Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Приветствую неувядающее братство последователей сайентологов и Рона Хаббарда, под вывеской КНПО "Семейный капитал"! Просьба не писать отзывы от моего имени с созданными вами временными регистрационными данными на соответствующих сайтах. А "тов. Обманутому" советую действительно обратится в полицию, только с документами касающимися якобы моих афер. А не с очередным бредом. Если у вас фобия по поводу аферизма вокруг вас, так это так и должно быть. Ну какая еще из первоочередных фобий может возникнуть работая в окружении таких "кристально честнейших" руководителей. Только будьте осторожны, т.к. это может усугубиться осложнением в виде мании преследования, и в итоге психушкой. И вообще, это касается всех нынешних писателей положительных отзывов. Прекращайте наконец коноплей баловаться. Неужели обещанный эксперимент по ее выращиванию, обещанный года два назад Белоусовым и Верховой, удался? Рад за вас, но злоупотреблять не советую. Удачи НПО!

Мне жалко тут тех, кто себя мучает и не увольняется. Я вовсе не про всех сотрудников, а тех, кто не первый месяц не может выйти за планку в 15 тысяч. Упорства больше, чем мозгов. Некоторые уже через неделю-две понимают, что такая работе не их. Вообще мне не нравится здесь, как руководители проводят собеседование. Берут чуть ли не всех, кто приходит. Ибо один фиг самоокупаемость сотрудников 100%, даже если он ничего не продал. А вот человеку не здорово. И лучше б он это время потратил на поиск другого места. Так что я тоже предупрежу – сюда лучше всего идти молодым и коммуникабельным. Ибо от вашего умения преподносить информацию клиентам будет зависеть ваша ЗП. Я максимум получал 39 тысяч.

Работал три месяца, ни разу заработать больше 27 тысяч не удалось. О работе остались нейтральные отношения. Далеко не идеальный работодатель, но и чем-то уж кошмарным тоже не является. Где-то 50 на 50. Но при желании работать можно, с выплатой проблем ни разу не было. И справедливости ради, были люди, у кого итоговые бонусы были намного выше моих. Но было не мало и с меньшей зарплатой.

Пойду сюда работать. Собеседование было сумбурным, но понятным. Продажи – это мое, полгода работала в магазине цифровой техники, очень неплохо получалось. Сейчас на лето найти себе такую подработку самое то. Единственный минус, который меня сбил столку – это название вакансии, как ассистент руководителя. Я в целом не против работать в продажах, но хотелось бы с самого начала знать, на какую вакансию я иду устраиваться.

Я работал здесь курьером. Разносил билеты по адресам. Не напряжная работа, платят удовлетворительно, жаловаться особо не на что. Можно совмещать с работой курьером где-нибудь в другом месте, что удобно.

Компания с большой текучкой на низовых должностях, поэтому за сотрудников не держится. Тем не менее я тут проработал полгода и если в работе ты сам заинтересован и хочешь себя как-то показать, то шанс есть. Мне кажется, это хорошая временная подработка. Но я видел и людей, которые менеджерами работают уже два года и уходить не собираются. Кому как.

В ходе длительной атаки со стороны компании "СИА интернейшнл", принадлежащей Александру Винокурову (зятю Сергея Лаврова), положение "Фармакора" стало кризисным. Многие аптеки закрылись.
Отметим, что фирма-дистрибутор (т.е. "СИА интернейшнл") требовала в арбитраже взыскать с аптечной сети 894 млн рублей задолженности за поставку товара. Суд удовлетворил только отступные в сумме 3,2 млн рублей.
Но на этом конфликт не завершился. "СИА интернейшнл" прекратила отгрузку товаров "Фармакору" и не планирует возобновлять ее до урегулирования судебного спора. Это означает, что аптеки "Фармакора" продолжат закрываться, пока компания не станет банкротом.
По данным RNC Pharma, у "Фармакора" по итогам прошлого года еще осталось 223 аптеки, за прошлый год оборот сети составил около 5,9 млрд руб. Это лакомый кусочек для "СИА интернейшнл".

Проработал в этой "конторе" 5 лет, в т.ч. два года на должности главного инженера проекта.
Плюсы:
1. Для программистов и разработчиков есть возможность поучаствовать в полном цикле выпуска электронных изделий. Вы обсуждаете будущее изделие, работаете над его программным обеспечением, составляете документацию, изделие ставят на сборку на линии, продают, вы напрямую общаетесь с купившими его клиентами, исправляете недоработки. Таким образом вы видите весь путь, как идея превращается в реальное устройство, и что о нём потом говорят клиенты.
2. Кухня с дизайнерским интерьером, но не для всех :).
Минусы:
1. Генеральный директор. Плохо контролирует процессы разработки и не имеет такого желания, пытается восполнить этот пробел при помощи бюрократии и ограничений. Отсюда большие трудности с отгулами, требуют много плановых и внеплановых отчётов, короткий обеденный перерыв. На самом деле, он уже всего добился в жизни, и что будет с его конторой, ему всё равно. Всё предприятие служит для удовлетворения его желания стоять перед умными людьми и что то им рассказывать, а они должны с открытыми ртами слушать и кивать. Возражения и выражение своего мнения плохо влияют на карьеру в данном месте.
2. Технический директор. Есть единственно правильное решение по каждой проблеме, и это решение, предложенное им. Не могу вспомнить ни одного моего предложения, с которым бы он согласился.
3. Финансовый директор. "Контора" продаёт устройства, включённые в перечень рекомендованных для вневедомственной охраны, а те не могут покупать не из этого списка. Поэтому она и живёт так долго, и может кубометрами отгружать любое глючное фуфло. Попытки выйти на свободный рынок обречены, там список не действует. Когда я покидал "контору", было объявлено, что денег стало мало, и в ней ввели балльную систему оплаты. Мне назначили базовый оклад 15 т.р., а за остальное надо насобирать баллов, которые распределяет вышестоящий начальник по своему усмотрению.
4. Маленькие зарплаты. На сэкономленные деньги строится новое производственное здание, которое заселят новыми куклами.
5. Высокая загруженность разработчиков. Номенклатура изделий в "конторе" большая, а разработчиков мало, и есть тенденция вешать на них по пять или больше проектов, над которыми, вообще то, должно работать несколько человек. В итоге получается глючная продукция, да и разрабатываемый продукт становится неактуальным.
6. Непонятное отношение к отделу тестирования продукции, там всегда недобор персонала. В итоге партиями продаётся непроверенная продукция, а расхлёбывает разработчик.
7. Мало квалифицированных специалистов, учиться не у кого.
8. Представления о процессе проектирования в "конторе" устарели. Разработчики программного обеспечения работают каждый над своим проектом, пишут одно и то же, но по-своему и со своими ошибками. Использовать код соседа невозможно, но руководство уверено в обратном.
9. В "конторе" больше руководящего состава, чем рядовых разработчиков. Низкую зарплату компенсируют титулами. Продвинуться вперёд шанс есть у готовых много, молча и упорно работать за маленькую зарплату.

Добрый день. Меня зовут Анастасия Заботина, и я отвечаю за связи с общественностью в Инженерном клубе. Сожалею, что Вам пришлось столкнуться с такой проблемой, и у Вас возникло неверное представление о работе нашей нетворкинговой площадки. Чтобы в будущем подобных ситуаций не возникало, в настоящий момент мы изменили систему управления персоналом в Инженерном клубе.

Наше предприятие (импортер) обращалось в компанию Тасмо , когда строили склад (это было в 2015-м). Я тогда лично встречался с Тарасюком А.А , обговаривал условия поставки. Все сделали в срок и качественно. Спасибо за качественную, высокопрофессиональную работу. В дальнейшем надеемся на взаимовыгодное сотрудничество.

я была на собеседовании в этой компании, хотя компанией это назвать сложно). Мне позвонили и пригласили на собеседование на должность "управляющий магазином" . Собеседование назначено на 13.00, придя туда я увидела человек 35 на должность управляющего и продавца-консультанта, надо отметить, что магазин 1, но планируется открыть еще один)). Попросили сказать в двух словах о себе, часть отсеяли сразу, остальным предстояло заполнить анкеты и пройти тесты,но тут они потратили уйму бумаги, распечатав миллион тестов и на основные потребности по Маслоу, и по выявлению роли в команде, и подробная информация о себе и опыте работы, словно резюме им до этого не высылались). Предстояло ожидание, разговаривать с другими соискателями было запрещено. Меня вызвали предпоследней и тут началось нечто непонятное)) вкратце, вы никто - руководство все, если снег черный, со слов руководства, то обсуждению это не подлежит, приказы руководства обсуждать нельзя - ему видней))) Вопросы задавать тоже нельзя, даже на этапе собеседования, т.е. об условиях работы не говорят вообще) В общем, 90-е годы! Так что замечательной ИП Глушаковой настоятельно советую почитать учебники по менеджменту и управлению персоналом, а также по управлению целями и задачами))) Хотя если в её голове снег черный....

Руководитель студии Катерина Комарова. Отношение к клиентам и сотрудникам оставляет желать лучшего, руководитель регулярно не берет трубки, не отвечает на письма и сообщения клиентам и сотрудникам, может пропасть на неделю, не оплатив в офисе интернет и никому ничего не сказав, мы с сотрудниками просто не понимали, что происходит, постоянно поступали жалобы от невест и женихов. При устройстве на работу было заявлено, что будет официальное оформление, как только руководитель зарегистрирует ООО, в течение полугода ООО так и не было зарегистрировано, договора с клиентами заключались на другую компанию, либо вообще на физическое лицо, при этом у нас был офис на Петроградской, она нанимала сотрудников, хотя компания официально не зарегистрирована ни как ИП, ни как ООО, несколько раз задерживали зарплату, руководителю постоянно приходилось напоминать, что в его обязанности входит платить зарплату. Интернет в офисе был проведен, через квартиру этажом выше, так как руководитель не хотела платить за интернет для юридических лиц, а интернет, через квартиру работал либо очень плохо, либо не работал вообще, она предлагала сотрудникам раздавать интернет с личных телефонов, что вызывало возмущение и непонимание, что происходит. Совет, если вы читаете этот отзыв и собираетесь работать в ОМ, не ходите туда ни в коем случае и милые невесты, не обращайтесь в это агенство, на вас просто забьют, не портите себе нервы, также Катерина занимается свадебными платьями Bluebells, не заказывайте у нее, она регулярно пропадает, не берет трубки, один раз платье вообще не было отправлено невесте, платья отправляют невесте в самый последний момент, а перед этим она просто может пропасть, поберегите свои нервы перед самым важным днем.

Работал у них до переезда, нормальная компания
Единственное что, стандарты работы у них больше европейские или какие-нибудь японские, чем российские - требования к порядку, при том от производства тоже, не только от офиса, регламенты там всякие по работе, опоздания не любят. Конечно,какого-нибудь русского ивана это расстроит, но я в этом минусов не увидел, не знаю
зпшка белая и на уровне, премии всякие

Лет 10-15 назад была очень приличная компания.Когда "Фармакор" покинули старожилы, которые его возрождали, то начался закат в фирме. Сейчас у фирмы большие проблемы и долги.

По специаьности пошла сюда как в отдел экнонмический. Сраз поняла когда еще на собседовании была что условия шикарные, каких не сыщешь. Вот время прошло и все это оказалось так и былью. Не обманывают и платят хорошо и стабильно)