Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Работала в компании Империя Гранд несколько лет назад, в офисе у метро Пр. Просвещения.
Компания конечно что-то с чем-то!
Каждый делает, что хочет. Одна девушка — менеджер по продажам Анна М., только и делала, что сидела в Контакте, играя в Ферму и постоянно скидывала себе платные смс с корпоративных мобильных телефонов. Приличная сумма в месяц выходила, скажу я Вам.
Другая — Ольга С., которая занималась доставками и установками дверьми, постоянно мухлевала с деньгами, благо никто её не контролировал и она постоянно приписывала в доставках лишние этажи и ручной подъём, где его не было и с монтажниками тоже деньги делили. Работала она долго, её даже повысили)) Бабла она за всё время заработала очень много, приближённые к ней говорили чуть-ли не на пол-квартиры.
За всем этим наблюдать было конечно интересно.
Но что самое интересное, именно таким работникам постоянно вручали какие-то грамоты за какие-то достижения!
Я поражаюсь! Это же уметь надо, только кто бы научил?
Что и деньги большие воровать и быть лучшим сотрудником одновременно!?

Компанией как работодателем вполне доволен, хотя работаю здесь менеджером не так давно, 3й месяц идет. Коллектив дружелюбный, новый год только вот все вместе праздновали. Работа иногда тяжелая, когда поток клиентов большой. Но начальство — не зверь, понимает, что ты тоже человек))

В Империи гранд работаю чуть меньше года, платят вовремя, условия адекватные, мед страховка покрывает много клиник, как по мне: так достаточно хорошо. Во многих других фирмах не намного лучше, если не хуже, а я монтажником много где поработать успел))

Такой конченой фирмы,такого непроффесионализма,такого скотского отношения к клиентам я ещё не встречала!Настолько наплевать на свою репутацию,которая и так сильно подмочена!Люди-никогда не обращайтесь в Империю гранд!Начиная от замерщиков,кончая монтажем-все мудаки!Заказывала у них 2 мет.пластиковые двери-договор подряда НЦ65-07-15(это что б не голословно- для руководителей этой шарашкиной конторы)-из всего заказа совпал только цвет!Даже открывание не в ту сторону,да ещё не наружу,а во внутрь-и это в ванну!Нащельники-это вообще чудо враждебной техники-гнутая из метала планка,которая даже если у вас нет щелей-сделает!Двери не закрываются,не открываются!Монтажники ужасные-с гвоздодером демонтаж производили(сказали что у них другого инструмента не бывает)-повыламывали кафель,при этом заявив что он был плохо приклеен.!Косяков своих фирма упорно признавать не желает!Вообщем,люди,не тратьте свои деньги и нервы-бегите дальше когда услышите название-Империя гранд!

Работодатель предлагает выбранному на собеседовании претенденту на должность педагога в обязательном порядке пройти до начала работы дорогостоящее обучение в другом городе(около 1000 долларов)по программе франшизы (у оригинального представителя программы),за которое работодатель оплатит. Однако, в договоре прописывают,что,если работник проработает менее 2 лет в организации, он обязан вернуть всю стоимость обучения. При этом зарплата в том же договоре равна минимальной зарплате в регионе (якобы остальное-в виде премий,которые нигде не фиксируются).
Получается,что сотрудник попадает в прямое рабство перед работодателем,так как гарантии,что выплачивать будут обещанную (около 40 т р.)заработную плату нет (потому что в договоре она маленькая),а долг за обучение превысит официальную зарплату в несколько раз.
Заранее не дают посмотреть договор, не показывают программу обучения педагога,которого планируют отправить на обучение. Система напоминает завуалированную продажу дорогих тренингов для людей,ищущих работу,а не реальную работу.
Данная информация передана мне от знакомого соискателя, который недавно был на собеседовании и решил проконсультироваться со мной о возможности последствий подписания подобного рода договора с работодателем.

Доброго времени суток! Забавно читать отрицательные отзывы, потому что сама совсем недавно прошла все этапы собеседования, обучение в Златоусте и теперь благополучно работаю педагогом в школе. Конечно, сомнения мучают всех, но сами рассудите, все новое всегда страшно, а тут предлагают отличные условия, а нам в это не верится. глупости. Конечно, сложности есть, новое начинать всегда сложно. по поводу обучения и условий проживания, которые предоставляют: обычные жилые квартиры. каждому предоставляют спальное место, чистые ванные, шкафы - все, чтобы прийти, отдохнуть и настроиться на работу. Сейчас уже работаю второй месяц - отношение руководства, родителей великолепное, на второй месяц работы получила ЗП 70 тысяч. Где еще педагог имеет работает в таких условиях? Не нужно поливать грязью то, в чем вы не разбираетесь.

Всем доброго времени суток. Начну с собственника Павла Коровикина. Очень мутный тип, рассказывает сказки о большой компании, успешности и т.д., а на деле оказывается, что это всё фейк. Компания семейная -фактически три человека: Павел, его жена Ольга и брат Ольги Леонид. Ребята просто хотят зарабатывать деньги и не стыдятся обманывать клиентов и конечно же работников. Работал там около 5 месяцев, в итоге не заплатили бонусов за продажи, отпускные.. про больничный я вообще молчу. Там такого слова вообще не знают. Хотят, чтобы сотрудники работали круглыми сутками и при этом не платят. Каждую зарплату нужно было фактически выпрашивать. Упаковка франшизы: делают по шаблону, никакого погружения в компанию и в её продукт нет. Когда я предложил более вдумчиво относиться к созданию и упаковке франшизы- собственник ответил: "Ты сюда деньги пришёл зарабатывать или погружаться?". Я был просто в шоке.
Никому не советую работать в этой компании и тем более заказывать у них услуги. Это УЖАС!

Почитала комментарий, который писала некая «Ольга» и вспомнила себя…На эмоциях можно много лишнего наговорить. Полгода проработала в «Бизнес. Точки Роста», когда уволили, конечно, было досадно. Но, по правде говоря, эта компания мне многое дала, я выросла и как личность, и как специалист, за что огромное спасибо.
Да, требования были высоки, порой думала, даже завышенные, но сфера деятельности обязывает, это бизнес, хочешь хорошо зарабатывать – придется усердно и много поработать. Коллеги конечно молодцы, помогали, подсказывали в первый раз. Затем уже все самостоятельно приходилось делать. Не запомнила, не записала – сама виновата, так что заявления по поводу отсутствие обучения – откровенная ложь!
Часть команды действительно находилась на аутсорсе, но пустой необжитой офис – полный бред.
Теперь буду искать работу, где смогу продолжить свое обучение и развитие, а не банальная «отсидка» по графику!

Реально классный опыт попадалова, такого в моей жизни еще не было :)))) И технологии развода клиентов на лендинг за 690 000 впечатлили.

Если вам дорого ваше время, не ведитесь на сладкие речи и обещания. Люди используют ваш труд, потратят неделю из вашей жизни и будут искать других "наивных".

Итак начнем сначала.
Вакансия - Менеджер проектов
Собеседование
Мне позвонила Елена Кулакова и пригласила на собеседование. В указанный день я не могла приехать. Далее через несколько дней она снова позвонила и пригласила, я смогла. В кабинете была я и еще 3 кандидата. Руководство опаздывало, и Елена судорожно убрала со стола скрипты продаж (не дай бог я подсмотрю).
Собеседование было групповое, каждого попросили рассказать о своем опыте. И выяснилось, что ребята-кандидаты были вовсе из другой сферы, хотели работать, но не умели делать ТЗ, вести проекты и т.д. После чего Ольга Комон - руководитель №2 заявила, что учить им некогда, нужен готовый специалист. (зачем приглашать ребят без профильного опыта - не понятно). Но спектакль на тему конкуренции кандидатов разыграли хорошо. Меня пригласили на второй этап: тестовое задание. Задание заключалось в том, чтобы... внимание!
1. провести аналитику рынка автомоек на продажу, изучить сайты и предложения, составить аналитический отчет.
2. разработать ТЗ для сайта о продаже франшизы на автомойку
3. Разработать ТЗ на маркетинг-кит на ту же тему.
Срок - 1-2 дня. Из информации мне дали только сайт компании, которая заказала эти услуги.
После выполнения ТЗ мне анонсировали, что надо будет выйти на 2 дня поработать, по итогам которых меня либо возьмут, либо нет. Четкой системы мотивации не озвучили, но сказали, что доход до 80 тр.
Честно говоря, мне было лень делать такой огромный объем работы на этом этапе. Да и другие предложения о работе были. Поэтому я честно написала Ольге, что я не буду претендовать на вакансию.
Далее было шоу - мне позвонили 4 раза: 2 раза Елена и 2 раза Ольга. И они меня уговаривали все таки попробовать. Уговорили. И я за ночь сделала первые 2 задачи из теста и отправила Ольге. Она пригласила на 2 дня стажировки, но внезапно сослалась на болезнь и постоянно переносила нашу встречу на 1-2 дня. Прошла неделя ( и вместо того, чтобы искать работу я сидела на низком старте дома).
Приходить надо было со своим ноутбуком....
В итоге я вышла на работу.
Мое тестовое задание почти не обсуждали, аналитику даже не смотрели. Хотя отчет был хороший и подробный, и ТЗ я сделала в виде макета лендинга на Adobe Muse.
С первого дня мне дали кучу заданий:
1. Написать старт-бук для автомойщиков, доделать ТЗ для сайта и МК.
2. Составить перечень вопросов по теме для клиента (производитель автомоек)
3. Изучить все специальные выставки, конференции и прочие мероприятия, на которые можно сходить - и составить график.
Никаких данных для работы мне не давали, приходилось всю специфику автомоечного бизнеса узнавать из инета и тратить время. И клиент Гидротэк якобы сначала не платил, и именно в мой первый день оплатил немного и начал требовать результаты.
К концу дня я все сделала, ТЗ было в форме черновика, так как не было данных от клиента, и звонить ему никто не стал. Настроение было позитивное. Хотя никто из сотрудников со мной почти не разговаривали, не звали попить кофе или в курилку - как будто я мебель.
День 2. Задачи:
Написать тексты на сайты - структурированное описание франчайзинговых предложений. Клиентов они уже сделали, но на сайт эти проекты не выложили.
3 проекта, на каждый - грамотно составленное продающее описание объемом 2 стр. А4 12 шрифт.
Мне скинули маркетинг-киты по этим проектам, я все изучила и написала 3 отличных текста. Оценку давал Павел Коровкин, он утвержал, что все отлично!!!
Далее он попросил меня сделать список улучшения юзабилити для их сайта (раздел кейсы). Я сделала.
Попутно отловила орфографические ошибки на клиентских лендингах и маркетинг-китах. И логические ошибки, и рахождение в цифрах. И в виде jpg отправила г-ну Коровкину. Где-то раз в час я спрашивала его, устраивает ли его качество моей работы, или есть что исправить. Просила указать на ошибки. Он говорил, что все супер....
И к вечеру оказалось, что им надо подумать, и они позвонят завтра. То есть еще один день из жизни в минус. Настроение испортили окончательно.
На следующий день Павел позвонил в 20-00. И сказал, что они выбрали другую девушку, якобы с профильным опытом. (какой нафиг профильный опыт, если у нас этим бизнесом никто нормально не занимается и они первые об этом кричат).
Мое мнение: ищут наивных дурачков, чтобы бесплатно доделать работу, на которую у самих не хватает рук. Никакой менеджер проектов им не нужен, потому что проектов мало.
На этапе "развести новичка" и уговорить работает Ольга Комон. На этапе "слить" - Коровкин.
Не тратьте свое время!!! Не кормите мошенников.

Кто не работает – тот не ест. Эти слова должен помнить каждый. В Бизнес Точки Роста этот принцип тоже работает. Если ты будешь трудиться и выполнять свою работу хорошо – всегда можешь рассчитывать на премию и бонусы. А если ты все время ноешь как тебе плохо живется, а не работаешь, то долго ты тут не задержишься. Также надо помнить что за ценных сотрудников всегда держаться! Зарплата выплачивается всем во время, как по часам.

Отвратительные условия труда. Очень холодно зимой, температура внутри цехов не отличается от уличной. Кругом грязь, мусор и бардак.
Когда заходишь в цех, то ощущение такое, как-будто ты не в России, а где-то в Таджикистане или в Узбекистане, потому что наверное больше половины трудящихся этого предприятия Равшаны и Джамшуты.
Когда звонишь в отдел кадров и спрашиваешь про зарплату, то там говорят цифру 40 000 рублей, но когда я пошел на собеседование к начальнику корпусного цеха господину Фролову, то в течении беседы с ним ( она длилась минут 5-6 ) попытался 3-4 раза спросить сколько же я буду зарабатывать денег, но тот, словно издеваясь не назвал мне ни одной цифры. Получается человек устраивается к ним работать и его могут легко обманывать, выплачивая ему копейки, поэтому и не хотят говорить о зарплате.
Кроме того, если набрать в поисковике Google слова"Канонерский судоремонтный завод отзывы рабочих", можно найти отрицательный отзыв как раз о начальнике корпусного цеха, который судя по словам этого отзыва, обирает некоторых своих рабочих, выплачивая им по 1000 рублей в день, т.е. 20-22 000 рублей в месяц, хотя было обещано 40 000 рублей в месяц.
В таких случаях ( возможно это и не относится к Фролову, потому что я не знаю точно ) начальники цехов могут поступать так : часть работы, сделанной рабочим №1, записывают не на него, а на другого рабочего №2, и когда тот рабочий №2 получает зарплату, то отдает эти сворованные деньги начальнику цеха.
Возможно поэтому Фролов и не говорил мне о зарплате, которая меня ожидала. Проанализировав все эти факты, я принял решение не работать там. Сейчас они пытаются набрать людей через кадровые агентства, которые тоже не отличаются порядочностью и массово обманывают безработных, подписывая с ними хитро составленные их юристами трудовые договора, используя полную юридическую безграмотность рабочих, благодаря которым соискатель, отработав месяц, остается без денег.
Предупреждаю всех, кто ищет работу и хочет устроиться к ним, что нужно быть очень осторожными, когда связываетесь с такими странными работодателями, которые могут вас просто обмануть ! Не рекомендую работать у них !

- Не оффициальное трудоустройство. Проблема даже не в том что оно не оффицальное а в том что компания обманывает своих сотрудников. Настал момент когда объявили о оффициальном трудоустройстве из зп начали вычитать налог 13%, однако договоров с компанией никто из отдела не заключал. Получается что просто воруют часть твоей ЗП. Руководитель и старший смены не смогли внятно ответить на мои вопросы по этой теме.
Не оплачиваемые больничные даже при якобы "новом оффициальном трудоустройстве"
- Рабочее место. Практически всегда грязное т.к. твой коллега по смене всегда что нибудь оставит за собой например фантик, бутылку, или жирную клаву/мышь. При том что потреблять пищу можно только на кухне. Половина компьютеров в контакт центре просто не пригодна для работы, начиная от зависаний браузера при открытии 2-3 вкладок и заканчивая полным зависанием компьютера например когда работает программа удаленного доступа на эту тему у руководства свое мнение. Я бы взял свой ноутбук для работы, но нет, у руководителя КЦ паранойя.
Системный администратор который якобы отвечает за все компьютеры - сидит и весь день чешит яйца полностью игнорируя твои комментарии по работоспособности пк.
Стулья на которых ты сидишь это что то. Они просто разваливаются на глазах, на них не удобно сидеть, это ад если твоя смена больше 6 часов. Менять их начали в самый последний момент, когда сидеть уже не на чем и приходится идти за стулом на кухню или выпрашивать у старшего смены другого отдела.
Гарнитуру надо всегда прятать и прятать надо так чтобы никто не нашел, иначе просто кто то может ее взять.
- Кухня. Такой же ад как и стулья. Рассчитана на 4х человек но сесть в час пик * с 12 до 18 там негде. Бывает и так что на кухне стоит и сидит больше 8 человек - обедай где хочешь, хоть на улице. Стажеров кстати тоже на кухне обучают, и т.к. текучка в компании большая - кухня очень часто полностью занята стажерами.
- Руководство. К старшим смены никаких притензий нет, я застал Дмитрия, Александра, Руслана, Константина, Алексея. Самый последний это Роман, он показался слегка неадекватным, придурковатым и злым за что его сделали старшим - не понимаю.
Все самое плохое сидит в отдельном "кабинете" и называется Филимонов Павел - это руководитель всего контакт центра. Думаю что стулья, компьютеры и трудоустройство это его обязанности за которыми он крайне плохо следит и выполняет. Чтобы задать вопрос по трудоустройству пришлось неделю его ловить т.к. его величество соизволит появляться только когда ему вздумается. Видимо график работы это не для него.
- Процесс работы. Это отдельная тема. Никакого взаимодействия между отделами. На линии очень часто "ахтунги" по вине инженеров или из за глобальных проблем. Об этом мы всегда узнаем от злых клиентов которые кое как дозвонились.
Если в компании что то меняется, например инженеры включили nat и стали менять статические внешние адреса на внутренние - мы конечно же узнаем это от абонентов а не от старших смены или от руководства.

В общем и целом скайнет это балаган, не знаю как там дела внутри других отделов но в контакт центре работать крайне не советую. Я держусь только из за того что очень нужны были деньги, сейчас планирую уволиться т.к. надоело хамское отношение.