Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Всегда приятно, когда партнеры, участвующие в формировании штата, понимают потребность компании. Сотрудничесво с данным агентством принесло только пользу, экономию времени и положительные эмоции.

Увидел вас в рейтинге, не могу не похвалить. Уже 2 сотрудника на ключевые позиции. Чётко, быстро, умницы.

Добрый день. Меня зовут Светлана, я администратор Группы кадровых компаний АКМЭ. Убедительно просим Вас оставлять Ваши координаты или данные, по которым можно было бы связаться с Вами для решения возникшей ситуации т.к в компании относятся с вниманием и уважением к любому работнику или работодателю. В противном случае данный отзыв будет рассматриваться как спам, то есть не имеющий отношения к нашей компании.
В компании рассматривается ежедневно более 100 анкет и консультанты всегда держат связь с каждым соискателем после подачи заявки. АКМЭ отслеживает исполнение работодателем либо заказчиком услуг принципиальных обязательств по договору с работником. В случае возникновения спорных ситуаций с клиентом в переговорном процессе АКМЭ представляет интересы работника.
В компании работает отдел контроля качества обслуживания, и каждый соискатель или сотрудник может по телефону горячей линии (812) 648-24-31 оставить свой отзыв, предложение или оценить работу менеджера. При возникновении любых вопросов можно обратиться также по горячей линии 8-800-555-12-30, в администрацию компании СПб (812) 305-20-05. Наши консультанты всегда ответят на любой Ваш вопрос. Также Вы всегда можете обратиться лично по следующему адресу в Санкт Петербурге:
196084, Россия, Санкт-Петербург, Лиговский пр., д. 266, литер Е

Группа кадровых компаний "АКМЭ" оказывает полный комплекс услуг в области поиска и подбора специалистов, лизинга персонала и выведения сотрудников за штат. Годы продуктивной работы были отмечены многочисленными наградами в отраслевых конкурсах и признанием за АКМЭ заслуженной репутацией лидера на Северо-западе.
В 2007 г АКМЭ сервис признали "Лучшим кадровым агентством Санкт-Петербурга".

В 2008 г достижения АКМЭ отмечены премиями от правительства Санкт-Петербурга и маркетинговой компании "ПетроБалт" в номинациях "Head Hunting" и "Лучшие специалисты".

В ноябре 2009г. компания удостоилась одновременно нескольких наград в рамках 1-ого профессионального отраслевого конкурса "Доверенный Советник" в номинациях "Лучшая услуга в сфере мотивации персонала" и "Лучший тренинг по продажам".

В 2010 году группа компаний АКМЭ удостоилась награды "Лучшая услуга в сфере подбора управленческого персонала (Executive Search)" на конкурсе "Доверенный советник-2010 г.".

Ценности АКМЭ:

Клиентоориентированность – интересы Клиента для нас важнее всего. Мы относимся к Клиенту, как к родному человеку, которому необходима наша помощь. Поэтому уделяем его проекту столько времени, сколько потребуется. Нам важно, чтобы клиент был доволен, и улыбался.

Честность – мы знаем, что честность не приходящая ценность и лучшая позиция при взаимодействии с людьми, поэтому мы прямо и открыто выстраиваем отношения с нашими клиентами и работниками. Честным быть выгодно.

Преданность и лояльность – мы испытываем настоящую страсть к тому, что мы делаем. Нам интересно то, чем мы занимаемся, поэтому мы готовы отдавать, при необходимости, свое личное временя, и прилагать значительные усилия ради общего результата. Наша верность и непоколебимая приверженность делу, основана на любви и проявляется даже в самых трудных обстоятельствах.

Стремление к совершенству - мы стремимся к непреклонному и постоянному повышению качества наших услуг. Нас интересует, не разовый блеск, а надёжный и повторяемый результат. Для нас важно – сегодня стать лучше, чем мы были вчера.

Лидерство – на сегодняшний день мы входим в топ лучших компаний в управлении проектами по аутсорсингу персонала. Наши победы строятся на современных решениях и инновациях, а также на автоматизации бизнес-процессов компании. Наш успех запланирован, а компания дышит воздухом будущего.
Может мы ждёт именно тебя? В компании работает отдел контроля качества обслуживания, и каждый соискатель или сотрудник может по телефону горячей линии (812) 648-24-31 оставить свой отзыв, предложение или оценить работу менеджера. При возникновении любых вопросов можно обратиться также по горячей линии 8-800-555-12-30, в администрацию компании СПб (812) 305-20-05. Наши консультанты всегда ответят на любой Ваш вопрос. Также Вы всегда можете обратиться лично по следующему адресу в Санкт Петербурге:
196084, Россия, Санкт-Петербург, Лиговский пр., д. 266, литер Е

Работаю вахтовым методом. Я из небольшого городка и у нас с хорошей работой туго. Сотрудничаю с АКМЭ уже давно. Плюсов много: возможность бесплатного проживания недалеко от работы; бесплатное обучение; помощь в оформлении мед. книжки; удобный график работы. Если коротко описать весь мой процесс прохождения вахты то:

1. Приезд/оформление;
2. Заселение в общежитие;
3. Прохождение стажировки/обучения;
4. Планирование на смены;
5. Выход на объект;
6. Выплата з/п;
7. Смена вахтовой бригады/отдых

Работаю в крупном ТЦ кассиром. На данный момент всё устраивает кроме ночных смен.

Обещают: обеды бесплатные, ДМС после испытательного срока.
Близко расположение к метро, уютный офис.

Странно, что по телефону уровень з.пл. не оглашают (я так понимаю он у каждого там разный!) Уже странно, т.к. фиксированный оклад как не крути должен быть у всех!

Сами нашли резюме в интернете, позвонили, пригласили на собеседование.
Приехала, заполнила в очередной раз анкету (мин. 30), прошла тестирование в 70 вопросов (мин. 20-30 в зависимости от скорости ответов).
Прособеседовалась с зам. ген. дир., рук-ем отдела персонала, самим ген. дир. (странноватый мужчина на мой взгляд, какой то подозрительный!)

В итоге веером сами отзвонились, сказали, что подхожу, договорились на обратную связь к концу недели (был вторник), т.к. я рассматриваю другие предложения.
В среду пишу письмо, чтобы подрезюмировать договоренности и обозначить дату трудоустройства, а в ответ получаю "Спасибо за Ваше письмо и уделенное нам время. Руководством принято решение пока не брать сотрудника на данную должность."

Спрашивается, а зачем отнимать ЧУЖОЕ и своё время!!?? Люди находятся в поисках работы, а не компании собеседников для времяпрепровождения!
Люди тратят время, деньги, силы, откладывают на потом поиски мест и возможно теряют их с более адекватными работодателями!

Единственное радует, что есть стабильные компании, которые всё таки заинтересованы в квалифицированных сотрудниках!
И такие меня ждут!

Контора с серой зарплатой. Никаких социальных гарантий. При увольнение кидают практически всех.Задержки с зарплатами.Ужасный кабинет для сотрудников, окон нет, летом невыносимо жарко.Из плюсов, более или менее порядок в документации.

Жалею, что уволилась из СЗМ НПЦ ИПЭГ. От добра добра не ищут. С тех пор как уволилась, ничего лучшего не нашла(
Что нравилось:
1. руководители
2. как организована работа (и учеба молодых специалистов) - никто никого не шпыняет, все взаимодействуют и общаются в профессиональном плане, взаимная профессиональная помощь.
3.рабочее место - новый офисный стол с приставкой и новый ноут.
4. коллектив классный - особенно нравились дни здоровья на природе!

Не нравилась зарплата, зарплата "белая", но не большая. Поэтому и пошла искать большую, но так и не нашла...

ЗАО "Лоста " - контора шарага в эксплуатации одни узбеки , весь ИТР разбежался.

Компанию знаю с 2009 года, познакомились с руководителем на экологическом форуме. С тех пор взаимодействуем по направлению образовательная деятельность. Коллектив работает слаженно, очень доброжелательный. Руководители - высокопрофессиональные специалисты. Их профессионализм подтверждается и благодарственным письмом министра экологии одного из новейших регионов России.
Считаю удачей и честью сотрудничать с этой компанией.
ООО "СЗМ НПЦ ИПЭГ"! Коллеги! Желаю вам дальнейших успехов и надеюсь на продолжение нашего сотрудничества!

Из 10 собеседований, на которые меня приглашали, здесь обещаемая должность совпала с действительной и при записи «менеджер проектов» или «управление проектами» именно это и имеется ввиду, а не раздача листовок или продажи с втюхиванием людям какого-то г.. А поскольку без опыта в нашей стране кроме как в продажи устроиться куда-либо практически невозможно (я студент, на последнем курсе), то работа в ЗАО «Лоста» для меня стала приятной неожиданностью. Я хоть пока и на испытательном сроке, но хочу здесь остаться. И опыт приобрести, и с классными людьми поработать, и подзаработать без ущерба для учёбы (на учёбу отпускают)

А меня все устраивает. Доброжелательное отношение менеджера по персоналу при собеседовании. Дали всю информацию, ответили на вопросы. Зарплату платят ту, которую обговаривали на собеседовании, и вовремя. Для студентов удобно, руководство всегда идет навстречу, главное не наглеть, естественно) Не стала бы хаять всех подряд! Многое зависит от людей и их отношения к работе и к сотрудникам. А плохо отзываются лишь те, кто работать не хочет! Это лично моё мнение...

С моим темпераментом нелегко было найти работу. Пригласили на собеседование в Лосту, решила сходить, хоть и видела несколько негативных отзывов. Всё не так страшно как пишут. Работы много, да. Народный рядом, ну так это даже плюс можно вкусняшки всякие покупать. Меня определили на должность управляющего проектами. И вот там-то я нашла свое место! Наконец-то, можно было показать свой волевой характер и он никого не пугал, наоборот руководство всячески способствует развитию и использованию в работе лидерских качеств. Моей задачей было следить за соблюдением сроков выполнения работ различными службами организации. Это хоть и тяжело, но достаточно увлекательно. Учишься и с людьми договариваться, и твердости в общении. Я думаю и в будущем мне навыки и опыт, приобретенные здесь, очень пригодятся. Пока что работу точно менять не собираюсь.

Когда устраивалась сюда, не думала, что как сотрудник долго тут продержусь. Для меня тема строительства была знакома, но не настолько. Но все же тут как-то освоилась. Работа волнами бывает очень напряженная, но в своем отзыве о ЗАО «Лоста» отрицательного сказать толком нечего. Я наладила процесс работы от изучения проекта до полной реализации. Было не просто, но результат радует и меня, и руководство.