Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

ООО "СтройИнвест" ген.директор Мамашев Рустам Юрьевич 89219052710, 89214270490 зам.дир. Тимур(его брат)89219070138, очень скользкие типы... в прошлом году брали от них объемы высотных работ по штукатурке и покраске на сумму 300 тыс. Работы были выполнены и сданы как договаривались, выплатить обещают уже пол года, а теперь начинают говорить что их заказчик кинул и они теперь судиться собираются, мол после суда деньги будут, но это они уже просто съезжать начали... причем я знаю еще несколько бригад, которым они тоже должны денег еще даже больше чем нам... на данный момент они предлагают большие объемы на московской славянке, не советую с ними связываться...

интересно, как отличаются зарплаты между менеджерами и операторами?

Компания не выплачивает годовой бонус, хотя это входит в оффер сразу при устройстве. Рабочим выплатили 13 зп, а менеджерам по настоянию HR-директора платить не будут. Аргумент невыплаты - ссылка на финских акционеров, что они не довольны итогами года. Прежде все условия выполнялись до 2011 года. К человеческим ресурсам относятся как "раб силе", управление без человеческого лица, хотя скоро HR специалистов будет больше чем продажников. Директор HR - бешеная собака, таким не то чтобы людей доверять, овец пасти нельзя доверять

Компанией руководит самодура HR, вся работа которой сводиться к политическим играм и интригам. Могу предположить о том, что человек отрывается в связи с тем, что в свое время не получила должность исполнительного. Финны - народ глуповатый и тормознутый. Пока додумаются, что компанию трясет, и постепенно рушится, HR свалит (со всей командой) других работодателей валить, а финны останутся у "разбитого корыта". Представляете результат от управления компанией HR-ом))?? В компании доминирует репрессивный стиль управления (времена типа Сталинских - "без суда и следствия"). Инициатива - не то чтобы наказуема, она должна совпасть с мнением HR и вы должны сразу забыть о том, что вы были ее родоначальником. Если инициатива не совпадает с мнением HR, на вас как на специалисте поставлен крест и о карьере можно забыть. Если к-л из топ менеджмента пытается взять некие бразды правление в свои руки - значить вплотную подошел к "вылету" из компании. Посягать на святое полномочий не раздавали! Политики и процедуры разработанные HR обязательны для всех кроме самого HR (им же можно все, бесконтрольно).

Занимаются дисккредидацией среди рросдвтенников и друзей по телефону. Кинули с бонусной частью за декабрь. Компания - шарага.
Работал на позиции мерчендайзера.

Так а раньше руководил HR тоже
отморозок Андрей Цинченко...компания
полный колхоз...зп маленькие...

Направление конфет - полный абсурд, в продажах адекватных людей не осталось. Никакого развития внутри компании, очень печально что грамотные и профессиональные сотрудники здечь скорее всего как "красная тряпка" для руководителей, здесь система pmp не работает, как руководитель подразделения скажет так и будет и не важно личные у него мотивы, конкуренции он боится или чужого мнения. Каждый сам за себя. Коллектива нет и не будет с таким подходом. Результат как таковой не важен, важно быть подхолимом и во всем соглашаться с руководителем, если ты никак себя не проявляешь а тупо сидишь на работе н-кто тебя не заметит, возможно дажде ты станешь лучшим сотрудником. В спб вообше выжили человека который реально работал на все 200% и продажи с нуля поднял выжили самым подлым и мерзким способом, и все шито крыто, а теперь результатами ее работы наслаждаются...закон бумеранга сработает!

Организация в целом хорошая.Большинство сотрудников,хорошие,адекватные специалисты.Но,есть там и свои отбросы.Начальник отдела кадров,хитрая тетка с кривым носом,делающая гадости из под тишка,ну и начальник отдела снабжения,лина-лина.
Всех заманивают большими зарплатами,50-60тысяч,оформление официальное,соцпакет.Но,не все так просто.Новичка,которого хотят взять на работу,заводят в 538кабинет,отдел кадров.Хитрая кадровичка просит написать заявление о приеме,но без даты приема и даты написания,пустышку,здать остальные документы.Новичка,например ведут в отдел снабжения.Тот как может работает,старается.Но,лину-лину,начальника омтс,все неустраивает.Почему,да потому,что сама не умеет и не может работать.Берет женским приемом,истерикой,глотка здоровая у нее.Да,новичок звонит по задания со своего телефона,т.к.связь оплачивается лишь лине-лине.Проработав с неделю,в пятницу,дождавшись,когда новичок уйдет,лина-лина ему звонит,говорит,он не подходит,на работу не выходить больше.Зарплату никто не платит,т.к.новичок и не числился,не оформлен.В кадрах отдают лишь трудкнижку с кривой ухмылкой.

- Скользящий график
- Современный бизнес-центр
- Молодой коллектив
- Серая з/п
- Работа в отделе не выстроена, полный бардак
- Переработки, которые никак не оплачиваются
- Неадекватное руководство
- Несоблюдение ТК
- Последнюю ЗП не заплатили
- Большая текучка
- Штрафы
- Отсутствие каких-либо стандартов работы
- Непрозрачная система выплаты ЗП
- Отсутствие перспектив карьерного роста
- Отсутствие дополнительных льгот

Не тратьте время ребята, всех благ!

Сейчас тобиш 2014г 18сентября на Заводе АВТОФРАМОС идет сокращение или уже сократили людей. А в нашей компаниии ТРИГО тебя просто выгоняют за ворота по обоюдному согласиюю сторон. Без выплат компенсации)). Обьясняяето тем что якобы их позно информировали, (к свединнию работников завода сокращают с выплатой окладов) . А на самом деле аказываетсяя что на заводе сократили людей с компании Renault SQF Reactivite проработавшие более 10 лет с выпатой болеее 5ти лет и начальство Рено попросила их благоустроить в замен наших должностей )) Нормальная тема Это даже не по пацански есть такая статья мошенничество).