Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Компания со своими плюсами и минусами. Нравится что много направлений для развития после того как устраиваешься - если как-то хорошо себя проявишь, будет возможность роста и горизонтального и вертикального. И вообще видно что развиваются, ремонт здания идет вовсю, проектов много, сотрудничают с иностранцами. С соцпакетом все замечательно. Текучка кадров в какой то степени присутствует, но есть и костяк сотрудников которые тут давно и надолго. Как правило люди со способностями. Из минусов - хотя для кого-то может быть плюсы - работать надо серьезно. Бездельников уволить могут очень быстро. Бывают организационные проблемы, когда начальник нормально задачи не формулирует и сам додумываешь. Такая самостоятельность не всем по душе, не все справляются. Добираться неудобно если не автомобилист, до метро на автобусе ехать. По мелочам можно много моментов найти, но я бы сказал плюсы перевешивают

Уважаемый Виктор
Нам жаль, что Вам не понравились оба собеседования, на которых Вы были. Однако, поскольку описываемая ситуация изложена только с Вашей точки зрения, мы бы хотели дать несколько комментариев со стороны компании ООО «ХИМРОС».
1. Наша производственная площадка находится на территории завода «Пластмасс», где работают еще несколько предприятий, поэтому на проходной каждому нашему посетителю предлагается схема прохода по территории в распечатанном виде; информация о том, как именно нас найти, с подробной картой, общедоступна для ознакомления на официальном сайте компании в разделе «Контакты».
2. Иногда некоторые соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем Вам не воспринимать hr-менеджера как врага, ведь специалист по кадрам действует в Ваших общих интересах. Вопросы на собеседовании позволяют составить представление о соискателе, и опросный лист в разных компаниях может быть разным. Когда будущий работодатель задает вопрос о том, почему соискатель отозвался на предложенную вакансию, ожидается, что соискатель покажет определенный уровень лояльности компании, где он собирается работать, рассказав, что его привлекло и почему. Описание причины увольнения с предыдущего места работы также важно для работодателя, поскольку является характеристикой Вашего взаимодействия с предыдущим коллективом, по Вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.
3. Изначально вакансия, которая Вам предлагалась и на которую Вы откликнулись, называлась именно «инженер-химик», однако, оценив Ваш опыт и профессионализм, HR-менеджер предложила Вам рассмотреть более высокую позицию в нашей компании, «начальник лаборатории». Однако в ходе собеседования не удалось выяснить некоторые ключевые моменты, в том числе, упомянутые Вами. Поскольку стало очевидно, что вакансия не удовлетворяет Вашим ожиданиям от коллектива, то менеджер постаралась дать Вам это понять в рамках вежливости и делового этикета. Мы сожалеем, что формулировки, которыми это было сказано, были восприняты Вами в столь ярко негативном ключе, поэтому приносим свои извинения за доставленные Вам неудобства.

Знаю многих таксистов, которые в 777 пришли в какой-то тяжелой ситуации. Когда тупо по другому не могли семью обеспечивать. Но что примечательно многие остались на постоянке. А в плохих местах никто никогда не остается. Я сам из таких. Но сейчас я четко понимаю, что зарабатывать по 80-100 тысяч рублей где-то еще я не смогу. Да здесь нужно серьезно попотеть, чтобы их сделать, но это возможно.

Хорошее место на самом деле. Мне тут очень нравилось. Серьезно, без дураков. Идеальным я бы его не назвал, но все же за эти месяцы со многими подружился, не страдал от недостатка денег и приобрел полезные навыки. Вряд ли я когда-то еще буду работать в телефонных продажах, но опыт убеждения и работы с возражениями можно применять не только в этой сфере, это вообще навык полезный.
Не нужно строить иллюзий, работать здесь – не сахар. И заработаете вы деньги или нет, зависит только от вас, а не от работодателя, как в других местах.

Отработала здесь на позиции менеджера около месяца – больше не смогла, слишком активная, шумная и тяжелая работа, а я привыкла к небольшому кабинету с 5 сотрудниками и тишине, в который каждый занимается своим делом. Наверно, эта работа больше подходит людям с большими денежными амбициями, которые более выносливые во всех отношениях, т.к. сидеть и пить чай на рабочем месте тут не получится)

Как и у многих причину увольнения главбуха услышала следующую-по семейным обстоятельствам.Не сдержалась, улыбнулась.Дело там как и везде в главбухе холдинга, не находит общий язык с подчиненными и в том, что у главбухов выбор предложений по работе огромен, не терпят и уходят.Делайте выводы.Вежливая форма отказа на собеседовании-главбух сейчас на совещании, занят, мы перезвоним.Если вы высокого уровня специалист и вам не нужно где то просто пересидеть, то не тратьте время на эту "компанию", а то через некоторое время и у вас возникнут "семейные обстоятельства" и вы уйдете.Вакансия все время обновляется, периодически их вижу)))

Не надо мне рассказывать сказки, как в других такси в Питере легко и здорово живется. Лично поработал в 4 самых крупных. Потом пришел в 777 и держусь тут третий год. Объясняется все очень просто – здесь по деньгам выходит лучше всего. Правда на машине компании у меня не слишком покатило. Жесткий график не моя тема. Лучше ездить на своей. В такой ситуации сам загрузку и рабочие дни можешь регулировать. А так клиентов сколько отвезешь, денег соответственно тоже.

Работаю давно. Требования высокие, место не для любителей халявы. С хамством не сталкивалась, все наезды руководства в основном по делу и под раздачу попадают бездельники, либо не справляющиеся с работой. Видимо, они и постят тут всякую дрянь в отместку.
По делу: работают строго по закону, никаких левых грузов. Зарплата белая, на руки выходит около полтинника. Но сверхурочные и выходные оплачиваются, и даже вдвойне. Кто хочет заработать, получает под 70. ДМС на меня и на детей.

Ужасное учреждение,ужасный руководитель, который абсолютно ничего не понимает в медицине,в том числе в стоматологии. Многие мед.работники даже не имеют медицинского образования. Укрываются от налогов,черная касса. Никого не хотят оформлять официально,а если и оформляют,то с большим нежеланием и кучей проблем,постоянно оттягивают этот момент. и с официальной зп не более 3 тыс.руб.
Большая текучка персонала,увольняют людей одним днем и без зарплаты. К персоналу отношение скотское,не ценят сотрудников вообще.

Работа находилась близко к дому. Условия работы каждый сможет увидеть сам.

- испытательный срок три месяца работал без оформления
- при увольнении узнал, что оформлен на неполный рабочий день с З/П 6 т.р ( обращение в трудовую инспекцию).
Устраивался менеджером по продажам. Помимо этого руководством настойчиво предлагалось:
- принимать участие в разгрузке товара в не рабочее время
- самостоятельно заказывать товар, не зная остатка по складу
- в выходной день принимать участие в инвентаризации под угрозой невыплаты зарплаты
- оказывать посильную помощь в погрузке товара на транспорт заказчика.
Руководитель в диалог вступает крайне неохотно,одновременно работает в двух организациях,должностных инструкций и регламента работы нет.