Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Прислали приглашение на собеседование. Некий Алексей. Звоню утром на следующий день, сталкиваюсь с полным отсутствием заинтересованности в общении – даже телефонный разговор после ссылок на занятость и нескольких обещаний перезвонить просто не состоялся, что уж там говорить про собеседование. Зачем они размещают вакансии и рассылают приглашения – загадка.
ООО"Артекс". М. Московские ворота, Заставская 31/2, 2 эт. Грязный, отвратительный, холодный, пыльный офис. Ужасное начальство. Работаешь как раб, без обеда, нет возможности даже в туалет сходить. 3-5 дней бесплатно - типа стажировка, потом работаешь без договора и не до 18. 00, а на много дольше до 21. 00. Могут отправить курьером - не спросив тебя. Опоздал штраф. За не сколько недель работы выжмут из тебя все соки, а потом по смс или через звонок админа либо звонок зама увольняют без зар.платы. Ребята всем сердцем советую Вам НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Там набирают бесплатную рабсилу, а к сотрудникам относятся просто … Ps: особое внимание к сотрудникам сайта введите их в ЧЕРНЫЙ СПИСОК.
Это не кузница кадров а конвейер стажеров, сотрудники как туал. Бумага, подтерлись и выкинули без явных причин. Почти все работают по несколько месяцев, с момента основания никого! Фирма поставляет Кип, в т. Ч из Швейцарии и кажется серьезной, но творится бардак. Директор Кнутов Дмитрий морочит всем голову- клиентам, сотрудникам, учредителям. Зарплата серая и подожди. Отбор как в космонавты, но потом вдруг ты уже не подходишь совершенно. Предпочтение студентам и девочкам, в ближнем кругу кто даёт и подлизал, родственнички. Не тратьте время-шанс что долго проработаете мал.
СПб, ресторан "mapuche" на Некрасова 34 Сейчас уже весна - долги по з/п с осени. Неуважение к сотрудникам и партнерам. На компанию уже подали в суд. Абсолютно некомпетентное руководство. Не имейте дел с Ирмой Ведаль, Евгением Викентьевым и Виктором Ефимовым. @mapuche. Rest @vidal_irma @evgenyvikentev @vittu_perkele.
Моя мама проработала в данной школе два месяца на должности учителя музыки первых-четвертых классов. Работодатель в декабре провел собеседование и предложил после новогодних каникул выйти на месяц испытательного срока. Никаким образом трудоустройство учителя не оформлялось. У мамы забрали медицинскую книжку, никаких документов она не подписывала. По прошествии месяца выяснилось, что испытательный срок необходимо продлить до проведения музыкального празника у детей. Мама провела на днях праздник. Были довольны и дети, и родители, но работодатель решил в очередной раз отложить вопрос по ее трудоустройству. По моей настоятельной просьбе она забрала медицинскую книжку и ушла из данного учреждения. Помимо вышеизложенного могу добавить, что отношение руководства к работникам оставляет желать лучшего. Руководители школы могут позволить себе зайти в класс во время проведения урока и громко разговаривать по мобильному телефону, мешая его проведению. Раз в год всех работников отправляют на месяц в неоплачиваемый отпуск. Будьте осторожны при выборе данного учреждения как потенциального места работы. .
Работая в другой мебельной компании, получил весьма заманчивое предложение от Ларисы Аникановой генерального директора петербургского офиса Alcopa Project. Подробное согласование условий будущей работы, в силу моей врожденной дотошности и наличия опыта взаимодействия с недобросовестными работодателями, заняло около 3-х недель (все общение велось только с Ларисой). За это время удалось детально согласовать должность, функционал, условия оформления, прочие детали и мотивацию, за исключением бонусной части, т.к. Лариса сообщила, что принцип расчета бонусов настолько сложный, что детально его будет проще разъяснить после моего выхода на работу. Параллельно мне было сообщено, что в компанию вместе со мной берут также второго специалиста с аналогичной мотивацией, но на другое направление. В итоге все вопросы были улажены и я покинул свое старое место работы, параллельно отклонив еще несколько интересных предложений. В первый же день работы удивила неторопливость Ларисы в вопросе подписания трудового договора, но в силу большого объема новой информации вопрос был отложен с моей стороны до следующего дня. На следующий день настойчивость с моей стороны и стороны второго новопринятого сотрудника все же заставило Ларису заняться вопросом трудовых договоров, хотя с ее стороны и было предложено отложить этот процесс на месяц до окончания испытательного срока, что, конечно же, вызвало крайне сильное удивление. В процессе заполнения договора Ларисой мне было внезапно сообщено, что московский отдел персонала не согласовал обещанную мне должность и компания предлагает прописать более низкую на 3 месяца (хотя испытательный срок - месяц). На мой вопрос о причине таких резких перемен Лариса ответила, что московский отдел персонала, ни с одним представителем которого я никогда не виделся и не общался каким-либо способом, не готов согласовать оговоренную должность, т.к. Я пока не продемонстрировал результат. Напомню, что к этому моменту я работал в компании 1, 5 дня. Данный расклад меня нисколько не порадовал и у нас началось повторное обсуждение должности - того вопроса, который был четко решен несколько недель назад. На этом и закончился второй рабочий день. Третий день начался с еще более сильного удивления, вызванного получением предлагаемого трудового договора и окладом, указанными в нем. Параллельное общение со вторым специалистом, который пришел в компанию вместе со мной, выявило множественные противоречия в легендах, составленных Ларисой для меня и второго человека. По деталям отличалось практически все, но было и общее - наличие у нас обоих крайне интересных клиентских баз для Алькопы. Но это отступление, вернемся к договору. В полученном договоре, помимо большого количества таких некорректных пунктов как "работа по совместительству", хотя никакого совместительства и в помине не было, также была неверно прописана четко оговоренная ранее мотивация. С этим вопросом я сразу обратился к Ларисе, которая вместо какого-то приемлемого разъяснения стала выдвигать предположения, что это оклад именно на испытательный срок (хотя это бессрочный договор трудоустройства) или что в официальном трудовом договоре прописана сумма уже за вычетом налогов и т.д. В конечном итоге, этот генеральный директор, получив от меня консультацию по нормам оформления трудовой документации, не нашла ничего более убедительного, как сказать, что не стоит ориентироваться на договор, т.к. У нас есть четкая устная договоренность, которой вполне достаточно, потому что все ее сотрудники ей доверяют. Я ответил, что вариант с доверием хорош, но все же предпочитаю традиционный с договором и прописанием условий, и что если мы сейчас его не подпишем, то я ухожу. Лариса взяла час на общение все с тем же московским отделом персонала, но конечно ничего не согласовала, сообщив мне, что нет смысла в дальнейшем сотрудничестве, потому что между нами нет доверия. В этом вопросе я ее полностью поддержал и покинул организацию. Имея немалый опыт, мне приходилось сталкиваться с различным неадекватным поведением работодателей, но при этом подобные вопросы никогда не доходили до такого абсурда и очевидного "кидалова"! Ясно, что основной целью этого безумного действа со стороны Ларисы было получение базы контактов потенциальных партнеров, которую она, естественно, не получила. Но известность ее компании я все-таки принесу, потому что сообщу всем своим партнерам из мебельной и смежных сфер, с которыми общаюсь уже более 7 лет, о ее "интересном" отношении к оговоренным обязательствам.
Трудоустройство с первого дня обучения, свое рабочее место, оплата труда своевременно, три раза в месяц ( оклад и премия), чистота, чай, кофе, сахар, автоматы со сладостями и напитками, помощь в развитии для новичка. При графике 5/2, выходные выбираешь сам.
Офис в центре города, комфортный. Коллектив нормальный, дружный, помогут если есть трудности в работе. Зарплата вовремя выплачивается. Бесплатные печенья, чай, кофе от компании.
Добрый день, коллеги! Работаю в "Артексе" около полугода, не новичок. Начну с того, что лично меня радует, что сотрудники, устраивающиеся на работу, начали читать отзывы о компании, в которую устраиваются - это говорит о профессионализме кандидатов. И для меня важно, чтобы люди в своих решениях обладали максимумом информации, а не мнением одиночки, который покинул компанию с негативом. Поэтому - мое личное мнение об Артексе,по факту: компания Артекс представляет собой пример внедрения европейской модели ведения бизнес - процессов. Не всем это по нутру. Но лично мне это нравится - все четко, понятно, удобно. Такая модель найдет понимание у военных, спортсменов и всех тех людей, которые ориентированы на получение максимального РЕЗУЛЬТАТА. Соответственно, "процессникам" тут придется туго, будут вечно недовольны ("процессниками" я называю тех людей, которые видят свой смысл работы в общении с коллегами и питье воды из кулера))). Не скрою, работать в такой модели порой трудно, но интересно.За внедрение и развитие такой модели как раз и несет ответственность Вячеслав Николаевич Камышный, генеральный директор "Артекса". И мне неприятно от того, каким образом какой то неизвестный хейтер (от англ. hate - ненависть)отзывается в интернете об этом человеке. Уж поверьте,Вячеслав Николаевич, как человек, безусловно, имеет свои плюсы и минусы - все мы неидеальны. Но что же конкретно не понравилось нашему хейтеру? То, что Камышный, как руководитель, требует от сотрудников того, что и от себя самого: дисциплины, соблюдения стандартов, работы по правилам. Фактически - требует ПРАВИЛЬНОЙ РАБОТЫ!(Кстати, о "требует" - по факту, большинство обращений от него начинается со слов "прошу". А вот после невыполненной просьбы собственник уже имеет право и на требование. Как вы считаете? По-моему, все корректно). Если сотрудник некачественно выполнил свою работы, вы бы что сделали? Лично я своего ребенка, когда он неправильно что то делает, ругаю. Как это выглядит в бизнесе? Как система недополучения прибыли работником, депремирование. Все, кстати, в рамках трудового законодательства. "Безмолвным" и "бесправным", как вы поняли, себя при этом ни в коем случае не считаю. Надеюсь, мой коммент был полезен. Если приняли взвешенное решение - буду рад работать в нашей компании с адекватными сотрудниками, плечом к плечу! P.S: Зарплату, кстати, получаю в полном обьеме, согласно договора, ни разу не происходило никакого "депремирования" (наверное, потому что работаю "правильно". Анониму - не сочувствую))).
Строятся новые автосалоны, создаются рабочие места. У каждого сотрудника есть шанс приобрести специальность, повысить свой профессиональный уровень. В компании существую программа адаптации сотрудников, проводятся тренинги, написано очень много регламентов.
Официальная заработная плата позволяет за счет работодателя сотрудникам формировать свои пенсионные накопления, это 30 % от начисленной заработной платы. Еще не закончился год, а многие сотрудники были в отпусках по несколько раз.
Развиты социальные программы.
Лучшие сотрудники побывали на чемпионате мира по футболу, а так же посещали футбольные матчи, проходившие в нашем городе. Сборная команда по футболу группы компаний Артекс участвует в дружеских матчах с командами других дилерских автоцентров, аренду стадиона финансировал лично Вячеслав Николаевич.
За личный вклад в развитие компании, сотрудники кроме премиальной части по системе мотивации неоднократно награждались солидными денежными суммами и ценными подарками, приуроченными к окончанию квартала новому году, дню рождения.
Особо отличившемся сотрудникам Вячеслав Николаевич подарил автомобили, помог в покупке жилья.
Жизнь состоит не только из праздников. Случается и большое горе. И Вячеслав Николаевич так же не остается равнодушным к чужой беде. Он всегда готов помочь и финансового и влиятельным содействием .
Я горжусь тем что работаю в компании Артек по руководство безусловной личности, неравнодушного человека- Камышного В.Н.
А что касается претензий уволенных сотрудников, то вчитайтесь что они пишут.
Не разрешают курить- так нам всем президент в общественных местах не разрешает , это политика государства, забота о здоровье нации.
Не устраивает режим работы столовой- 3 часа для приема пищи более чем достаточно. Мы на работу ходим чтобы продуктивно работать , не "чаи гонять".
У нас деятельность, связанная с обслуживание населения. И наверно трудно объяснить нашему клиенту что автомобиль не готов после ремонта, по тому , что механик пошёл пить чай, а после обеда у него перекур.
Трудовой распорядок в компании направлен прежде всего на качество обслуживания клиентов.
Если у работника не заложено такое понятие как дисциплина, то скорее всего ему трудно будет работать в любом коллективе.
Я работаю в компании без малого год. Кстати, это я тот человек, который в основном и читает Ваши отзывы о "недобросовестной" компании "Артекс". Приятно познакомиться, меня зовут Вероника.))
Читаю ваши отзывы и прямо диву даюсь! Как же вы терпели все эти истязания... Бедненькие...
А может Вы все-таки придумали? Работали в компании, все устраивало, а как только за дверь, так сразу поршивить))).
Да, в нашей компании есть штрафы, как и в любой другой организации, совершенно справедливые. Зато они напрочь отучивают от опозданий). Просто так в нашей компании никого не наказывают, только за дело, опоздал - штраф, кто тебе виноват, что ты не пунктуален. Но если есть уважительная причина - сообщи о ней, и тебя поймут и пойдут на встречу.
В компании есть свои стандарты, с которыми ознакамливают нового сотрудника сразу, перед оформлением. Если Вас они не устраивают, не приходите, не работайте с нами. А то Вы ж на собеседовании совершенно по-другому себя ведете, все вас устраивает, лишь бы взяли, а как только денежку получаете, начинаете по углам шушукаться - то курить нельзя, то в столовую 40 раз в день посидеть поболтать. Назовите мне хоть одну фирму, где все это можно! Таких нет!
Пришли работать, добиваться успехов, ну так в чем дело?
Генеральный директор у нас строгий, но на то он и директор и собственник бизнеса. Каждый день своим личным примером доказывает, что, что бы чего-то добиться, нужно выкладываться на 100 %. Создайте свое дело и посмотрим, как Вы себя вести будете! Разве своим подчиненным разрешите бездельничать?
И если честно, я рада, что появляются такие отзывы об Артексе. И скажу почему! Потому что нормальные и адекватные люди прочитают их и поймут, что это все обиды людей, которые просто не прижились в компании и из-за этого обижены. А все остальные отсеятся и не будут стоять в очереди в нашем отделе кадров и создавать текучку.
Компания, в которой я работаю, направлена на оказание услуг - продажи и обслуживание автомобилей. Поэму здесь прежде всего в приоритете интересы наших клиентов, а потом уж свои собственные. Порой бывает тяжело, но все труды вознаграждаются!
Возможность для работы нелегалов, возможность для временной работы- возьмут всех желающих и сразу,с разбегу,только заходите. Только если у вас кредиты - несколько раз подумайте. Возможность работать без опыта работа, например если вы никогда не управляли транспортными средствами -здесь вы накатаете свой первый километраж.
С неправильной вакансией проблемы не было, в принципе примерно представляла себе, что нужно будет много общаться с клиентами - вакансия так и называлась, собственно. Ходила на собеседование в Питере - офис там конечно шикарный. Внутри атмосфера шумная. Но что понравилось, это не коллцентр, где все сидят за своими стойками. Тут довольно приличных размеров open-air, где работать можно в любом удобном месте. В итоге проработала там месяц, а впечатлений набралась на всю жизнь ;) особенно тренинги - это был что-то с чем-то) ну в хорошем смысле слова ;)
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
