Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Что же из себя представляет компания Импульс-Автоматика... Расскажу вам свой опыт, накопленный почти за два года в этой конторке. Фирма занимается разработкой систем телемеханики в области электроэнергетики (для тяговых подстанций ж/д транспорта, городского электрического транспорта и другое). По сути основным деятелем в фирме является исполнительный директор Тележкин Андрей Борисович. Но только по сути... На самом деле человек очень далек от менеджмента, от представлений о том, как руководить фирмой, поэтому больше выполняет роль по распределению задач в фирме. Также пытается контролировать выполнение проектов, но на деле это сводится к тому, что требует двигать "квадратики" в схемах, потому что ему ничего не понятно. Контроль и согласование выполненных задач осуществляет человек, который в принципе официально не имеет никакого отношения к Импульс-Автоматике, но руководит фирмой посредством Тележкина. Т.е. если нужно принять какое-то решение, то приходится ожидать появление этого человека, поскольку Тележкин вообще не имеет отношения к согласованию. Напрашивается вопрос: зачем Тележкин сидит там... Как говорили люди, работавшие с начала образования фирмы, Тележкин нужен для того, чтобы контролировать наличие печенья, чая и бумаги в офисе. Работать с Тележкиным крайне неудобно, да и неприятно, поскольку он пытается компенсировать какие-то свои коммуникативные проблемы, пытается как-то возвысить себя, пользуясь статусом исполнительного директора. Выглядит забавно, да и реальные вопросы и проблемы не решаются. Наверное по этому из фирмы за последние полгода уволилось 6 человек. И почему-то при общении Тележкина с какими-либо внешними представителями других организаций по рабочим вопросам его бравый задор и активность в речах сменяется молчанием, ярко выраженным волнением и потупленным вниз взором. Основная политика Тележкина заключается в том, чтобы люди как можно больше работали: оставались по окончании рабочего дня, выходили в выходные. При этом оплата сверхурочного времени не производится, выходные, вроде, последнее время оплачивают, но все это не оформляется официально. В начале существования фирмы сверхурочное время можно было использовать в качестве оплачиваемого отгула, но в 2019 году это отменили. Будьте также готовы, что при увольнении Вас могут кинуть на оплату выходных дней. Такие случаи были. Также часто Тележкиным практикуется следующий подход. Во время начала нового проекта он дает минимум исходных данных, обозначает по минимуму цели проекта. При этом он имеет полную информацию о том, что необходимо выполнить. Как я понимаю, это делается опять же для того, чтобы люди сделали ошибки, не имея полного представления о проекте, на которые Тележкин смог бы указать в качестве аргумента задержки после работы (бесплатной) или выхода в выходной день, да и для попытки возвысить себя, самоутвердиться. Т.е. приоритет не быстрое выполнение работы, а попытка оставить коллектив после работы. Довольно странное и очень неграмотное решение как руководителя. Но Тележкин далек от грамотного руководства. Также чтобы люди задерживались зачастую применяется хитрый ход - совещание за 20 минут до окончания рабочего дня. Также ставятся крайне малые сроки выполнения каких-либо задач. Это навязанная политика как раз "серого кардинала", невысокого человека, который забегает изредка в фирму, чтобы проконтролировать Тележкина, так сказать, его босса. Конечно, никто не успевал выполнять работу в поставленные сроки, поэтому руководство всем говорило, что они никудышные работники. Но эти "никудышные работники после увольнения уходили всегда на гораздо большие зарплаты. Поэтому все сказки Тележкина, что у них зарплаты выше среднерыночных - ложь. Если Вы хотите набраться опыта, построить карьеру, то Импульс-Автоматика точно не подходящий вариант. Опытных руководителей здесь нет. Нет и опытного, грамотного начальника в секторе разработки документации. Поэтому для развития себя как специалиста НЕ РАССМАТРИВАЙТЕ Импульс-Автоматику.

Несколько лет назад пришла устраиваться в этот прекрасный, с первого вида, салон цветов. Все происходило перед праздником 1 сентября, то есть как раз самые загруженные дни, когда лишние руки никогда не помешают. С Ольгой, владелицей салона, мы договорились об испытательном сроке. Все два дня перед праздниками я исправно приходила в указанное мне время и уходила когда отпускали. Делала все, что мне говорили, но увы, как раз в сам праздник 1 сентября мне сказали, что я не прошла испытательный срок, по неведомым мне причинам. Когда я спросила об оплате испытательного срока, мне сказали, что никакой оплаты не будет, даже минимальной( хотя бы как ставки помощника флориста), хотя я упорно и честно работала два дня более чем по 12 часов. После чего я пришла к выводу, что руководство данной компании решило просто таким образом проблему с нехваткой рабочей силы на праздники, взять человека на " Типо" Испытательный срок, а потом отказаться и не заплатить, сославшись на то, что человек не прошел его.

Хочу поделиться о работе в компании "Точка Зрения". Данная компания имеет несколько юридических лиц. Я работала конкретно в ООО "Сфера". При устройстве на работу вам обещают фиксированную сумму 35 тыс рублей в течении 3 месяцев. По факту они её не выплачивают. Ссылаясь на то, что якобы срок договора и срок устной договоренности это разные вещи. А потом и вовсе забывают про обещанное. Мол никто ничего не обещал. При увольнении выяснилось, что ещё и за один из месяцев деньги мне не доплатили. И сейчас выплачивать ничего не хотят. В Бухгалтерии целый зоопарк!! Разговаривать не умеют. Только орать истеричным голосом и хамить. А потом прикидываться белыми овечками перед начальством, мол, это не мы, это она. В салонах творится бардак!! Товар не учтённый. Цены в 1С не забиты, ставь какую хочешь. Товар не сертифицирован. Сертификаты все просроченные. Половина товара вообще не числится в программе. Ведётся двойная бухгалтерия!! Вы подписываете договор на одну сумму, а выплачивается совсем другая. На сайтах о работе висит сумма от 45-90 тыс. Это ложь!! Сотрудники получают не больше 25 тыс!! А то и того меньше. Обещанная премия не выплачивается. При этом заставляют выполнять обязанности не прописанные в договоре, и конечно никто за них не платят. Все ответы на возвраты клиентам приходят без официального и письменного ответа. Комплектации к очкам в 80% отсутствует. В том числе и на бренды. Весь товар привозится без накладных. За любую неправильно заполненную строчку в 1С штрафы от 200-500р. Даже если ошибка не ваша, а в программе. Об этом вы узнаете позже, на собеседовании вам об этом не скажут. Трудовое законодательство сотрудники офиса также не знают!! Их трудовое законодательство это их мнение. Вышестоящее руководство этим заниматься не хочет. Мне не доплатили 10500 тыс. И как выясняется ещё 2500р за один из месяцев. Не идите туда работать, это шарашкина контора!! Ларёк на апрашке, а не солидная компания.

Всем доброго времени суток. Вот пришла и моя пора написать отзыв. Я читал много отзывов о компании ЭКРОС перед тем как пойти на собеседование, и в итоге пришел работать в компанию в июне 2018 года. Могу сказать одно - я ОЧЕНЬ благодарен за тот бесценный опыт который мне подарил ЭКРОС. И теперь, я точно знаю как выглядит компания без миссии, стратегии развития, финансового планирования, элементарной корпоративной и человеческой культуры, а так же грамотного операционного управления.
Явный перекос в сторону кумовства и двойных стандартов (привет чете Бахаревых), финансовые схемы на грани уголовных (Ольга Валентиновна, я не знаю что там произошло с очередным контрактом уважаемой компании на букву Р, что теперь вся компания не может получить заработную плату 2-й месяц), никакое операционное управление (привет тебе Денис, теперь наверное у тебя еще больше времени играть в игры на телефоне, пить кофе, и ржать с Кочетовым). Фиг с ним со мной, я ушел, и большое Вам спасибо за это. Но обидно за тех людей, которые продолжают там работать, надеясь на Вас Татьяна Николаевна, как на последнюю надежду. В компании работают матери-одиночки, молодые пары, и категории работников, которые не имеют другой возможности заработка. Неужели Вам не стыдно? Обманывая работников, которые стараются заработать для Вас деньги в этом не простом затянувшемся стартапе, да-да, именно стартапе. По другому это никак не назовешь. Наберитесь смелости, отбросьте все Ваши предрассудки и встреться наконец с персоналом, не 4 людьми из числа отдельных руководителей, а с простыми инженерами и специалистами, объясните реальное положение вещей, составьте графики выплаты задолженностей. В противном случае Вы получите коллективные иски в суд, проверки из прокуратуры, и трудовой инспекции. Ребята, те кто остался работать не бойтесь ничего, хуже уже не будет. Боритесь за свое право.

Компания Либерти - бывшая компания Роял Консалт (на Лахтинской 16А) - МОШЕННИКИ!!! Не верьте этим ублюдкам! Пригласили меня на работу в Роял Консалт администратором, отходила обучение 5 дней, в результате развели на кредит в 500 тысяч р, на работу не взяли, тк не прошла тест, предложили поработать менеджером за %, также обманывая людей - приглашая "на работу". В результате сгорел весь мой счёт, по вине одного менеджера, деньги не вернули, в том числе за не пройденные занятия с аналитиком, помочь тоже отказались. Послав всех на три буквы, ушла оттуда. Такая ситуация не у одной меня!

Белая заработная плата, хороший коллектив, грамотное руководство. В данной компании реально развиваться и в плане карьеры, и в плане самого себя, это самое главное. Я никогда не обращаю внимания при выборе работы , что должен быть хороший коллектив. Работа в продажах это в первую очередь работа для себя, а не для кого то другого. Те кто указывают такие недостатки , как тяжело работать, нельзя опаздывать, ответьте мне пожалуйста где есть такая работа где можно опаздывать и будет легко? Если не хотите включать голову и развиваться тогда идите работать охранником магазин.

Только белая зп. На этом плюсы заканчиваются.

Белая заработная плата, выплачивается без задержек, подробное обучение, где по нескольку раз объяснят и помогут, если что-то вдруг не понял. РОПы и руководитель офиса помогают в достижении хорошего результата. Проводятся тимбилдинговые мероприятия, например поход в горы. Офис находится в лучшем бизнес-центре города. Есть ДМС после испытательного срока.

Начала работать в Хофф еще семь месяцев назад. Это мой первый опыт работы, но все таки я могу рассказать о плюсах. Когда пришла на собеседование, то мне сразу рассказали подробно про требования, график, зарплату, то есть потом в процессе ничего неожиданного не происходило. Как по мне, то работа здесь стабильная. Всегда выплачивают во время зарплату, задержек при мне еще ни разу не было. График четкий, оставаться сверхурочно не нужно. Да, есть свои правила и план нужно определенный выполнять, но в Хофф с этим проблем нет, так как клиентов много, а значит и покупок тоже достаточно. Главное это желание работать и научится правильно общаться с клиентами. Коллектив нормальный, все готовы помогать друг другу. Иногда устаю под конец рабочего дня, так как все время на ногах, но зато платят хорошо. И вообще, здесь есть возможность расти по карьерной лестнице.

НЕТ!

Их нет

хороший ассортимент магазина.

Нет.

Мастер по установке электрики и сантехники.Много заказов,работа хорошая,общение с клиентами.Всегда стараюсь находить индивидуальный подход,подбирать оптимальные варианты,для решения проблеммы.

Возможность познакомиться с новыми интересными людьми в коллективе.