Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Люди!!! Призываю Вас, не ходите, не звоните, плюньте на объявления от этой компании!!!!!!! ТАМ ВАС НАДУЮТ И ПОСМЕЮТСЯ!!! Поработаете на голом энтузиазме, подкармливаясь грошами, которые вам подкинет ГД, объясняя, что сейчас компания только развивается, и денег пока нет .
Директор полный придурок. Говорят, что дома им рулит жена, не даёт ему там и пикнуть. Вот он и отыгрывается на работе на подчинённых. Истеричка в штанах. Беда от таких начальников - мазахистов.
В этой компании первую зарплату вы получите через 1,5 месяца. Мало того, она делится на 4 части с задержкой.Зарплаты постоянно задерживаются!!!! Белую зарплату (тысяч 8), кидают на карт у, 1 и 15 (например, 3тысячи и 4 тысячи). Остальное платят наличкой, которая также делится на 2 части, только уже не 1 и 15, а например 8,10 и 25 числа. Ставят НЕРЕАЛЬНЫЕ планы по продажам, что заработать ту зарплату, которая обещана на собеседовании, практически нереально. Нет нормального графика работы!!!!!!!! Хотя для продавцов обещан 3 через 2, а на самом деле 3-1, 4-1 и т.д. Постоянно выдергивают и заставляют идти в другой магазин вместо своего, т.к. там не хватает продавцов. Постоянная текучка. Не хватает более 40 человек продавцов. А люди всё уходят и уходят. ЗИМОЙ В МАГАЗИНАХ ДЕВОЧКИ ЗАМЕРЗАЮТ. Практически нигде нет нормальных условий. Склады ужасные. Полный бардак! Взять даже обед, который делится на 3 части по 20 минут. Так как нет полного штата, девочки работаю по 2 человека: кассир и продавец. Соответственно нормально не поесть. Тебя постоянно выдергивают. Да и вряд ли удастся посидеть 3 раза за день! Оплата больничного вообще чуть ли не 200 рублей в день!!!! Если человек увольняется не в конце месяца , а в середине, ему платят просто 600 рублей за выход!!!!!!! когда у продавца за выход 722+% от продаж. Какое они имеют право!? Отпускные платят также: 722 за выход умножается на количество рабочих дней которые были бы за 2 недели отпуска. Короче копейки. Еще могут выплатить и после отпуска. Сотрудников не ценят. Если что то не нравится, - тебя тут не держат. Работа в магазинах заканчивается в 21,00 , в некоторых в 22,00, но по правилам, продавцы выходят только через 20 минут вместе с кассиром. Обязаны ждать пока он закроет смену. 12-ти часовые рабочие дни с минимальным количеством выходных - это просто издевательство за такую зарплату. Куча переработок, которые никто не оплатит! Еще любят делать так называемые "НОЧИ РАСПРОДАЖ". Это увеличенные скидки с 21,00 до 23,00!! то есть час или два переработки. при этом тебе говорят:"Мы даем Вам возможность заработать! Повысить свои планы!! Поэтому пользуйтесь!" Хочется сказать: "Спасибо, да пошли вы...". Обычно было по три "ночи распродаж" за раз, при этом продавцы узнают об этих акциях в середине рабочего дня и часто даже просто от покупателей, которым приходит смс рассылка. ПОЛНОЕ НАРУШЕНИЕ ВСЕХ ЗАКОНОВ ТК. Никогда не устраивайтесь в сеть РИКЕР И САЛАМАНДЕР. Это пустая трата Вашего времени, сил, а самое главное ЗДОРОВЬЯ. Спасибо вам никто
не скажет...
Положительные стороны работы в компании:
Динамично развивающаяся компания с демократичным, харизматичным, инновационным топ-менеджментом. Положительная сторона компании для сотрудников – практически не ограниченные возможности для роста и развития. Очень дружелюбный и молодой коллектив состоящий из активных людей. Компания всегда работает честно по отношению к сотрудникам и клиентам.
Отрицательные стороны работы в компании:
Высшее руководство состоит, в основном, из профессионалов, тянущих за собой некоторых абсолютно не компетентных сотрудников занимающих управляющее должности в филиалах находящихся под протекцией или просто "старых знакомых". После смены руководителя в СПб работать стало просто не выносимо - как в советском прошлом (я-начальник, ты-дурак), решения принимаются эмоционально, слепо, не задумываясь о последствиях. Инициатива перестала поощряться, дух либерализма зачах. Качественные решения принимающиеся «на верху» в действительности, кардинально расходятся с действиями «на местах» или трактуются не верно, ставя под сомнение профессионализм генерального директора.
не держат слова о повышении зп!
очень маленькая белая зп, остальное выдают в конверте.
не верьте басням о премиях - их не будет! не верьте басням о повышении за после исп. срока - этого не будет!
а если будут, то за за них вымотают все нервы.
за прошедший год численность работников сократилась в несколько раз, зп увели в тень, убрали льготное питание.
Ни в коем случае не заказывайте работы у ИП Шиленковой Светланы Александровны. Работает преимущественно через сайте http://vkontakte.ru/. Адреса ее анкет http://vkontakte.ru/id52043233, http://vkontakte.ru/id1791324, ее группа на сайте вконтакте http://vkontakte.ru/club10096577
8-911-138-66-00
8-921-409-78-68
ICQ 194447389
Заказала у нее 2 курсовые работы, предоплату не просила, выслала даже для убедительности договор, однако в день сдачи работы мне было заявлено,что она уезжала и работу не сделала.
Безответственность полнейшая.Да еще и хамка,на все мои заявления отвечала только ругательствами и разного рода оскорблениями.
ИТОГ: добавила в черный список,нервы подпорчены,работа не сделана
Как я понимаю информация о задолжности старая так как Владимир Геннадьевич всем вроде нашим зарплату выплатил! Хотя и с задержкой в полгода! Нормальный чувак! А проблемы у всех бывают!
Панюшко Владимир Геннадьевич задолжал своим бывшим сотрудникам в общей сложности более 1,5 млн рублей, затем снял с себя все обязательства. В данный момент скрывается.
Если не хотите потерять свои деньги, на вашем месте я не имел бы дел ни с ним, ни с любой фирмой, к которой имеет (или будет иметь) отношение этот человек.
ООО "Эко плюс" н. Обводного канала, д.150 (территория завода "Металлист") офис 345. Генеральный директор - Кочетков Алексей. Вообще-то есть еще и второй директор - Сергей.
Занимаются полиграфией, шелкографией. Фирма убыточная, обвиняет в этом людей которые приходят к ним на работу и якобы не работают, а ходят только зарплату получать. Текучка очень большая, за 5 месяцев они сменили 3 коммерческих директора, менеджеры меняются каждые полтора-два месяца. При увольнении сообщают, что ты плохо работал и с тебя штраф - 10 тысяч ( при зарплате 20 тысяч). Еще и отрабатывать 2 недели заставляют, иначе трудовую не отдают. Официальная(белая) зарплата у них - 4 тысячи. Последний раз уволили сразу всех в офисе и всем не доплатили по 10 тысяч.
Вообщем очень не советую никому идти туда работать.
Что Вас ждет при "поступлении" на работу и во время сотрудничества с работодателем - компанией Петроокна:
1. Вы сдадите свою трудовую книжку работодателю или менеджеру отдела кадров компании Петроокна. Книжка будет до поры до времени лежать в сейфе без каких-либо записей. Выдавать её Вам не будут даже под расписку. Если потребуется копия для банков и каких-то других организаций, то Вам по Вашему настойчивому требованию сделают запись в трудовой и поставят печать левой, возможно, недавно закрытой проштрафившейся и замаранной незаконной деятельностью или судебными разбирательствами с недовольными клиентами фирмы, а таких серых фирм-однодневок в компании Петроокна не одна.
2. Вы заполните стопку документов, в которых будут прописаны какие-то правила работы, Ваши обязанности, требования к Вам, как к сотруднику, и потом этими бумажками при любом удобном для начальства случае будут тыкать Вам в нос.
Этих бумажек бояться и принимать во внимание совершенно не стоит, т.к. они ничего не значат - это просто фактор давления на Вас, не имеющий никакой юридической силы.
3. Вы не сможете ничего доказать, если возникнут разногласия с руководством: то, что Вы работали на компанию Петроокна ничем не будет подтверждено.
Вся рабочая документация и переписка хранится во внутренней системе 1С, к которой Вам при «оформлении» на работу дадут доступ, но потом, в нужный момент, этот доступ перекроют. Сотрудничество с компанией «Петроокна» у Вас никак не будет отражено ни в трудовой книжке, ни в ПФ, ни в фиктивном трудовом договоре с фиктивной подставной фирмой.
4. Вы не получите никаких социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ.
5. Вам могут предложить оформиться официально, но это будет фирма-однодневка, и это будет минимальная заработная плата и отчисления в ПФ и прочие организации за Ваш счет, и исходя из этой минимальной зарплаты Вам (что сомнительно, т.к. ни у одного сотрудника, работающего на Петроокна, такого опыта пока нет) будут выплачиваться отпускные и больничные.
6. Вам будут выдаваться серые справки о доходах для банков и других организаций, а если Вы возьмете по этим справкам кредит, то есть вероятность того, что рассерженный или сильно напуганный по какой-либо причине работодатель будет угрожать Вам уголовным делом о "незаконно взятом кредите по поддельным справкам с места работы" .
7. Ни в каких ведомостях, ни в каких документах не будет отражена Ваша заработная плата и информация о её получении - всё на "честном слове". В любой момент оговоренный размер Вашей зарплаты могут пересмотреть и выплатить не полностью.
8. Больничные, отпуска, страховки и пр. - всё за счет сотрудника, при этом Вы как сотрудник будете обязаны в начале каждого года предупреждать начальство о Вашем намерении уйти в отпуск тогда-то, чтобы начальство составило какой-то свой график отпусков.
9. Вас будут всё время держать в страхе и напряжении - это такая политика руководства. В каждом офисе стоят камеры видео наблюдения, все телефонные переговоры прослушиваются и записываются, в нужный момент предъявляются в доказательство вины. Вам придется строго отчитываться перед руководством и всё время быть "в тонусе".
10. Вы будете вынуждены платить штрафы: несмотря на то, что трудовым законодательством РФ вообще штрафы запрещены, в фирме царствует традиция штрафования за всё и про всё. Какой-либо системы и тарифов не существует - как придет в голову руководству, так и оштрафуют.
11. Вы обязаны будете ДОНОСИТЬ на других сотрудников о их нарушениях: опозданиях, грубом общении с клиентами, несоблюдении дресс-кода, ошибке в заполнении документации... в общем, доносить о любых косяках, иначе узнают о недонесении (камеры слежения, прослушка) и Вас за это оштрафуют, а на какую сумму - это заранее не известно даже начальству.
Замечу, что руководство боится штрафовать тех, кто смело и открыто возмущается, протестует и может как-то навредить: в этом случае руководство политкорректно ограничивается словесным выговором.
За ДОНОС Вас могут премировать, за неДОНОС оштрафовать. Стукачи ликуют.
12. Вы не получите удовольствия от работы в коллективе. В компании нет никакой корпоративной культуры. Отделы и офисы между собой практически не общаются. Все сотрудники друг на друга за что-то обижены (за донос, за жалобы, за соревнование/понижение/повышение в различных рейтингах из-за каких-то заслуг или просчетов от чего в итоге зависит зарплата).
Это всё продумано и воплощено руководством как раз в целях разрозненности коллектива и предупреждения коллективного организованного «наезда» на руководство. Взаимной выручки, поддержки и т.п. от коллектива не ждите.
13. Если Вы станете неинтересны начальству как сотрудник, или начальство решит расформировать отдел и сократить штат, то прямо об этом никто никому не скажет: руководитель компании начнёт лукавить, горячо хвалить за любую мелочь, восхищаться талантами и трудоспособностью, предлагать снять некоторые обязанности, чтобы облегчить жизнь, а между тем параллельно игнорировать инициативу, закручивать гайки и делать вашу работу неинтересной, скучной, бесполезной и невыносимой. Всё это для того, чтобы Вы самостоятельно пришли к решению уволиться «по собственному желанию», и чтобы не возникло никаких вопросов о денежных компенсациях из-за сокращения штата и расформирования отдела.
С уважением к соискателям, Павлова Екатерина, сотрудник компании Петроокна, отработавший 5 лет веб-мастером и руководителем отдела интернет-маркетинга и рекламы, ушедший в декретный отпуск без моральной и финансовой поддержки руководства "любимой и родной" компании.
Всем желаю честных работодателей и больших трудовых успехов!
На самом деле все действительно плохо для продавцов. Монтажнки и люди трудящиеся на производстве весьма ценяться. А вот манагеры и продавцы, - обычное "пушечное мясо" , можно навесить, высчитать. Соц гарантий никаких.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
