Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Доброго времени суток. Сразу оговорюсь, что отзыв будет не о всей компании Пеноплэкс, а только о структурном подразделении «Пластфоил» (Московское представительство).
И так плюсы:
Хорошая ЗП и что немаловажно полностью белая; выплачивается точно в срок; в коллективе есть люди с которыми можно и нужно работать.
Минусы:
Высшее руководство само не знает, чего оно хочет; некоторые руководители на местах просто не умеют ставить задачи подчиненным, вследствие чего делают всю работу либо сами, либо рапортуют о невыполненной задаче даже не пояснив как её выполнять; с рекламной продукцией просто беда, непонятно как продвигать продукцию , если нет даже элементарных образцов материала; результат нужен немедленно (отношу это к минусам т.к. сразу только кошки родятся, а продвижение товара требует времени, да и связи сразу не появляются); руководство меняется с пугающей частотой, а как известно «новая метла, по новому метет»; бесконечные отчеты.
Обобщение:
(Мое сугубо личное мнение)
Если нужна работа на 6-12 месяцев, заработать денег на отдых и т.д. тогда это то, что вам нужно. С большой долей вероятности при смене очередного руководителя вам просто покажут на дверь и ваше счастье если вы успеете пройти испытательный срок (в этом случае можно договориться «полюбовно»), а вот если он не пройден, тогда диалога не получится… Так же отдельного внимания заслуживает сис-ма мотивации, конечно обещать будет чуть ли не золотые горы, только вот по факту, что бы получать эти деньги надо выполнять практически невыполнимые на данный момент планы (поверьте на слово, это именно так). Да и выполнение плана, не гарантия получения премии.
Так же в центральном офисе очень специфические критерии оценки компетентности сотрудника…По какому закону Ома можно сделать вывод о компетентности человека, не только ни разу не увидев его, но даже не поговорив по телефону, загадка…Человек который её разгадает, может рассчитывать на премию им. Альфреда Нобеля по психологии=)))
Так же иной раз не понятно зачем выполнять по Х кол-ву раз, одну и туже задачу, на мой взгляд корни этой проблемы скрываются в неумении руководством конкретизировать задачи (см. «Минусы»). В структуре компании полнейший беспорядок (привет отделу маркетинга), если до Москвы и доезжает какая-то реклама, то как правило это не очень внятные буклеты, которые практически никому не нужны. Нормальная реклама приходит редко и как следует ожидать, она на вес золота…Отдавать её можно только по большим праздникам т.к. только одному Богу известно (хотя думаю и он не знает). Тем самым приходится делить партнеров на людей первого и второго сорта (пример: в ООО «Рога и Копыта» я не отдам веер с образцами, лучше его отдать в ЗАО «Ашот и Ко» т.к. они наверное перспективнее, да и объектов в работе у них больше).
Конечно, всего не напишешь, но думаю основные моменты сказаны. Еще раз оговорюсь, это сугубо личное мнение. Можно поработать, посмотреть, в любом случае уволится никогда не поздно. Но все же призываю сделать выводы из всего выше написанного. Подумайте, хотите ли вы работать в такой обстановке и с такой организацией т.к. спрос будет в любом случае с вас.
Удачи дамы и господа!

Честно говоря я недоволен (на) работой в компании "Двери России" Ужасное отношение к сотрудникам! Постоянно текучка кадров, новички как правило на долго не задерживаются. А те кто по сильнее, на по дольше остаются, вот к примеру как я - через 3 месяца понимают, что либо работать очень активно и продуктивно за 15 000-20 000 р. в месяц (это пока экзамены не сдашь , а учитывая что компания работает как Дилеры, и таких поставщиков у них там очень много - учить и учить!), или уж уходить , потому что выполнять такую работу, и особенно когда тебя совершенно не хотят учить! Потому что руководители Лидия и Анастасия постоянно усталые, загруженные и им совершенно не до вас. Так и мозг могут вынести, что ты сам должен все учить, и загружают такой работой, что ты просто не можешь ее выполнить без знаний - в итоге потерянный клиент.
И к сожалению, таких нас кто более 3-х месяцев отработал достаточно... до сих пор удивляемся как только мы столько продержались.

и что самое важное проценты за металлические двери самые что ни на есть мизерные! к примеру оклад 15 000р. + 5 % с продаж металла с МАРЖИ!!! Т.е. продал ты на 500 000 т.р. дверей, компания получить прибыль с этого = 150 000т.р. и вот с этого ты получаешь 5% на двоих!
Уборщики и то больше получают.

Не стоит идти туда работать, портить лишь себе нервы, получать копейки, и с постоянной задержкой ЗП!

Я работаю в этой компании уже почти год. Изумительный коллектив, профессионалы -очень профессионалы (!), отзывчивые люди, замечательные, дружные. Считаю, что повезло мне ужасно. Да у нас все так считают. Обожаем свою работу и своего начальника -он у нас вообще самый что ни на есть лучший!! Замечательный еще и тем, что сумел создать такую непревзойденную команду и так организовать работу магазина и нас всех. О такой работе можно только мечтать! О таком коллективе тоже)) Я даж столько слов хвалебных не знаю, сколькими можно похвалить свою работу и начальника)

http://сиделки-спб.рф Адрес: С-Петербург, ул.Смоленская 33, бц Смоленский офис 306, Хозяин Константин Алексеевич, на работу принимает исключительно уроженок Узбекистана. Не платит зарплату!!! Обманывает, что не платят хозяева. Женщины уезжают домой с долгами с его стороны по 50-100 тысяч рублей. Заказчики вынуждены полностью содержать сиделок или с ними прощаться. Работники - не устраивайтесь к нему на работу. Заказчики - не ведитесь на дешёвые цены - заплатите втридорога и ещё своими нервами.

Впечатление о компании вцелом - положительное, но если у вас нет связей в компании, даже при том что вы хороший специалист с довольно приличным опытом работы в этой же сфере, можете не тратить свое драгоценное время на собеседования, шансов 0, в особенности у девушек, которые настроены работать, а не ...

Крупная компания, 10 лет на рынке , с большими перспективами- но отношение к локомотивным бригадам просто унизительное, в частности у Кудрявцева Геннадия Анатольевича. Это редкостный ГАД . Как таких земля носит? Орет, хамит,не дает людям работать, не стесняясь говорит:"Я тебя сгноблю." Хочется задать вопрос руководству-Как можно позволять относится к людям и почему из-за одного гада должны страдать много сотрудников или вам наплевать- наберем новых??????? А между прочем машинисты и п. машинистов с большим стажем работы и опытом.

Была на собеседовании в компании Трансойл. Очень хорошая компания занимается перевозкой нефтепродуктов в рекламных материалах читала, что там работают очень опытные сотрудники, которые перешли с ОАО РЖД. После нескольких собеседований в кадрах, проходила собеседование в службе безопасности у Юнк Александра Филипповича и могу заявит, что более конструктивного собеседования у меня не было. Один из фрагментов разговора запомнился очень остро, это то что каждый из нас готов отвечать за свои ошибки и не всегда за корпоративные, а с учетом того что успех компании зависит от каждого, нужно осознавать свою роль в этих ошибках, которые мы не всегда можем понять и оценить, поэтому заранее нужно быть психологически к ним готовым. Спасибо за урок жизни. С другими компаниями где я была на собеседовании просто не сравнить и прежде всего люди, с кем я беседовала все корректны, доброжелательны и чувствуется что они высокие профессионалы. Подучусь, наберусь опыта и буду пытаться туда трудоустроиться. Всем спасибо.

Была на собеседовании в компании Трансойл. Несмотря на то, что меня не приняли, нисколько не сожалею о потраченном времени, впечатление самое приятное(интерьер, одеты все красиво). Собеседование проводил Юнк Александр (отчество не запомнила).
Никогда подобных собеседований у других работодателей не было. Все доходчиво, понятно в общем по делу. Особенно понравилось про испытательный срок, смысл в том что если человек не уверен в своих знаниях, опыте, то незачем тратить на это три месяца, за это время можно найти другую работу, а если выставлено резюме то может кто-то и меня найдет))) Все на мой взгляд абсолютно правильно. А так хотелось…

Была на собеседовании в компании Трансойл. Очень хорошая компания занимается перевозкой нефтепродуктов в рекламных материалах читала, что там работают очень опытные сотрудники, которые перешли с ОАО РЖД. После нескольких собеседований в кадрах, проходила собеседование в службе безопасности у Юнк Александра Филипповича и могу заявит, что более конструктивного собеседования у меня не было. Один из фрагментов разговора запомнился очень остро, это то что каждый из нас готов отвечать за свои ошибки и не всегда за корпоративные, а с учетом того что успех компании зависит от каждого, нужно осознавать свою роль в этих ошибках, которые мы не всегда можем понять и оценить, поэтому заранее нужно бить психологически к ним готовым. На собеседовании люди, с кем я беседовала все корректны, доброжелательны и чувствуется что они высокие профессионалы. Подучусь, наберусь опыта и буду пытаться туда трудоустроиться.

Схема работы данного агентства по аренде жилья не отличается от многих других, специализирующихся на аренде квартир:
размещается много "привлекательных" объявлений на авито (порядка 200 шт или регистрируется магазин) с красивыми фото и относительно низкой ценой. При звонке по данной квартире тебе эту квартиру никогда не покажут, приведя 1001 причину (хозяева уехали, уже сдали, именно вам не сдадут патамучто...и т п), но с ходу предложат найти много других вариантов (в базе "квартирного вопроса" и естественно по реальной цене, то есть выше той, что в "приманке" с авито, и квартира это будет не "конфетка").
Зайдите на сайт http://hrenagentam.ru -там подробно все описывается. Так делают не только это агентство, а практически все, чтобы поделить комиссионные с агентом собственника жилья, т е заработать.
-нет официального оформления