Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Охрана – звучит!! Мы же с парнями реально не х** пинаем, а дело важное делаем. Безопасность людей как никак. Бошку на плечах нужно иметь!! Арес – это ваша безопасность!!

Работаю в МеталлЭнерго уже 2 года.
Компания мощная, развивающаяся и с хорошим руководством, зарплата всегда вовремя, без задержек.
Работы много, да, иногда не успеваешь сесть нормально покушать, только перекусы кофе и печеньками. Зато это всё компенсруется хорошим заработком, поэтому смысла жаловаться нет никакого).
Офис современно обставлен, офисное оборудование последних моделей.

Проработал в этой организации полгода программистом микроконтроллеров. Сразу после прохождения продуктом сертификации, был уволен. Что успел увидеть:

1. Стабильная зарплата, у организации деньги есть.
2. Организация пытается внедрять современные технологии разработки ПО. У тех, кто не сталкивался со scrum, и unit-тестированием, есть хорошая возможность примерить всё это на себя.
3. Возможность приобрести новые знания и расширить кругозор, т.к. в организации переплетается работа специалистов разного профиля.
4. Очень хорошая столовка в бизнес-центре.
Отрицательные стороны компании
1. Организация является детищем более крупной конторы Crystal Service Integration, наследуя все её недостатки, отзывов о последней предостаточно. Организация всеми силами стремиться откреститься от своего родителя и его методов, но это у неё не получается, т.к. владельцы те же, и всё руководство тоже выходцы из CSI.
2. Организация исповедует гибкую методологию разработки, в частности scrum. Это вынуждает программистов выполнять задачи как можно быстрее, методом расставления костылей и подпорок. Таким образом, через пару лет проект выглядит как шатающийся ёж из костылей. Как говорят ранее поработавшие на организацию: “Этот софт даже нельзя назвать говном, это просто понос.” При разработке новой кассы, программисты аккуратно переливают эту субстанцию из старого проекта в новый, стараясь не расплескать, а Product Owner’ы следят, чтобы все замарались одинаково, чистюль там не любят.
3. Применение гибкой методологии разработки, в этой конторе нужно только для оправдания всеобщего бардака во всём. Все решения принимают генеральный директор и парочка PO. Генеральный директор чересчур энергичен, любит покричать. На этой работе я первый раз увидел, как человек при споре стучит по столу не одним кулаком, а сразу двумя. В случае недовольства работой группы, Генеральный прохаживается между столами программистов с настоящей плёткой в руках. Без шуток.
4. PO не способны оценивать объём задач для программистов вообще. Они могут говорить что угодно, но это так. Любая постановка задачи звучит так:
PO: Ребята, к концу спринта надо сделать эту фичу, успеете?
Группа: - Э-э, да вряд ли, ведь…
PO: Нет, надо успеть, иначе…
Поникшая группа: Ну ладно, берёмся…
Scrum master’а в организации нет. Есть PO, исполняющий его обязанности. Соответственно, улетевшая в небо кривая burndown chart’а - привычное дело.
5. Бардак при приёме на работу и при смене grade’а. При приёме на работу, кого-то собеседуют одни сотрудники, кого-то другие, каждый раз по-разному, тесты выполнять либо предлагают, либо нет. Правила смены grade’ов можно не читать вообще, главное, пошире раздвинуть булки и поглубже окунать руки в говнокод. Такая поза вызывает доверие у руководства, и головокружительный взлёт карьеры обеспечен. Grade’ы есть только у программистов.
6. Плохие условия труда, на всём экономят. Снято помещение в бизнес центре класса А, но видимо, одно из самых дешёвых. У некоторых окна выходят во двор, у других – на мусорные бачки. Вентиляция зимой не работает в принципе. В офисах душно и тесно, считается, что команда должна сидеть на головах друг у друга. Офисы не оформлены вообще никак. Своей кухни нет. Завозят бесплатное печенье, чай, кофе, но никаких фруктов или чего-то подобного. Бывали случаи, когда ответственная за закупку печенюшек переставала это делать, а вместо них выставляла коробочку с шоколадками, но за деньги. Руководство реагировало на это вяло. Всем обещают, что, очень скоро, родительская организация переедет в новое здание с пятиметровыми потолками, и нас с собой заберёт, но пока надо потерпеть.
7. Применяется мутировавшая версия scrum. За полгода, по scrum’у было всего 3 занятия, плюс промывка мозгов от PO. Всем говорят, что в команде все равны, но grade’ы раздают разные и внутри групп толкают вперёд продвиженцев. Атмосфера в коллективе не самая приятная. Есть импровизированные чилауты, но зашуганные сотрудники даже не думают отойти от компа. Руководство всё время ищет слабое звено. В группах создана атмосфера, что простое потягивание за компом, уже может быть расценено руководством, как повод для увольнения, хотя параллельно пытаются всех раскрепостить и сдружить команду, в общем, шиза полнейшая. Доверие между коллегами – это не про Дримкас. Руководство всё время собирается кого-либо уволить, либо тебя, либо соседа, держит работников в тонусе. Я в таком режиме все полгода и проработал, первым кандидатом на увольнение, о чём мне всё время честно объявляли :)
8. Много беседуют матом, при женщинах тоже. Коробочки со сбором денежных штрафов за мат вызовут недоумение в этой организации.
9. Корпоратив был один раз, под новый год. Большей дешёвки сыскать трудно – всех отвезли на непонятном автобусе в потрёпанный боулинг, даже не выкупив зал целиком, и напоили дешёвым пивом из башен.
10. Обещанные курсы английского языка так и не стартовали, за все полгода.

Здравствуйте уважамые соискатели. Хочу вам рассказать о таком омерзительном месте как автомойка "ЕНОТ". Я работал там автомойщиком 8 месяцев и это худшая работа, на которой я когда либо работал. Приходя туда сразу смиритесь с тем, что вы не человек, вы животное. Никакого уважения к людям там нет. Вы будете там работать через сутки, а то и двое суток подряд, как бы вы не хорошо не работали, вы в любом случая будете покрыты нецензурной бранью из уст душевно больной Юлии Юрьевны, она там, что то вроде начальника. Вы будете мыть автоцистерны с ядовитыми грузами без средств защиты, вы будете бесплатно красить там потолки, ворота, чинить и чистить оборудование, вас будут бесконечно штрафовать, за любой, даже самый маленький косяк. Проходимость у мойки огромная, много постоянных клиентов, которые знают, что с мойщиками здест можно обращатся как угодно, они будут к вам придираться, стоять над душой мешая работать, тыкать кривыми пальцами в малейшее пятнышко, буду даже лезть на вас в драку, а ответить вы не имеете право, иначе получете штраф или будете уволены. А еще вы будете ночами делать бесплатно химчистку друзьям начальства. Когда же ваше терпение лопнет и вы уволитесь, вы автоматически перейдет в касту изгоев и предателей, как будто здесь не работа, а предел мечтаний. И заработаные кровью и потом деньги вы, после увольнения, будете забирать, чуть ли не силой. Вы постоянно будете везде и всем обязаны, и всегда и всеми унижены. Это еще не все, это только то, что я вспомнил. Вы спросите если светлый лучик в этом чистилище, и я скажу - есть. Это коллектив мойщиков, ребята работают там отличные, все работают от ьезвыходности. Я там так долго продержался, только из за колоектива. Админестраторы девочки тоже хорошие. Но на этом, к сожалению, плюсы заканчиваются, дальше сплошной и безпроглядный мрак.Текучка, к слову там не кончается, каждый месяц стабильно уходит по человеку, в месяц когда ушел я, ушло еще двое человек. Да, и как вишенка на торт: Больничные за свой счет, отпуск один раз в год и тоже за свой счет, никто вам ничего не оплатит. О праздниках вообще забудьте. В новый год 31 декабря вы будете работать до 9 вечера, а 2 января вы вйдете на работу. Если вы, будучи больным, с температурой 40 не выйдете на смену, что бы помочь пацанам потому что они не справляются вы будете уволены. Официального устройства там нет, и вас могут уволить прямо с посреди смены. Вобщем я устал писать. Пожалуйста, держитесь подальше от этого ада. На пушечный выстрел к нему не подходите. Поберегите свое здоровье, свое время и свои силы.

Все, кто попытается устроится в компанию "Неваполимер" по адресу - ул. Самойловой д5, моя личная просьба - забейте осиновый кол в пиzду кладовщице по имени Альбина. Эта малолетняя тварь совершенно не уважает людей и их труд. Относится как к быдлу. Не успел понять - стОит работать в данной компании или нет, т.к. меня хватило ровно на неделю. Сдаётся мне, что эта тварь там для этого и существует, что-бы за...бывать вновь прибывших сотрудников, которые вскоре уходят и естественно их работо-дни никак не оплачиваются. Бесплатный труд! Выгодное дельце!!!
А теперь вот сижу и думаю - устроить Альбине свидание после рабочего дня или пусть её Бог накажет? ))

Хочу сказать большое спасибо ребятам из нашей фирмы, за то, когда я пришла меня научили и обучили. Дали много знаний в психологии продаж, здесь развита система наставничества, за мной долгое время был закреплен специалист. Который мне помогал, теперь понимаю, что это было не зря. На первых этапах работы это было очень важно.

Вакансию Веселый Водовоз я нашел в газете. Позвонил и пришел на собеседование, на следующий день вышел с помощником, который меня и провез и все рассказал. Так и прошло 2 месяца, работаю в этой компании и делаю все, чтобы заказов было больше, даже всех своих друзей подсадил на эту воду.

Работаю в офисе на улице Софийская,6, График удобный. Пятидневка. Общаться по телефону с клиентами мне очень нравится, работа приятная, потому что у нас вообще нет недовольных клиентов, зарплату платят вовремя, офис просторный и светлый. Чисто, есть время на обед.

Принимаю кулеры на обработку в этой компании. Работа у меня до 18-00, есть и обеденное время,в целом, вполне все нормально. Скажу, что здесь работается мне спокойно, не т. Что до этого я работала в фирме, там я еще бегала по личным поручениям начальства.