Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Компания супер! Комфортный офис, удобное расположение. Начальство строгое, но справедливое, по пустякам не придирается. Коллектив дружный, всегда готов прийти на помощь. Нормированный рабочий день, зарплата без задержек. Очень приятно было работать в такой компании.

Хорошая компания. Очень приятный сработанный коллектив. Если критика, то конструктивная, все замечания по делу. За хорошо проделанную работу вполне нормальные бонусы, плюс уважение руководства. Есть перспектива роста. Выплаты своевременные, без задержек. Хорошее отношение к желаниям улучшить и/или автоматизировать часть рабочего процесса. Если коротко, то это компания людей, желающих работать на качество! А значит, количество не заставит себя ждать!

Работая в компании, достаточно продолжительное время, могу сказать, что с теми с кем мне приходилось работать замечательные люди, отдел кадров-Юлия Пятова, Татьяна Шорохова,Елена Николаевна; Безопасность-Алексей Износов, Производство- Кристина, Административный отдел- все девочки замечательные, ГИП,СГИ, многие из них ушли, но с этими людьми было приятно работать!!! Проблема НГ, в том, что не ценится работа, нет мотивации, нет роста. Когда люди увольняются, к сожалению никому не предлагают альтернатив, а хороших специалистов не так уж и много!

Работала на старших курсах университета продавцом-консультантом в магазине. Значилась менеджером по продажам)).
Неплохое начало, прививает уверенность в себе, привычку общаться с людьми, отрабатывать их запросы, знать большой объем фактической информации о товаре.
Зарплата средняя по рынку, отношение руководства адекватное. Отношения с компанией закончились по причине моего ухода в другую сферу деятельности.

обман при принятии на работу - нет официального трудоустройства, обещают, но ждать будете долго, пока не найдут повод для невыплаты зарплаты и увольнения. Причем уволить могут без объяснения причин.
С полной достоверностью могу сказать, что в приборы закупаются комплектующие складского хранения и неликвид с «махровых» 90-х годов и раньше, очень неприличного вида((. В связи с этим, откуда взяться качеству??? Возвраты, практически бесплатные командировки до бесконечности во имя исправления проданного барахла, что заставляет людей попросту увольняться. Ритм таких командировок бесперебоен, как рабочий процесс. Если ты свободен от семьи и детей, ты вообще подарок для бесплатного использования для командировок. В некоторых случаях прибор ломается прямо в пути – сорвали клиенту контракт с крупным заказчиком. Те были «в восторге», сами понимаете… И это не единичный случай, отрицательные отзывы регулярно отслеживает и убирает с сайтов специально поставленный верхушкой человек. Одним словом, прибор, выпускаемый ООО НИПО Спектраком (или Искролайн, или Промоптэлектроника) – дорогое и ненадежное изделие. Управляет, если так можно вообще сказать, этой организацией примитивный гадкий типаженок … Собственно и говорить особо не о чем, недалекий, ничего не понимающий ни в производстве, ни про людей, ни по жизни, человечишко, но упорно рассуждающий о главном, поучающий и назидающий других … Кто-то в его возрасте среди работающих там подчиненных гораздо умнее будет. А что компания – изначально рисовали прекрасный коллектив – да это, так, люди хорошие, НО! «Хороший коллектив» он только по одному параметру, люди подобраны с точки зрения «молчания ягнят», которыми легко управлять по разным их личным причинам. К тому же, коллектив в сложившейся ситуации стал заметно обновляться, увольняются и увольняют с разных отделов. Не теряйте время ребята, вам здесь платить не будут, контора загнивает, но заманивает сладкими обещаниями расширения. Откуда??? Продаж несколько месяцев не было и не предвидится, отдел продаж зиждется на одном профессионале, который уже выбился из сил за нищую зарплату. Платят конечно же многочисленным начальникам, взятому ныне управляющему с палкой, жополизам, халуям с давних времен (а возраст фирмочки всего около 3-х лет ) среди того же «хорошего коллектива», это самые «достойные люди». Процветает стукачество, сплетни, трудоустройство тупых жен на офигенные деньги по сравнению с единицами стОящих сотрудников. Ни один ушедший не получил своих денег полностью, не каждый из них вообще был трудоустроен, это практикуется особенно! Сначала вам расскажут, как все прекрасно, коллектив (уже говорилось), корпоративы (нищие, одно название - показуха), зарплата (не получите, если не угодите). Особенно удачно рассказывать сказки получается у Локтева Виталия и номинального директора Ершова, такой в доску рубаха-парень, на поверку глупый, как пробка, и бла-бла..., работает рупором и нагайкой, его профессиональная фишка пасти тех, кто пьет чай, это все, что он умеет в качестве директора) Оно и понятно, что может соображать в спектральном анализе и уж тем более в производстве обычный несостоявшийся голодранец хирург? Только бездарность на своем поприще могла привести его сюда, как и его другана Диму, хозяин, то бишь, тоже дохтор, но с деньгами). Вот и лечат всех здесь оба – точнее калечат. Еще один, страдающий никем не поддерживаемой манией величия, карьерист Локтев, который достанет Вас своей упрямой «правотой» с единственно верным мнением и не устанет поучать кого угодно и как угодно с завидной регулярностью. Публики нет, а так хочется править! И уж как подставить человека, он знает лучше всех, если это его коснется. Есть еще один друган, принятый в начальство – вы его сразу узнаете по бесконечным проповедям, также бесполезный человек, ему бы лекции читать в институтах, а не производством заниматься …
P.S. Недавно знаменитому Калашникову памятник поставили и было за что, для Родины, для людей старался, за мир для всех … но этому Калашникову даже однофамильцем стыдно быть, п.ч. дела его на этой земле подлые трусливые воровские!

Работа интересная, в компании я занимал должность инженера ПТО. Хорошая слаженность отделов между собой, все знают свои функции. Всегда могут что-то подсказать и объяснить, коллектив очень отзывчив. Руководство компетентно, видно, что подбирались профессионалы. Условия работы хорошие, офис оснащен всем необходимым для комфортной работы. Это важно, ведь большую часть жизни мы проводим на работе.
Бывает приходится выходить на работу в выходные из-за сжатый сроков некоторых задач, но переработки оплачиваются. Во времена пиковой нагрузки офис погружается в суету, хотя процессы все отлажены.