Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Соцсети "взорвал" ролик "Мобильный крематорий ИН-50.1К", за день собравший более 100 тысяч просмотров. Сообщения об этом разместили как блогеры, так и солидные информационные агентства в Украине и России.
http://www.youtube.com/watch?v=D6L0jiMloO8
Украинские ресурсы сообщают о появлении десятков этих "утилизаторов заблудившихся десантников" в арсенале "воюющей" российской армии. Ополченцы Донбасса, наоборот, воочию наблюдали работу трёх таких машин в Славянске. Россияне цитируют и тех и других.
Как всё обстоит на самом деле, мы попросили рассказать разработчика и производителя "Мобильных крематориев ИН-50.1К", генерального директора ЗАО "Турмалин" (СПб), к.т.н., Михаила Вострикова:
- Всё это банальный фэйк, или, выражаясь высоким штилем, "утка".
- Конечно, эти машины всегда привлекали внимание. Например, когда 3 года назад мы презентовали первый такой комплекс на питерском форуме "Экология большого города", его отсняли для своих сюжетов практически все ведущие телеканалы страны. Публикации того времени в некоторой части тоже были фэйковыми, но не такими ... жуткими, что ли. В основном, речь шла о "народном творчестве", безобидном флуде. Мы даже провели шуточный конкурс среди появившихся анекдотов. Победил следующий: "- Алло, это "Мобильный крематорий"? Приезжайте, у нас бабушка! - Когда подъехать? - А давайте через часик, уже, наверное, поймаем..." Но сейчас, безобидные шутки сменились игрой на нервах родственников военных. Вдумайтесь, каково им читать про машины, бесследно уничтожающие трупы солдат! Но ведь этот фэйк так легко было проверить...
- А правда состоит в том, что мы выпустили всего две таких машины. Одна работает в Подмосковье, другая - на Алтае.
- И предназначены они исключительно для оперативного купирования последствий возможных эпизотерий, то есть, в конечном счете - для защиты здоровья людей. Кстати, кремационные модули для оказания ритуальных услуг мы тоже изготавливаем, но выглядят они совсем по-другому и, конечно же, не выпускаются в мобильном варианте.
Даже пригласили через сайт Хедхантер. Я так понимаю, они глубоко не рассматривают кандидатов, тыкают на всех - кто отзовется, того и будут рассматривать.
Работаю в компании уже 13 лет. Пришла менеджером и за это время выросла вместе с компанией до руководителя. История у 20 летней компании очень насыщенная, можно сказать, что прошли “огонь, воду и медные трубы”(http://www.resursltd.ru/about/history/). Думаю во многом, благодаря сплоченности коллектива и профессионализму сотрудников, а также большой поддержке поставщиков и доверию клиентов компании. Самым важным для себя в Ресурсе, считаю возможность самостоятельно принимать решения в рамках своей работы, это реально придает драйва и ответственности, но если все получается, то вдвойне приятно, так как идея и решение ваши. Планы руководители подразделений у нас формируют сами, их не спускают административно сверху, заставляя выполнять. Есть возможность роста и карьерного и личностного, для этого в компании на постоянной основе проходят обучения и по товарам, и по технологии продаж, работает система наставничества, когда опытные сотрудники делятся знаниями и навыками. Компания работает на нескольких рынках, поэтому есть несколько отделов продаж, где можно попробовать свое мастерство, между ними проводятся соревнования, конкурсы, акции, разыгрываются призы. Есть и ДМС, но не с первого года работы, а вид из окон офиса на собор А.Невского и набережную Невы воодушевляет всех людей пришедших в компанию.К минусам текущего периода можно отнести большое количество новых сотрудников отдела продаж и отсутствие отдела маркетинга, что на какой-то период делает компанию уязвимой, но, надеюсь, они быстро обучатся и вольются в коллектив и совместную работу. Фокус внимания руководителей компании, в том числе и по стимулированию, и мотивации, в основном находиться в области отделов продаж.
Электромеханики и наладчики- позитивные отзывчивые ребята способные выйти из сложных ситуаций с достоинством.Но с тем количеством объемов на одного работника и не пониманием заграничным руководством реальной обстановки на местах ,все переводиться на нет.Престиж компании в глазах заказчиков докатился до минимума.Представьте сами, если вкресло начальника сервиса(обслуживания) лифтов сажают менеджера по продаже оборудования-Дилетантство,это мягко сказано.....;)))
все хорошее, что было, закончилось вместе с кризисом в 2008г, а точнее в 2008 российское представительство Schindler начало свое бесславное падение в пропасть. Некогда высокодоходное предприятие с штатом более 500 чел. и филиалами во всех крупных городах России, в данный момент превратилось в убыточное, существующее за счет западных дотаций. Все филиалы кроме СПБ были закрыты. Пакет обслуживания сократился минимум в шесть раз и тенденция сохраняется.
Классная hr, очень квалифицированна, задает правильные вопросы.
Приветливый бигбосс в СПб (австриец), хорошо говорит по-русски.
Данная позиция предполагает работу с ЖЭКами :) а компания белая!!
Проходил собеседование с HR специалистом Вероникой. Очень приятная и вежливая в общении девушка, диалог проходил в дружественной атмосфере. Полностью рассказала о существующих вакансиях и мотивации к ним, об объемах в компании и дальнейших планах развития. Поговорили о моих профессиональных успехах и вариантах работы именно для меня. Прочитав негативные отзывы на данном сайте перед собеседованием, ожидал абсолютно другого подхода. Так что формируйте собственное мнение о компаниях, чтобы не упустить свой возможный сайт.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
