Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Администрация радиостанции официальное заявляет что, все факты, изложенные в негативных отзывах написаны одним человеком и являются ложью.
Реальные факты:
ДОРОЖНОЕ РАДИО радиостанция, которая вещает в 475 городах и населенных пунктов Российской Федерации.
ДОРОЖНОЕ РАДИО стало победителем всероссийского конкурса "Радио нашего города", а Национальная ассоциация телерадиовещателей (НАТ) определила ДОРОЖНОЕ РАДИО победителем номинации "Лучшая радиокомпания России"
На радиостанции нет зарплат уровня 8 000 рублей - все сотрудники получают достойную заработную плату. На радиостанции соблюдаются все законы РФ и в том числе Трудовой Кодекс - все выплаты официальные и происходят без единой задержки, сотрудникам обеспечен социальный пакет, а права сотрудников обеспечиваются в полном объеме.
Рабочая атмосфера на ДОРОЖНОМ РАДИО всегда была дружественной и уважительной. Коллектив радиостанции удостоен номинации "Коллектив года в региональной журналистике" конкурса СеЗаМ. Менеджмент компании отмечен наградами НАТ в номинации "Лучшие медиаменеджеры".
Отношение с коллегами - другими радиостанции всегда были и остаются партнерскими. Мы с уважением относимся ко всем участникам рынка радиовещания и поддерживаем деловые и неформальные отношения.
По всем вопросам относительно проверки этой информации можно обратиться к любому сотруднику компании по телефонам в Санкт-Петербурге (812) 448-58-58 и Москве (495) 926-99-05, так и официальным источникам в сети Интернет.
Хочу сказать слова благодарности работникам ООО Компания ТАСМО и лично директору Тарасюку А.А.за работу по расширению автомобильного ангара.Работу закончили в срок, металлокострукции и монтаж выполнены на отлично.Мастера своего дела.Рекомендую всем обращаться в компанию.
Обучает! Если вы желаете узнать, что такое мобильный клининг, можете потратить несколько дней на эти бесплатные курсы)))
Генеральный, т.с., директор, Лапшин Евгений - банальный мошенник. При т.н. собеседовании ездит по ушам, о заработанном имени компании и его репутации. На деле же, просто набирает проблемных, сложных людей - беженцев, мигрантов, людей с проблемными документами, и не платит бабла. Вряд ли кто-то из них пойдет в какие-то органы для защиты своих прав. При малейших подозрениях на жульничество он протрет в уши очередную порцию сублимации, может даже кинуть штуку-две для снятия напряжения, но денег не заплатит. Будет ездить по ушам, что выплатил вчера все деньги и сегодня нет ни копья, просить по сто раз номер сберкарты, вот вечером закину, вот тебе уже заказана форма (при этом ни размера, ни мерок никто не снимал), в общем, создавать всеми возможными вариантами видимость серьезности т.н. компании и какой-то работы. Единственное решение этой проблемы - набить человеку лицо.
Отработал в этом гадюжнике около года, больше не выдержал, ушел оттуда в Арес. Аванпост - фирма для черномазых, они там только и задерживаются, просто обезьянник какой-то.
Я не буду так груб, но полностью соглашусь с предыдущим оратором. Более лаконично сказать сложно. ПРосто добавлю, что к классическим проблемам ЧОПов там еще прибавляется много всякой грязи. Я и нанимать их не рекомендовал бы. Зная, кто там работает.
На предприятии большая текучка. Это касается как ИТР, так и рабочих. За последний период 2,5 года (после переезда на Окт. наб.) поменялось 7 мастеров, а рабочих приходит и уходит по 3-5 человек в месяц. Это относится и к конструкторам и инженерам ОТК. К сожалению, директор дал карт-бланш начальнику производства. А это человек с не уравновешенной психикой. Как специалист он технически слаб. Как человек -подловатый и мелкий. Метод его работы (как бывшего бригадира) это запугать человека деньгами или увольнением. Сортирует людей под себя. Лучше всего подходят люди безвольные и слабые – ими проще управлять. Ко всему жена начальника производства работает в ОТК и является лучшим осведомителем о том кто, что сказал…Два рабочих были уволены только за то, что поставили ее на место(послали в отк). При закрытии зарплаты принцип один – больше в другом месте не заработают (что не является истинной). Видимо его заработок сильно привязан к выполнению заказа, поэтому люди для него становятся средством для личного обогащения (просто быдло). При таком принципе предприятие потихоньку деградирует, и взять на себя более сложный заказ уже не в состоянии. Есть, конечно, и прикормленный костяк из тех рабочих, которые работали с этим человеком раньше в рамках другого предприятия (и с ними есть индивидуальные договоренности) плюс смотрящий в рот начальник участка, по кличке «буратино», который работал еще до него в качестве мастера. Его зарплата почти в два раза выше простого и единственного мастера. Рабочим дают возможность (а иногда и заставляют т.к. это выгодно предприятию) работать сверхурочно но тариф при этом не увеличивают ни каким коэффициентом. Работая каждый день по 12 часов заработок увеличивается. А вот здоровье уходит и молодые ребята этого не понимают и через полгода начинают болеть, а больничный оплачивается мизерными деньгами. Многие не выдерживают запаха краски из малярки, которая не изолирована от основного производства. Вывод один хотите стать быдлом устраивайтесь…
P.S
Директор все видит и понимает. Но не понимает одного, что нынешний его ставленник пришел и ушел а расхлебывать другим.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
