Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

1. Семейно-товарищеский подряд. Например главбух - это мама генерального директора. Поэтому о повышении даже не думайте, пока в отделе работает чей-нибудь родственник или друг. 2. Задержки по зарплате (СЕРОЙ) практически ежемесячно. Касается и белого оклада, и бонусов. Все ждали расчёта хотя бы перед новогодними праздниками, но ничего не получили. У некоторых ребят есть семьи, кредиты, а у кого и ипотека, но это никого не волнует (см. п.3). 3. Несмотря на п.2 мы почти каждую неделю имеем возможность лицезреть как директор, после очередного заявления, что денег нет (но вы держитесь), едет на выходные (а то и в рабочие дни) отдыхать в Европу. Финляндия, Швеция, Латвия, Италия, Польша...Впрочем, не нужно верить на слово, можете оценить сами instagram.com/ishuvaev 4. Несмотря на серьёзные структурные проблемы в организации, вместо реальной работы директор проверяет контракты и деловые письма сотрудников на пунктуацию и орфографию, делает внутренние рассылки с призывами повышать свою грамотность и вообще, кажется, считает, что все проблемы от того, что люди пишут кавычки "лапки" вместо "ёлочек". Приходит на работу поздно, уходит рано (это если он не в Европе в это время, конечно). Его зам Борис вообще занимается только тем, что каждый день приносит запах свежего перегара в офис (зато из собственного бара). 5. Корпоративная культура на нуле, никаких мероприятий не проводится. Скудно отмечается ДР компании и Новый год, при этом мнение коллектива не учитывается, а учитывается только желание директора. Например на последний новогодний корпоратив на столе была только водка и коктейли на её основе, ни одной бутылки вина! Спросите, как же эта компания ещё существует? Это всё благодаря друзьям директора (кроме Бориса; извини, Борис), руководителям отделов, которые, несмотря на его полное отсутствие и понимание менеджмента предприятия, умудряются тащить на себе компанию, работать с поставщиками, удерживать клиентов, за что им огромное спасибо! Итог. Работать не рекомендую. Возможно, получите опыт работы по специальности, подтяните русский язык, но чтобы заработать или построить карьеру, советую поискать другую компанию.

Скромная компания националистов. Нерусским и смуглым людям можно и не ходить к ним в поисках работы, таких там не любят. Это ощущается во всём, и с первых слов собеседования, и с манеры общения с соискателями. Фашизм должен быть здоровым, а не как в этой фирме. Да, ещё они себя рекламируют как классная фирма, но оборудование, которое у них используется в работе, наверное выбиралось и покупалось дилетантами, а не профессионалами. Короче, чёрным вход в эту шарашку строго воспрещён, не теряйте время зря, если вы чёрный. Принимают только русских блондинов.

Добрый день, хочу рассказать о своем опыте работы в ООО "АТГ" пансионат "Дорогие Люди", директором там является Алексеев Алексей Викторович. Пригласили на работу управляющей пансионатом, изучив их сайт, согласилась, все таки руководство компании прошло стажировку в Щвеции в сети частных пансионатов, под поддержкой Международного фонда,эту информацию они выложили на сайт,это потом когда я посмотрела уставные документы на сайте ФНС (фирма создана только в марте 2016 года и то для торговли лесом и строительства), а в октябре 2017 года они добавили еще один вид деятельности,также на сайте пишут, что них сеть пансионатов, на деле один пансионат и тот работает в пол силы, поняла что вся информация на сайте просто ЛОЖЬ, замануха как для клиентов , так и возможного персонала.После всего изученного осталось мнение,что фирма однодневка, деньги собрали и растворились.Прямо при моем трудоустройстве была девушка которая тоже требовала свои заработанные деньги,затем приходил парень, надо бы конечно насторожиться, но увы... директор, все так красиво смягчил и объяснил, что поверила ему. Работать в пансионате приходилось по 15-17 часов в сутки без выходных, с 07.00 часов утра до 22.00 часов вечера. было полное ощущение что ты крепостной, потому что делать приходилось абсолютно все, хотя изначально договор был на 8-ми часовой рабочий день и выходные 2 дня в неделю.Отработав почти 3 месяца просто выкинули на улицу, не чего не объясняя и не заплатив заработную плату, правда потом отдали, когда пригрозила , что пойду в прокуратуру . Вот так, пишу может кому то поможет.

С мая прошлого года как устроился водителем в такси таксовичкоф на фирменную «хендай-сонату»так и работаю. Сказать особо нечего – кто имеет цель заработать тот заработает. А у кого претензии завышенные к этой работе – сочувствую.

В целом, грубого негатива у меня от работы в этой компании не осталось, но все же меня отсюда "вытолкнули в спину". Дело вовсе не в жестких требованиях, дело в графике и отношении к сотрудникам. Знаете, руководству компании главное, чтобы сотрудники "жили жизнью" их магазина, а это не правильно. Я редко бывал дома и очень уставал, это снижало мои продажи, поэтому и ушел. Опыт у меня большой, поэтому сейчас взяли без проблем в Канцлер. Достойная организация, которая к своим сотрудникам относится с должным уважением, в виде удобного графика и поощрений за переработку!

Единственное это крутой коллектив(не считая нынешнего менеджера)

Работа не из легких, так как связана с продажами и клиентским сервисом. Но я в этой сфере почти 10 лет работаю и для меня это было понятно при трудоустройстве, я знала, куда иду. Руководство абсолютно логично поощряет тех, кто работает и отчитывает тех, кто бьет баклуши, как везде в продажах. Так как я работаю на результат - получаю отличные деньги. А ещё у нас хороший коллектив. В общем, работаю здесь второй год, работа устраивает.

В данном отзыве я хочу проинформировать читателей, а также потенциальных клиентов компании «Бизнес. Точки роста» о низком качестве работы данной компании, о непрофессионализме сотрудников.
В каждом последующем отзыве я буду рассказывать о том, как работали эти специалисты по конкретному разделу договора. Читайте и делайте выводы.

Сегодня речь пойдет о разработке «Бизнес плана».
Исполнитель сделал одну таблицу Excel, вставив в нее формулы и показатели, которые я им предоставил, даже не учитывая разных нюансов бизнеса, например, его сезонность. Таблица была выполнена с грубыми ошибками, о чем я указывал в «Правках к финансовому плану». Например, финансовый год составлял 13 месяцев, некоторые статьи расходов не были учтены и т.д. Практически 70% ошибок я исправил сам. Было такое ощущение, что исполнитель воспринимает заказчика, как за людей, которые не могут работать с программой Excel, не знают, что такое доходы и расходы, рентабельность и т.д.

Деятельность компании «Бизнес. Точки роста», а также руководителя Коровкин П.А. по «упаковке франшизы» моей компании оцениваю неудовлетворительно.

Уважаемые коллеги, прежде, чем заказывать «упаковку франшизы» в компании «Бизнес. Точки роста», крепко подумайте. Надеюсь, что сладкие разговоры Коровкина П.А и видео ролики на канале Ютуб не смогут вас одурманить.

С виду нормальная компания

Я горжусь своей работой. Приехала из Челябинской области, предоставили бесплатно квартиру, работу предложили в студии поближе к дому, в коллектив приняли дружелюбно. У меня в Миассе вообще ничего такого нет и учиться негде. Но я с детства рисую и всегда стремилась работать в сфере красоты. А Пилки мне дали такую возможность.Прошла уже третий мастер-класс в Пилках и я так счастлива. Раньше проходила МК в Paris nail, платила за них немаленькие деньги, а в Пилки все бесплатно

Быстрая реакция на отлик(сейчас и такое редко)

Работаю в компании уже 4 года, отличное место, которое дает возможность роста, заработка и карьеры. Компания белая, выплаты всегда вовремя, отличный коллектив, лояльное руководство, хороший офис и руководитель офиса доброжелательный и профессионал своего дела. Компания для тех кто хочет и стремиться работать и зарабатывать. Спасибо ЦО за безграничные возможности.

Ничего положительного не заметил.
Всех нерусских и русских с тёмными волосами предупреждаю : в этой фирме работают нацисты. С нерусскими и похожими на нерусских эти "люди" общаются как с животными. Не рекомендую работать у них, тем более, что в такой маленькой фирме на сегодняшний день, 19.02.2018 г., одновременно свободно аж 6 вакансий. Это говорит о большой текучести кадров у них.
Особенно рассмешило то, что у них некоторая часть оборудования выбрана и куплена дилетантами, и они ещё пытаются умничать во время беседы с ними. Клоуны, мля ! )))

Достоевский никаких нету