Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Вакансии этой фирмы давно присматриваю. Наконец-то сходила на собеседование и жду звонка. Обещания неплохие. Есть какой-никакой соцпакет, и ваще по закону все выплаты. Отпуск оплачивают без проблем. Работа с клиентами должна быть интересной. Обучение в компании можно пройти.

Собеседование на должность дизайнера-консультанта проводит фактический руководитель салона “Модная Мебель” Черный Александр Леонидович, или, как его еще называют сотрудники салона, «шеф». Собеседование «шеф» проводит в ключе: мы всегда открыты к сотрудничеству, берем всех, поэтому, сами задавайте вопросы, которые Вас интересуют. Задала общие вопросы по графику, зарплате, расчету и начислению бонусов, плану продаж и поинтересовалась, как будет проходить обучение, придется ли самостоятельно изучать ассортимент по каталогам и прайс-листам, или же фирма предоставит специалиста, который будет проводить ликбез по фабрикам, ассортименту, а также, обучению 3D программ, в которых необходимо разрабатывать визуализацию проектов. График сменный 2/2, но пару раз в месяце придется выйти 3/1, чтобы отработать 17 смен в месяц. Испытательный срок 3 месяца. В первые 2 месяца выплачивается оклад в размере 35 тыс., начиная с 3-его месяца – оклад 17 тыс. + 5% бонус от продаж, при условии выполнения индивидуального плана в размере 1, 5 млн. /мес. Официальная часть зарплаты, прописанная в трудовом договоре, 17 тыс. /мес. Все остальное вы получите налом, на руки, без подписания каких-либо документов о получении денег. Рабочий день с 11 до 21, в том числе два 15-минутных перерыва и 30 минутный перерыв на обед. При этом, приходить на работу потребуют к 10: 45 и, если в смену Вы назначены дежурным дизайнером, то к 10: 30. Что касается выполнения минимального порога продаж, то на собеседовании «шеф» Вам, скорее всего, скажет, что сумма 1, 5 млн. Является условной, и если Вы будете всячески демонстрировать свои старания в продажах и желания зарабатывать, то никто не будет обращать внимание на невыполнение плана и Вы не останетесь без бонуса. При этом, конкретного ответа, какой процент будет начислен, в случае невыполнения плана, я не получила. По обучению, «шеф» пообещал, что у меня будет время и возможность самостоятельно знакомиться с каталогами, ассортиментом, прайс-листами. Старых сотрудников лучше не отвлекать вопросами, а обращаться к «правой руке» шефа, Кристине. По факту работы: первые пару дней у меня была возможность сидеть за компьютером, самостоятельно изучать сайты фабрик, по каталогам и прайс-листам знакомиться с ассортиментом. Периодически обращалась к коллегам, если возникали вопросы по ассортименту и можно было ограничиться быстрым ответом. По изучению 3D программы, для разработки проектов, «шеф» попросил не отвлекать продавцов и обращаться к Кристине. Несколько раз обратилась к его Кристине, та ответила, что когда будет время она подойдет. В общем, Кристину я так и не дождалась, в программе пыталась разобраться самостоятельно методом тыка. Вообще, работа дизайнера-консультанта в этой компании предполагает постоянное курсирование дизайнера по торговой площадке, независимо от наличия посетителей на ней. Садиться за рабочий стол, без особой надобности, нельзя. Под особой надобностью подразумевается работа с клиентом на момент расчета цены изделия, разработки дизайн-проекта или составления коммерческого предложения. Поэтому, чтобы изучить программу и научиться работать с прайс-листами фабрик, я выбирала первую половину буднего дня, когда в торговом комплексе не было, практически, ни одного посетителя, и на торговой площадке салона не было ни одного человека, кроме персонала. Но, даже в эти редкие минуты, когда я садилась за рабочий стол, ко мне подходила Кристина, с замечанием: «Мы не сидим, а ходим по залу! ». Я поинтересовалась, когда я могу заняться обучением и какой толк от моих хождений по залу, если я не обладаю достаточной информацией, чтобы оказать клиенту качественную консультацию по товару, которая, между прочим, требуется от меня по должностной инструкции. В ответ я услышала: «Не знаю! Спрашивай у шефа! ». В результате, не имея возможности заниматься самообучением, не говоря уже о том, что обещанное обучение так никто и не провел, моя работа свелась к тому, что я консультировала посетителей до определенного момента, после чего, мне приходилось обращаться коллегам, которые давно работают в салоне и передавать клиентов им, для более детальной проработки проекта в 3D программе или расчета цены изделия. То есть, фактически, я работала на подхвате у «стареньких» продавцов компании. Начинала диалог с клиентами, проводила их по выставке, рассказывала о продукции из того, что удалось узнать самостоятельно, и если клиенту требовалась индивидуальная проработка проекта или расчет цены изделия, за неимением достаточных знаний и опыта работы в 3D программе, я обращалась за помощью к другим дизайнерам-консультантам. В результате, за месяц работы мне так и не удалось выучить программу. Мне говорили, что сегодня не самый удобный день для обучения, как-нибудь в другой раз. Когда я садилась за компьютер, каждый раз слышала замечания «мы тут не сидим, а ходим! ». Сложилось впечатление, что компания набирает новых дизайнеров-консультантов, чтобы те работали на подхвате у старых сотрудников. По крайней мере, мой случай выглядел именно так. Каким образом, интересно, выполнять план 1, 5 млн., если я не могу самостоятельно довести работу с клиентом до продажи. Мне элементарно не давали возможности сесть за компьютер, выучить 3D программу! «Шеф» просил не отвлекать вопросами старых продавцов, а учиться раскладывать и складывать диваны на выставке, ходить по выставке и «проникаться духом компании и её атмосферой», это буквальная формулировка. Тема с диванами - это отдельная история! «Шеф» настаивал, чтобы первым делом, в своей работе, я научилась раскладывать и складывать диваны. После того, как я отработаю навыки раскладывания дивана, можно будет перейти к следующему этапу обучения, «философии раскладывания дивана». После этой фразы я засомневалась в адекватности «шефа», но спросила, нельзя ли мне, с целью ускорения процесса обучения, совместить практику и философию раскладывания). «Шеф» ответил, что нельзя, если я к нему пришла на работу, то должна делать то, что он говорит, потому что ему виднее. Небольшое отступление, при трудоустройстве Вас попросят принести справку из психоневрологического наркологического диспансера. Выяснила у старых сотрудников, это обычная практика, эти справки требуют у всех. В общем, после истории с «философией раскладывания дивана» эти же справки захотелось проверить у самого «шефа». В эту компанию регулярно проводится набор дизайнеров-консультантов, на протяжении многих лет, но при этом, по факту, в ней работает коллектив из четырех старых дизайнеров, а новые сотрудники увольняются после нескольких месяцев работы. Это лишь подтверждает мое убеждение, что новых людей «шеф» берет на подхват старым сотрудникам, ну и, заодно, держит в тонусе старых, чтобы не чувствовали себя незаменимыми. Ну и, для информации, по тому, как «шеф» расстается с неугодными сотрудниками. Он скажет, что Вы его не устраиваете и предложит написать заявление по собственному желанию. По тому, что мне рассказали старые сотрудники, все соглашались на уход по собственному желанию на этом и расставались. На момент моей работы в компании, решили уволить девушку, которая месяц отработала администратором салона. Ей, по привычному сценарию, предложили написать заявление по собственному желанию, объяснив, что их не устраивает ее работа. Она отказалась это сделать, в результате ей вручили приказ об увольнении в связи с сокращением штата, с 2-месячной отработкой и последующим увольнением. Естественно, что 2 месяца ей бы пришлось работать за официальную часть зарплаты 17 тыс.руб. .

Плюсы:
- Относительно неплохой офис;
- Чай\печенье за счет организации.

Минусы:
Минусов гораздо больше, потому придется расписывать красочней. Познакомиться с этой организацией мне удалось летом прошлого года. На собеседовании рисовали красочные перспективы: собственное производство печатных плат, сотрудничество с европейскими и китайскими стоками, конкурентные цены, продукт, который всегда востребован, сотрудники, которые получают огромные прибыли...Что мы имеем по факту?
- Зарплата 30 тысяч на испытательном и 25 после(о чем лично меня почему-то предупредить забыли).
- Дешевый китайский аналог по цене европейских стоков.
- Китайское производство печатных плат, полное отсутствие своих мощностей на балансе.
- Постоянные собрания по пятницам, которые начинаются в 17;00 и могут спокойно затянуться до 19:00(сокращенный день.).
Чуть не забыл; приехали коробки? Менеджеры собираются и перетаскивают груз. Нужно собрать мебель? Менеджеры идут собирать мебель. Не выполнил план по звонкам, потому как таскал коробки? Профилактическая беседа, где тебе сообщают, что если такое повторится - работаешь здесь последний день. Налаживаешь отношения с клиентом и половина почти по всем отгрузкам возвращается пара-тройка бракованных позиций? Рабочий момент. Мало заказов - заинтересуй закупщиков партнера материально. Печатные платы для исполнения военных контрактов поставлялились по серым схемам, через партнерские организации. Апогеем был визит офицеров ФСБ с проверкой, полным изъятием жестких дисков, после этого я решил, что, пожалуй, с меня хватит. Когда миллион рублей, оплаченный клиентом в рамках заказа остался на счету партнерской организации - я в этом убедился. Ради интереса можете поинтересоваться сколько человек сменилось в отделе продаж за последний год. Я за неполные полгода видел не меньше пяти человек, текучка огромная. Если повезет зацепить крупного клиента - начальство скажет спасибо и оставит его себе. Оценят ли Ваши заслуги? Возможно. С человеком, который зарабатывал миллионы попрощались без лишних сожалений. Сотрудника, который писал отзыв передо мной запугивали судами - в итоге удалил. В общем, любителям острых ощущений, тем, кто любит интересовать служителей закона - это безусловно Ваша организация. Всем, кому не чужд здравый смысл я бы порекомендовал держаться подальше, сэкономите время, нервы, деньги. А Владимиру Яманову и Олегу Харитонкину, а так же ООО "Спектр" он же Альянс, он же Прогресс, он же через полгода организация с новым названием, я передаю пламенный привет. Надеюсь, когда-нибудь Вам хватит денег, которые, на мой взгляд, увы, стали единственным вашим смыслом жизни. Когда-то, по крайней мере, о Владимире отзывались как о честном человеке, теперь те же люди сомневаются не только в честности. Не даром в организации не осталось ни одного менеджера, работающего дольше года, а вскоре и вовсе не останется старых сотрудников, но теперь, по крайней мере, не получится заманивать ребят обещаниями "золотых гор". Всем прочитавшим спасибо за внимание, а директорам - чуть больше осмотрительности. Жадность никого не доводила до добра(спросить Марка Красса).

Я сюда пришла по объявлению, которое увидела в сети интернет на одном сайте.
Меня заинтересовала заработная плата, но подумала, что блеф, потому что на испыталке никто не будет платить столько человеку, у которого нет опыта. А вот и нет, как оказалось, что на испыталке мне заплатили именно столько и еще официально трудоустроили на неделю раньше. Просто я показала себя и зарекомендовала хорошо.
Верьте в чудеса! и они будут сбываться.

Я работаю водителем в ГрузовичкоФФ. Нормально платят. Не первая моя работа в подобных фирмах. Тут все стабильно.

Хорошая сеть. Платят по графику, сверх обязанностей не требуют. Каждый на своем месте и делает свои дела. Ну и белая зп - плати налоги и спи спокойно. Плюсую работодателю.

Берут всех у кого есть медкнижка.

Прекрасный коллектив, вовремя выплачиваемая зп, офис свой (не аренда)

Очень рада ,что попала в данную компанию.
Полностью официальное трудоустройство, зарплата без задержек( у меня кредит, это весьма значимо).
Комфортное место для работы у каждого сотрудника. Активный коллектив !

Компания ЭхоДизайн echo-design. Ru - компания торгует акустическим, шумоизоляционным материалом, пробует торговать музыкальным оборудованием. Руководство набирает сотрудников на одних условиях, закрепленных за вакантной должностью. Через какое-то время поднимают вопрос о дополнительных обязанностях, конечно же платить за них вам никто не собирается. К примеру, если вы идете туда на вакансию менеджер интернет-магазина - через некоторое время вам предложат заниматься холодными звонками, и поставят изначально абсурдно-завышенный план продаж. Никто из самих сидящих в руководстве этого плана не сможет выполнить априори. Далее диалог складывается следующим образом - "план не выполняется, поэтому мы приняли решение тебя уволить"). Из нарушений ТК - в трудовом договоре указана официальная зар.плата ниже МРОТ по СПб и ЛО. .

Пришла в эту чудо-строительную, а так же розничную компанию на очень заманчивых условиях, и по ЗП и по графику, обещали обучить всему и даже в Германию на завод Zehnder на экскурсию свозить. Но скоро поняла, что все ужасно плохо, бардак всюду! Почти ни какого обучения. За все время ни разу не получила вовремя зарплату, задержки чудовищные, выплачивают по 5000-15000 руб, остальные потом, не известно когда. Свою ЗП придется выпрашивать, в ответ разведут руками, ждите. Оформление сотрудника (если Вы не родственник Босса, а таких здесь видимых и не видимых много) -дело очень темное, запутанное и рискованное для Вас, отчисления по налогам с минималки и хорошо, если вообще будут. В конце концов от Вас избавятся - уволят с огромным долгом по ЗП, получить которые когда-либо мало вероятно. В общем, ГК "ХитЛайн" (строймаркет "Василеостровский") - это УЖАС, шарашкина контора!