Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

http://cropmedia.ru/ Вот эти ребята не так давно на рынке. Набрали народу, зп задерживают, обещают горы не ведитесь ( сами директора вообще не понимают ничего) Еще они стараются выманить из вас базу клиентов, как только у вас закончатся клиенты вы окажитесь на улице... еще и кинут на зп

Отвратительный ген.директор Варфаламеев Илья, который угрожает, принуждает к увольнению, оскорбляет сотрудников,выживает и шантажирует. Имея юридическое образование этот тип очень опасен. Не советую встречаться у него на пути, лучше проходите мимо. В общение с сотрудниками позволяет высказывать извращенные фантазии и унижения, в случае отказа на продолжение беседы, реагирует неадекватно!

ООО "ТАНДЕМ", ИНН 7816432431 ОГРН 1089847013178 КПП 780201001 ОКПО 83829598
Юридический адрес: 194352, г Санкт-Петербург, аллея Придорожная, дом 21 ЛИТЕР А, оф. 590
Адрес офиса (фактический адрес): 105523, г. Москва, Щёлковское шоссе, д. 100, стр. 3
Руководитель Юридического Лица(Генеральный Директор): Ильина Татьяна Владимировна
Тел.: +7 (499) 113-11-01

Рассылают на e-mail сведения о вакансии "Оператор ПК" (наборщик текста на ПК). Морочат людям голову и тратят чужое время, рассылая длинные письма. В итоге прежде, чем приступить к работе, вам предлагается заплатить СМО (сумму материальной ответственности) в размере 800-900 р. Аппетиты у мошенников нехилые, однако. Примитивная схема. Скорее всего, существуют аналогичные организации под другими названиями.

Проработала в этой компании больше года. Работала и не увольнялась, т.к. на каждое мое заявление обещали что все исправится. Чтож, зарплаты и правда стали "белыми", но сам подход к работе остался "серым". Про крайне негативное отношение к сотрудникам любого уровня в этой компании просто отвратительнейшее.

Шарашка с очень сомнительной репутацией. Не удерживается на объектах. В охранники берут всех подряд. Зарплата постоянно задерживается, кормят обещаниями и дальше этого не идет. Обходите стороной! Позиционируют себя серьезной фирмой, на деле абсолютное кидалово!

Всем привет. Если вы читаете это сообщение то значит вы хотите устроится в ООО МАГЛАЙН и ищите отзывы, хороших отзывов об этой фирме вы ни где не найдете можете даже не стараться. И так поехали...
Кто бы вы не были, вы там ни кто и звать вас ни как. Иметь вас будут всегда и при любых обстоятельствах.
На собеседовании особо глупых вопросов задавать не будут. Вам пообещают высокую зарплату после испытательного срока и расскажут о том как у них всё хорошо и прекрасно....
На испытательном сроке вы будете работать на минимальной ставке 2 недели а может и по более.
Дальше вы поедете на объект,тут всё зависит от того к какому прорабу вы попадете ...
Первый прораб к которому вы можете попасть с синдром Мамедова-Шмайселя 3 степени, кучей женских генов и у него систематический ПМС который никогда не прекращается. Умом он особо не блещет и всегда перекладывает свою работу на особо инициативного. Если попали к нему, то 2 недели каторжного труда, унижения с систематическими до#бками и последующим бегством с объекта вам обеспечено.
Второй прораб более лояльнее и есть шанс задержаться по дольше ииии может быть вам не на много поднимут зарплату если у вас есть соответствующие навыки. Но если вас после него перевели к первому, то возможно от вас будут избавляться.
Больничные практически не оплачивают и в отпуск вы пойдете за свой счёт. Всякий мелкий инструмент вы принесёте сами т.к его там нету, то что есть им не возможно пользоваться.
Со спецодеждой эт как повезет,но в 9 случаях из 10 это ваша проблема.

Как и все , поделюсь своим впечатлением от работы в АН Панорама на Восстания 7.
Директора данного агентства редкостные уроды, над девочками издевается Котляр А.И. Котляр заставляет писать всех положительные отзывы об агентах/ агентстве и о нем самом , ВСЕ негативные отзывы старается "опустить" в низ строки , лижбы были только хорошие.

Вакансия "офис-менеджер" , вам предложат з/п в районе от 30-40 , конечно же только самому Котляру известно сколько он захочет вам платить.

Он будет орать на вас матом, скидывать на вас всю работу -даже свою - ведь он туп как пробка , а если вы накосячите, так ведь и правильно! Вы же за него делали, он бы ошибок не допустил .

Вы будете писать новости о том что происходит в недвижимости , и если Котляру не понравится ваша писанина - он наорет на вас матом, как и если услышит что вы "как то не так поговорили с клиентом по телефону"

А теперь про персонал девочек которые знают про все, но не говорят новеньким девочкам :

Восстания 7 :
Даша - плюет в потолок, на все [censored] работает от балды , от крика до крика

Марина- вечно впадает в кому когда слышит что кого то хотят уволить

Юля - лет под [censored] , все под девочку косит

Коломяжский 15:

Марина - мать офисников, сделает все , во всем поможет

Ева - Подстилка Котляра, его любовница (Привет Ира Ижорина!может зайдёшь? Посмотришь кого муж трах*

Ксюша - спокойная девочка терпило

Есть ещё управляющие - Олег Анатольевич - ссыкун
И Кристина Владимировна - та ещё мадам

Агенты это отдельный разговор.Агенты будут считать что вы им обязаны, вы полное [censored] ведь были бы умными не пришли бы работать офис-менеджером.

Думайте сами, если хотите работать в этой шарашкиной конторе -вперёд, унижены будете только в путь

Все обещания по трудоустройству , уровень зарплат все обман , нет трудового договора , и могут вообще не дать зарплату , во главе этой компании неухоженная толстушка которая ничего не понимает в бизнесе и не уважетельно относится к сотрудникам. коллектив меняется каждые 2-3 месяца.

При собеседовании и первые несколько месяцев руководитель Нерушев Юрий Николаевич может казаться адекватным, после того как привыкает к Вам, считает, что может относиться к работнику как угодно. Все косяки по логистике, складу, продажам висят на менеджере. В случае плохого настроения или своих физиологических проблем ор на сотрудника - нормальная вещь. Зарплата средняя по Санкт-Петербургу, требования выше, чем везде, где бы я ни работал. Официальное трудоустройство возможно на минимальную зарплату, болеть Вы не имеете права, подменить Вас просто некому, иначе расчитывайте на плохое настроение руководителя и ор в свой адрес. Если вздумаете уволиться, о Вас узнают много нового все соседние секции, так как вопли слышны на весь первый этаж ТК. Также у фирмы могут быть проблемы с налоговыми органами.

Театр начинается с вешалки, любая компания - с отдела кадров. Так вот как раз об этом. Пришел устраивался в сеть отелей "Станция" на руководящую должность. Собеседование проходило сразу с непосредственным руководителем и с сотрудником отдела кадров. Причем так до конца на самом собеседовании и не понял, менеджер это был или начальник ОК, т.к. девушка даже не представилась. На протяжении всего, обычного, скажем так стандартного собеседования, когда в начале ты рассказываешь о себе, потом тебе задают вопросы, а уже потом рассказывают о компании, кадровичка просто сбивала что меня, что руководителя, с нормальной беседы. Руководитель общается с тобой, а в этот момент просто перебивая лезет кадровик со своими дурацкими вопросами. Ну просто неописуемая картина: не раз ловил взгляд руководителя с вопросом в глазах: "ну, я сейчас говорю, чего ты лезешь-то"?. Ну, товарищи, если вы проводите групповое собеседование, не знаю для чего, для экономии времени, например, то отрепетируйте тогда уже что ли, чтобы у вас не было подобных ситуаций.
Ну, реально, ситуация со стороны, когда общаются профессионалы друг с другом и тут лезет перебивая всех девочка-рекрутер, со своими идиотскими вопросами, по принципу: "..а меня, меня забыли". У меня тогда вопрос и к этим руководителям: а зачем вы их на собеседование берете?
Кроме каких-то личных вопросов или возможных проблемах на моих предыдущих работах, ничего другого не было. Ну какая Вам разница, какая у меня семья или какие в других "избушках погремушки"? Вам интересны мои профессиональные навыки, ну так и спрашивайте меня о них. Вам интересно, что я могу привнести в Вашу компанию, так слушайте и вникайте в процесс. А здесь как раз тот случай, когда кадровики не вникают и не хотят вникать в специфику работы, но делают вид грамотных специалистов. Это также из разряда, когда отдел кадров мечтает быть службой управления персоналом. А для этого надо знать внутренние процессы хотя бы в своей компании.
Также, если в интернете висят из месяца в месяц одни и те же вакансии этой компании, например, в продажах, то повод задуматься, существуют ли они на самом деле или компания таким образом мониторит рынок? Не найти сотрудника на хорошую зар.плату - это нонсенс. Либо дело в придирчивости рекрутеров, либо это создание видимости их работы. Тогда может не стоит на них тратить время?
Во всех нормальных компаниях берут сотрудника на испытательный срок, не понравился - распрощались. Здесь же посредством только одного собеседования "пытаются" понять, тот ли это специалист, что им нужен или нет. Не иначе как экстрасенсы.
Ну, если Вам не определить профессионализм человека, ну сделайте вы тестирование. Но нет, это видимо не под силу!
На сайте компании уже наверное, почти как год висит вакансия менеджера по корпоративным клиентам, уже столько моих знакомых с немалым опытом на эту вакансию к ним приходили, и никого не берут. Понятно, что это самое сложное, это не онлайном заниматься или тур.фирмами, ну так возьмите хоть кого-то, посмотрите в работе, научите в конце концов, или ваш руководитель по продажам этого не умеет?
Я не исключаю, что в целом компания может быть и хорошая, но сотрудники отдела кадров - это полный отстой. Если бы я был директором компании, то мне за таких было бы стыдно и я бы уволил всех до одного. Может быть именно поэтому им и "не найти кадров"..

Доброго дня! С уверенностью могу сказать, что, если судьба свела Вас с "БАГРАТИОНОМ", то пришло время платить за свои грехи. У руля - абсолютно неадекватный человек, генеральный директор Варфаламеев Илья Сергеевич. Двуличный, лицемерный, не имеющий опыта в управлении подобными проектами.
Но, начнем с начала. Что представляет собой ООО БАГРАТИОН? Это четырехзвездочный отель (точнее 3 и 4 звезды) на Синопской набережной. Не самый центр, конечно, и довльно далеко от транспортных развязок, но со своими ощутимыми плюсами в виде шикарного вида на Неву. В целом у отеля достаточно хороший потенциал, и он мог бы приносить приличную прибыль не только собственникам бизнеса, но и всем участникам процесса.
В этой организации есть одно большое "НО" и имя ему - Варфаламеев Илья Сергеевич. Управленческие решения, принимаемые этим человеком имеют мало отношения к бизнесу и получению дохода, а скорее направлены на превращение места гостеприимства в какой-то режимный объект и сведение личных счетов. В компании приняты ночные увольнения и приемы на работу сотрудников, перемещения с должностью на должность, что, кстати, никак не подтверждается документально. Сегодня Вы можете находиться в числе эффективных сотрудников и доверенных, а завтра оказаться "изменником Родины" за то, что Ваше мнение и взгляды (часто, не имеющие отношения к работе) расходятся с его позицией. Генеральный директор, чувствуя свою безнаказанность, считает себя вправе орать на сотрудников, чаще всего матом, устраивать "публичные казни и порки", давать "сальные" комментарии и отпускать пошлые шуточки. Весь отель в курсе его зависимости (иначе это сложно расценивать) от секса и разговоров о нем (этот вопрос поднимается даже на собеседованиях), его "сексуальной раскрепощенности", т. к. "он не ханжа и это все естественно". Все руководство гостиницей заключается в слежке за сотрудниками, требовании объяснительных записок по каждому поводу, распространении сплетен, сталкивании персонала лбами. В последнее время он, как взбесившийся принтер издает все новые и новые "указы", ограничивающие свободу сотрудников. Запрещено использование телефонов и личных вещей, время приема пищи ограничено 15 (!) минутами в день. В течение этих 15 минут сотрудник должен успеть покурить и сходить в туалет, т.к. отсутствие на рабочем месте "вне регламентированного времени" карается психологическим прессингом и угрозами дисциплинарных взысканий.
Генеральный директор создает впечатление абсолютно больного человека по части психиатрии.
При этом на собеседовании - это наимилейший человек, профессионал и фанат своего дела. Вероятно, раздвоение личности. НЕ ВЕРЬТЕ ЕМУ!!! И БОГ ВАС УПАСИ УСТРОИТЬСЯ В ЭТУ КОМПАНИЮ НА РАБОТУ!!!

Я работаю уже более года в"Торговом Доме "ВИМОС" в г. Пскове. Можно сказать - повезло. Устроился подсобным рабочим. Поясню, люди старше 50-лет сталкиваются с трудностями при поиске достойного заработка. Псковские работодатели устанавливают жесткие ограничение по возрасту. ВИМОС в этом плане лоялен.
Да, тут нужно работать и отсидеться не получиться, руководство требовательно, но где не так? Оформляют официально, зарплата без задержек, выше средней по Пскову, а что важно - БЕЛАЯ. Предоставлена возможность обучаться - лично я, за непродолжительное время работы обучился и получил документы по двум новым специальностям.
Считаю, что компания точно относиться к адекватным работодателям, желание ничего не делать и получать зарплату, нормальным трудно назвать.

В компании Торговый Дом "ВИМОС" работаю во Всеволожске (Офис) бухгалтером в отделе обработки первичной документации с 2014 года. Моя работа заключалась в проверке товарных отчетов магазинов строительно-отделочных материалов и хозяйственных товаров. Отчеты были объемные, т.е. много товарных накладных на поступление товара, документов на возврат товара, перебросок из магазина в магазин и кассовых документов. Для того чтобы все успевать, на работу вынуждена была приезжать к 8-00 утра, чтобы хотя бы уйти в 19-00. В 2017 году переведена на другой участок бухгалтерского учета и работаю по сей день. Работодатель строгий, требовательный, но справедливый. Коррупции и воровства не потерпит!

Плюсы:

- официальная заработная плата

- стабильность

- работа во Всеволожске

- комфортные условия труда

- карьерный рост

- доступная столовая

Я работаю в ТД Вимос в Сестрорецк уже год. Когда собиралась на собеседование тоже начиталась разных отзывов, но все равно решила рискнуть, о чем ни на минуту не пожалела. За год из второго зама меня перевели в первые заместители, зарплата всегда без задержек на карту. Коллектив у нас дружный сплоченный. На работу я хожу всегда с удовольствием. Так что кто хочет присоединиться к нашей дружной команде добро пожаловать, главное ничего не бояться.

Нет.