Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
1) Соблюдение расписания, отсутствие переработок.
2) Приятная и чистая зона отдыха.
3) Очень хороший коллектив
4) После увольнениярегиональный директор обещал дать хорошую обратную связь для меня при приеме на другую работу.
Сайты трудовая-помощь.онлайн и онлайн инспекция.РФ два сайта инспекции по труду на которых можно описать проблему, Вам перезвонят и назначат проверку. Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут.
Павел Евгеньевич Сурмиевич - вор и коррупционер на государственном довольствии. Родился 10 августа 1959 года в Семипалатинске. Долгие годы Сурмиевич проработал в управлении тыла ГУВД Санки-Петербурга и Ленинградской области, где оттачивал воровское ремесло расхитителя государственной собственности. В настоящий момент - главный врач Тосненской клинической больницы
Павел Евгеньевич Сурмиевич, находясь на различных должностях, получал откаты с госзаказов, оформлял подряды на нужные компании, сбывал медицинское оборудование, закупленное для государственных учреждений, в частные клиники.
Благодаря связям Сурмиевич Павел Евгеньевич неоднократно избежал возбуждения уголовных дел в связи с крупными хищениями государственных средств и имущества.
В 2012-2014 гг Сурмиевич являлся главным врачом Межрайонного наркологического диспансера № 1 (МНД).
Находясь на этой должности, Сурмеевич организовал мошенническую схему по воровству бюджетных денег, выделяемых якобы на оказание услуг, а на самом деле с целью личного обогащения П.Е. Сурмиевича и его подельников.
Вот что указано в акте Контрольно-счетной палаты по результатам проверки МЕжрайонного наркологического диспансера № 1
1. "В результате завышения в 2013 году количества посещений на 12 536 единиц, стоимость которых составила не менее 8 975 тыс. рублей средства субсидии из бюджета Санкт-Петербурга были направлены на оплату фактически не оказанных услуг в рамках государственного задания по оказанию амбулаторно-наркологической помощи, чем государству, в лице его субъекта Санкт- Петербурга причинен материальный ущерб в указанной сумме."
2. "Приказом главного врача Диспансера от 10.01.2012 №1-пр на 2012 год тарификационной комиссией, председателем которой являлся также главный врач, коэффициент квалификации ему (далее - К3) установлен в размере 103% базового оклада из расчета суммирования коэффициентов: за квалификационную категорию - в размере 33% базового оклада, за ученую степень - 35% базового оклада и за почетное звание - в размере 35% базового оклада. Согласно положения ст.3 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 № "Об оплате труда работников государственных учреждений финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и пп. 2.4 распоряжения Комитета по здравоохранения от 15.02.2011 №58-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличий в труде". Исходя из изложенного, при расчете должностного оклада руководителя Учреждения КЗ не мог превышать 68% базового оклада. В нарушение положений указанных нормативных правовых актов, руководителю учреждения в 2012 году при расчете должностного оклада неправомерно применен К3 к базовому окладу в размере 103%, в результате чего завышен должностной оклад, и соответственно, ежемесячные надбавки к должностному окладу за напряженность и интенсивность и материальные поощрения от платных услуг.
Таким образом, главному врачу диспансера Сурмиевичу П.Е. незаконно начислена и выплачена заработная плата (с учетом начислений на оплату труда) за 2012 год в сумме 192,8 тыс. рублей (расчет бухгалтерии учреждения), что повлекло излишние расходы бюджета Санкт-Петербурга в указанной сумме".
3. "На оплату отпускных за неправомерно предоставленные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда Диспансером использованы бюджетные средства (с учетом начислений на оплату труда) в сумме 720.8 тыс. рублей (в том числе: в сумме 517.9 тыс. рублей - в 2012 году, в сумме 202.9 тыс. рублей - в 2013 году), чем государству в лице субъекта Санкт-Петербурга причинен ущерб в указанной сумме."
4. "Условиями Коллективного договора главному врачу Диспансера незаконно установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, не предусмотренный условиями его трудового договора с работодателем - Комитетом"
В настоящее время Павел Евгеньевич Сурмиевич является главным врачом Тосненской клинической больницы, где уже организовал несколько схем, связанных с попранием закона. Так, в сентябре было возбуждено уголовное дело поф акту подделки медицинских документов. Документы были сфальсифицированы в пользу старого приятеля Павла Сурмиевича т- генерала МВД Абакумова.
Дело ведет Следственный Комитет в Петербурге.
Должность главного врача вор и коррупционер Павел Сурьмиевич получил благодаря председателю областного комитета по здравоохранению Сергею Вылегжанину.
Генеральный директор Андрей и менеджер по персоналу Ирина пытаются нагло обманывать кандидатов на трудоустройство. В данную организацию был приглашен на позицию руководителя отдела продаж. В процессе прохождения собеседования и согласования условий выхода на работу мне было обещано "белое" оформление, как со стороны менеджера по персоналу, так и генерального директора. Данный вопрос поднимался мной несколько раз по причине отсутствия доверия к этой организации и несоответствия высокой согласованной суммы оплаты и крайнего убожества офиса, расположенного в ангаре. В день выхода на работу, когда дело дошло до оформления, мне было предложено подписать договор с суммой 30% от ранее оговоренной. На мой вопрос об обещанном белом оформлении и генеральный, и менеджер по персоналу стали отвечать что-то из разряда: да разве это важно? В итоге потерял полдня в этой конторе и ушел. Считаю важным поделиться информацией о подобном вопиющем поведении работодателя и о крайней недобросовестности руководства компании Гермеон.
Работаю оператором колл-центра уже пол года, за это время особых проблем не возникало, работа как работа - главное ЗП платят вовремя и "белую". Коллектив дружный, всегда друг друг помогаем и прикрываем), начальство тоже в принципе адекватное, так что работать можно.
Работаю уже на протяжени. Полугодовой и за все это время у меня к этому компании ещё ни разу не возникало претензии. Зарплату мне выплачивают регулярно и она меня ну очень даже устраивает. К тому же мне ещё нравится и то, что график у меня достаточно гибкий и мне он подошёл в наибольшей степени. Все хорошо.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
