Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Всегда можно выбрать удобное время для работы!

В моём случаи - добираться 10 минут до рабочего места.

Приняли в новый ПВЗ в нашем районе без особых проблем. Был месяц стажировки с небольшой зарплатой, после чего повысили до 20-22 т.р. зависит от заказов. График 2 дня работаешь по 12 ч. 2 дня отдыхаешь. Это вообще был мой первый опыт работы. Сложного ничего нет, принять посылки раз в смену и отдавать в течении дня пришедшим клиентам. Главное документы внимательно читать и оформлять, уметь работать с компьютерной программой, она кстати не сложная. В основном сидишь за ноутбуком или в телефоне, занимаешься своими делами. Там не как в магазине, очередей нет. Всегда можно договориться с напарницей на подмену, начальство разрешает. Есть премии, подарки на праздники, если конечно нормально работайте. В целом не сложная работа, сидишь в тепле, в уютном помещении. Сейчас не работаю, так как ушла в декрет, вернусь обратно туда работать или нет, пока не знаю, еще думаю.

В компании Озон сложилась очень мягкая и деликатная корпоративная культура. Для кого-то это может не иметь значения. Но для меня очень важно. Потому что если на тебя наорал клиент, а потом наорал ещё и начальник - это приведёт к апатии и демотивации не сегодня, так через неделю. Здесь же на ошибки всегда указывают, однако делают это предельно тактично.

частично оплачиваются обеды, но об их качестве сказать не могу, ни разу там не ела. официальное устройство с первого дня.

Коллектив огонь! есть рост, продолжал бы работать в Волгограде, если бы не переехал. Рекомендую компанию.

Хороший коллектив, зарплату выплачивают стабильно.

Проработал в компании более 2-х лет. Компания стабильная, коллектив доброжелательный, профессиональные специалисты, работа интересная, позволяет применять свои способности. Хотелось бы сразу сказать , если вы сотрудник добросовестно выполняющий свои обязанности, то к вам и отношение будет соответствующее, а если у вас амбиции зашкаливают, а отдачи никакой, держать вас никто не будет. А так в общем всё понравилось!

Большой объём информации, причём в разных областях от охраны труда до строительства. После работы в Серконс нет страха звонить никуда от слова ВООБЩЕ (что очень помогло мне на новом месте работы), также много полезного в плане поиска Заказчиков... Если есть пересечение с менеджерами по запросу, то РОП всегда поможет и в этих ситуациях. Да, можно зарабатывать очень хорошо, но немногим это удается, чаще это товарищи, идущие по головам и лебезящие перед руководством, часто руководителю также организуют откаты, но это уже к достоинствам вряд ли можно отнести(

Работал на ОП Гыдан ООО "Велесстрой СМУ", монтажником. Хочу сказать, что предприятие стабильное. Компания оплачивает перелёты, обеспечивает сотрудников спецодеждой и СИЗами( в случае утери или порчи выдают новую),бесплатным 3х разовым питанием. Условия проживания в городке- нормальные меня все устраивало.Заработная плата достойная, выплачивается регулярно, 2 раза в месяц. Обмана не было, сколько обещали столько и платили. Вахта длиться 2 месяца, 1 месяц - межвахтовый отдых, который также оплачивается. Коллектив дружный, отзывчивый. Начальником участка ООО "Велесстрой СМУ" ОП Гыдан является Дьяченко Олег Викторович- требовательный и справедливый начальник, профессионал своего дела.Работа на Крайнем севере очень сложная из-за погодных условий, поэтому здесь работают только те , кто хочет работать и зарабатывать.

Карьерный рост. Белая зп. Отличный коллектив.

Отличное оплачиваемое обучение. Самые крутые наставники, огромное количество получаемой и полезной информации. Максимальная поддержка коллектива. Отличные условия труда по всем показателям.

Современный офис в центре города, хороший и позитивный коллектив, адекватное руководство, отличная мотивация, реальная возможность зарабатывать хорошие премии

Если хочешь работать и зарабатывать, то здесь отличная система мотивации. Грамотное обучение и адекватные руководители.

Огромный плюс: у вас есть наставник, если человек хороший, то он обьяснит буквально все.
комфортная стафф зона и скидка сотрудникам.
Коллектив мне попался прекрасный, со всеми 140 сотрудниками я так или иначе общалась, были конечно и не очень, но это единицы
Менеджеры как попадется. По факту они должны знать ответы на вопросы у сотрудников, составлять грамотные дейли в соотвествии с трафиком и тд и конечно учитывать устойчие положения сотрудников