Подбор персонала в компании оставляет желать лучшего. Проходил собеседования на позицию руководитель отдела продаж. Первое собеседование проходило на заводе в Новое Девяткино, совместно с начальником отдела кадров, Генеральным директором Богачевым Денисом и Богачевой Яной. Кроме самопрезентации на собеседовании ничего не спросили. Следующим этапом я должен был провести анализ работы офисов продаж в городе, а также офисов продаж конкурентов.
С Денисом договорились встретиться через 5 дней. Приехал в назначенное время в офис продаж на Большом проспекте ВО, но Денис забыл о встрече ( уровень ответственности зашкаливает). Естественно я его дождался, разговор был коротким, около 40 минут, договорились встретится на следующий день в другом офисе. Обсудили все результаты моего анализа, поговорили о пуле задач и мотивации. Была достигнута договорённость о выходе на работу 21 июня 2019 г.
Денис сказал, что мне обязательно нужно посетить семинар, который проводила Компания Skaala, и я, естественно, пошёл туда.
На мой взгляд договоренность о начале работы в компании была достигнута, но оказалось, что нет.
Через пару дней мне позвонила начальник отдела кадров и попросила все мои выводы об офисах продаж компании и конкурентов предоставить в письменном виде.
Далее, мне озвучили, что я должен пройти тест на полиграфе, а потом, обновив вакансию на суперджоб, сообщили, что приняли решение в пользу другого кандидата.
Мой совет всем кандидатам, не тратьте время на эту компанию. Никакого соцпакета нет, зп серая, оформляют толькл с четвёртого месяца, да и директор компании бесплатно вас использует, а на работу не возьмёт
|
|
|
|
|
