Молодой коллектив
Холдинг, в который входит компания вытягивает и сглаживает впечатление.
Постоянная текучка кадров начиная от менеджеров, заканчивая директорами, в компании больше 2х лет работает пара человек. В связи с этим постоянно меняющяяся мотивация сотрудников, если кто-то из менеджеров принес хороший заказ и получил хорошуу зп, сразу же уменьшают%.
Производсву платят мало, поэтому и работают они спустя рукава, оборудрвание вечно сломано, заказчики отказываются и никто не предпринимает меры, легче уволится и найти новых лохов, которые будут уговаривать клиентов остаться.
Старые компьютеры, сломаные стулья, офис где сидит руководство выглядит красиво, но стоит спуститься на производство, становится страшно и за клиентов, которые туда ходят и за сотрудников, которые там сидят.
Деревенская кадровичка, которую все ненавидят, теряет трудовые книжки и относится ко всем как к дерьму.
Задержки зп, так как недовольные клиенты не спешат оплачивать косячные заказы, куча директоров и пара менеджеров на которых все держится.
За 2 года поменялись около 8(!) маркетологов, 3 ген директора, куча менеджеров, ком директора, начальники отдела продаж, нач производства.
Компания вроде как развивается, имеет 4 филиала, но они все сидят в минусах и тянет их питерский офис еле еле.
|
|
|
|
|
