Отвратительная компания. Зря потратите время, работая в Тензоре (электронная налоговая отчетность) Санкт-Петербург, продавая программу "СБиС++".
Руководство пускает пыль в глаза – шикарный офис в центре Питера, приятный коллектив, веселые тренинги.
Но на деле даже те 18 тысяч, которые обещают «гарантированно» не получаешь. Через три месяца работы, по истечении испытательного срока вы будете получать только «сделку». Если вам повезет – то и 20 и 30 и 40 т.р. Но как правило вам не везет и вы просто уходите. Набирают сотрудников только в отдел продаж, обещают зарплату в 60-70 т.р. Показывают зарплату работающих менеджеров (а там цифры по 100-150 тысяч за месяц) – забывая упомянуть, что таких менеджеров всего 2 человека и работают они с 2007 года на огромных базах. Наработать свою базу почти невозможно. Любую организацию, которую вы «найдете» надо проверить – возможно, ею уже кто-то занимался и тогда у вас её заберут и деньги за неё вы не получите.
Карьерного роста нет в принципе, и быть не может. Максимум что вам светит, если придя работать продажником – вы станете «универсалом» (продажи + установки), или инженером установщиком – тогда будете получать тысяч 30 р/месяц чистыми. Но это маловероятно.
Очень ярко выраженная сезонность, в не отчетные периоды будьте готовы к тому, что компания вам заплатит15-18 тысяч, даже если вы заработали меньше, но со следующей зарплаты вычтет разницу (если будет из чего вычитать) либо вас уволят.
Есть масса идиотских требований по дисциплине и работе. С вас постоянно будут что-то требовать, вы всегда будете не правы.
При устройстве на работу Вам скажут, что компания расширяется – но это не так. Рынок перенасыщен предложениями по электронной налоговой отчетности, да есть новые компании которые приобретают этот продукт, но их все меньше.
Я считаю, что «Компания «Тензор» управляется идиотами, что то как они используют людей, обманывают своих сотрудников рано или поздно приведет их к гибели.
Если мой отзыв поможет хоть кому-то не вляпаться в это «г.» - я считаю, что не зря потратил время.
|
|
|
|
|
