Отзывы о компании Кайндхелп ООО

Принимают на должность бухгалтера и обещают заработную плату на испытательный срок одну, а по его окончании другую, разумеется более высокую. Так же обещают поощрение в виде премий. Фактически не премий, не увеличения зарплаты нет. Если задать вопрос директору почему заработная плата после испытательного срока остается на прежнем уровне, то сразу находится большой список ваших недочетов и недоработок, о которых почему-то молчали до появления вашего вопроса.
Ваши знания в области бухгалтерии здесь совершенно не нужны. Вы будете монотонно заниматься вводом первичных документов в программу 1С, что вполне может делать обычный оператор 1С. Ваши знания в области бухгалтерии и ваш предыдущий опыт изначально неправильны. Правильна только точка зрения директора, который, однако ваши «неправильные» знания и рассуждения потом с легкостью выдает за свои перед клиентами и утверждает, что это максимально правильное и разумное решение определенного вопроса.
Здесь с вас будут требовать исполнения поручений, которые вам не давали. Если вы скажите директору, что он такого поручения вам не давал, то дело закончится банальным разговором на повышенных тонах со стороны директора и требованием немедленно писать объяснительную, почему его распоряжение не выполнено (а он его не давал). Вообще директор здесь считает похоже нормальным разговаривать с подчиненными на повышенных тонах, а часто (!) доходить и до банального крика.
Директор всячески избегает общения с налоговой, фондами и прочими гос. Структурами по любым вопросам, связанным с отчетами, налогами, платежами и так далее. Поручает общение с ними своим подчиненным, часто даже не сообщая тонкостей вопроса. У меня сложилось впечатление, что это элементарное неумение общаться с людьми. Но если результат вашего общения (поездки в налоговую) не был удачным, то можно готовиться к тому, что скоро найдут повод, и вы будете писать какую-нибудь объяснительную. Даже когда речь пойдет о том, что налоговая вызывает руководителя или желает пообщаться только с ним, общаться будете вы. Будете на месте угадывать полную суть вопроса и пояснять, что директор в отъезде или еще где-то. Однако если вам удалось все хорошо и на ура, о премии лучше не спрашивать.
Ваш рабочий день до 18 часов. Будьте готовы к косым взорам директора в спину, когда вы уйдете в 18-10 домой. Почему так рано ушел, а все ли сделал. И речь не идет об отчетном периоде, когда всегда много работы и часто надо задержаться. Это всегда и регулярно. За сверхурочную работу в отчетный период поощрений ни материальных, ни моральных можно не ждать.
Весь офис увешан дипломами и сертификатами директора. Причем даже не скрывается, что все они за деньги, а факта обучения не было, а значит и знаний за ними нет.
В этой организации нельзя долго работать с точки зрения финансов (размер заработной платы). С точки зрения дополнительного приобретения опыта и знаний для себя как специалиста, то в этой организации скорее потеряешь, чем приобретешь. А с точки зрения внутреннего климата в организации, то здесь вообще нельзя работать. Обстановка в офисе нервная и натянутая. Все в ожидании: с каким настроением сегодня директор придет на работу.

Целиком и полностью соглашусь со всем написанным. От себя добавлю не многое, та как поработать в ООО Кайндхелп мне «посчастливилось» чуть больше трех месяцев.
Сотрудник, а это бухгалтер, в этой организации не должен думать совсем и не должен ни в коем случае общаться с клиентами. Подчеркну, что эта организация занимается сопровождением по бухгалтерскому учету. Как не общаться с клиентом, которому делаешь бухгалтерию? А если вопросы возникнут? Ответ прост. Все общения с клиентами – это вопрос руководителя, который потом, если не забудет, то передаст подчиненному информацию для работы. А если не передаст и просто забудет, то все равно будет требовать исполнения того неизвестно чего.
Так же отмечу, что в процессе работы появляется очень много поручений, связанных с поездками в налоговую и фонды. Это всегда отнимает много времени, особенно в период отчетов. Однако это совсем не как не учитывается и свою работу, плюс другие поручения выполнить должен. А вот материального поощрения точно можно не ждать и не пытаться о нем намекнуть. Ну а если обмолвился о премии, то можешь ждать придирок по работе, которые закончатся объяснительной.
Придирки со стороны директора, это вообще отдельный разговор. Кратко: документы подшиты криво, листы степлером скреплены неровно, папку с документами положила не туда. Что касается любви директора к объяснительным, то этому есть простое объяснение. Директор просто боится что человек после увольнения возьмет и пожалуется куда-нибудь. И объяснительные в этом случае помогут, показать, что работник-то был не из лучших.
В этой организации берут не качеством обслуживания, а количеством клиентов на обслуживание. Набираю большое количество индивидуальных предпринимателе на ведения их бухгалтерии за минимальные расценки. Объемы у них есть так маленькие, так и весьма внушительные. Работу, часто в виде дополнительной, выполняют сотрудники Кайндхелп, а вот деньги от этих ИП получает директор лично себе. Доплату за этот участок работы можно не ждать.
И последние два момента, но очень на мой взгляд важные. Если сотрудница выглядит эффектнее директора, то она может увольняться сразу (зачем тогда принимали на работу). Директор, а это женщина, часто приходит на работу с явными следами вчерашнего застолья.