Отзывы о компании ЗАО Флотенк

Наслышан, что было раньше....... НО сейчас всё ок. Мне нравится. Полностью искоренили коррупционную составляющую.Спокойно можно уйти в отпуск, белая з/плата. Скоро опять будут кварталки, т.к дела у компании идут хорошо. Уютный офис.

Зарплата хоть и официальная, но состоит из оклада и премии, то есть 2/3 это оклад,а 1/3 это премия, а именно на руки оклад 21000руб + 9000руб премия. При этом уже на собеседовании не скрывают, что за опоздания и за ваши промахи штрафуют. То есть то, что в отзывах пишут другие люди - это правда. Уже по отношению начальства было видно, чтобы сотрудник всё делал, а к ним по различным проблемам не приставал. Индексации з/п не предвидится, то есть эта з/п на всю жизнь. Чувствуется бардак в фирме. Вывод такой, если есть возможность поискать другую работу, то лучше найти что-то другое, чем соглашаться работать в "Флотенк".

Дружный коллектив, очень красивый офис.
До конца 2015 г. Флотенк был замечательной компанией с очень дружным коллективом, талантливым Генеральным директором и морем возможностей для профессионального развития.
Сейчас, с приходом нового ГД, ситуация в корне изменилась: к людям относятся как к рабам на галерах, требуют заоблачных результатов, стараясь, максимально урезать ресурсы. Сократили заработную плату, вели систему штрафов.Готовьтесь, что вас будут штрафовать по смехотворным поводам-например, за опоздание на 1 секунду штраф 300 рублей)Да-да, время засекается посекундно, а уважителных причин не существует-даже если Вас машина сбила.Штрафуют за любую ошибку, особенно инженеров-конструкторов, при том,что заработная плата ниже среднего.
Приходя на собеседование не забудьте уточнить, из чего складывается заработная плата. Отдел персонала всегда забывает упомянуть, что указанный оклад в 30 000 р., указанный в вакансии на самом деле-оклад 21 000 и премия 9 000. Премию в тяжелые времена могут не дать вообще.
Полностью отсутствуют понятия о финансовом планировании. Компания выполняет план продаж, но при этом денег постоянно не хватает.
Людей набирают, чтобы выполнить план по увольнениям, когда заканчивается сезон.
Основная статья экономии-заработная плата...Причем совершенно бездумная:увольняют рабочих лошадок, работающих за 25-30 000 р, постоянно меняют систему мотивации, порываются сократить процент с продаж менеджерам коммерческого отдела.
С тех пор как в компании начался бардак-начали увольняться хорошие специалисты. Сейчас в компании большая текучка, профессионалы в этой вакханалии работать не хотят. Поэтому все больше приходит сотрудников недалеких.
Руководитель отдела персонала-человек, слабо представляющий себе Трудовой кодекс, но обладающий полезным умением перекидывать свою работу на другие отделы или несчастных подчиненных, в то время как она попивает чай и жалуется на жизнь. Главный бухгалтер занимает приблизительно такую же жизненную позицию. 1С в компании работает отвратительно, поэтому про эту программу лучше забыть и запастись терпением и навыками работы в экселе. За все спасибо ИТ-директору...
Царит атмосфера вранья и взаимных подстав...Продолжать можно бесконечно..
К сожалению, эта некогда прекрасная компания, переживает сегодня упадок...что очень грустно..