Отзывы о компании РМ-стил

Отрицательные стороныЗваедрис и Мутушко когда деньги отдадите людям которых вы кидаете при трудоустройстве??Ждите, нас руки длинные... Положительные стороныЗваедрис и Мутушко когда деньги отдадите людям которых вы кидаете при трудоустройстве??

Отрицательные стороныНесвоевременная выплата з/п, задержки от 3 дней до 3 недель, текучка кадров, внутри "коллектива" не здоровые отношения Руководство относится к подчиненным по принципу незаменимых людей не бывает. Положительные стороныОфициальное оформление

Положительные стороныодин неготивОтрицательные сторонызарплату задерживают каждый месяц на 2 недели. то бишь вместо 15 выдают 29 числа а аванс должны давать 30 а выдают 14 все сдвинули на 2 недели как хочешь так и живи им по барабану.а ни только о себе думают.на рабочих им плевать .

Отрицательные стороныРаньше задержки зп были в районе 2 недель. Теперь дело доходит до месяца. Бешеная текучка кадров. Не успеваешь запомнить людей, которые приходят и уходят.
Продукцию заказчикам в срок никогда не поставляют. Поставщикам металла должны огромные суммы и металл уже никто не отгружает. Положительные стороныОфициальное трудоустройство. На удивление приятный коллектив.

Отрицательные стороныРаботаю в компании по настоящее время, хочу сказать, что на одной из руководящих должностей абсолютно неадекватный главный инженер. А в целом, за два года зарплата упала с 35 000 до 25 000. Ко всему ту же зп не платят вовремя, постоянные задержки недели на две, бухгалтерия расчитывать ничего толком не умеет, каждый месяц какие то вопросы имеются, то часов не доставят, то еще что то. Резюмирую --- ДНО Компания Положительные стороныПоложительных нет, один негатив

Отрицательные стороныНет) Положительные стороныУважаемый Владимир! В ответ на Ваш отзыв хочется сказать...Нехорошо писать неправду. С Вами было проведено несколько собеседований, на итоговом собеседовании с генеральным директором выяснилось, что в Вашем резюме содержится некорректная информация. Оказалось, что Вы бросили обучение в Университете, посчитали, что Вам это не нужно. А в нашей компании ценятся специалисты с высшим образованием, люди, способные в каждом деле добиваться результата. Именно по этой причине было принято решение отказать Вам в трудоустройстве. Отказ был выслан Вам по электронной почте, посредством которой мы тоже с Вами общались. Поэтому Ваши заявления о плохой работе сотрудников просто не имеют право на существование. С уважением, заместитель директора по персоналу ООО " РМ-стил"

Я проработала в компании RM-steel больше трёх лет. Единственный плюс это полностью белая зарплата . .

Насчет психологического прессинга и орания матом — это всё присутствует в компании. От собственника Матюшко и прессинг (делай быстро сам не знаю что — а завтра он уже передумает что это было нужно делать; а если не сделаете — будет давить как мышь, пока не сдохнете (уволит в один день), выкрутитесь — останетесь в компании). Мат от Матюшко — милое дело, орет прямо на весь этаж, не может контролировать себя.

Подскажите,плиз,в чем заключается «психологический прессинг»….-Вас просили оформлять отчеты,или на Вас ругались матом и орали,всячески ущемляли.?Заранее-спасибо!

@Директор Странно, у меня все прошло быстро, гладко и без каких-либо проблем. Все были вежливы, внимательны и без глупых вопросов. Оформили на работу в первый же день. ЗП белая и достаточно высокая. Больше полугода тут работаю и все устраивает.

Был на собеседовании на Директора по закупкам в мае 2013г.
На вопрос «куда делся прошлый директор» получил ответ «а черт его знает, наверное другую работу нашел» и это ответ нач. по кадрам о человеке топ-менеджере.
После общения с кадровиками, через два дня был приглашен на собеседование к ген. директору, мило пообщались узнал проблемы по снабжению и на этом всё. Ген. директор сказал, что решение о приеме на работу принимают учредители, так что ждите финального собеседования с учредителями. Через две недели получил приглашение к учредителям «УРА». За день до указанного срока собеседования звонят из кадров и говорят что встреча отменяется. Проходит месяц, звонок и приглашение на встречу с учредителями «УРА». За час до встречи (я бросил дела, подъезжаю на машине) звонок — учредители уехали, видимо забили на людей которых вызвали. Еще через месяц, «приезжайте на встречу с учредителями на следующей неделе, они наконец-то приехали и собирают кандидатов»-«УРА». За день до встречи-отмена. Пришел август, звонок «приезжайте завтра-встреча обязательно состоится. Наконец то приехал, в отделе кадров ни одного знакомого сотрудника, состав поменялся на 100%, прохожу в комнату для собеседования и тут здравствуйте сидит девочка в майке и джинсах руки в наколках «я из Москвы и буду с Вами разговаривать, правда резюме я не читала и поэтому давайте рассказывайте сами», ОК рассказываю, заходит еще девочка и представляется нач. кадров «я резюме Вашего тоже не читала, можно с начала и поподробней», ОК.
Далее следуют вопросы по теме:))) «Скажите какую активную мотивационную политикуруководства вы бы выбрали при работе с вами?», «Где взять материалы которые нигде не производятся и не продаются?», «Что делать с поставщиком, который не отгрузил продукцию или отгрузил, но врет что не отгрузил или не отгрузил, но врет что отгрузил. Ой чтото я запуталась. Я же на производственник, я из Москвы» Далее после ответов, все встают и расходятся по своим рабочим местам со словами «с вами свяжутся позже». Ни до свидания, не показали как выйти из ремонтируемого здания.
Так что делайте выводы, если они так топ-менеджеров на работу принимают, то что говорить о сотрудниках среднего звена и рабочих.

Положительные стороны компании
— очень интересная индустрия (машиностроение, прокат металла);
— официальное оформление (с первого дня, "белая" з/п без задержек);
— советский парк станков, машин и механизмов;
— умные и порядочные руководители (директора ООО "РМ-стил" и ООО "ТК "РМ-стил");
— дружный коллектив.
Отрицательные стороны компании
— большая текучка кадров (некогда познакомиться с новыми людьми);
— нет зарплатных проектов (карту придется заказывать в банке на свои деньги, мелочь, конечно, но неприятно);
— очень большой психологический прессинг со стороны В.Ю.Матюшко и А.И.Звиедриса (это собственники), деньги не стоят траты нервов на этих господ;
— плохо отремонтированные помещения (кабинеты, коридоры, туалеты).