1. Ядро коллектива, что-то около 1/2 списочного состава (бухгалтерши и т.п.), работает постоянно, остальные сотрудники принимаются на работу, когда есть заказы и через 3-4 месяца увольняются под разными предлогами.
2. Проблемы с технической компетентностью. Фирма позиционирует себя как специализированная в области металлоконструкций мостов, в частности авто- и железнодорожных. В действительности же, директор/владелец г-н Агеев что-то понимает в узком вопросе - болтах, гайках и шайбах. При этом фирма берет работы, связанные со сваркой и неразрушающим контролем.
В силу названных выше причин обстановка излишне нервная и какая-то суетная.
|
|
|
|
|
