Отзывы о компании Стеллажи Медведь

Положительные стороныyoutu.be/BeiGHgERZqQ. Посмотрите этот ролик и задайте себе вопрос - как такое изделие можно сделать в плохом коллективе. Всем кто остался не доволен работой в нашей компании желаю реализовать свои профессиональные навыки в собственном бизнесе или в другой компании. А мы в это время установим новое оборудование на участке окраски и вентиляцию на заводе.Отрицательные стороныНадо установить вентиляцию на всем заводе.

Отрицательные стороныИмели негативный опыт сотрудничества с данной компанией - предоставляли персонал для сборки стеллажей. Отношение к сотрудникам как к "нелюдям", общение только на повышенных тонах и в нецензурной форме. Руководители с легкостью отказываются от своих слов и любых договоренностей, перекладывают ответственность друг на друга, элементарные рабочие моменты можно выяснять неделю. По факту отказывались оплачивать персонал вообще, якобы по причине плохого исполнения работ (в процессе выполнения работ никаких нареканий не было, все плохо стало только в момент когда нужно было платить). В итоге мы потратили кучу нервов на сотрудничество с данной компанией, оплатили работу сотрудников за свой счет, а от компании со скрипом получили 20% от положенной за услуги суммы. Если у кого-то остались сомнения - приходите к ним поработать и сами все поймете! Положительные стороныОтсутствуют

Положительные стороныhttps://youtu.be/BeiGHgERZqQ. Посмотрите этот ролик и задайте себе вопрос - как такое изделие можно сделать в плохом коллективе. Всем кто остался не доволен работой в нашей компании желаю реализовать свои профессиональные навыки в собственном бизнесе или в другой компании. А мы в это время установим новое оборудование на участке окраски и вентиляцию на заводе.Отрицательные стороныНадо установить вентиляцию на всем заводе.

Отрицательные стороны 17 февраля 2014 10:28
администратор
Ну что сказать по этому поводу. У каждого своя правда и Аркадий Дроздов, автор этого комментария, в чем-то прав. Он прав в том, что у нас не дадут спокойно спать и ничего не делать на работе, он прав в том, что у нас не ценят сотрудников которые не могут сделать вверенную ему работу до конца так чтобы за ними не надо было переделывать другим. Это правда. Правда и то, что условия для сотрудников должны быть лучше, правда и в том, что "нормальным" сотрудникам выдают полный расчет, а тем кто за время своей работы успел принести прямой финансовый урон предприятию при расчете его вычитают. И еще правда в том, что мы не желаем болеть никому и никогда. Это правда. Мы не воруем деньги, мы не сидим на бюджете, мы каждый день их зарабатываем своим умом и руками. Ну а в целом, тот кто знает Аркадия Дроздова, сам составит свое мнение о нем, как о сотруднике и человеке. Время лечит.


Цитировать
Ответить


25 февраля 2014 00:03
DArk
Уважаемый Авдеев Александр Владимирович, Я рад что Вам понравился Мой отзыв и Вам хватило мужества и честности подтвердить всё сказанное Мною, надеюсь Вы будете так же честно и ответственно сообщать об этом всем потенциальным сотрудникам пришедшим на собеседование. Мне только не понятно зачем тогда при личной встрече было угрожать и требовать убрать отзыв? Разумеется отзыв это Моё личное субъективное мнение которое сформировалось у Меня за 10 лет работы в компании с 2003 по 2013 год. И если до Меня дойдут слухи о позитивных изменениях, Я разумеется с удовольствием о них Всем сообщу. кстати Да признаю был не прав Компания Медведь в 2013 году проиндексировала зарплату на 5% и отменила оплату единого проездного, а в 2014 году проиндексировала зарплату на 2%. Хочу подчеркнуть Я не имею никаких претензий к компании и Вам лично, Я сам дурак соглашался работать в таких условиях за такую зарплату, но Я поумнел и рад тому факту, что больше не работаю на Вас. Желаю Вам скорейшего выздоровления.


Цитировать
Ответить


12 февраля 2015 11:48
Снеговик
А почему Вы не рассказываете о Ваших реальных условиях работы на собеседовании? О том что за 25-35 тысяч в будете с сотрудников три шкуры снимать, ставить нормы как у Олимпийской команды. Почему не говорите что"премирование" у вас не превышает 2 тысяч, а вычеты могут достигать полного оклада? 15 летние аферисты. Расскажите на собеседовании что при штате ~50 человек у вас текучка 40-60 процентов. А тем кто решил устроится советую копить на здоровье. Лечение нынче недешевое. Всем спасибо - все свободны.


Цитировать
Ответить


Положительные сторонынет

Отрицательные стороныНа собеседовании очень не понравилась политика компании. Не очень приятный руководитель в общении. Много пафоса. Текучка кадров. На некоторые вопросы при собеседовании не были прокомментированы. Уклонялись в сторону. Странные условия труда. По ТК РФ компания не работает. Очень много минусов. Придя домой прочитала отзывы. УЖАСНУЛАСЬ!!!! Такое впечатление складывается, что руководство не имеет никакого образования. Что за шарашкина контора. Не просто так люди пишут. Сама была и многое сходится. У меня было еще одно предложение, с другой компании. Сходила и приняла решение в пользу белой компании. Отзывов плохих не нашла. Уважаемые, не унижайтесь перед такими работодателями, как Стеллажи Медведь. Сперва читайте отзывы о компании перед собеседованием. Удачи!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныситуация там следующая: в связи с оторванностью руководства от реальности и несоблюдения ТК и прочих законов Рф постоянная текучка кадров.
кидание бывших и нынешних сотрудников на деньги является нормальной практикой. текущим сотрудникам придумывают вычеты за всё подряд, а увольняющихся часто просто кидают на деньги.(иногда бывают случаи, что расчёт нормально выдают... обычно после того как кто нибудь напишет куда следует) а технология "относительно честного метода отъёма денег" у сотрудников заключается в том, что первую зарплату Вы получаете через 1,5 месяца... которые скорее всего будут испытательными... а если захотите уволиться, то они требуют отработать минимум месяц...
уйти в отпуск раньше чем через год вряд ли Вам удастся ... и скорее всего этот отпуск будет в счёт новогодних праздников, там практикуется отправлять всех в отпуск на первые 2 недели из которых 10 дней праздничные...
об оплате больничных можете забыть
зато о том, что "Вы плохой, глупый и никчёмный сотрудник" Вам будут говорить каждый день, дабы объяснить почему у Вас такая низкая зарплата, а зарплаты там платят по нижней планке рынка, при этом выжать стараются из сотрудников столько как будто платят выше рынка примерно в 10 раз.
если Вы договоритесь на какую то зарплату на испытательный срок, то скорее всего это будет Ваша зарплата на ближайшие 2 года. индексация зарплаты кстати хоть и обещана обычно не производится.
на премии тоже особо рассчитывать не приходится.
приём на работу осуществляется "на конкурсной основе", а именно они назначают собеседование большому количеству людей на одно время, для того что бы люди думали "ооо как много желающих". и дальше начинается вливание людям "какие мы крутые... какие перспективы... как у нас всё круто", хотя на самом деле всё это не совсем правда.
кстати врать сотрудникам это считается нормальным
условия работы мягко говоря не удовлетворительные, в цеху и офисах очень грязно из за неправильно организованного участка порошковой окраски, отсутствия нормальной вентиляции, отсутствия в цеху отопления и прочих досадных мелочей, которых на удивление много. Положительные сторонызарплату платят

По геолокации по этому адресу только автозаправка. Вокруг кусты. Присматриваюсь - в кустах борщевика с человеческий рост жовто-блакитная тряпка с надписью Стеллажи Медведь. Ну это же лидер рынка:) Иду дальше. Район Сталинграда после бомбежек. Через дыру в заборе прохожу, потом сталепрокатный цех. Все вибрирует, вот-вот рухнет. На 2-м этаже безумного вида седая женщина в пижамной паре представляется руководителем. Во время смотрит поверх моей головы в потолок, закатывает глаза. Я прошу показать объем работы, номенклатуру, технику. Она открывает настежь дверь и говорит: Ну вот, видите. У Вас вопросы есть? -Да нет. А мы договорились с предыдущей кандидаткой, она в понедельник выходит. Через неделю вижу опять объявление. Люди, не тратьте время и деньги, какой это лидер рынка с такой рекламой и в таком Урюпинске?

На собеседовании очень не понравилась политика компании. Не очень приятный руководитель в общении. Много пафоса. Текучка кадров. На некоторые вопросы при собеседовании не были прокомментированы. Уклонялись в сторону. Странные условия труда. По ТК РФ компания не работает. Очень много минусов. Придя домой прочитала отзывы. УЖАСНУЛАСЬ!!!! Такое впечатление складывается, что руководство не имеет никакого образования. Что за шарашкина контора. Не просто так люди пишут. Сама была и многое сходится. У меня было еще одно предложение, с другой компании. Сходила и приняла решение в пользу белой компании. Отзывов плохих не нашла. Уважаемые, не унижайтесь перед такими работодателями, как Стеллажи Медведь. Сперва читайте отзывы о компании перед собеседованием. Удачи!

Руководство быдловатое. Гребут себе в карман, а кадрах не думают. Одни нарушения. Ведь там все семейство Авдеевых, жены,дети убогие, братья. Всем в карман положить нужно. Семейство новые образовываются, денег нужно в капитал класть. На одни рожи , как не посмотришь, так и тянет к унитазу.Все круглые, жирные, как свиньи. О поведении и речи не стоит. Амбиций море. Культуры нет в общении. В з/п прижимают, б/л не оплачивают. Слава богу с этой компанией все покончено. Пусть давятся деньгами. Несчастья у них будут и еще не одно. Пусть наслаждаются рожи убогие. Как у бога: ".... бойся слез обиженного, ведь он придет ко мне просить о помощи у меня и я ему помогу..."

компания "стеллажи медведь" (ООО "Стеллажи"Медведь", ООО "ПК"Медведь", ООО "УК"Медведь" и т.д.)располагается на Шафировский пр. 17 "с"компания занимается производством металлических складских стеллажейситуация там следующая: в связи с оторванностью руководства от реальности и несоблюдения ТК и прочих законов Рф постоянная текучка кадров.кидание бывших и нынешних сотрудников на деньги является нормальной практикой. текущим сотрудникам придумывают вычеты за всё подряд, а увольняющихся часто просто кидают на деньги.(иногда бывают случаи, что расчёт нормально выдают... обычно после того как кто нибудь напишет куда следует) а технология "относительно честного метода отъёма денег" у сотрудников заключается в том, что первую зарплату Вы получаете через 1,5 месяца... которые скорее всего будут испытательными... а если захотите уволиться, то они требуют отработать минимум месяц...уйти в отпуск раньше чем через год вряд ли Вам удастся ... и скорее всего этот отпуск будет в счёт новогодних праздников, там практикуется отправлять всех в отпуск на первые 2 недели из которых 10 дней праздничные...об оплате больничных можете забытьзато о том, что "Вы плохой, глупый и никчёмный сотрудник" Вам будут говорить каждый день, дабы объяснить почему у Вас такая низкая зарплата, а зарплаты там платят по нижней планке рынка, при этом выжать стараются из сотрудников столько как будто платят выше рынка примерно в 10 раз.если Вы договоритесь на какую то зарплату на испытательный срок, то скорее всего это будет Ваша зарплата на ближайшие 2 года. индексация зарплаты кстати хоть и обещана обычно не производится.на премии тоже особо рассчитывать не приходится.приём на работу осуществляется "на конкурсной основе", а именно они назначают собеседование большому количеству людей на одно время, для того что бы люди думали "ооо как много желающих". и дальше начинается вливание людям "какие мы крутые... какие перспективы... как у нас всё круто", хотя на самом деле всё это не совсем правда.кстати врать сотрудникам это считается нормальнымусловия работы мягко говоря не удовлетворительные, в цеху и офисах очень грязно из за неправильно организованного участка порошковой окраски, отсутствия нормальной вентиляции, отсутствия в цеху отопления и прочих досадных мелочей, которых на удивление много.
 Комментарии:17 февраля 2014 10:28
администратор
Ну что сказать по этому поводу. У каждого своя правда и Аркадий Дроздов, автор этого комментария, в чем-то прав. Он прав в том, что у нас не дадут спокойно спать и ничего не делать на работе, он прав в том, что у нас не ценят сотрудников которые не могут сделать вверенную ему работу до конца так чтобы за ними не надо было переделывать другим. Это правда. Правда и то, что условия для сотрудников должны быть лучше, правда и в том, что "нормальным" сотрудникам выдают полный расчет, а тем кто за время своей работы успел принести прямой финансовый урон предприятию при расчете его вычитают. И еще правда в том, что мы не желаем болеть никому и никогда. Это правда. Мы не воруем деньги, мы не сидим на бюджете, мы каждый день их зарабатываем своим умом и руками. Ну а в целом, тот кто знает Аркадия Дроздова, сам составит свое мнение о нем, как о сотруднике и человеке. Время лечит.



3664


25 февраля 2014 00:03
DArk
Уважаемый Авдеев Александр Владимирович, Я рад что Вам понравился Мой отзыв и Вам хватило мужества и честности подтвердить всё сказанное Мною, надеюсь Вы будете так же честно и ответственно сообщать об этом всем потенциальным сотрудникам пришедшим на собеседование.Мне только не понятно зачем тогда при личной встрече было угрожать и требовать убрать отзыв?Разумеется отзыв это Моё личное субъективное мнение которое сформировалось у Меня за 10 лет работы в компании с 2003 по 2013 год. И если до Меня дойдут слухи о позитивных изменениях, Я разумеется с удовольствием о них Всем сообщу. кстати Да признаю был не прав Компания Медведь в 2013 году проиндексировала зарплату на 5% и отменила оплату единого проездного, а в 2014 году проиндексировала зарплату на 2%.Хочу подчеркнуть Я не имею никаких претензий к компании и Вам лично, Я сам дурак соглашался работать в таких условиях за такую зарплату, но Я поумнел и рад тому факту, что больше не работаю на Вас.Желаю Вам скорейшего выздоровления.



3717


12 февраля 2015 11:48
Снеговик
А почему Вы не рассказываете о Ваших реальных условиях работы на собеседовании? О том что за 25-35 тысяч в будете с сотрудников три шкуры снимать, ставить нормы как у Олимпийской команды. Почему не говорите что"премирование" у вас не превышает 2 тысяч, а вычеты могут достигать полного оклада? 15 летние аферисты. Расскажите на собеседовании что при штате ~50 человек у вас текучка 40-60 процентов. А тем кто решил устроится советую копить на здоровье. Лечение нынче недешевое.Всем спасибо - все свободны.



5503

компания "стеллажи медведь" (ООО "Стеллажи"Медведь", ООО "ПК"Медведь", ООО "УК"Медведь" и т.д.) производит стеллажи, располагается на Шафировский пр. 17 "с"
ситуация там следующая: в связи с оторванностью руководства от реальности и несоблюдения ТК и прочих законов Рф постоянная текучка кадров.
кидание бывших и нынешних сотрудников на деньги является нормальной практикой. текущим сотрудникам придумывают вычеты за всё подряд, а увольняющихся часто просто кидают на деньги.(иногда бывают случаи, что расчёт нормально выдают... обычно после того как кто нибудь напишет куда следует) а технология "относительно честного метода отъёма денег" у сотрудников заключается в том, что первую зарплату Вы получаете через 1,5 месяца... которые скорее всего будут испытательными... а если захотите уволиться, то они требуют отработать минимум месяц...
уйти в отпуск раньше чем через год вряд ли Вам удастся ... и скорее всего этот отпуск будет в счёт новогодних праздников, там практикуется отправлять всех в отпуск на первые 2 недели из которых 10 дней праздничные...
об оплате больничных можете забыть
зато о том, что "Вы плохой, глупый и никчёмный сотрудник" Вам будут говорить каждый день, дабы объяснить почему у Вас такая низкая зарплата, а зарплаты там платят по нижней планке рынка, при этом выжать стараются из сотрудников столько как будто платят выше рынка примерно в 10 раз.
если Вы договоритесь на какую то зарплату на испытательный срок, то скорее всего это будет Ваша зарплата на ближайшие 2 года. индексация зарплаты кстати хоть и обещана обычно не производится.
на премии тоже особо рассчитывать не приходится.
приём на работу осуществляется "на конкурсной основе", а именно они назначают собеседование большому количеству людей на одно время, для того что бы люди думали "ооо как много желающих". и дальше начинается вливание людям "какие мы крутые... какие перспективы... как у нас всё круто", хотя на самом деле всё это не совсем правда.
кстати врать сотрудникам это считается нормальным
условия работы мягко говоря не удовлетворительные, в цеху и офисах очень грязно из за неправильно организованного участка порошковой окраски, отсутствия нормальной вентиляции, отсутствия в цеху отопления и прочих досадных мелочей, которых на удивление много.

компания "стеллажи медведь" (ООО "Стеллажи"Медведь", ООО "ПК"Медведь", ООО "УК"Медведь" и т.д.)
располагается на Шафировский пр. 17 "с"
http://www.medved1.ru
spb@medved1.ru
3216133
компания занимается производством металлических складских стеллажей
ситуация там следующая: в связи с оторванностью руководства от реальности и несоблюдения ТК и прочих законов Рф постоянная текучка кадров.
кидание бывших и нынешних сотрудников на деньги является нормальной практикой. текущим сотрудникам придумывают вычеты за всё подряд, а увольняющихся часто просто кидают на деньги.(иногда бывают случаи, что расчёт нормально выдают… обычно после того как кто нибудь напишет куда следует) а технология "относительно честного метода отъёма денег" у сотрудников заключается в том, что первую зарплату Вы получаете через 1,5 месяца… которые скорее всего будут испытательными… а если захотите уволиться, то они требуют отработать минимум месяц…
уйти в отпуск раньше чем через год вряд ли Вам удастся … и скорее всего этот отпуск будет в счёт новогодних праздников, там практикуется отправлять всех в отпуск на первые 2 недели из которых 10 дней праздничные…
об оплате больничных можете забыть
зато о том, что "Вы плохой, глупый и никчёмный сотрудник" Вам будут говорить каждый день, дабы объяснить почему у Вас такая низкая зарплата, а зарплаты там платят по нижней планке рынка, при этом выжать стараются из сотрудников столько как будто платят выше рынка примерно в 10 раз.
если Вы договоритесь на какую то зарплату на испытательный срок, то скорее всего это будет Ваша зарплата на ближайшие 2 года. индексация зарплаты кстати хоть и обещана обычно не производится.
на премии тоже особо рассчитывать не приходится.
приём на работу осуществляется "на конкурсной основе", а именно они назначают собеседование большому количеству людей на одно время, для того что бы люди думали "ооо как много желающих". и дальше начинается вливание людям "какие мы крутые… какие перспективы… как у нас всё круто", хотя на самом деле всё это не совсем правда.
кстати врать сотрудникам это считается нормальным
условия работы мягко говоря не удовлетворительные, в цеху и офисах очень грязно из за неправильно организованного участка порошковой окраски, отсутствия нормальной вентиляции, отсутствия в цеху отопления и прочих досадных мелочей, которых на удивление много.