Отзывы о компании НПК ТрансЭТ

Добрый день. Работаю в НПК ТрансЭТ техником в лаборатории до того как получил эту должность работал на производстве техником-регулировщиком
в 2023 году получил карьерный рост и
повышенный оклад. Интересная работа связанная с новыми разработками печатных плат и светодиодных светильников.
Руководство хвалит и это эффективно сказывается на моей работе.
Удобный график работы, остается достаточно времени на самосовершенствование.

Добрый день. Работаю в НПК ТрансЭТ оператором SMD оборудования, работа очень нравится.
Отличный коллектив, хорошая зарплата без задержек.
Начальник производства относится ко всем с пониманием и уважением, не ставит невыполнимых задач.
Компания преобрела новое оборудование по установке SMD компонентов, будем осваивать.
Прочитал негативные отзывы и удивился и решил написать свой. Сколько людей, столько и мнений.

Всем читающим и желающим попасть в одно из самых странных мест работы.
Для затравки начну с общих мазков, абсолютно никаких достоинств в данной компаний не наблюдается. Вы скажете такого не бывает, а я вам отвечу зайдите в НПК ТрансЭТ.
С первых дней мого там нахождения закрадывались странный сомнения, но так как я не был в таких ситуациях, не смог распознать всю глубину сложившейся ситуации.
Начнем с вами по пунктам о том с чем Вам придется столкнутся:
1. Что бы вы не делали и кем бы вы не являлись в компании, смеритесь с тем что вы будете всегда крайнем и виноватым во всех грехах,в том что “прекрасные” люди руководства загоняют компанию в кредитные долги, воротят черные схем с откатами покупая не то что Вам “разработчику” нужно, а то с чего можно получить личную выгоду.
2.В течение дня мнение управленцев может поменяться 3-4 раза диаметральных направлениях в абсолютно любых вопросах. Кстати в чем виноваты будете Вы.
3. Абсолютная не компетенция руководящего состава. В пример приведу ситуацию где главный бухгалтер и человек заведующий закупками (не имеющих к стати должного профильного образования и навыков) дают указания инженерным составам, не понимая ни принцип научных исследований, ни основы проектирования, но четко уверенных в том что вокруг нет никого умнее их.
4.Платить вам деньги будут только за поцелуйчики в пятую точку этих же управленцев, никто не оценит Ваши порывы в улучшении каких либо аспектов, да и если вы имеете какую то свою позицию или личное мнение то вы тут же станете врагом номер 1, так как любое инакомыслие отвергается тем же руководящим составом не имеющей какой либо компетенции напоминаю.
5. Что трудовой договор это фикция. В любой момент вам могут не заплатить часть суммы которую вам обещают ведь она находится в премиальной части, скажите Вы “это нормально”, а я вам скажу так как кто то оценит Ваши заслуги и одобрит вам надбавку если те (кто согласует вашу премию) не смыслят в этом ничего.
6. Отдельным пунктом стоит выделить одного человека ведущего все это дело в светлое будущее, но из за помутнения человек перепутал вперед и назад, обижающейся на то что с ним не поздоровались и несколько дней не выходя из своего кабинета отправляет в атаку на Вас своих приспешников, которые окучивают его всеми возможными способами, а именно это генеральный директор Пашков. Человек поставил на первый план способность сотрудников чмокать его в пятую точку. В пример приведу вам диалог главного бухгалтера и человека заведующего закупками далее по тексту Закатаева
– ГБ Вы кофе генеральному директору носили!?
– З Вообще то он кофе пьет в 2 часа!
То есть два человека взрослых на полном серьезе спорили кто пойдет нести кофе что бы выслужится.
Сам генеральный директор абсолютно не имеет какого либо собственного мнения. Полностью перевалил все управления на людей которые, напоминаю, не имеют достаточной компетенции, я могу об этом судить по простой веще, за долгое время компания находится или в стагнации или в деградации,а единственные кто там постоянно находится это Закатаева (советую с ней вообще не контактировать Вам на работе так как настолько лицемерного и подлого человека я не встречал) и главный бухгалтер ( в ее защиту скажу что под конец у нее хотя бы были здравые мысли, конец – уход всей группы разработчиков и под словом всей я имею ввиду ВСЕХ) то есть Вы ИНЖЕНЕР которого пригласят туда будете виноваты в том что все плохо как и при других и при тех кто был до меня) .
7. Компания продает то чего еще даже не существует. Отдел продаж в виде одного человека не способна продать ни какое изделия. Требуя новых актуальных разработок для продажи. То есть виноваты Вы в том что ничего не продается денег в компании нет из за Вас, снабжение мутит черные схемы с откатами покупая то что вам не нужно, вынуждая использовать не качественную базу, в этом виноваты тоже Вы что ее используете, кстати Вы еще виновны в том что генеральному директору приходится работать.
Это основные моменты которые Вам уважаемый читатель (если вы конечно не из руководства ТрансЭТа, тогда не уважаемый) столкнетесь с этим на регулярно основе, вследствие чего присутствует текучка инженерных кадров, ведь каким бы Вы не были инженером в Вас присутствует доля критического мышления и когда вы полностью проанализируете то что происходит там то не станете задерживаться.
Подводя итоги скажу Вам так, если вы человек имеющий собственный взгляд на мир и смыслящий цикле производства и реализации продукции то это точно не то место куда Вам стоит идти.

С отзывом обсолютно я согласен ,ООО НПК ТРАНСЭТ нарушают трудовое законодательство ,в этой компании когда работы нет ,они отправляют в отпуск за свой счёт ,а в заявление ,сотрудник обязан писать ,по семейным обстоятельствам ,то есть всплошные нарушения трудового законодательства ,я в этой организации отработал 2 года и приобрел навык ,за этотим спасибо , ну в основном я бы на вашем месте в этой компании не работал бы платят за работу очень мало ,мне платили чистыми 34800тр но ,коллектив из работников по найму хороший ,кроме некоторых людей ,

ООО "НПК ТрансЭТ" постоянно ищет сотрудников, в фирме двоевластное самодурство директоров. Больше года ни один начальник производства и технолог не выдерживает.Берегите свои нервы.

Хотя я Вас и не видел, но просмотрел документы подготовленные Вами и могу по ним оценить Вас как хорошего специалиста (в Вашей сфере специализации), а так же по рассказам работников.

Абсолютно согласен с оценкой ООО «НПК ТрансЭТ»!!!

Триумвират: директор, технический директор и начальник коммерческого отдела - амбициозные личности (Амбиция БСЭ (от лат. ambitio)- честолюбие, тщеславие, спесь, чванство; повышенная обидчивость). Не умеющие организовать работу, не ценящие профессионалов уровнем выше их, никогда не работали непосредственно на производстве, поэтому можно представить их уровень руководства производственным процессом и представления о процессе (технологии) производства. И поэтому меняют сотрудников, как перчатки, если они имеют свое мнение, отличные от их взгляды, свое умение работать на конечный результат, если они личности.
Директор и технический директор - акционеры ( с ними все ясно),а начальник коммерческого отдела - приезжая из Пензы с заочным экономическим (платным) пензенским образованием (а так она фельдшер), которая борется за выживание в Питере (поэтому и людей вокруг себя не видит).

Технический директор хочет отвечать только за себя и не решает никаких вопросов и ни за что не берет на себя ответственность,но,..., дальше страдают тот кто работает.
Фирма позиционирует себя как разработчик и производитель импульсных источников питания. Но большинство продукции разработано под конкретных заказчиков ЗАО "НПФ Теплоком" (СПб). ЛОМО (СПб). "ТБН энергосервис" (Москва) и не соответствует заявляемым параметрам, т.е. их можно эффективно использовать только с приборами этих фирм.

В марте месяце купили сертификат ISO 9001.
Имеются случаи "кидалова" части зарплаты у новых сотрудников.
Мне удалось проработать 4,5 месяца