Отзывы о компании Строительная корпорация Энки

Отрицательные сторонызарплата есть, она нижтожная но есть. 5-6 тыр(фиксированная) в месяц. Условия для понимающих меня людей (работающих на продаже щебенки, щебня, графия, песка и в общем нерудных материалов) в принципе нормальные. Но есть существенная особенность, деньги могут быть заработаны только в сезон, а сезон происходит не каждый день. Скажу так, если вы ничего не умеете, то можете идти сюда, а если уже где-то поработали, то смыслу нет никакого. Трата внемени. Походу тут можно хорошо заработать лишь в случае большой удачи или если есть что-либо на примете (на откате). А так, как везде. Ни шатко ни валко.Положительные сторонынет

Положительные стороныКак говорит руководитель, компания, готова обучать нового сотрудника даже и без опыта и готова тратить на это СВОЕ время! и предоставляет ПОЛНОСТЬЮ ОБОРУДОВАННОЕ РАБОЧЕЕ место! и ТЕЛЕФОН! Во как!
Сперва говорится, что зарплата где то 10-15 тысяч, без акцентов на том, что Вы ее получите лишь в случае выполнения плана.
Но говорится это не на первом из собеседований! Так как компания серьезная:) Сразу хочу повторить, что относится все сказанное к компании ЭНКИ, хотя владелец у них один!!
С первого же для, просят принести полный список документов для оформления, что внушает уважение и добавляет солидности компании и оптимизму Вам, правда у монеты 2 стороны.
И как часто бывает, где мягко стелят, там жестко спать. Так вот, меня подкупило то, что в компании оформление по трудовой и на этом делают акцент, давая понять, что все официально и пристойно, уводя его с других вещей. Просят принести все документы в первый рабочий день, чтобы быстрее оформить!
Это делается до того момента, пока новый сотрудник еще не понял, куда попал.
Также на собеседовании с первым лицом, на прямой вопрос, сколько можно зарабатывать, прямо и отвечают: до 200-300 тыс. рублей в месяц, если конечно работать!! Все честно!Отрицательные стороныНе указаны

Отрицательные стороныПрочитав предыдущий отзыв об Энки, как руководитель компании, считаю необходимым внести ясность для всех потенциальных кандидатов на работу в Энки. При написании отзыва буду оперировать только фактами.
1. Считаю появления отзыва от апреля 2009 года, ошибкой руководства при наборе персонала.
2. В Энки на данный момент (10.08.09.) работают 12 человек (офисных сотрудников) + 20 человек постоянного штата рабочего персонала.
3. Часть из них работают в компании с момента основания. Положительные стороныПрочитав предыдущий отзыв об Энки, как руководитель компании, считаю необходимым внести ясность для всех потенциальных кандидатов на работу в Энки. При написании отзыва буду оперировать только фактами.
1. отзыв от апреля 2009 года написал Чистяков Станислав Константинович, человек, отработавший в компании 1 (один) день (с 9-00 до 18-00) 27.04.09. На данный момент на связь по оставленному в резюме телефону (8-904-336-23-38) и почте (stanislavchistyakov@gmail.com) данный человек не выходит.
2. дата основания ООО "Строительная корпорация "Энки" - 22 мая 2007 года
3. деятельность компании - оказание строительных услуг на условиях генерального подряда и субподряда
4. на всех должностях присутствует оклад
5. на 10.08.09. задолженность по заработной плате перед всеми сотрудниками отсутствует

Отрицательные стороныположительная сторона компании: Как говорит руководитель, компания, готова обучать нового сотрудника даже и без опыта и готова тратить на это СВОЕ время! и предоставляет ПОЛНОСТЬЮ ОБОРУДОВАННОЕ РАБОЧЕЕ место! и ТЕЛЕФОН! Во как!
Сперва говорится, что зарплата где то 10-15 тысяч, без акцентов на том, что Вы ее получите лишь в случае выполнения плана.
Но говорится это не на первом из собеседований! Так как компания серьезная:) Сразу хочу повторить, что относится все сказанное к компании ЭНКИ, хотя владелец у них один!!
С первого же для, просят принести полный список документов для оформления, что внушает уважение и добавляет солидности компании и оптимизму Вам, правда у монеты 2 стороны.
И как часто бывает, где мягко стелят, там жестко спать. Так вот, меня подкупило то, что в компании оформление по трудовой и на этом делают акцент, давая понять, что все официально и пристойно, уводя его с других вещей. Просят принести все документы в первый рабочий день, чтобы быстрее оформить!
Это делается до того момента, пока новый сотрудник еще не понял, куда попал.
Также на собеседовании с первым лицом, на прямой вопрос, сколько можно зарабатывать, прямо и отвечают: до 200-300 тыс. рублей в месяц, если конечно работать!! Все честно! отрицательная сторона компании: Отсутствует зарплата! Присутствуют проценты, как говорят 15-20 и именно так, не 15 и не 20, а 15-20.
В общем, как говорит Мамонов в своей постановке, все было интересно и весело.. И еще, руководитель так и говорит, что своим сотрудникам, он не платит зарплату, если они ничего не продают - и это для него логично(читайте дальше)!
В случае собеседования в данной компании, обратите внимание на то, что Вам скажут и не раз подчеркнут то, что готовы взять Вас учитывая отсутствие опыта в данной сфере деятельности, а через какое-то время, также проскочат фразы, что требуется 2-3 месяца, чтобы понять все как следует. Предлагают обучаться по ходу деятельности, т.е. сразу звоня!
И учиться вы будете в бою! Сразу вспоминаю куплет из песни проф.Лебединского - "Как хочется сесть на коня.. увезти тебя в лес.. а в лесу стоит мерседес"
Уже давно выделил для себя следующее, существуют два типа работодателей:
Первые:
- платят нормальную зарплату на испытательный срок и уделяют много времени обучению. В таких компаниях считают, что нельзя не опытному сотруднику общаться с клиентом, т.к. он тем самым уронит имидж компании в целом. В таких компаниях открыто говорят, что понимают что вы вряд ли сделаете продажи ранее 3-4 месяцев. Но они готовы ждать, т.к нанять профессионала им будет намного дороже тех денег, которые они тратят на Вас.
Вторые:
- говорят, что обучиться можно только в процессе, зарплаты нет и все зависит только от ВАС!! Ура товарищи! Что компания идет Вам на встречу, взяв человека без опыта и обучая и предоставляя(дословно) "оборудованное рабочее место". Данным компаниям нужны в основном операторы на телефон, где они ничего не тратят, кроме платы за телефонию. И не несут ответственности, почти никакой.
В общем - Удачи!Положительные сторонынет

Отрицательные стороныООО "Строительная корпорация "ЭНКИ" (Санкт-Петербург, Лиговский пр-т.,д.50)занимается статическим вдавливанием свай с 2008 года, а фактически - только в 2009 г. начались реальные проекты. На начало 2014 г., НИКТО из реальных специалистов с опытом производства сваевдавливающих работ в ООО "СК "ЭНКИ" уже не работает.
Набирались опыта "ЭНКИ" на взятых в аренду установках , принадлежавших ООО "СГП"(Спецгидропроект).В 2011 г. строительный отдел "ЭНКИ" в полном составе ушел в другую компанию. Владелец, он же директор, ООО СК"ЭНКИ", Гончаров Илья Юрьевич решил возродить строительный бизнес в 2013 г.
В апреле 2013 г., "ЭНКИ" покупают у "СГП","SanVord" 240 б/у и везут копер из Казани. Привозят его Ленинградскую обл., пос.Кириши(Заказчик -ООО"Козерог"). На этом объекте в августе 2012 г. уже были проведены испытания пробных свай с погружением их ДО ПРОЕКТНОЙ ОТМЕТКИ .В апреле 2013 г., ввиду занятости на других объектах организаций, которые бы могли выполнить эти работы, а также стремительным выбором подрядчика по массовому вдавливанию свай на данном объекте- "ЭНКИ" предложили цену (крайне низкую) за погонный метр и, расхвалив себя с наилучшей стороны, начали работы. По факту - погрузив около 40 свай , точнее НЕДОПОГРУЗИВ от 2 до 4 метров, до проектной отметки, были выгнаны заказчиком с объекта. После чего, Ген.директор " Козерога" искал замену "ЭНКИ" и обращался в ряд организаций, специализирующихся по аналогичным видам работ, но все были заняты и заказчику пришлось перейти на буронабивные сваи, что повлекло удорожание стоимости проекта. Потом "ЭНКИ" обратились в суд на Заказчика -компанию "Козерог" в части признания выполнения работ надлежащего качества , а также взыскания с "Козерога" УПУЩЕННОЙ ВЫГОДЫ. "Козерог",естественно, выдвинул встречный иск,вобщем, суд отказал и тем и другим .Но сам факт - невыполнения работ и обвинения заказчика - бред полнейший. Если внимательно изучить судебное решение, то становится понятно , что "ЭНКИ" , не имеют своей техники для выполнения работ ,поскольку нанимали на субподряд ООО "Подземпроект". Контакты "Козерога"- директор по строительству - Егоров Владимир +79112625042,+79657849811.Ген.директор - Владимир Ильич Козинов +8129668410. Ссылка на Арбитражный суд - http://kad.arbitr.ru/Card/31c75456-f243-4e46-95c4-6e7a502aed8d
Затем, "ЭНКИ" ( в мае 2013 г.) переехали на вдавливание около 70 свай 8-метровых 30 сечения на объект в Рябово,Ленинградской обл. территория подстанции .В очередной раз опередив конкурентов по заявлениям о самых коротких сроках выполнения работ и , естественно, низким ценам. На этом объекте "ЭНКИ" "проработали" почти 3 !!!! месяца. При этом , погрузив в первыймесяц работы -10 свай. Контакты ООО "Меридиан" Руководитель проекта - Дмитрий +79112651827.
В это же время- в октябре 2013 г. у "ЭНКИ" появляется еще одна сваевдавливающая установка - JOVE 320.Об этом с пафосом сообщается всем потенциальным клиентам. С этими же громкими заявлениями "ЭНКИ" , в середине октября выходят на погружение 36 составных свай (по 22 метра ,каждая) 35-сечения, на объект- Адмиралтейские верфи , гордо сообщая Заказчику , что их суперновая установка, с максимальным усилием вдавливания 320 т.с. легко справится с поставленной задачей, при этом не обращая внимания на неоднозначную геологию, особенностью которой являлась многослойность и чередование , через 2-2.5 метра плотных(пески, суглинки плотные) и менее сложных грунтов, еще и вес машины составлял не более 200 тонн(это указано в отчете о результатах испытаний несущей способности свай).Естественно, сваи не достигают проектной отметки и ,после чего,начинается "рассказ", что виновата... - "неправильная геология". Эта лапша плотным слоем ложится на нежные уши заказчика, пораженного глубиной мысли объяснения "ЭНКИ". Стоит добавить, что "ЭНКИ" в течение целой НЕДЕЛИ !!! после приезда на этот объект собирали установку. А еще через неделю погрузили 3!!! "испытуемых сваи".Успев "сломать" и отремонтировать совершенно новую установку. Вобщем, еще через две недели они все-таки домучали этот объект. Удивляло "железное" спокойствие Заказчика относительно сроков и скорости работ на объекте, но по окончании работ- выяснилось, что в следующий раз Заказчик сильно подумает приглашать ли "ЭНКИ" на работу. Контакты ЗАО "ГАРАНТ" - Директор по строительству- Константин Николаевич - +79111017572.
Апогеем деятельности ООО "ЭНКИ" в 2013 году стал выход их на объект в пос.Янино, Всеволожский р-н,Ленинградской области., Заказчик -ООО "Строительное управление". В очередной раз попытка выйти на объекты по заведомо крайне низкой цене и выполнить все в рекордно низкие сроки, увенчалась успехом. И в этот раз, ООО "Строительное управление" с распростертыми объятиями встретило "ЭНКИ" на своем объекте, а уж "ЭНКИ" - просто поразило заказчика мощью своих возможностей, поставив на объект сразу две(точнее - обе все) свои, а может и не свои, а ,как описано выше, установки ООО "Подземпроекта", да еще и цену обозначив -ниже себестоимости.
А дальше -... почти все , как обычно. "Мощный" JOVE 320 полдня работает - 2-3 дня ремонтируется. Вторая установка тоже не показывает заявленных "ЭНКИ" объемов .И продолжаются звонки от доверчивого и, мягко говоря, скупого заказчика в организации, занимающиеся вдавливанием профессионально, а не на словах, с просьбой выйти на объект и вместо "ЭНКИ" продолжить работы. Исполнительный директор ООО "Строительное управление" - Иван Николаевич Русаков +79052162201, Директор по строительству - ( Иван Михайлович Емельяненко +79219060215).
На сегодняшний день ООО "СК "ЭНКИ" выиграло конкурс по вдавливанию свай на объекте -Аптекарский проспект, д.16( Заказчик -" NCC"), опять "удивив" заказчика крайне низкой ценой и максимально короткими сроками выполнения работ. При этом , не обладая опытом, квалифицированными рабочими , а также не имея соответствующего оборудования для погружения , ЦЕЛЬНЫХ 16-ти метровых свай. Ждем новых "виноватых"...
Чтобы не пополнять дальше этот "список обманутых Заказчиков" ,предлагается внимательно подойти к выбору компаний , производящих вдавливание свай на рынке и всесторонне анализировать предложения и фактические возможности участников рынка по данному направлению. Положительные стороныНет.

Отрицательные стороныРуководство компании относится к персоналу как к быдлу
Увольняется любой не согластный с его решениями, которое часто противоречит одно другому Несмотря на множество заключенных договоров по поставке ЖБИ проценты постоянно удерживаются. Опоздания расцениваются в зависимости от настроения Когда просто обматерит, а когда 900 рублей. Разговариваешь по телефону с номером, который не можешь вспомнить - оплачиваешь стоимость разговора умноженную на два. Коллектив нормальный, если не считать молчащих в тряпочку людей. И таких большинство. Важное замечание - продажа сборно-щитовых домов идет без гарантий, но об этом узнаете только после первой зимы. Каждому говориться что его случай единственный - хотя это ложь. Положительные стороныЧай, кофе, мобильная связь, хороший колектив

КОРРУПЦИЯ

Отсутствуют!

Отсутствует зарплата! Присутствуют проценты, как говорят 15-20 и именно так, не 15 и не 20, а 15-20.
В общем, как говорит Мамонов в своей постановке, все было интересно и весело.. И еще, руководитель так и говорит, что своим сотрудникам, он не платит зарплату, если они ничего не продают - и это для него логично(читайте дальше)!
В случае собеседования в данной компании, обратите внимание на то, что Вам скажут и не раз подчеркнут то, что готовы взять Вас учитывая отсутствие опыта в данной сфере деятельности, а через какое-то время, также проскочат фразы, что требуется 2-3 месяца, чтобы понять все как следует. Предлагают обучаться по ходу деятельности, т.е. сразу звоня!
И учиться вы будете в бою! Сразу вспоминаю куплет из песни проф.Лебединского - "Как хочется сесть на коня.. увезти тебя в лес.. а в лесу стоит мерседес"
Уже давно выделил для себя следующее, существуют два типа работодателей:
Первые:
- платят нормальную зарплату на испытательный срок и уделяют много времени обучению. В таких компаниях считают, что нельзя не опытному сотруднику общаться с клиентом, т.к. он тем самым уронит имидж компании в целом. В таких компаниях открыто говорят, что понимают что вы вряд ли сделаете продажи ранее 3-4 месяцев. Но они готовы ждать, т.к нанять профессионала им будет намного дороже тех денег, которые они тратят на Вас.
Вторые:
- говорят, что обучиться можно только в процессе, зарплаты нет и все зависит только от ВАС!! Ура товарищи! Что компания идет Вам на встречу, взяв человека без опыта и обучая и предоставляя(дословно) "оборудованное рабочее место". Данным компаниям нужны в основном операторы на телефон, где они ничего не тратят, кроме платы за телефонию. И не несут ответственности, почти никакой.

В общем - Удачи!