Отзывы о компании Петроокна

ВСЕМ КТО ЕЩЕ РАЗДУМЫВАЕТ НАД РАБОТОЙ В ЭТОЙ КОНТОРКЕ-БЕГИТЕ!!!
Работала в этом ужасном месте полгода.Это мое первое место работы и сразу же горький опыт.Презентовали "Петроокна" как процветающую,стабильную компанию с карьерным ростом,комплексным соцпакетом и с высоким заработком.Устроилась на свою голову...Окладной части заработной платы -нет! Работаешь, только на проценты от продаж.При устройстве, подписываете липовый договор, и сразу же у Вас забирает трудовую книжку уважаемый руководитель отдела продаж -Оксана Андрианова. Я сидела, в Богом забытом месте.Ездила из одного конца города,в другой(хотя говорили на пару недель поработать)При этом,зарабатывала около 20 тыс.! Все что вам обещают на собеседовании-ложь, от начала до конца!Когда решила уволиться, мне не выплатили обещанную месячную зарплату и мало того, сказали что я обязана отработать по закону РФ 2 недели...Вы представляете? ПО КАКОМУ ТАКОМУ ЗАКОНУ, ЕСЛИ Я ДАЖЕ НЕ БЫЛА ОФИЦИАЛЬНО УСТРОЕНА ? Я сказала что ничего отрабатывать не буду!И если они мне не отдадут мой документ- напишу заявление в милицию.На что мне ответило руководство: " Ты угрожаешь людям,которые открывали этот бизнес в 90-х , ты очень рискуешь ,мы найдем тебя везде..." В итоге, я по своей неопытности отработала неделю и мне выдали мой документ.Я только приехала на тот момент в СПб и знакомых не было кто мог бы подсказать как действовать в такой ситуации. Людей швыряют направо и налево! Сам Васильев Александр (директор,собственно)называет менеджеров "чернь". В этой конторке, идет набор менеджеров круглогодично, так как люди понимают рано или поздно куда попали и бегут от туда что есть силы.Сейчас, я работаю в другой оконной компании,где я официально устроена,с комфортными условиями работы ,окладной частью + проценты от продаж и полным соцпакетом. Работой очень довольна. Просто хочется, чисто по-человечески, предостеречь других людей от этого ужаса.Будьте осторожны и внимательны от нечестных работодателей!

В компании ПЕТРООКНА работаю уже 7-й год. Спасибо коллективу и руководству. Нравится ли мне работать в этой оконной компании? Ну раз уже 6 лет оттрубила и не уволилась - значит стоит. Планы реальные, зарплата зависит только от моего усердия. Есть вопрос с сезонностью продукта, но это есть во всех сферах. Зимой руководство компании ПЕТРОокна поддерживает.Отпуск по расписанию.

Не знаю, чего все взъелись...
Работаю менеджером по продажам уже не первый год в этой компании. И работала в разных офисах и все везде хорошо.
Зарплату платят как и обещают, коллектив нормальный, адекватный, руководство грамотное.
В сезон вообще можно хорошо зарабатывать.
За годы работы не столкнулась с какими-то нерешаемыми проблемами.

Я немного удивлена. Я работаю в компании уже 7 месяц. Для меня Петроокна стали вторым домом. Я раньше работала в других оконных компаниях и скажу честно. Петроокна - единственная компания, куда я иду на работу с улыбкой. Оформлена я официально, через две недели у меня первый отпуск. Мне 32 года и я убеждена, что если человек работает честно и отдается любимому делу в любой компании его будут ценить. тем более в нашей оконной компании. Надеюсь мой отзыв будет полезен. Приходите в Петроокна. будем вам рады!

Нормальная компания. Нормально можно заработать. Требуют много спуску не дают так если постараться то нормуль все.

ВСЁ УЖАСНО!

Что Вас ждет при "поступлении" на работу и во время сотрудничества с работодателем - компанией Петроокна:

1. Вы сдадите свою трудовую книжку работодателю или менеджеру отдела кадров компании Петроокна. Книжка будет до поры до времени лежать в сейфе без каких-либо записей. Выдавать её Вам не будут даже под расписку. Если потребуется копия для банков и каких-то других организаций, то Вам по Вашему настойчивому требованию сделают запись в трудовой и поставят печать левой, возможно, недавно закрытой проштрафившейся и замаранной незаконной деятельностью или судебными разбирательствами с недовольными клиентами фирмы, а таких серых фирм-однодневок в компании Петроокна не одна.

2. Вы заполните стопку документов, в которых будут прописаны какие-то правила работы, Ваши обязанности, требования к Вам, как к сотруднику, и потом этими бумажками при любом удобном для начальства случае будут тыкать Вам в нос.
Этих бумажек бояться и принимать во внимание совершенно не стоит, т.к. они ничего не значат - это просто фактор давления на Вас, не имеющий никакой юридической силы.

3. Вы не сможете ничего доказать, если возникнут разногласия с руководством: то, что Вы работали на компанию Петроокна ничем не будет подтверждено.
Вся рабочая документация и переписка хранится во внутренней системе 1С, к которой Вам при «оформлении» на работу дадут доступ, но потом, в нужный момент, этот доступ перекроют. Сотрудничество с компанией «Петроокна» у Вас никак не будет отражено ни в трудовой книжке, ни в ПФ, ни в фиктивном трудовом договоре с фиктивной подставной фирмой.

4. Вы не получите никаких социальных гарантий, которые предусмотрены трудовым кодексом РФ.

5. Вам могут предложить оформиться официально, но это будет фирма-однодневка, и это будет минимальная заработная плата и отчисления в ПФ и прочие организации за Ваш счет, и исходя из этой минимальной зарплаты Вам (что сомнительно, т.к. ни у одного сотрудника, работающего на Петроокна, такого опыта пока нет) будут выплачиваться отпускные и больничные.

6. Вам будут выдаваться серые справки о доходах для банков и других организаций, а если Вы возьмете по этим справкам кредит, то есть вероятность того, что рассерженный или сильно напуганный по какой-либо причине работодатель будет угрожать Вам уголовным делом о "незаконно взятом кредите по поддельным справкам с места работы" .

7. Ни в каких ведомостях, ни в каких документах не будет отражена Ваша заработная плата и информация о её получении - всё на "честном слове". В любой момент оговоренный размер Вашей зарплаты могут пересмотреть и выплатить не полностью.

8. Больничные, отпуска, страховки и пр. - всё за счет сотрудника, при этом Вы как сотрудник будете обязаны в начале каждого года предупреждать начальство о Вашем намерении уйти в отпуск тогда-то, чтобы начальство составило какой-то свой график отпусков.

9. Вас будут всё время держать в страхе и напряжении - это такая политика руководства. В каждом офисе стоят камеры видео наблюдения, все телефонные переговоры прослушиваются и записываются, в нужный момент предъявляются в доказательство вины. Вам придется строго отчитываться перед руководством и всё время быть "в тонусе".

10. Вы будете вынуждены платить штрафы: несмотря на то, что трудовым законодательством РФ вообще штрафы запрещены, в фирме царствует традиция штрафования за всё и про всё. Какой-либо системы и тарифов не существует - как придет в голову руководству, так и оштрафуют.

11. Вы обязаны будете ДОНОСИТЬ на других сотрудников о их нарушениях: опозданиях, грубом общении с клиентами, несоблюдении дресс-кода, ошибке в заполнении документации... в общем, доносить о любых косяках, иначе узнают о недонесении (камеры слежения, прослушка) и Вас за это оштрафуют, а на какую сумму - это заранее не известно даже начальству.
Замечу, что руководство боится штрафовать тех, кто смело и открыто возмущается, протестует и может как-то навредить: в этом случае руководство политкорректно ограничивается словесным выговором.
За ДОНОС Вас могут премировать, за неДОНОС оштрафовать. Стукачи ликуют.

12. Вы не получите удовольствия от работы в коллективе. В компании нет никакой корпоративной культуры. Отделы и офисы между собой практически не общаются. Все сотрудники друг на друга за что-то обижены (за донос, за жалобы, за соревнование/понижение/повышение в различных рейтингах из-за каких-то заслуг или просчетов от чего в итоге зависит зарплата).
Это всё продумано и воплощено руководством как раз в целях разрозненности коллектива и предупреждения коллективного организованного «наезда» на руководство. Взаимной выручки, поддержки и т.п. от коллектива не ждите.

13. Если Вы станете неинтересны начальству как сотрудник, или начальство решит расформировать отдел и сократить штат, то прямо об этом никто никому не скажет: руководитель компании начнёт лукавить, горячо хвалить за любую мелочь, восхищаться талантами и трудоспособностью, предлагать снять некоторые обязанности, чтобы облегчить жизнь, а между тем параллельно игнорировать инициативу, закручивать гайки и делать вашу работу неинтересной, скучной, бесполезной и невыносимой. Всё это для того, чтобы Вы самостоятельно пришли к решению уволиться «по собственному желанию», и чтобы не возникло никаких вопросов о денежных компенсациях из-за сокращения штата и расформирования отдела.

С уважением к соискателям, Павлова Екатерина, сотрудник компании Петроокна, отработавший 5 лет веб-мастером и руководителем отдела интернет-маркетинга и рекламы, ушедший в декретный отпуск без моральной и финансовой поддержки руководства "любимой и родной" компании.
Всем желаю честных работодателей и больших трудовых успехов!

Оставлять неконструктивные отзывы, которые кроме слов "плохо" ничего не отражают, любят бездельники, которые ни в одной фирме не могут работать нормально. Петроокна всегда отличались хорошей организацией труда. Да, там требуют много, но это нормально для фирмы, которая реально работает и развивается. А то все хотят делать мало, получать много - таков менталитет русского человека.

На самом деле все действительно плохо для продавцов. Монтажнки и люди трудящиеся на производстве весьма ценяться. А вот манагеры и продавцы, - обычное "пушечное мясо" , можно навесить, высчитать. Соц гарантий никаких.

Тут все плохо