Отзывы о компании Невские шкафы

Всё правда про отношения в коллективе. Сплетни, сговоры, травля.. Основной генератор сплетен - Валентина Степанова. Совершенно выжившая из ума женщина. Вместо того, чтобы нормально работать, перемоет кости всем и вся, настучит на ваши ошибки руководителям и будет гордиться своей подлостью. При этом совершенно спокойно смотреть вам в глаза.

.

РЕКЛАМАЦИЯ
на некачественное выполнение работ.

Уважаемый Анатолий Александрович!

Я, Т.... Галина П......, зарегистрированная по адресу: .........., заключила с Вами, как индивидуальным предпринимателем Договор № НГ/59-172 от 01 марта 2015г. на выполнение работ по изготовлению и монтажу шкаф-купе.
Договор был оформлен вашим представителем Бурыхиной Ольгой в магазине-павильоне по адресу: г. Санкт-Петербург, Шостаковича 8 кор. 1 лит.А , МЦ «Гранд Каньон» в отделе «Невские Шкафы»
Подтверждением заключения Договора является Договор № НГ/59-172 от 01 марта 2015г., квитанция к приходному кассовому ордеру № НГ/59-172 от 1 марта 2015г.; квитанция к ПКО № 1869 от 8 апреля 2015г.; квитанция к ПКО №1870 от 8 апреля 2015г.
08 апреля 2015г. была произведена доставка и сборка Заказа.
По истечении некоторого времени, проведя детальный осмотр в спокойной для меня обстановке, я выявила следующие значительные недостатки, которые существенно влияют на качественную сторону изделия, его эстетику и снижение товарного вида:
1. Расчёт ширины дверей купе и их изготовление на производстве выполнен без учёта перехлёста дверей на ширину ручки.

По факту перехлёст выполнен со смещением 30 мм одной ручки относительно другой. В закрытом положении данный дефект сильно сказывается на эстетике зеркальных дверей. В отражении зеркала видно смещение профилей-ручек с видимым углублением смещения, которое снижает товарный вид изделия;
2. Нижние горизонтальные алюминиевые профиля смонтированы с видимым перекосом к профилю-ручке. (см. фото);
3. Задние стенки зеркал оклеены "Противоосколочной Пленкой" или "Пленкой безопасности" не на всю ширину зеркал с отступами от краёв на 30 - 40мм. с каждой стороны. (см. фото.);
4. На одном зеркале выявился производственный брак - пятна, которые просвечивают из глубины зеркала (повреждение амальгамы зеркала);
5. Проявился дефект низкого качества листов ДВП: Листы ДВП (цвет бук) обратной заделки шкафа и низа выдвижных ящиков изготовлены из некачественных материалов, которые не соответствуют потребительским качествам изделия, а именно: При попытке убрать древесную пыль, скопившуюся после монтажных работ, обычной тряпкой, с поверхности ДВП сходит покрытие. Даже при проведении пальцем сначала сходит покрытие фактуры бука, образуя разводы и проплешины, а при повторном проведении сходит основной фон до покрытия ДВП. Аналогичная ситуация и на задних стенках шкафа. (см. фото).
На основании вышеизложенного, а также руководствуясь законодательством РФ, я Ткачук Г.П. требую:
безвозмездного устранения недостатков выполненной работы, с полной заменой зеркальных дверей шкафа купе и листов ДВП на задней стенке шкафа-купе и низа выдвижных ящиков в согласованные со мной сроки.
В случае неудовлетворения моих обоснованных и законных требований в добровольном порядке, я буду вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав и имущественных интересов.
О принятом решении прошу Вас известить меня письменно в разумные сроки, любым из доступных способов:
 .......................................
 на электронный почтовый адрес: .................
Настоящая рекламация составлена в двух экземплярах, один для Вас, как «Продавца», другой для меня, как «Покупателя».

Приложение:
1. Копия Договора НГ/59-172;
2. Копии документов об оплате;
3. Фотографии – фото фиксация указанных дефектов и замечаний (21 фотографии).




С уважением,
Т..... Галина П........
Тел: 8 921 78.........
e-mail: ...........


_____________ / Тк..... Г.П. /
11.04.2015г.

Жуткая компания и совершенно злобный, недружелюбный коллектив. Все стучат, слежка за каждым шагом. Чуть что — моментально доносят до руководства. Работать толком никто не работает и не хочет, постоянная ругань между сотрудниками из-за того, на кого бы переложить свои обязанности. Уважаемые соискатели, не тратьте свое время и нервы на попытку устроиться работать в эту компанию. Это самое настоящее змеиное гнездо! А также советую почитать отзывы о качестве мебели и уровне их сервиса. вы готовы отвечать перед покупателями за все косяки этой конторы? А на некоторых должностях вам еще и в глаза клиентам смотреть. Вам, а не руководству. И виноваты во всем будете вы. Еще и оштрафуют за любой ваш неверный шаг.

Жуткая компания и совершенно ядовитый коллектив. Все стучат, слежка за каждым шагом. Чуть что — моментально доносят до руководства. Работать толком никто не работает и не хочет, постоянная грызня между сотрудниками из-за того, на кого бы переложить свои обязанности. Уважаемые соискатели, не тратьте свое время и нервы на попытку устроиться работать в эту компанию. Это самое настоящее змеиное гнездо! А также советую почитать отзывы о качестве мебели и уровне их сервиса. вы готовы отвечать перед покупателями за все косяки этой конторы? А на некоторых должностях вам еще и в глаза клиентам смотреть. Вам, а не руководству. И виноваты во всем будете вы. Еще и оштрафуют за любой ваш неверный шаг.

Работаю уже не первый год. Полностью устраивает и зарплата, и отпускные. Отношение к сотрудникам как и везде. Где и на каком предприятии вы видели, что начальство дружит с подчиненными? Это ведь не клуб по интересам, а работа. И вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не развлекаться. Коллектив дружный, позитивный, все общаются на равных. В общем, как ты относишься к коллективу, так и коллектив к тебе, отсюда и отзывы негативные.

@Гость
Здравствуйте!!!! Все что вы написали полная ерунда!!!! Если вы к работе относитесь как «водила» а не как водитель и сотрудник компании, так и к вам отношение такое же. Я часто сталкиваюсь с такими работниками, не картон вы видимо помяли а дверь от изделия разбили…. По этому не надо валить с больной головы на здоровую. В компании очень ценят тех кто хорошо работает. Сотрудников и штрафуют за дело, но и выдают премии за хорошую работу. Помогают деньгами на операции или оплачивают их целиком, дают кредиты БЕЗ ПРОЦЕНТОВ!!!!! Дарят подарки на новый год, даже детям последнего узбека который подметает, сколько бы их не было!!!! Так что не надо грязь лить если вы так себе работник….

Постоянные штрафы сотруднков, обещают водителям 30 000, а на руки получаешь тысяч 17 000. ПОстоянные штрафы. Откуда берутся штрафы непонятно , сломал картон при разгрузке стоимостью 250 рублей , а штраф 3000. Бухгалтера свои косяки вешают на водителей, забыли провести платёж либо чек потеряли , а водитель виноват.
Сам лично нашёл несколько косяков в их бухгалтерских бумажках и ткнул им в морду этими бумагами потом, сразу заткнулись.Задолбало каждый раз при получении
з\п устраивать разборки. Бог им судья!!!!!!!!!!!

Ребята не парьтесь! Невские не хуже и не лучше других компаний. Поверьте — везде, а особенно в крупных мебельных компаниях процветает геноцид в отношении работников. Их за людей не считают, они для руководителей расходный материал. Так, что не ломайте зря копья по Невским. Работать там можно. Только все человеческие эмоции и чувства оставьте дома. И если у вас получиться не реагировать на тупые выпады начальства, не принимать близко к сердцу ту грязь, которая вас будет окружать, тогда смело устраивайтесь на работу. Удачи.

@ольга
Какой может быть коммерческая тайна насчет оклада ? Бред не несите.

А вот и не правда всё это!!!! Я просила уволить меня по собственному желанию два раза, по семейным обстоятельствам, но мне предложили отпуск( конечно за свой счёт ), но на всё лето лишь бы я не увольнялась!!!! Сотрудников здесь ценят и уважают, видимо надо быть хорошим сотрудником!!!! Про официальный оклад — это действительно коммерческая тайна!!! А ещё, если уж решили написать порочащий компанию отзыв, хотя бы не делали это под чужим именем! Компания как одна семья. в которой все друг друга любят и уважают, но и конечно хе ругают как в любой семье! Люди здесь работают по 7-8 лет и не собираются увольняться! Всего Вам хорошего уважаемые соискатели!

Итак, уважаемые соискатели, политика «партии» такова: принимая Вас на работу, никто не сообщит Вам о том, что Ваши отпускные и больничный будут рассчитываться исходя из официальной зар. платы — 8000 руб. (для всех работников эта цифра одинакова). Если сами не поинтересуетесь, в лучшем случае узнаете через месяц, притеревшись к коллективу. И тут вам вроде и увольняться не хочется, портить себе трудовую одним месяцем работы и к коллективу вы уже привыкли.. Этим руководство и пользуется. А «пользоваться» Вами будут в прямом смысле этого слова. Ни для одной должности не существует должностная инструкция с перечнем Ваших обязанностей. Поэтому на собеседовании можете даже не запоминать то, о чем Вам поверхностно будут рассказывать. В мгновение ока Ваши обязанности изменятся и увеличатся. О том, что Вам говорили на собеседовании никто не вспомнит. Более того, любимая фраза руководства: «Я же тебе это говорил(а)», хотя Вы будете слышать об этом впервые. Исходя из всего вышесказанного, текучка в коллективе постоянная. Мало кто держится долго, максимум до первого отпуска, когда Вы понимаете, что на 8 т.р. Вы плохо отдохнули. Будьте готовы, когда Вы все-таки напишете заявление «по собственному желанию», Вас с легкостью отпустят. В этой компании никогда и никого не ценили, каким бы специалистом и профессионалом Вы не были. Но. Когда Вас отпустят, чтобы «не упасть лицом в грязь», в лучшем случае, руководство обвинит Вас в нарушении договора о коммерческой тайне, о передаче ком. информации конкурентам компании. В худшем — в денежных махинациях. Не бойтесь, законно Вас это не коснется, но будут пущены слухи по коллективу и ожидайте весьма нелестную рекомендацию о Вас для следующего места работы новому работодателю. Так было всегда, при увольнении любого сотрудника. Теперь немного о продукции компании. 95% работников производства — граждане не российского происхождения. В сумме с постоянной текучкой в главном офисе компании, о высоком качестве весьма недешевой мебели говорить нельзя. В 99% случаев за оплаченную Вами мебель деньги Вы не вернете, т.к. договор купли-продажи составлен очень грамотно, а руководство компании имеет юридическое образование.

После покупки квартиры нужно было купить много мебели, думала не осилю по деньгам. Но "Невские шкафы" меня спасли, сделали все по индивидуальным размерам и уложились в мой бюджет.

Хорошая компания. Заказывали на сайте шкафы для своего офиса. Всё было выполнено качественно и оперативно. Понравилась работа дизайнера. Всё было подобрано под стиль помещения. Цены оптимальные, смогли уложится в определённую сумму денег.

ИП Москвина М.И. они же Бренд "Невские шкафы" они же "Петромебель" они же Арт-Мастер они же Шкафы Прада-все это одна фирма!Рекомендации по работе с данным работодателем - трудовой договор-2 экз,должностная инструкция-2 экз.график работы-2 экз.,справка 2- НДФЛ каждый месяц,копию страницы с записью в трудовой -обязательно,расписаться в личной карточке-обязательно,согласование отпусков на 10.01.гг-каждого года обязательно,и чтобы не перемещали с точки на точку-прописать место магазина в трудовом договоре-и при перемещении вас в другое место-будет иметь основание для расторжения ТД или увольнения ,в связи с несоответствием договора и места!потом все деньги получайте под роспись!!!никогда ни кому не доверяйте!!!Компания -сплетников,общайтесь сами с собой,ни когда ни кого не заменяйте-забудут и не заплатят,по ТК РФ-при увольнении вам должны заплатить 3 месячных офиц.оклада!и еще будут вынуждать уволиться -смело идите в трудовую комиссию-вам будет плюс,а им глубокий минус-штраф от 150 000 р.!!!Удачи всем кто хочет работать в данной компании!!(А раньше были уважаемыми людьми ,и престижной компанией,но все меняется,бабло изменило совесть!)

Итак, уважаемые соискатели, политика "партии" такова: принимая Вас на работу, никто не сообщит Вам о том, что Ваши отпускные и больничный будут рассчитываться исходя из официальной зар. платы - 8000 руб. (для всех работников эта цифра одинакова). Если сами не поинтересуетесь, в лучшем случае узнаете через месяц, притеревшись к коллективу. И тут вам вроде и увольняться не хочется, портить себе трудовую одним месяцем работы и к коллективу вы уже привыкли.. Этим руководство и пользуется. А "пользоваться" Вами будут в прямом смысле этого слова. Ни для одной должности не существует должностная инструкция с перечнем Ваших обязанностей. Поэтому на собеседовании можете даже не запоминать то, о чем Вам поверхностно будут рассказывать. В мгновение ока Ваши обязанности изменятся и увеличатся. О том, что Вам говорили на собеседовании никто не вспомнит. Более того, любимая фраза руководства: "Я же тебе это говорил(а)", хотя Вы будете слышать об этом впервые. Исходя из всего вышесказанного, текучка в коллективе постоянная. Мало кто держится долго, максимум до первого отпуска, когда Вы понимаете, что на 8 т.р. Вы плохо отдохнули. Будьте готовы, когда Вы все-таки напишете заявление "по собственному желанию", Вас с легкостью отпустят. В этой компании никогда и никого не ценили, каким бы специалистом и профессионалом Вы не были. Но. Когда Вас отпустят, чтобы "не упасть лицом в грязь", в лучшем случае, руководство обвинит Вас в нарушении договора о коммерческой тайне, о передаче ком. информации конкурентам компании. В худшем - в денежных махинациях. Не бойтесь, законно Вас это не коснется, но будут пущены слухи по коллективу и ожидайте весьма нелестную рекомендацию о Вас для следующего места работы новому работодателю. Так было всегда, при увольнении любого сотрудника. Теперь немного о продукции компании. 95% работников производства - граждане не российского происхождения. В сумме с постоянной текучкой в главном офисе компании, о высоком качестве весьма недешевой мебели говорить нельзя. В 99% случаев за оплаченную Вами мебель деньги Вы не вернете, т.к. договор купли-продажи составлен очень грамотно, а руководство компании имеет юридическое образование.