Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я хочу опровергнуть все выше сказанное.
Работала до декретного отпуска в « Маэстро-Профи» потом в «Грэйд» в общей сложность 2 года, и собираюсь вернуться. Задержки иногда по з/п были но не критичные, что бы так паниковать.
Я понимаю девочек, которые тут высказываются, зарплата основном складывалась из процентов и если ты целый месяц развлекаешься, посещая различные сайты, не относящиеся к работе, и совсем не позаботившись о своей зарплате. Злиться тут надо только на самих себя.
Насколько мне известно, условия для работы всегда были, и надеюсь ни чего не изменилось.
Рекрутинговое агентство с многообещающим названием "Консалтинговый центр Грэйд", ранее именуемое как "Маэстро-Профи". Директор, г-жа Мирионкова ТВ, на протяжении всего существования агентства использует одну и ту же схему обмана своих сотрудников. Итак, если вы новый сотрудник данной рекрутинговой компании, то у вас складывается все замечательно, зарплату вам платят исправно. Единственное, что вас настораживает, так это предыдущий работник, требующий своих денег. Г-жа директор объясняет вам, что жалобщик работником был весьма сомнительным, мало что умел, но она ему все-равно заплатит, а он этого никак понять не хочет и названивает ежедневно. А потому, если он будет звонить, вы уж говорите, что нет ее на месте. Коллектив на ваших глазах при этом меняется. Лишние свидетели не нужны. Далее, когда вы уже становитесь более менее своим, вам также перестают платить и начинают "кормить" обещаниями и давить на жалость "мол денег нет, но как только, так сразу". Ведь нужно заплатить за аренду офиса, оплатить счета за рекламу и так далее. Все это, разумеется проблемы сотрудников.
Зарплату получают лишь те рекрутеры или тренеры, в ком наиболее заинтересована директор в данный момент времени. Обычно это новый сотрудник. Это как правило один-два человека. Сотрудников меняет целым составом раз в год-полтора. Так и живет за счет своих работников.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11