Отзывы о компании Итака

Агентство уходит от уплаты налогов и обещанное в вакансии "Оформление по ТК РФ" абсолютно отсутствует, нет оклада, больничных, отпусков, декретов (видел сотрудницу как минимум на 6-7 месяце беременности, что явно говорит о "человеческом" отношении к людям). Всех агентов заставляют открывать ИП, чтобы не платить налоги и не принимать претензии от покупателей самим, а свалить все на риелтора. Обучение платное (5 т.р. для нового строительства), на стажировке никто не помогает, дежурства в офисе не оплачиваются, надуманные причины для увольнения стажеров (сложно предъявлять претензии, т.к. агентство ссылается на "субагентский" договор). Холодные звонки, рекламные бюджет уходит в никуда, стажеров заставляют искать клиентов на стороне, в офисе за 5 часов дежурства ни одного звонка и клиента и т.д. и т.п...
Стажерам, плюс ко всему, приходится записываться на экскурсии по жилым комплексам как покупателям в Пет. Недвижимости, потому что агентство не может привлечь ни одного клиента, чтобы оплатить автобус!
Агентство сотрудничает с ненадежными застройщиками, к примеру "Норманом", которые не сдают в срок ни одного ЖК.
Ужасающе некомпетентное руководство: гендиректор Галалу С.А. в прошлом инженер на "Петрозаводе", директор по персоналу Соколова Е.М. — инженер электромеханик, замдиректора по персоналу Туманова Е.Н., преподающая по совместительству навыки переговоров, работает еще и преподавателем в одном из ВУЗов СПб, такая вот дружная семья...
Вывод: Отсутствие официального оформления, полное отсутствие наставничества, никакой рекламной поддержки (даже буклетом для раздачи на улице и визиток), многочисленные нарушения ТР РФ, нулевой поток клиентов, "холодные" звонки, задержка комиссионных на несколько месяцев. Некомпетентное руководство. Одним словом — контора продолжает работать по законам 90-х.

Осторожно! Ксения Виницкая!

Ни при каких обстоятельствах не берите на работу Виницкую Ксению Тимуровну, 1983 года рождения. Ксения Тимуровна Виницкая известная скандалистка и кляузница. Приняв ее на работу, вы получите в интернете сотни негативных отзывов о своей компании. Причем, делать это Ксения Тимуровна будет не только после увольнения, но и в рабочее время, которое вы ей оплачиваете.
Как сотрудник Ксения Тимуровна не выдерживает никакой критики. Любое поручение начальства вызывает у нее скрытое раздражение, а нередко и открытую конфронтацию. Работа мешает г-же Виницкой заниматься личными делами – ее аккаунтами в соцсетях и на сайтах знакомств. Соцсети – единственное, что интересует Ксению Виницкую, в день она размещается на своих аккаунтах до сотни сообщений.
Как следствие, ни на одном из своих мест Ксения Виницкая не задерживается долго. Уволившись, г-жа Виницкая выливает на бывшую компанию двойные потоки грязи, как анонимно, так и под своим именем. Достается и руководству, и бывшим коллегам, честно зарабатывающим на жизнь. Все эти мелкие кляузы преподносятся, как борьба за справедливость, хотя причины ее неуживчивости довольно просты: профнепригодность, личная неустроенность, лень и бред сутяжничества.
Ксения Тимуровна Виницкая обычно претендует на вакансии, связанные кадровым делопроизводством, набором персонала. Она ссылается на 7-летний опыт работы в компаниях. В пять из них Ксению Тимуровну пристроила ее мама – Татьяна Всеволодовна Виницкая, но даже в них Ксения Тимуровна умудрялась заниматься интригами.
Судите сами, нужен ли Вам сотрудник?

Итака дает возможности неограниченного карьерного роста. Я, к примеру, начинал простым сутенером у гостиницы "Азимут", имел погоняло "Вася Целкин". Затем перешел в эскорт-агенство "Топ-план", а в Итаке я директор IT, хоть мало что в этом понимаю. Это вовсе не потому, что моя жена спит с Генеральным, а за мои высокие деловые качества.
Мне нравится в Итаке.Только мы вдвоем с Генеральным решаем, какой быть ценовой политике на недвижимость в городе, кого из моих бывших коллег пристроить в агенство, а кого уволить.
Меня тут все уважают.

Об этом собеседовании должны ходить ЛЕГЕНДЫ !В Питере про Итаку знают многие ,так же как и про тетушек предпенсионного возраста работающих там(потому что все они легендарны)Баллада начинается с моего отклика на вакансию в hhру .Хотел сменить сферу деятельности и решил что надо пойти посмотреть что да как в самом старом агентстве , там то должны кухню от и до знать.Но вот не задача ,на сайте было написано Итака и тд. а ниже "ИП Воротынцева Н.В. Как оказалось позже в Итаке никто не работает, все что она предоставляет это свой бренд которым можно пользоваться и базу недвижки, которая у всех одинаковая.Собеседование проводит та самая Воротынцева, как вы можете догадаться ей скоро на пенсию ,хотя по голосу в тлф так и не скажешь (видимо опыт уже даже на манеру общения влияет ,ветеран 90лвл)
Итак, по порядку:
1)Если резюме ей понравится ,вас попросят ответить "примером звонка клиенту от менеджера по поводу квартиры".Напомню сейчас 21 век на дворе и такие вещи можно даже по тлф обговорить, хотя это вообще странная вещь.
2)На самом собеседовании вам сообщат ,что никакого оформления,никакого оклада,никаких графиков работы,ничего.
3)дежурство в агенстве итака 1 раз в месяц 3 часа (типо ,все входящие твои брат))
4)обучение 3 дня 1500р на руки тетеньке, потом еще она "продвинула " (вроде как продавцы в связном) лично свой тренинг за 5500р 3 мес,которому она сама обучается по инету (прогрессивная женщина)
5)три недели раздавать листовки на улице рекламируя себя как менеджера недвижки (с утра до вечера)
В итоге у вас должно получиться ,что вы черти зачем вообще работаете на какую то тетю и не понятно зачем.Каким она бородатым опытом за твои же деньги с тобой поделится не известно. Потом надо еще будет ИП свое открывать и причем тут Итака не понятно.Видимо они еще плавают на дураке и своих ветеранах. Про офис я вообще молчу ,как будто в 90-е попал.
Даже не думайте туда идти , такого лохотрона вы нигде не найдете.Но скажу честно это собеседование лучше любой комедии)

Работаю в компании уже достаточно давно. За это время уже менялся и менеджмент и простой персонал. Работать достаточно комфортно, хотя конечно ситуации всякие бывают. Да, слышал, что в 2008 году сотрудников отпускали без положенной компенсации. Только вот думаю, что большинство фирм так делало. Меня грело в этой ситуации, что в моих услугах компания нуждается, и мне увольнение не грозило. Есть многое, что меня не устраивает в родной компании (офис на севере например, ну очень далеко от меня), но менять пока не готов. И к людям привыкаешь и к стилю руководства. Буду рад, если мой отзыв кому либо помог.

Читаю отзывы и грустно улыбаюсь - все меняется в этой жизни, но только не Асбис)
Компания несмотря на свои габариты очень совковая,с авторитарным стилем управления. Люди с креативной, собственной жизненной позицией не приживаются ни на руководящих, ни на исполнительных должностях.В продажах людей вообще нет, они там просто не задерживаются. В продажах люди текут рекой, за 2011 год только в московском офисе протекло и уволилось самостоятельно 18 человек!(отдел продаж обычно из 5-6 человек) Из-за того что с московскими клиентами попросту некому работать их переводят на регинальные офисы т.к. там содержание персонала дешевле и клиенты благополучно теряются, продаж нет. В региональных офисах с персоналом все еще хуже. При этом просто чудовищный штат всяких бухгалтеров,асистентов,логистов,руководителей и еще непонятно кого. Активно сменяются и менеджеры по продуктам и бухгалтера,постоянно кого то ищут,а в начале года узнал от ребят, что потекли и начальники отделов.Денег платить не хотят,на собеседовании обещают одно, а по факту выходит совсем другое.У менеджеров оклада нет,только проценты.Не выполняешь план получаешь что-то типа страховки которая равна зарплате продавца в макдональдсе)а в регионах и того меньше и это случается очень часто, при чем у всех. Постоянно действуют разные штрафы, которые съедают все что удалось заработать как у менеджеров по продуктам так и по продажам. Бизнес процессы не отлажены,постоянно горячка и аврал. На складе то густо,то пусто. Бардак во всем, никто ни за что не отвечает,согласование вопросов упирается в многотомную переписку,перекладывание обязанностей. Атмосфера на работе не здоровая и напряженная,многие думают о поиске работы,периодически ездят по собеседованиям и увольяются, а асбис вновь ищет и окучивает молодняк или людей без амбиций, очень любят нанимать девушек из других городов.Экономят на всем везде и всегда...

Ребята, предостережение в основном к молодым и неопытным, т.к. матерые старички варятся все в одном котле на этом рынке и в АСБИС не пойдут ни за какие коврижки.
Денег вы там не заработайте, отношение к сотрудникам как к расходке,и "расходка" соответсвенно часто течет и меняется. Соц.льгот абсолютно никаких, как и никаких гарантий соблюдения ТК как мы видим из поста предидущего товарисча.
В общем, на рынке имеется 5-7 других дистрибуторов с более ликвидным товаром,с регулярными товарными запасами,более адекватными ценами т.е. со всеми условиями работать и зарабатывать!
Летом 2010 в Асбис даже запустили внутреннюю мотивацию по поиску сотрудников "Приведи друга - получи бонус,пройдет "испыталку" - получи еще один бонус" )) Ситуация безнадежная т.к. внутренная система и устройство нацелены на демотивацию продаж.

Собственники: два брата один на Кипре, другой - в Минске. Октябрь 2008: компания посчитала, прослезились и приняла решение увольнять людей. Отобранных приглашали в переговорную тет-а-тет и предлагали писать заявление по собственному, ни о каком соблюдении ТК речи не было, компенсация – 2 недельное пособие. Но как оказалось, это было еще «цветочки», вторую волну увольняли без «отступных». ТК нарушался без конца. Отстаивать права малоэффективно и даже опасно. Особо «строптивым» угрожали вплоть до уголовных преследований (благо в компании есть сотрудники которые могут это преследование организовать), проводили перекрестный прессинг, шантаж – в общем, все методы запрещенного воздействия. Все это было возможно, т.к. з/п темно-серая. Есть официальный оклад, прописанный в трудовом договоре, но он составляет 50-70 процентов. Вторая составляющая з/п (30% оклада) обязательная гарантированная премия, называется «дисциплинарный бонус». Премия («дисциплинарный бонус») был гарантирован руководством компании, при условии если сотрудник не будет: 1. опаздывать 2. распивать на рабочем месте и приходить в нетрезвом виде; 3. ругаться и затевать драки. «дисциплинарный бонус» не выплачивается в компании с января месяца. Провели такое мягкое сокращение з/п. Третья составляющая з/п – бонусы и комишенс, тоже не выплачиваются с января, но выборочно. Правда, это старательно скрывается, т.к. если тем кому не платят, узнают, что кому-то платят – будет буря. Сейчас ситуация с продажами еще хуже, поэтому ожидается новое сокращение, списки уже пишут.

В ИТАКУ НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ!!!!!! ЗАРАБОТАННУЮ ПЛАТУ НЕ ПЛАТЯТ !!!!!!!!Я там работаю и не могу деньги за ноябрь, декабрь 2008 г получить, а по сделкам люди и вовсе не могут получить деньги!!!!!!!! Сейчас конец января 2009 , а денег так и не дали!!!!!! Принцып там такой: почти 2 мес работаешь , а потом ЗП ВЫБИВАЕШЬ еще неделю!!!!!!. А если уйди , то они с ЗП кинут!!! Там ЗП восномном "ЧЕРНАЯ" , на "БЕЛУЮ" не хотят переходить !!! Я 1000 раз говорила, чтоб на "белую" перевели , но они котегорически ОТКАЗЫВАЮТ!!! И "БЕЛУЮ" ЗП УРЕЗАЛИ задним чеслом , без моего ведома и подписи!!!!! ТАМ ТОЛЬКО ТРУД ЭКСПЛУАТИРУЮТ И ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ ОБЕЩАЮТ!!!!!!!