График работы:полная занятость Образование:высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Описание компании:
ао птк "модерам" акционерное общество
производственно-технологическая компания "модерам",
основанное в 1993 году, является ведущей производственной
компанией, разрабатывающей, выпускающей и реализующей
специализированную защитную обувь, обувь для активного
отдыха, корпоративную обувь и спецодежду. "модерам" -
крупнейший российский производитель специальной обуви
непрерывно обновляя и расширяя ассортимент производимых
средств индивидуальной защиты стремится предвосхищать и
оправдывать ожидания всех кто заинтересован в развитии
культуры охраны труда на территории россии и в мире. Должностные обязанности:
- укомплектование предприятия работниками необходимых
профессий и квалификации в установленные сроки
- адаптация персонала
- участие в разработке системы оплаты и мотивации труда,
системы kpi, их реализация
- подготовка отчетности по персоналу
требования к квалификации:
- высшее образование
- навыки работы в 1с, знание ms office
- знание тк рф,
- знание кдп
опыт работы на производственном предприятии от 3 лет
Условия работы
- зп на испытательный срок 70 000 руб. , после разработки и
внедрения системы kpi в группе по работе с персоналом от 85
000 руб. - график работы 5/2, пн-чт с 9:15 до 18:00, пт 9:15 до
16:45
[#3739938#]
Дополнительная информация
контактное лицо: илья кармишин
метро: ломоносовская м.
специализация: другое; оформление документов
тип занятости: постоянная
опыт работы: более 6 лет
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Илья Кармишин на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Отдел работы с персоналом» в Санкт-Петербурге - 48200 руб.
Сегодня вакансия Отдел работы с персоналом требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Отдел работы с персоналом,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Отдел работы с персоналом в Санкт-Петербурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Отдел работы с персоналом в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Отдел работы с персоналом в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Отдел работы с персоналом
в Санкт-Петербурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Отдел работы с персоналом в Санкт-Петербурге
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
