Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Обещали выплатить зарплату в течение месяца после окончания проекта. Прошло уже больше двух. Всё ещё жду.

Обещают сперва одну з/п потом выплачивают, если выплачивают, другую.Урезают з/п по каким только возможно причинам. При этом доказать ничего не реально.

В компании частично черные з/пл, кидают на зарплату. Директор Вехов Дмитрий Николаевич очень хитрый. С клиентами подделывают документы на торги.

Производство межкомнатных дверей. Находится на Цветочной ул. д 6. Директор Шомахов Михаил. Нечистоплотность в ведении бизнеса. Криминальное прошлое у руководства. Самое низкое качество межкомнатных дверей в городе. Чуть что - сразу меняется юридическое лицо и взятки гладки. Но сам цех на Цветочной ул. остается. Не попадитесь!!!

В ИТАКУ НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ!!!!!! ЗАРАБОТАННУЮ ПЛАТУ НЕ ПЛАТЯТ !!!!!!!!Я там работаю и не могу деньги за ноябрь, декабрь 2008 г получить, а по сделкам люди и вовсе не могут получить деньги!!!!!!!! Сейчас конец января 2009 , а денег так и не дали!!!!!! Принцып там такой: почти 2 мес работаешь , а потом ЗП ВЫБИВАЕШЬ еще неделю!!!!!!. А если уйди , то они с ЗП кинут!!! Там ЗП восномном "ЧЕРНАЯ" , на "БЕЛУЮ" не хотят переходить !!! Я 1000 раз говорила, чтоб на "белую" перевели , но они котегорически ОТКАЗЫВАЮТ!!! И "БЕЛУЮ" ЗП УРЕЗАЛИ задним чеслом , без моего ведома и подписи!!!!! ТАМ ТОЛЬКО ТРУД ЭКСПЛУАТИРУЮТ И ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ ОБЕЩАЮТ!!!!!!!

Генеральный директор в лице - ДАНИЭЛЯ ШРАГЕ много обещает (в плане денег), но в итоге получается, что работник "сам виноват" и получает просто гроши. Если будете там работать, то в самом начале четко оговорите все условия, и лучше за свою работу деньги получать сразу. Я их около месяца не мог достать. будьте внимательны.

Обещают одну з/п,на деле другая, т.е половина з/п неофициальная.Другая выплачивается как премия, но при этом взимается подоходный налог. Территориально предоставляют другой объект(адрес),т.е. не тот, который обещают.

Филиалу в Питере чуть больше года, полный бардак, за год сменилось три управляющих, у руководства главная цель - прикрытие своего "мягкого места" перед Москвой и бабло, на сотрудников всем абсолютно фиолетово. В кризис принудительно по "своему желанию" уволено половина штата с формулировкой, не нравится, подавайте в суд, нам по фигу. Главбух в полном надеквате.

В начале года в Самарский филиал компании СНС ( СНС-Самара), генеральным директором которой является Захаров Валерий Геннадьевич, внезапно нагрянула проверка. Захаров подготовиться к ней не успел.В результате проверки были выявлены кражи,приписки,незаконное присвоение денег компании. Всё это- уголовно наказуемые действия. Захарова и его ближайшее окружение надо было посадить в тюрьму. Однако, его и его подчинённых хотели только уволить. А в начале февраля Захаров Валерий Геннадьевичь заявил, что проверяющие "лохи" и у них будут проблеммы, а он и его ближайшие подчинённые останутся на прежних должнотях ( можно предположить, что воровство и приписки продолжатся)

Странно!!! Наёмный работник ворует деньги у хозяина, а тот его не наказывает!!!

Ольга из отд кадров назначила мне собеседование, я приехал, прождал на проходной как Бобик ЧАС!!!звонил-звонил, городской в усмерть занят, мобильный эта Ольга мило так сбрасывала. спрашивается, зачем приглашать на собеседование, если не угоден. В этот же день снова вывесили вакансию.
Для Ольги припишу: милая ОЛЯ, нехорошо так поступать, неизвестно, как Вас может жизнь ударить или опустить, но я вам этого не желаю. (быть Бобиком на проходной, которого уже 4 месяца как сократили)

Хотите идти в батраки? Приходите работать в SNS! Работа с утра до утра, спать и есть, не одобряется.

Белая з/п, хорошие премиальные, бесплатный фитнес, походы на различные мероприятия, корпоративный футбол+волейбол (когда был жив Амелин СН). Бесплатный обед + 2 кофе тайма (с кондитерскими изделиями). Все это, было благодаря одному человеку АМЕЛИНУ СЕРГЕЮ НИКОЛАЕВИЧУ!!! Амелин СН никогда не жалел денег на з/п (если сравнивать з/п по городу то, в Стройимпульсе - на порядок выше) премии, развлечения (особенно последние 3года), отдых, комфортные места работы своих сотрудников. Тот, кто, проработал длительный срок в компании, понимает о чем я здесь пишу. Амелин СН (знал его лично), это хозяйственник, работяга, умный человек, который смог добиться при жизни многих вершин. В его холдинг входили несколько организаций (официально), Стройимпульс СМУ-1, СМУ-2, СМУ-3, все в последствии были переименованы и не которые расформированы обанкрочены (после смерти Амелина СН), осталось только СМУ-3 ныне Вектор, во главе которой все тот же Смирнов Н.В.
Знал всех руководителей этой компании, и те которые работали и уходили и те которые в данный момент работают. У всех свои есть и недостатки и положительные моменты. Но рук-ль СМУ-3 (ныне Вектор) Смирнов Н.В. заслуживает отдельной критики, о котором можно писать поэмы о его нечеловеческих качествах и неумению руководить предприятием и коллективом. Я имел с ним возможность общаться и работать и все мои высказывания не имеют ничего общего с эмоциями, а лишь рабочие реалии. Все его подчиненные должны подстраиваться под его настроение. Алчный, лживый, скользкий, заискивающий, нечеловек! Амелин СН сделал Смирнова очень богатым человеком, предоставив ему крупное подразделение со сверх прибылью. Со своими подчиненными, как со скотиной обращается. В то время как перед Амелиным и людьми своего ранга бегает как ручная шавка на задних лапках. Мне довелось слышать и лично наблюдал несколько конфликтных ситуаций его со своими подчиненными. В его подразделении, карьерный рост отсутствует на прочь как "вид". Были сотрудники, которые длительный период работали в его подразделении и достаточно умные люди отдавали себя на все 100, таких он не задумываясь мог обругать на орать, несправедливо штрафовать (это его любимое занятие) т.к. в конце года 13-я з/п, Смирнов лихо штрафовал всех (все сэкономленные д/с-штрафы перечислялись ему на депозит), бывало даже за нелепый прокол, который любой другой рук-ль мог по человечески списать на нет. При мне уволил нескольких умных, ответственных ветеранов сотрудников из офиса. Зато его друг старый пердун (70лет), который еле слышит и толку от него уже мало на линии, работает у него прорабом, получает хорошую з/п+премии и т.д. Был случай, когда он всеми способами пытался уволить беременную сотрудницу (не получилось). В результате такой политики, все его сотрудники смотрят друг на друга "волками". Смирнов считает себя молодым и симпатичным (как мне говорили в приватных беседах сотрудницы), но по факту все его просто ненавидят как человека. Положительно в нем только одно, когда у него хорошее настроение, то можно решить многие вопросы сразу. Можно еще очень много написать отрицательного о Смирнове НВ, но нет желания, я и так переосилил себя, чтобы выдать и написать эту статью, т.к. не любитель писать такие резюме. Наболело. Сотрудники у него остались только в основном женщины, которым уже "за..." и сотрудники мужчины которые не хотят себя пробовать в чем-то другом, держась за это рабочее место, чем нежели терпеть такое скотское отношение к себе. Желаю, работающим у него сотрудникам терпения и выдержки.

Ханжаров Олег Леонидович и его помощник Марк набирают девочек без опыта работы для их использования в ходе "стажировки" в качестве агентов. Агент должен находить в интернете любых кандидатов до 25 лет с требованиями до 25 тыс руб. и приглашать их на собеседование в тот же день на должность "агента на телефоне".За каждого пришедшего на собеседование обещают по 100 р. плюс обещают оклад в 7500 р. Из этого должна складываться з/п. (текучка в компании должна быть нескончаемой соответственно) Всё это происходит под предлогом официального трудоустройства через неделю. Через неделю никакого трудоустройства не происходит, а с улыбкой руководство (Марк)сообщает, что тут никто никого не держит. В результате стала свидетелем очередного "увольнения" четырёх девочек, отработавших там бесплатно от нескольких дней до нескольких недель.

Не выплачивают зарплату пока работаете и после увольнения, задним числом вводят штрафы, обвиняют в воровстве весь коллектив

Насколько я понял если клиент хочет, то они используют сео, но это не является их приоритетом. в основном используется продвижение за счет статей и отзывов (как было и в моем случае), при этом получается дешевле, что вдвойне выгодно.