Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

люди, не попадайтесь на этот развод!!! адрес офиса метро Достоевская, Щербаков переулок 12, деловой центр Владимирский, офис 45. занмаются сетевым маркетингом, а попросту дурят головы и выманивают деньги.

Фирма является управленческой,а не строительной.Заключает договора явно при содействии административного ресурса (в личных разговорах называли крышей г-на Дворковича) и на все виды работ набирает субподрядные организации.Сразу обговариваются откаты.Без них контракт заключен не будет.Все свои проблемы автоматически перекладывают на субподрядчиков.В руководстве стройплощадки одна молодежь без реального опыта строительства,но с большими амбициями.В спорных ситуациях освобождаются от "слишком умных работников" субподрядчика.Качество работ на низком уровне.Обман в фирме приветствуется.

Да, компания реально разваливается на глазах, работал на объекте Технопарк Пулково, недавно встретился с ребятами которых поттянули в Москву, они поделились что команда во главе с Витей с Технополиса похерили крутой проект, так что прежде чем строить с ними семь раз отмерте один раз отрежте, и откаты берут не малые с учетом не большой дельты для зароботка в контракте. Всем привет, Андрей это не про тебя, ты реально пахал.

СТЭП это безусловна не компания а сборище бездарной молодежи, я не имею ввиду Юрия Иоффе и Дмитрия Куниса они заслуживают только уважения , последний комментарий точно описывает ситуацию и политику в СТЭП, мой совет возьмите на работу профессионалов практиков, а не менеджеров лоботрясов, и все у Вас будет хорошо, а лучше следите сами за своей компанией, а то детвора на откатах оберут вашу достойную крупную компанию. Я бы сегодня с ними не в коем случае не работал. У Стэпа нет хозяина, и нет профессионалов от этого и все проблемы у субподрядчиков.СПАСИБО

На свою беду устроился работать в ЦДС. Прорабом. Вообще, у меня уже почти 20 лет трудового стажа в строительстве, но такого бардака и грязи я еще нигде не встречал. Работа у них поставлена из рук вон плохо. Набирают в бригады чурок, которые и по-русски не понимают, к тому же криворукие все. Короче, три месяца отмучился, потом уволился. Считаю, что работу нужно делать хорошо, или вообще не делать. А с такой халтурой, какая в ЦДС, так лучше и вовсе не работать. Никому не посоветую эту компанию.

Работать в продажах - какой-то ад. Заставляют впаривать квартиры и обещать золотые горы, а потом каждый день звонят злые клиенты и поносят тебя матом за каждую задержку.
Многие находят вконтакте и открыто пишут: "какого черта ты нас на...дул, Ваня". Я человек честный и ранимый по натуре, мне все это очень тяжело... Задержки у ЦДС - то года до двух лет по каждому из объектов, потом отдельная эпопея с качеством постройки.
Так что если хотите измазаться по уши в... чужом недовольстве, то идите работать в эту контору.
Я - пас.

Устроился работать в ЦДС предполагая, что это крупная компания и в ней не должно быть всякой ерунды с задержками зарплаты, нелегальными рабочими и глупыми прорабами, но все оказалось еще хуже. Не знаю уда еще написать, но то, что строит ЦДС это просто ужас, уже во время закладки фундамента все нормы нарушаются, о правилах безопасности никто не вспоминает. Если ты упомянешь о том, что чтобы работать на высоте нужна страховка, самое мягкое, что произойдет тебя просто пошлют,а так пару раз и лишением зп угрожали. Практически все рабочие это лица без какого-либо образования из стран бывших республик СССР. Половина из них даже по-русски не говорит, как они могут понять, в чем заключается их задача не понятно. Вторая половина тырить материалы со стройки в сговоре с охраной, которая из этого же аула. Руководство делает вид, что ничего не видит, а потом мы в новостях будем читать про очередное обрушение здания.

Компания отстойная, Директора ООО Сирена- пожилая семейная парочка, жадные до ужаса, не ценят своих работников, я у них проработал довольно длительное время, они во мне нуждались, но стоило не выйти на работу по семейным обстоятельствам, тут же в удобное для них время вышвырнули из работы как котёнка, и так они поступают почти со всеми.
Дела у них идут очень плохо, из-за того , что ума у них маловато, но даже когда дела шли хорошо, они ни рубля к зарплате не добавят, и не важно перерабатывал ты или нет и долго ли ты у них работаешь, а всё это из-за их большой жадности и не дальновидности.
Если вы хотите заработать деньги и сохранить своё здоровье, то ни в коем случае не работайте в ООО Сирена.
так как и денег не заработаете и не дальновидные Директора вас загрызут.
НЕ РАБОТАЙТЕ У НИХ....
ПОБЕРЕГИТЕ СЕБЯ...

Натолкали народа, как селедок в бочку, и даже не то что на кондиционер раскошелиться не хотят, самый дешевый вентилятор купить не могут. Ладно еще у нас на Марата еще пока жить можно, а главном офисе на Заставской вообще дышать невозможно летом, зато весной и осенью там, говорят, люди от холода постоянно болеют. Если бы не кризис, меня бы давно там не было, так что держитесь от нашей компании - будете здоровее и богаче.

Полный гадюшник! Не зря говорят, что муж и жена - одна сатана. Зарплата - копейки, офис сляпан гасторбайтерами из бывших складских помещений, обеденного перерыва нет, зато требования превышают все допустимые нормы (к чужим, зато к своим знакомым ну просто сверхлояльны). Кто там работал - сам знает... Зато выпить, да повы...баться - не дураки.

Компания в период кризиса избрала для себя путь наращивания клиентской базы. Каждый день вы можете найти вакансии менеджера по продажам и торгового представителя. Приходите в компанию и на собеседовании вам предлагают пройти испытательный срок в два месяца без записи в трудовую книжку. Мотивируется это тем, что при устройстве на следующую работу вам же не захочется объяснять, почему вы не прошли испытательный срок. А вы, в течении этих двух месяцев, должны будете носиться по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в поисках новых клиентов, с планом на первый месяц 50000 руб. валовой прибыли и 100000 руб. на второй. Но даже если у вас и получится это выполнить, найдется предлог вас слить. А в период этого испытательного срока вы не получите компенсации не за мобильный телефон, не за топливо. Разве что за поезди по области далее 50 км от города по предоставлению чека с АЗС. Согласны на условия работодателя- отправляйте резюме, шансы поработать есть.

Обман, лохотрон -берут 1500рулей со всякого, кто к ним зайдет, и дают телефоны списанные из интернета - сами они конечно по этим телефонам не звонили, а может и выдумали. Вот сегодня с боем и скандалом удалось вернуть 1500р, и то по горячим следам - через пол часа после взноса и обнаружения обмана. А сколько людей отдали последние деньгив надежде на работу. Еще есть подобное агентство "Альянс" -работают в Петербурге по такой же схеме, но берут уже 3000р за воздух!!!!

Компания не развивается. Новых идей для развития интернет-проекта фотострана.ру явно нет.
Необоснованно повышаются цены на услуги для пользователей сайта фотострана.ру. Качество услуг очень низкое.
На сайте множество ошибок, позволяющих красть вещи пользователей, их деньги, а также просматривать личную переписку.
Администрация сайта необоснованно требует от пользователей предоставления номеров мобильных телефонов, а также копий паспортов под угрозой изъятия вложенных денег.

Во время просмотра вакансий обратил внимание на одну от компании Фотострана.Ру, которую, как я понимаю, продвигают в компании Эмбриа (http://embria.ru/). При просмотре вакансии поначалу меня смутила только огромная разница в зарплате - от 40 до 100 т.р. на одну должность программиста. Но я решил, что ребята набирают как junior, так и senior developer. Однако, затем последовала весьма интересная беседа с представителем компании, представившемся Гусевым Александром - административным директором. Ниже привожу свою переписку без каких-либо комментариев. А почтенным читателям предоставляю возможность самостоятельного определения, имеет ли смысл иметь дела с компанией, в которой позволяют общаться с совершенно незнакомыми людьми таким личностям как Александр.
Тема: тестовое задание
------------------------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 5 октября 2009 г. 14:29
Кому: ***@mail.ru

Здравствуйте Алексей,

Благодарю Вас за отклик на вакансию.

Предлагаю выполнить тестовое задание, по результатам которого можно будет встретиться и пообщаться

http://job.fotostrana.ru/webdevtesttask.pdf

Отпишите, будете ли выполнять и за какое время планируете закончить.

С уважением Александр Гусев
Административный директор

***@embria.ru

http//www.fotostrana.ru

----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 10:24
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>


Здравствуйте, Александр.

Меня немного удивило приаттаченное тестовое задание. Исходя из приложенного документа, поправьте, если я не прав , надо реализовать следующее:
1. Фотостена
1.1. Модель пользователя в БД
1.2. Система хранения фотографий в ФС
1.3. Страница с отображением этих фотографий случайным образом как минимум в двух физических форматах. При этом либо
1.3.1 Модуль преобразования формата на лету (что-то типа auto-thumb)
1.3.2 Доп. решение по хранению фото в разных физ. форматах
+ JS-решение для отображения увеличенной фотографии на событиях мыши.
2. Страница регистрации. Скрипт добавления модели пользователя в БД.
3. Мессенджер
3.1. Модель сообщений в БД. Скрипт добавления сообщения. Страница добавления сообщения. (это по-минимуму)
4. Профайл пользователя.
4.1. Страница отображения данных профиля
4.2. Модель фотоальбома в БД, модель хранения фотографий фотоальбома в ФС. Скрипт добавления, удаления. Страница отображения фотоальбома.
4.3. Страница сообщений пользователя (по модели сообщений).
5. Кроссбраузерная CSS-стилизация

Мои estimat'ы на это такие:
п.1 ~4,5 - 5,5 человеко-часа (чч)
п.2 ~1,5чч
п.3 ~2 - 2,5чч
п.4 ~5 - 6чч
п.5 ~0,5 - 1чч к каждой странице = 3 - 6чч

Суммарные трудозатраты - 22чч. Должен отметить, что это довольно-таки приличное значение трудозатрат для тестового задания. Учитывая ваши пожелания по степени законченности продукта и его дальнейшему использованию, у меня возникает вопрос - какую денежную компенсацию вы предусматриваете за его выполнение?
С уважением,
Алексей.

5 октября 2009 г. 14:29 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:
----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 10:56
Кому: ***@mail.ru

Об какой то денежной компенсации не может быть и речи, то, что продукт должен быть готов в какой то степени чтобы им можно было пользоваться, не говорит о том что мы его будем в дальнейшем использовать, мы ищем профессионалов, а чтобы это увидеть нужно выполнить задание, после этого мы поймем на что человек способен. При выполнении задания можно использовать любые базовые классы, Нам нужно понять логику человека, ход его мыслей. Т.е. явные велосипеды изобретать не надо. Все что касается работы с БД и frontend - можно использовать готовое. Остальное - свое.Да я согласен это не простое тестовое задание и каждый кто хочет стать частью нашей команды, получить достойную зар. плату, проходит через это. Выполняют задание, вкладывают в него свои знания, добиваются чтобы мы их заметили.

желаю удачи в поисках работы.

с уважением Александр Гусев
----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 12:21
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>

В представленной вами ситуации, Александр, правильно ли я понимаю, что успешное выполнение указанного тестового задания предполагает последующее заключение трудового договора без испытательного срока?

6 октября 2009 г. 10:56 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:


----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 12:48
Кому: ***@mail.ru

При успешном выполнении тестового задания, мы встречаемся и уже на собеседовании решаем как поступить дальше. Ни какого заключения договора без испытательного срока не будет, испытательный срок 21 рабочий день, работа по договору и уже после этого официальное оформление. Алексей Вы отнимаете мое время, я уже пожелал Вам удачи в поисках работы.
Счастливо

----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 16:42
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
Александр, я задавал вам логично-следующие, абсолютно легитимные вопросы от кандидата к потенциальному работодателю. А от вас идет некоторые неадекват. :-) Я, признаться, удивлен, что в компании, которая как-то позиционирует себя на рынке, руководящие управленческие должности занимают люди, не то что со скромными коммуникационными способностями, а откровенно хамоватые, как вы.
Разумеется, у меня отпало всякое желание работать в компании которую вы представляете.
Кроме этого, я оставляю за собой право публикации нашей переписки в открытых источниках.

С уважением,
Алексей.

6 октября 2009 г. 12:48 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:

----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 17:30
Кому: ***@mail.ru

Вам еще никто и не предлагал у нас работу, Вы слишком далеко заходите в своих мечтах, во первых Вы предложили получить прибыль от тестового задания, я Вам сразу отказал, дав этим понять что Вы нам не подходите, между прочим в вежливой форме, объяснив что мы хотим увидеть от предполагаемого сотрудника, а по поводу хамства, оно идет только с Вашей стороны, а от меня только ответы на Ваши вопросы, я бы мог их проигнорировать, но все таки выделил время и отписал. Мы даже можем встретится если хотите и я с удовольствием выслушаю Вас лично в живую, а не через переписку и уже во время общения определим кто из нас как Вы выразились откровенно хамоват.

----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 22:52
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
:-)
Александр, вы не могли бы предоставить контактные данные вашего непосредственного начальника?
6 октября 2009 г. 17:30 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:

----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 7 октября 2009 г. 10:15
Кому: ***@mail.ru

у Вас по моему претензии ко мне, так и решайте их со мной, а если слабо решить их самому то подайте на меня в суд и он решит Вашу проблему.

------------------------
Конец темы

На этом наше общение с Александром закончилось по моей инициативе. К сожалению, не удалось пообщаться с кем-нибудь из начальства Александра по поводу манеры его общения, т.к. и на сайте Фотостраны, и на сайте Эмбрии сложно найти хоть один контактный телефон или e-mail директората.

Номера телефонов 89675308465, 89675124046, 89643816784

ФИО генерального директора Одинцов Павел Генадьевич.
Имя начальника отдела кадров Константин.