Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Положительные стороны работы в компании:
гос.предприятие

Отрицательные стороны работы в компании:
пьянство и безразличие

Свиду нормальная фирма
которая занимается создание и продвижение сайтов.
На собесед. вам скажут что 40 000 руб в месяц это минимум
+ 4 дневное обучение , где в конце каждого дня типа экзамен (тест)
сперва очень простой а вот на 3-4 день вопросы вообще не соответствуют чему учили!
Даже если у вас подвешен язык и вас взяли на работу , то это значит что вы продали себя в рабство.
Постоянный контроль со стороны директора Абакумова Станислава (он вас быстро дастанет философией работы с клиентами)
Короче ! Текучка огромная а зарплата не более15.000 при том что даже попить чаю почти никак

Работая в ОАО "ОЭК"1.5 года поменялась большая часть коллектива,текучка.кидают,берут предоплату а потом динамят по два года.Рабочим все время хотят понизить зарплату или за что нибудь наказать.Отношения к работникам как к свиньям.Начальство считает,что они цари хотя сами из себя ничего не..........Думайте и не допускайте ошибок.

При увольнении не выплачивают заработную плату. Суды с рабочими здесь-обычное дело. Когда звонишь в контору насчет зарплаты-то бухгалтера нет,генерального на месте никогда не бывает,и.т.д. Хотите поработать бесплатно? Попортить себе нервы? Тогда добро пожаловать в КЗМК!

На стажировке(3-4 дня) работаете бесплатно, в лучшем случае Вам заплатят только за выход (без %).
Трудовую книжку Вы сдадите практически сразу, заодно как бы между прочим предложат написать заявление о приёме на работу и подписать «стандартный» договор о коллективной материальной ответственности. Будут клясться, что трудовой договор с Вами подпишут в ближайшее время. На деле же это растянется на срок от двух недель до нескольких месяцев, но чаще всего М.С.И. предпочитает просто «уволить» сотрудника.

Стабильная зарплата 1450,00 коп. в день
1)Длинный рабочий день 12часов,2) привоз продуктов каждый день(из этого следует, что продукты разгружать и загружать в холодильник надо каждый день.3)Половина зп официально, половина нет. 4) За зп надо ездить в офис кому-то это может показаться не вполне удобно 5)Товар надо стараться продать весь за 1 день потому что возвраты не поощряются.6) Отпуск не оплачивается.

Не выплачивает з/п своим бывшим сотрудникам. В данном случае я не могу получить з/п в полном объеме за октябрь 2008 г., а то, что было выплачено, кусочками на протяжении 2 месяцев, приходилось выпрашивать.
Есть круг лиц, которые так и не получили свои заработанные деньги, и что более прискорбно, то, что нынешние сотрудники данной организации, при своем уходе из нее, будут ровно в таком же положении, и это для них не секрет.
Фактический адрес организации:
Санкт-Петербург, ул. Салова, 56, оф, 201
Тел.: (812) 449-1888
Генеральный директор:
Коновалов Даниил Александрович

Мне тоже удалось попасть в ловушку Фрейм. Проработал не долго, так начальству вообще по барабану на трудовое законодательство. Переработки сумашедшие, а зарплаты 0 в прямом смысле. Бросят как косточку 500 руб в неделю и живи как хочешь, типа больше нет.
А когда решил уйти и написал заявление вообще оказалось, что меня не оформили.
В кадрах вообще сказали мол забирай трудовую и иди по добру по здорову. Ни записи в трудовой ни выплаты долга по зп так и не дождался.
Не суйтесь сюда работать, только враки сплошные!!!

Само производство пластиковых окон находится на территории Кировского завода у метро Кировский завод.
Офис, где восседает нечестный, скрытный генеральный директор Дьяконов Сергей Викторович, находится на в Московскои районе на ул.Бассейной, д.71
Отдел кадров, где существует такая некомпетентная кадровичка Семичаевская Ольга Николаевна, находится на Люботинском, д.6 на территории завода ХлебТранс
Это прелюдия. Вот факты:
1. На собеседовании Вам мило улыбаются и описывают в ярких красках работу(как в принципе и везде)
2. Семичаевская О.Н. сразу производит впечатление скользкого мерзкого червя, который кроме заученых фраз из интернета на тему "Как правильно проводить собеседование" не может ничего сказать. Как в последствии оказалось, даже не знает основ Трудового Кодекса РФ
3. Заключаем трудовой договор. ВНИМАНИЕ!!!!! Так как фирма не платит полностью "белую" зарплату, то соответственно в договоре указывается "белая" зарплата, которая даже МЕНЬШЕ прописаной в Трудовом законодательстве. Далее под предлогом "Договор теперь должен подписать директор", ЗАСТАВЛЯЮТ подписаться под фразой "Второй экземпляр получил"
Второй экземпляр не выдается на руки по какому-то неизвестному приказу Генерального директора. Ни под каком предлогом.

ВОДИТЕЛИ, ГРУЗЧИКИ, МАШИНИСТЫ, РАБОТНИКИ ПРОИЗВОДСТВА НЕ ОФОРМЛЯЮТСЯ ВООБЩЕ!!!!!

4.Ура, вы все-таки приступили к работе. Готовтесь к тому, что вас учить не будут вообще. Могут ради исключения показать рабочее место. Дальше как пойдет, но за ошибки штрафуют безбожно. Телефоны офисов, сотрудников вы будите должны выучить почти сразу же.
5. Долгожданная зарплата. Она так и останется долгожданной. Максимум на что вы можете расчитывать 1500-2000 тыс.р в неделю и то не всегда. Оправдание одно - "Денег нет, бухгалтер в отпуске, генерального нет" Больше никто ничего не знает.
6.Если же все же случилось чудо и вам дали "на троллейбус до дома", то можете расчитывать, что это вам на месяц-два!!!! В лучшем случае задержка вашей зарплаты(то есть ее части-еще никогда не платили полностью) будет минимум две недели. Многие ждут уже более полугода.
7.Генеральный директор никогда, НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ!!! не приедет на производство или не примет вас лично. Уж слишком "его величество" занято на своей базе отдыха, куда постоянно вливаются немалые капиталы. Просто для примера он недавно купил гостиницу и несколько яхт на воздушных подушках.
Я ЕЩЕ НЕ ГОВОРИЛА О ЗАДЕРЖКАХ ЗАРПЛАТЫ???

8. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ОСТАНЕТЕСЬ ДОЛЖНЫ ФИРМЕ!!!! Найдут предлоги, пройдено.
9. Общение с клиентами. Готовьтесь выслушивать недовольные возгласы клиентов о просрочках заказа. С фирмами поставщиками ООО Окна Фрейм обходится так же как и с сотрудниками - не платят за материал. В итоге заказы не поступают в производство. Клиентов об этом не предупреждают.

Подводя итоги: фирмочка гнилая, руководство некомпетентное, кидалово.

ИП Москвина М.И. они же Бренд "Невские шкафы" они же "Петромебель" они же Арт-Мастер они же Шкафы Прада-все это одна фирма!Рекомендации по работе с данным работодателем - трудовой договор-2 экз,должностная инструкция-2 экз.график работы-2 экз.,справка 2- НДФЛ каждый месяц,копию страницы с записью в трудовой -обязательно,расписаться в личной карточке-обязательно,согласование отпусков на 10.01.гг-каждого года обязательно,и чтобы не перемещали с точки на точку-прописать место магазина в трудовом договоре-и при перемещении вас в другое место-будет иметь основание для расторжения ТД или увольнения ,в связи с несоответствием договора и места!потом все деньги получайте под роспись!!!никогда ни кому не доверяйте!!!Компания -сплетников,общайтесь сами с собой,ни когда ни кого не заменяйте-забудут и не заплатят,по ТК РФ-при увольнении вам должны заплатить 3 месячных офиц.оклада!и еще будут вынуждать уволиться -смело идите в трудовую комиссию-вам будет плюс,а им глубокий минус-штраф от 150 000 р.!!!Удачи всем кто хочет работать в данной компании!!(А раньше были уважаемыми людьми ,и престижной компанией,но все меняется,бабло изменило совесть!)

Итак, уважаемые соискатели, политика "партии" такова: принимая Вас на работу, никто не сообщит Вам о том, что Ваши отпускные и больничный будут рассчитываться исходя из официальной зар. платы - 8000 руб. (для всех работников эта цифра одинакова). Если сами не поинтересуетесь, в лучшем случае узнаете через месяц, притеревшись к коллективу. И тут вам вроде и увольняться не хочется, портить себе трудовую одним месяцем работы и к коллективу вы уже привыкли.. Этим руководство и пользуется. А "пользоваться" Вами будут в прямом смысле этого слова. Ни для одной должности не существует должностная инструкция с перечнем Ваших обязанностей. Поэтому на собеседовании можете даже не запоминать то, о чем Вам поверхностно будут рассказывать. В мгновение ока Ваши обязанности изменятся и увеличатся. О том, что Вам говорили на собеседовании никто не вспомнит. Более того, любимая фраза руководства: "Я же тебе это говорил(а)", хотя Вы будете слышать об этом впервые. Исходя из всего вышесказанного, текучка в коллективе постоянная. Мало кто держится долго, максимум до первого отпуска, когда Вы понимаете, что на 8 т.р. Вы плохо отдохнули. Будьте готовы, когда Вы все-таки напишете заявление "по собственному желанию", Вас с легкостью отпустят. В этой компании никогда и никого не ценили, каким бы специалистом и профессионалом Вы не были. Но. Когда Вас отпустят, чтобы "не упасть лицом в грязь", в лучшем случае, руководство обвинит Вас в нарушении договора о коммерческой тайне, о передаче ком. информации конкурентам компании. В худшем - в денежных махинациях. Не бойтесь, законно Вас это не коснется, но будут пущены слухи по коллективу и ожидайте весьма нелестную рекомендацию о Вас для следующего места работы новому работодателю. Так было всегда, при увольнении любого сотрудника. Теперь немного о продукции компании. 95% работников производства - граждане не российского происхождения. В сумме с постоянной текучкой в главном офисе компании, о высоком качестве весьма недешевой мебели говорить нельзя. В 99% случаев за оплаченную Вами мебель деньги Вы не вернете, т.к. договор купли-продажи составлен очень грамотно, а руководство компании имеет юридическое образование.

Не советую устраиваться на работу в эту "чудо организацию". Работников обманывают. Зарплату задерживают. Оформляют в момент увольнения и то, если очень сильно на этом настаивать. Деньги не отдают.
Делают "хорошую мину" при плохой игре. Организация дышит на ладан. Могут взять на работу, а потом попросить, якобы из-за не соответствия должностным обязанностям. На самом деле просто не имеют денег для того чтобы заплатить.
Всё руководство является кровными родственниками генерального директора. В частности главный бухгалтер и менеджер по развитию. По моему мнению, эти две особы гарантированно разрушат эту организацию.

Рексофт - особенная компания для рынка отечественного ПО, один из пионеров российской индустрии. Спасибо им за Озон и целую плеяду талантливых программистов, которые сейчас работают по всему миру. Но нет ничего вечного.

В этой компании из положительных сторон Вы получите следующие вещи:
- понимание, как устроен современный рынок ИТ
- хорошие контакты, так как пока что Рексофт не гонят с порога в крупных компаниях
- уверенность, что работать на дядю совершенно бесперспективно. Упрямая статистика показывает, что после Рексофта человек уверенно открывает свой бизнес и добивается успеха
- сияние харизмы директора компании Александра Егорова, на которой построены практически все выигранные проекты компании. Эта бизнес-харизма - достойный образец для разработки собственной
- общение с большим количеством умных и интересных людей, знакомство со специалистами высокого уровня
- рано или поздно - привлекательное предложение от одного из более живых, чем Рексофт, конкурентов

Из отрицательных сторон в Рексофте Вы в полной мере получите следущее:
1. уровень зарплаты несколько ниже рынка
2. отсутствие обещанных крутых проектов, которыми Вас заманивали, если Вы программист. Пиар Рексофта держится на давно завершенных проектах, сделанных специалистами, давно покинувшими компанию
3. отсутствие обещанного роста, если Вы программист
4. несоответствие реальной зарплаты обещанной под благовидным бухгалтерским оправданием, если Вас переманили
5. за все время работы Вам так и не озвучат план продаж, но в конце отчетного периода сообщат, что Ваша комиссия равна нулю согласно расчетам финансового департамента, если Вы продавец
6. Ваш технический присейл будет выдаваться Вам крайне неохотно и с несерьезными комментариями, обязательствами от Вас, абсурдными увещеваниями и требованиями, если Вы продавец
7. Ваши проекты краснознаменно просрут на этапе выдачи коммерческого предложения, поскольку продавец не имеет влияния на ценообразование, а в компании параллельно действуют по крайней мере два прайс-листа. Если Вы дадите заказчику конкурентоспособную цену, на Вас повесят убыточность проекта и см. п. 4
8. Хроническую нехватку ресурсов для выполнения проектов, из-за чего новые заказчики не имеют шансов на достойный бренда сервис.
9. Серую зарплату, но белые вычеты из нее за отсутствие по болезни.
10. Глухоту дирекции по HR на Вашу обратную связь и бездействие по оптимизации бизнес-процессов и лицемерие о том, что ты услышан
11. Святую уверенность, что все как прежде отлично, у генерального директора и искреннее непонимание твоих сигналов SOS
12. Поистине тошнотворное и единственное кафе в бизнес-центре, альтернативы которому нет в радиусе 300 метров.

За 2012 год из компании ушло порядка полутора десятков самых опытных и сильных специалистов топ-менеджеров и не пришло практически ни одной звезды.

Большинство из ушедших покинуло компанию с чувством горького разочарования, обмана и унижения.

Эта компания пережила свой золотой век несколько лет назад и сейчас делает не слишком много, чтобы хотя бы продлить достойную старость, являясь неплохим карьерным трамплином для молодых специалистов, отрезвляюще-мотивирующим эпизодом для менеджеров и любимой и знакомой дойной коровой для российского рынка ИТ-специалистов.

Выманивает у писателей рукописи на прикладную тематику, потом исчезает. Из рукописей компилирует свои. Издательство под таким названием существует в Питере и постоянно меняет адреса.

техсостояние автомобилей ниже среднего по причине несвоевременного ремонта и обслуживания. ремонтируют - когда машина упала на колени и ехать уже никак. ремонт происходит в шарашкиных конторах по причине- хочу подешевле, а лучше даром. соответственно- гарантия до ворот. ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.----------постоянная задержка части зарплаты (последняя -за три месяца) с оправданием-----КЛИЕНТ ПОДЛЕЦ ДЕНЬГИ НЕ ОТДАЕТ. при увольнении -обман в расчете (крайне мало кто получил расчет полностью)