Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Магазин Da Vinci (наб. р.Мойки) При собеседовании всё очень понравилось, но как только выходишь на работу, сразу сталкиваешься с явным нежеланием администрации вводить тебя в курс дела. На любой вопрос по существу - ответ "бери журнал, каталог и т.д. и учи". Отношение отвратительное. Увольняют в один день! Администрация - люди настроения, как правило плохого и постоянно!

Расскажу коротко о новой открывшейся фабрике в Сочи. Открылась она на скорую руку. Оборудование не успело пройти пусконаладочные работы, как на нем началась работа. 12 часовой рабочий день. Директор фабрики Доморацкая Елена Геннадьевна, страдающая ожирением женщина, одевающаяся только в черную одежду. Незнаю как она попала на на эту высокую должность, понятно только что это место не для нее. Она понятия не имеет как руководить таким крупным производством. Дает различные противорячащие друг другу команды. В конце ищет виноватых. В техническом плане безграмотный человек. Ее заместитель Баранова Екатерина Вячеславовна. Хмурая неприветливая девушка с торчащими ушами. На совещаниях от не слышно только одно; как вы могли?, как вы допустили?, вы ничего не знаете, и т.д, при этом ее трясет от злости, она краснеет, глаза выкатываются ( возможно от давления), а торчащие уши еще сильнее оттопыриваются))). Больше ничего толкового она сказать не может. Если она что то предлагает, то это наказать или уволить. Все. Так как незнает. Ничего незнает и ничего не понимает. Но при появлении Доморацкой бежит в препрыжку вперед себя, все равно куда. Если Доморацкая скем то разговаривет и делает замечание , Баранова сразу всех обрывает со своим стандартным вы ничего не понимаете и ничего не знаете. ( Выслуживается перед хозяйкой как может.) В итоге провал за провалом. Завод не выходит на обьемы рентабельности. Клиенты недовольны. Сроки стирок срываются. О чем думает генеральный директор? Чего он ждет? Нужно срочно разгонять эту парочку. И на этом еще не все. С завода стали уходить старые опытные сотрудники. Это очень плохой старт! Доморацкую надо освободить от занимаемой должности, не тянет она фабрику. Баранова, займись делом, попроси гладильщиц, пусть научат тебя гладить белье. Совет всем! Пока на заводе такое бестолковое руководство, делать там нечего.

Коттон Вэй (он же Мастер Клининг), а по другому "дорогие" москвичи наконец-то добрались до Питера! Долго их ждать не пришлось. Купили компанию "Немецкая Марка" и стали руководить. Пока получается правда не очень хорошо, что странно, т.к. всё московское руководство как на подбор менеджеры "наивысшего" звена и такой же квалификации. А если серьезно, то стоящим специалистам и людям, которые хотят расти профессионально и знают себе цену, идти туда работать НЕ НУЖНО. Работа с такими руководителями - это потеря времени и нервных клеток. Полное отсутствие организации, нормально выстроенной коммуникации и здорового психологического климата в коллективе. Много красивых слов, модных терминов, а на деле "пшик" и это к сожалению, т.к. до прихода Коттон Вэй Немецкая Марка (НЕ ПУТАТЬ с сетью бытовых химчисток для населения) была достойной компанией.

зарплату не платят, четвертый месяц одних обещаний: "вот-вот, сейчас..."

Полностью согласен с предыдущим отзывом!!! Добавлю от себя что сейчас идет активный набор следующих сотрудников : системный администратор, Электромеханик деревообрабатывающего производства,
Инженер деревообрабатывающего производства, бухгалтер, начальник производства мягкой мебели, секретарь, менеджера оптового отдела. И так постоянно, обновление происходит раз в два-три месяца. Пока человек терпит невыплаты по зарплате и скотское отношение.

ООО Капитоль, он же ТД АЛЬФ. Мебельное производство.
Хронические невыплаты заработной платы. Необоснованные задержки. Отношение к сотрудникам скотское. Текучка в компании невероятная. Работают только те, у кого есть побочный заработок.
Свои же собственные деньги можно получить, только упросив генерального директора, господина Кузнецова, предварительно перед этим поунижавшись. Сам генеральный директор слова не держит. Может пообещать и тут же отказаться от своих слов.
Осторожно. Не попадайтесь на удочку.
При увольнении деньги не выплачивают, а если и получается что-то выбить, так сущие крохи.

Относительно неплохой коллектив, возможность самостоятельного развития и регулярная выплата ЗП
Абсолютное отсутствие пенсионных платежей и оформления, скотские условия труда, но самое страшное это президент (хозяйка) это просто боярыня какая то уволила меня в 1 день даже толком не обьяснив причину, хотя результаты работы были отличными (за 3 года увеличение чистой прибыли в 8 раз!!!) и все потому что я не лизал ее жопу как остальные и старался говорить правду. Все время прикидывалась чуть ли не матерью но как только поняла что может избавиться от меня сделаа это в один день, очень жалею что не обманывал и не воровал, так было бы не так обидно... Ведь мне уже 40 лет, семья, дети, кредит за машину. Как можно с такими людьми жить в одном городе?

Грязь,бардак,антисанитария ужасная,крысы,мухи,крохотный цех,"черная" зарплата,обман с расчетом,сплошное вранье во всем.Люди работают по графику 3-1 под девизом руководства"Надо делать деньги",выходные редкость.На собеседовании попросите первым делом показать рабочее место,предлагаемые условия -оплату ,график и прочее ,лучше записывать на диктофон,иначе потом ничего никому не докажете.В данной компании никто ни за что ответственности не несет,все боятся штрафов и стараются любыми способами избавиться от ответственности за свои слова и действия.Как это всё спокойно существует на одной улице с СЭС для меня так и осталось загадкой,запрос отослала,ответ пока не получила.Из плюсов- замечательный,дружелюбный коллектив,настоящая команда,новичков учат,защищают и поддерживают.Хорошее питание.Итог-хотите работать за еду,рекомендую данную компанию.

З/п не выплачивается, частями с задержкой и не вся. Все кто уходит дарят деньги компании....не выбить потом остатки.

Насколько я понимаю компания должна не только своим работникам!!!
У компании есть еще хорошие долги перед поставщиками.
Сама компания откровенное кидалово,долги не платятся,начальство скрывается.В общем как работают не понятно.Лучше вообще не связываться!!!!

В Компании присутствуют плюсы и минусы. Несомненный плюс - коллектив, очень доброжелательный. Но есть и "паршивая овца" в стаде, занимающая одну из ключевых должностей. Минусы - неразумное управление и направленность политики руководителя привели к тому, что организация практически работает себе в убыток, соответственно, заработную плату платить просто не из чего. Выплачивается все в гораздо меньшем объеме и не в срок. При увольнении у организации остается задолженность перед работником в сумме от одного до трех месячных окладов. Вероятность получить долг - невелика. Зависит от стажа работы в компании и настойчивости напоминания о себе. Оформление - "черно-белое", официальная зп - допустимый минимум.

Удобное расположение (10 мин от метро "Петроградская), доброжелательное отношение в колективе,
постоянно новые люди в отделе продаж...
Очень нзкая официальная зарплата (3 - 5 т.р.) которая практически и составляет ежемесячные выплаты
Вся остальная зарплата не выплачивается с Мая 2009г...

Пришол я на собеседование в Литейный цех на должность литейщика. Стал вести общение с Новичковой Мариной, ата жирная свинина (Новичкова М.А.) мне говорит: завтра приступаете к работе, на что я возражаю и говорю что еще не расчитался с прежнего места , она меня перебивает и говорит мне что я уволен.
ЖИРНАЯ ТУПАЯ СВИНЬЯ КАК Я МОГУ БЫТЬ УВОЛЕН ЕСЛИ Я У ВАС НЕ РАБОТАЮ... Дальнейший разговор был прекращен.
Довелось еще пообщатся с старшей мастерицей если не ощибаюсь ей фамилия ЛЕБЕДЕВА - ЭТО СТАРАЯ ЖАБА..., она матится как колхозная свинарка, по утру отбирает у всех пропуска (если им надо что б ты задержался, они тебе пропуск не отдадут пока не задержишься).
Техника безопосности отсутствует, оборудование старое, все ломается, САНПИН отсутствует и так далее...
Есть договор подряд но это попа не верьте им они могут его не закрыть или скостят...

деньги не платят в прямом смысле! а если и платят то с задержками! из з/п вычитают полную розничную стоимость товара после инвентаризации если его не хватает!короче жесть! а трудовые вообще увозят в Москву и после увольнения их забрать,ПРОБЛЕМА! и договор на руки не дают!ЛЮДИ НЕ НАСТУПАЙТЕ НА МОИ ГРАБЛИ! CLIMONA ХУЖЕ КОМПАНИИ НЕ ВСТРЕЧАЛА!Я НЕ ПРЕДСТАВЛЯЛА ЧТО ТАК БЫВАЕТ!!!:((

Интересная и увлекательная работа по специальности.
Ощущение вовлечённости в процесс создания чего-то важного и могучего.
Необычные, нескучные, профессиональные сотрудники.
Возможность реализовать себя, как в производстве, эксплуатации, так и в сооружении сложного объекта.
Перспектив карьерного роста - океан.
Соцподдержка, как эхо советского союза - есть и хорошо (можно даже ведомственную квартиру "выбить").
Неадекватная обязанностям и ответственности оплата труда, приводящая к истощению кадровых ресурсов.
Отсюда все составляющие, связанные с неграмотным/недальновидным руководством уставшими, безраличными пожилыми людьми, постепенной потерей энтузиазма и у молодых кадров. В конечном итоге многие заняты своими частными интересами.
Перспективы самой организации и ключевых её объектов с таким подходом к финансированию, куцему, неоднозначному соцобеспечению и руководству - мягко скажем, туманны.