Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Хочу предостеречь от ошибки. Работа в этой компании не возможна. Периодическая задержка зарплаты. Последнюю зарплату не выплатили (20 тыс. р.) и при мне еще нескольких человек также кинули. Есть система штрафов, которая умалчивается при трудоустройстве. Фактически за каждый месяц людей штрафуют постоянно на суммы до половины зарплаты. По работе: нервозная обстановка и большая текучка кадров. Руководство - свой междусобойчик, остальные сотрудники - очень временное явление
На собеседовании наобещали золотые горы (причем присутствовал весь руководящий состав, в том числе ген. дир-р). На вопрос о "кидалово", ответили что они дескать люди порядочные (не кидают!), текучки нет вообще, поэтому можно доверять. Оговорили сумму зар\платы, как на начальном этапе, так и в дальнейшем.
В итоге: пока нарабатываешь клиентскую базу тебе худо-бедно, но платят (белая з\п + конверт, сумма меньше раза в 3, чем ты планируешь получать после наработки клиентов). Как только выходишь на приличный результат работы, конверты исчезают совсем и тебя увольняют по собственному желанию (техника увольнения отточена, опыт явно большой).
1) работа с 8-00 - 16-30 (принудительного "обязалова" нет, за редким исключением)
2) "сверхурочка" - по желанию (сотрудника .)
3) сундучек с набором инструмента (ну, не полный комплект, ессно) на тележке, "расходники" и прочие "приспособы" также наличествуют. Там же. В общем, удобно.
4) есть хорошие люди, которые помогут сориентироваться, если не понимаешь(из рядового персонала). Если не совсем дурак - всему научат как надо на любом участке.
5) кормят в столовой нормально
1) маленькие З/П у рабочего персонала
2) нет чем заняться - делай вид, что работаешь, - иначе... "ата-та" ). Иногда до идиотизма доходит(типа, открути-закрути гайку за час. Серьезно)
3) хочешь заработать - будешь всю неделю сверхурочить и ещще ) субботы захватывать.
4) иногда штрафуют неадекватно(поговорил с человеком в рабочее время в закутке 5 минут - будь готов, если застукали. Не обязательно, но есть вероятность)
В конце сентября 2008 года мне было сделано предложение от Соловьева Игоря (тех директор) занять должность руководителя отдела сервиса по слаботочным системам и организовать работу отдела с нуля, у предприятия были заключены 4 договора на обслуживание, после собеседования с генеральным директором Лисецким Станиславом я был утвержден на должности и в начале октября приступил к своим обязанностям. Замечу что письменных должностных инструкций как и других документов которыми я должен был руководствоваться они не предоставляли. Проинспектировав те объекты на которые был заключен договор я выявил что они не соответствуют требуемым нормам о чем незамедлительно сообщил директору, на что получил ответ что теперь я должен приводить их в порядок... Далее я сформировал по большей части изготовив с нуля документацию необходимую для работы отдела. И начал заниматься непосредственно объектами. В начале ноября мне было сообщено что я еще должен заниматься сервисом систем отопления и котельными и заняться в срочном порядке созданием сервис центра. Что и было проделано... Обзвонить поставщиков и запросить информацию по сервису, а также составить всю необходимую документацию не легкое занятие... но к концу ноября все действительные клиенты предприятия были оповещены о сервис центре. И имелись предварительные договоренности на предмет заключения договоров как с поставщиками так и с клиентами. В конце ноября мне было предложено заняться поиском клиентов, помимо того что я все еще продолжал заниматься всеми остальными делами по сервису... На что я заметил что это не прямая обязанность руководителя отдела сервиса. Мне было сказано что я не приношу пользы предприятию, а к середине декабря было предложено написать заявление по собственному желанию в следствии наступившего кризиса и невозможности мне платить заработную плату...
На 26.03.09 предприятие задолжало мне 14000 рублей зарплата за ноябрь 2008, 10000 рублей зарплата за первую половину декабря 2008. Просили подождать до января, потом до февраля к концу марта я не вижу смысла что то еще ждать.
Имею информацию что также предприятие задолжало еще нескольким сотрудникам... так как зарплаты там в конвертах то нет возможности взыскать через суд!
Хотите поработать бесплатно? Тогда вам сюда. Сначала все было нормально:работа была,деньги платили. Через пару месяцев начались задержки по зарплате Руководство(Юра и Вова-калмык) любит рассказывать сказки про транш,который не пришел и т д и тп. Когда уволился-долг по зарплате(за 3 месяца) составил 120000. Никто из бывших сотрудников денег не вернул,белая зарплата-5 тыс.
я не согласна с предыдущей точкой зрения-и проработала там около 3-х лет -если Вы чего-то стоите то Вы будете на своём месте. А ген.дир. и учередители этой фирмы прекрасные люди я их очень уважаю до сих пор!!!Таких людей ещё поискать надо.
В компании очень большая текучка персонала. Мало кто задерживается. Остаются те, кто показывает личную преданность ген. директору. И проявляет такие качества как изворотлиовсть, лицемерие. Один из соучредителей имеет склонность западать на симпатичных сотрудниц. Профессионализм ценится только в контексте личной преданности ген директора, а самое главное не казаться умнее и круче нее.
Компания сама по себе новая и зеленая.
Полагаю не корректно говорить о том, насколько велики шансы у компании воплотить свои планы в жизнь, но ...... я бы там квартиру не купила ни за что и друзьям бы не посоветовала, врагам тоже.
На счет работы самой как такого процесса, все пытаются и стараются, свято веря в свветлое будущее, но жажда всевластия и обогощения все таки побеждают.
Невероятное чувство собственного превосходства над всеми испытывают руководители О2, в некоторые моменты я наблюдала, как люди с не очень устойчивым самомнением выходили из кабинета подавленными или просто разбитыми, унижение и манера ставить людей так как удобно руководтсву, вот принцип работы.
Заработать как можно больше, купить себе как можно больше, а дальше будь что будет!
Я не понимаю, как можно управлять компанией и вместо вложений только забирать, ведь не настало еще того, светлого времени, когда уже имя работает на себя, из чего можно сделать вывод о неблагприятном исходе каких-либо начинаний данной организации.
Жесткое юзанье человека еще никогда не приводило к положительному результату.
А в завершение, скажу, люди жестокие, безпринципные и просто равнодушные к чему либо. Если у тебя температура 40 - ты должен работать, если кто то умер, отпроситься можно, НО ОСТОРОЖНО!!!! только на похороны! Жестокость и боязнь переплатить рубль человеку, если он не вышел на работу, но при всем при этом абсолютно нормально переплатить сотни тысяч за доставленный агрегат из Европы, потому что захотелось поездить на нем ЗАВТРА!!!!!
Работая в О2 я прикоснулась к людям, которые вызывают по настоящему отвращение, человеческое и не очень.
Увольнения происходят в один день, деньги выплчиваются из расчета белой зарплаты, а она очень!!!!! маленькая.
Им пока не страшно ..... а ведь все возвращается и за все уже будут отвечать их дети, а их много у каждого руководителя. Не могу пожелать ничего доброго в завершении своего мнения об этой компании.
Соблюдения ТК РФ полностью. Для меня это был первый опыт работы в отеле. Сделали трудовую книжку, подписали трудовой договор. Не кормили обещаниями и испытательными сроками, взяли сразу. Через 4-5 месяцев взяла отпуск, дали без проблем.
Зарплату выплачивали в срок и 2 раза в месяц.
После 3 мес. работы обязательная беседа с начальством; подводят итоги вашей работы, все +/-, начальство не придуманное и не досягаемое, с ним можно говорить и выдвигать свои идеи, предложения.
Рабочий день начинается в 6-30, в 15-00 вы свободны. Это удобно для тех кто по вечерам учится или есть планы на вечер.
Бесплатное питание, форма,которая стирается и гладится отелем, карьерный рост, есть льготы для отдыха для друзей и родственников, еще как бонус для сотрудников: 3 дня бесплатного отдыха, проживания в сети Кемпински в Москве и в Геленджике.
Очень дружный персонал (младший) был в ресторане Бо Риваж, да и вообще во всем отеле.
Иногда уходили пораньше,когда все сделаем (в низкий сезон), пили кофе из кофе машины зерновой,что было очень для меня классный бонус после работы :), да еще пили соки свежевыжатые после закрытия ресторана, правда в тихую,но было классно))))
Хорошее место для практики английского языка и для начало карьеры, в плане обучения, можно увидеть своими глазами знаменитостей, богатых людей. (Пока работала к нам приезжал Футбольный клуб Милан и т.д.)
Возможность ( но не всегда) подработать в пекарне, на Балу и т.д.
Корпаратив под новый год. Был накрыт огромный шведский стол для персонала со всякими вкусняшками. Очень понравилось! Было очень вкусно! Своеобразное поздравление от руководства отеля.
Низкая зарплата, чай от гостей почти не было. Весь чай уходил в общую банку и распределялся между сотрудниками раз 2-3 месяца.
Жосткая экономия на всем: на персонале, на чашках, ложках, салфетках и т.п.( точнее если сказать их почти не было) Поэтому когда заезды большие приходилась что-то придумывать или "воровать" у других атлетов или самим выкручиваться. Когда начинали выяснять причины и т.п., то либо их заказали и они уже как 6 мес. едут в Россию, либо еще что-то.
Начальство придумывала всякие новинки ("приколы"), не продумывая последствий. А ля кард на завтраках хорошо для 50-80 чел., но не для 280, когда сотрудников всего 5-6 на смене и 1-2 повара на кухне, которые готовят заказы гостей (омлеты, кашки и т.п.) и почти никто не помогает!!! Все всё знают, но ничего менять не хотят! Даже гости жаловались на этот " А Ля Хард" (ждали заказы по 40 мин. и уходили злые, не дождавшись), но всем плевать, руководство глухое, слепое, это огромная система,против которой не попрешь, оно тебя отшибет и будешь работать как работал или увольняться.
Прачка плохо работает, стирает и гладит медленно скатерти и салфетки. Бывало придешь,а они чаи гоняют,вместо своей прямой обязанности, а у нас огромный заезд!
Начальство частенько приходило позавтракать к нам, это ну никуда не лезло при больших загрузках, за ними еще убирать приходилось столик.
На счет подработки, ребятки, держитесь! Из вас выжмут все соки. Например, простая ситуация после завтрака банкет на 70 человек в час, а завтрак заканчивается в 11. Приходилось все делать быстро перестилать столы, зал. Бывало, что мы не кушали до 14-00. ОДНАКО,хочу заметить,что за такое вот обслуживание банкетов, ланчей никак не оплачивается. Это входит в ваше рабочие время, а все что после ваших часов пожалуйста и то если руководство скажет,что можно (например,под новый год в пекарне,печеньки лепить для гостей), а так нет, так что вкалывайте рябятки,вы же такие молодцы, супер персонал (так нам говорило начальство). Бывало что начальство приходило поесть после этого мероприятия. Они богатые, а ходили подъедали, как бедные родственники за гостями, потому что еда в столовке для персонала им не нравилась.
На счет карьеры, поднимают со "скрипом" людей, но через год, вы будете супервайзером какой-нибудь службы с зарплатой чуть выше горничной или официанта. (примерно тыс. 19-20).
Была на собеседовании. Адрес Мучной переулок, дом не помню. В предбаннике получила анкету. Подобной нигде не видела. Надо заполнить все свои данные, номера документов, все места работы с телефонами, реквизитами и ФИО ответственных лиц, информация о родственниках с их пропиской, телефонами и местами работы. Так же вопросы про то, есть ли у меня кредиты, акции, машина, квартира, мой доход, доход супруга. Про болезни - целая страница, причем там вопросы только про болезни дыхательных путей, т.е. про астмы, инфиземы, удушья и так подробно, что складывается впечатление, что им нужен донор легких. При заполнении анкеты (я наставила прочерков) подхожу к ресепшену. Анкету у меня берут и тут же прощаются. На попытки задать вопросы - говорят до свидания, мы позвоним. Попросила вернуть анкету, так как работать у них решительно передумала - не отдали, секретарь сразу с ней убежала.
По телефону, когда приглашали, наврали все.
Есть впечатление, что это какие то мошенники.
ООО "Иде", "Инвест Девелопмент" СПб. Работа ради "осваивания бабла", а не ради результата, что вызывает полное недоумение: понятно, если бабло бюджетное, сейчас все с государственными деньгами так работают, к сожалению, но чтобы вот так бездарно просирать свои собственные деньги или деньги кредиторов-заемщиков... Кстати, последние и спросить могут за них, когда время придет. А придет оно уже очень быстро... Вдумайтесь: за 3,5 года существования организации не построено НИ ОДНОГО ГИПЕРМАРКЕТА, при изначально заявленных планах в 250 штук. Полное отсутствие желания у руководства по стимулированию сотрудников (индексация зарплаты, нормальный отпуск, страхование). В этой компании вам не увеличат зарплату, никогда не дадут премию и без скандала не отпустят в отпуск, зато уволят быстро. Абсолютно не профессиональное управление компанией. За три или 4 года не реализовано ничего, а планы наполеоновские с идиотско не реальными сроками. Вся работа переделывалась уже несколько раз и еще будет. Сплошные переделки, недочёты, изменения - в результате чего громадные ошибки. Постоянные штрафы, закручивание гаек, вплоть до отключения интернета. это не та работа, которую должен рассматривать даже техник или студент. Не позорьте себя.
Работала в отделе персонала. Надоело врать людям при собеседовании.
Отвратительная компания. Народ берут на договор подряда с жуткими условиями. Все время придумывают штрафы и тп.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
