Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Отзыв о работе филиала компании в г. Санкт-Петербург
Адрес: Уманский пер., д. 75

В Питере не рекомендую устраиваться к ним на работу.
Отличительные особенности данной компании:
1) Бюрократия. Каждый шаг прописан в инструкции и действовать нужно строго по ней, а половину решений ещё и согласовывать с высшим руководством в Москве. Пока они думают, рабочий процесс стопорится;
2) Экономия на перевозчиках. Компания стремится найти перевозчиков подешевле, поэтому постоянных перевозчиков у неё никогда нет. И в среднем раз в месяц - порезанная машина и похищенный товар.
3) Экономия на сотрудниках = развитая система штрафов. По каждому пунктику инструкций можете залететь на штраф, даже если Вы к этой инструкции вообще не имеете отношения, т.к. штрафы налагаются в целом на филиал, а распределяются по сотрудникам уже директором.
Вот благодаря этой экономии и есть возможность привлекать клиентов по таким же низким ценам.
4) Регулярные неоплачиваемые переработки (для логистов). Логисты ответственны за оформление приёма и отправления рейсов. Но сначала Вам не скажут, что это может происходить в любое время суток, узнаете уже впоследствии. Это происходит потому, что компания использует привлечённых перевозчиков, а они имеют свойство приезжать когда им захочется. Площадь терминала маленькая, так что если машина приехала вечером, её будут разгружать ночью, а бывает и загружать сразу после этого, а логист будет сидеть и ждать, поскольку на следующий день эта машина будет сильно мешать. В связи с этим переработки бывают и по 12, и по 16, и даже по 20 часов.
5) Чёрная бухгалтерия. Официальный оклад - 8 тыс. руб. Всё остальное Вы получите в конце следующего месяца. Заявленная зарплата является потолком, из которого ещё вычтите различные штрафы.
6) Доморощенная информационная система. Не хотят они, как все цивилизованные компании, использовать 1С, придумали собственную систему, которой очень гордятся. Только вот нечем гордиться. Система крайне неудобная и постоянно глючит.

Работать на них в качестве ИП для городских перевозок тоже не рекомендую. Едва окупите стоимость бензина.

Компания "Системы инженерных технологий" зарабатывает деньги путем кидалова сквоих рабочих. Принцип работы ее учеридителя Чеботарева Сергея - договориться об одном (часто без договора), а когда доходит дело до окончательной оплаты оказывается что надо было сделать на много больше и в конце деньги уже не получаешь!!!!!!! - т.е. проработал за бесценок! и эта история произошла не только со мной, но и с другими ребятами. и второй момент - Саргей чеботарев - просто ПСИХ, он спокойно не умете разговаривать, ему наплевать кто перед ним, пусть даже человек ему в отцы годится, люди, которые первый раз с ним сталкиваются (обсудить какой-нибудь рабочий вопрос)просто от него в шоке!!

Пока работаешь - вроде ничего. Как сокращать народ - то только "по собственному желанию". Другие варианты не рассматривают, т.к. белая з\п примерно 30%, то пытаются шантажировать не выплатой з\п и всеми другими возможными способами. Планы продаж зачастую рисуются с потолка, решения руководства порой вводят в ступор от своей нецелесообразности и глупости, атмосфера в коллективе напряженная, конфликтная. Если будете устраиваться - требуйте всю з\п официальную! Только так вы сможете защититься при увольнении.

Работал продвиженцом, все ок было, пока последние 3 месяца не перестал оплачивать з\п. Уверял что это временно (человек внушает доверие).

Когда устраивался персонал был "новенький".

Итак, всем уже "стареньким" (без з\п) начал увольнять обвиняя что не справляются с работой (хотя до задержки з\п всех хвалил). Просто тупо обновляет персонал.

Будьте внимательны amastudio.ru это компания недобросовестных людей, кидающих людей.(Мещеряков Антон - генеральный директор,
Антон Дуканич - исполнительный директор)

Учредителем и генеральным директором ООО «Универсал» является Мозалевская Мария Анатольевна 26.07.1972 года рождения. Компаньон Мозалевской Марии Анатольевны господин Зайцев Владимир Васильевич 12.07.1961 года рождения.

Мозалевская М.А. и Зайцев В.В. занимаются печатной продукцией. На личных отношениях берут продукцию у поставщиков под реализацию. Далее Мозалевская М.А. и Зайцев В.В. уходят от исполнения своих обязательств, а точнее попросту не платят своим поставщикам. Схема данной махинации продумана Мозалевской М.А. и Зайцевым В.В. до мелочей!!!

Настоятельно рекомендуем остерегаться вышеуказанных господ!!! Работают не только от ООО «Универсал», сам Зайцев В.В. является соучредителем ООО «Русская Банька». ОСТОРОЖНО!!!

Работодатель не выплачивает обещанную зарплату. Накапливает долги по зарплате, ссылаясь на временные финансовые трудности.Стоимость любого ремонта автомобиля производит за счет водителя,а машины все старые.При увольнении по собственному желанию не выплачивает ни причитающуюся зарплату, и ни каких компенсаций.

Незаключение трудового договора, черная зарплата, невыплата зарплаты при увольнении, отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных.

Как и везде, попадаются хорошие люди.
Кидают годами клиентов, поставщиков, работников! Годами люди пишут об этом отзывы вместо того, чтобы колективно обратиться в соответствующие инстанции. Предлагаю объединиться!

Доброго времени суток всем читающим!
Приехала и я на собеседование в эту контору. Первое,что бросилось в глаза, так это количество людей,ждущих своей очереди на собеседование,причем все на одну должность - менеджер по продажам/импорту. Это основной признак большой текучки кадров и дурного отношения к персоналу,потому эта текучка и происходит.Насторожило, ну да ладно,раз уж приехала. Села заполнять анкету,вопросы стандартные,тестовые,хотя при наличии IQ догадаться,что на них ответить можно легко. Собеседование со мной проводили аж 3 (!) человека по очереди, как буд-то я минимум на директора мечу =) Первая барышня,рекрутер, прочла анкету,попыталась подловить меня на ответах по тесту, в итоге запуталась в тесте сама =) Затем сказала,что сейчас будут мои знания в разговорном английском проверять. Мой вопрос об уместности этого ( у меня красный диплом переводчика-синхрониста) был проигнорирован, ну надо так надо, мне не сложно. Всё это время за соседним столом проводилось собеседование с другим менеджером. К нему "специалист по проверке языковых знаний" пришла раньше и мне удалось понаблюдать. Претендующему на вакансию задали несколько вопросов на английском на тему карьеры,ответы действительно были слабые. "Специалист по проверке языковых знаний" сказала ему,что мол директор по персоналу сейчас очень занята и поговорить не может.Вам перезвонят через несколько дней и скажут,когда придти. Обидно мне за этого парня стало.Зачем врать и обнадёживать человека?Почему сразу не сказать, что не подходишь. Уверена,что парню не перезвонили. Ну да ладно,это так,ремарка была.Вот,наконец, и ко мне проверяющая пришла.Я решила в грязь лицом не падать и выдала ей монолог о моих взглядах на современный рынок сырья с использованием бизнес-лексики. По глазам "специалиста по проверке языковых знаний" поняла, что половина смысла излагаемого до неё не доходит =) Я предложила ей задать мне интересующие вопросы.Проверяющая с радостью задала мне вопросы "Где я родилась и училась?".Хорошо хоть "Уот из ё нэйм?" не спросила =) Хотя,разумеется,их право выбирать вопросы. Ответив по возможности просто,без специфической лексики, я, видимо удовлетворила её своими знаниями. "Специалист по проверке языковых знаний" ушла,вернулась первая девушка-рекрутер и сказала,что сейчас со мной директор по персоналу (!) будет говорить ( 5 минут назад она была очень занята для другого претендента,что и требовалось доказать) Вот тут и началось. С первой минуты прибывания в кабинете директора по персоналу у меня возникло стойкое ощущение, что я ей должна и причём много. Разговаривала она со мной в унизительной манере, на мои ответы реагировала так, буд-то я ей как минимум гадкие вещи в лицо говорила. Никто ее не просил мне улыбаться, но необоснованная агрессия явно не к чему. В общем странно. У меня достаточный опыт приема на работу линейного персонала, знаю техники ведения собеседования, ни под одну из них агрессивная дама-директор не подпадала. Увидев в моей анкете,что у меня 2 высших и 3 иностранных языка,она выпалила-"это еще проверить надо!" Хотела я сказать, что у меня тут уже пытались проверит да Слава Богу сдержалась =) и пошла дышать воздухом. Через день мне позвонил директор по персоналу с прошлой работы и рассказал,что в фирму звонила барышня из Фактории и интересовалась мной.Это логично,многие фирмы так проверяют сотрудников,но...после того,как ей дали на меня характеристику,она спросила "-А что плохого о ней скажете? -ей ответили,что я хороший сотрудник,но барышня из Фактории не унималась "-Неужели ничего плохого?Не может быть!" Посмеялась я над этим и решила для себя,что больше я в Факторию ни ногой. Еще через день барышня звонит мне и с такой радостью (буд-то миллион мне предлагает =) ) говорит "Ваша анкета прошла проверку!" По-моему, она даже не поняла,когда я сказала,что работать у них не буду=)
Вот вам мои впечатления. Больше сказать мне нечего,ни подтвердить ни опровергнуть другие высказывания по поводу Фактории не могу,просто так глубоко я компанию знать не могу,а врать не умею. Успехов всем в поисках работы и хороших работодателей!

Не устраивайтесь на работу в сеть магазинов "Джинсовый амбар". Во всех магазинах сети огромные недостачи. Или воруют покупатели, или мухлюют в бухгалтерии. Целая зарплата - раз в сезон, а дальше - выплата недостач по 100 тыс.руб. З/п постоянно задерживается на 2-3 недели. Уволиться - и то не дают по-человечески. Директор постоянно скрывается, чтобы продлить срок отработки по заявлению об уходе. Лично я с сентября не получаю з/п. Текучка продавцов страшная - от инвентаризации до следующей инвентаризации.

кидают на деньги

Отвратительная компания.
Работал в Юлмарте с октября 2011года. Всё было прекрасно, отличные руководители, реальный план продаж, хорошие условия в общем. Недавно назначили нового руководителя, дурочка с Уфы, Федулова Алексея. Пытается ввести дресс-код, сам его не соблюдая, совершенно не компетентен в общении, не вызывает уважения у сотрудников. Хотя при этом не гнушаеется назначать себе зарплату выше нормы, за счет тех же менеджеров(видимо надо кредит на новую bmw платить). В общем производит впечатление крайне необразованного человека. Не умеет принимать ответственные решения, вообще не понятно, каким образом он попал в руководящий состав. Такие как он появляются только благдаря его языку имхо.

Ген.директор Матвеев Андрей Григорьевич, так же соучредитель еще нескольких фирм.
Будьте осторожны устраиваясь к ним на работу, фирма работает всего год, а текучка невероятная.
Условия труда никакие, сотрудники сидят в духоте, тесноте, нет даже элементарных удобств которые имеются в любых офисах.
Сотрудников не ценит и ни во что не ставит. Дает абсурдные и глупые приказы. Зарплата тоже не отличается размером.
Много еще можно написать про эту фирму.

Генеральный директор всех компаний- Эдуард Анатольевич Коновалов, уроженец г.Чита, 1968 года.Женат вторым браком.Жена -Жанна Раитина
-формальный директор детского сада Смешарики-Пекин в Пекине.Постоянно проживают в КНР, Пекин.
Задержка в выплате зарплаты с марта по август 2011 в сумме 400 00 рублей. отказ в выплате.Уклонение от погашения задолженности по зарплате. Невыплата зарплаты.Сокращение в зарплате на треть всему персоналу пекинского офиса,невыплата зарплаты петербурсского офиса- на 3 месяца.Вся выручкаКомпании МармеладПром с марта 2011 в сумме 160 миллионов рублей была обналичена и вывезена в Китай на проект Смешарики, но проект оказался убыточным и так и не не стал приносить прибыль.

Здравствуйте! Работала я в этой компании, бедные пациенты! Консультанты на телефоне сидят абсолютно не медики, несут бедным людям полную ахинею, пугают их, лишь бы записать на прием, да еще и день в день. Якобы к глав.врачу мест нет, а для вас мы нашли. Потому что менеджер этих консультантов имеет во все щели, если он звонок не закроет. Есть денежный план на каждый день. Я поработала и от этого лохотрона убежала. Не клиника, а сплошная помойка. Такое лечение, как у них, можно пройти в городе намного дешевле.