Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Полностью согласна с вышеупомянутым! Проработала там меньше года. Финансовый отдел занимается только тем, что отмывает деньги. Основной функционал это работа с банками, либо банк-клиент, либо подготовка документов для банка, для открытия счетов и сдача отчетности по ГТД. Более 100 подставных фирм с номинальными директорами (гопниками). Подделка подписей и проставление печатей, вот основные обязанности. Начальник отдела-Зимогорова Юля, пергидролевая блондинка надевшая на себя корону и целыми днями сидит вконтакте и обсуждает всех и вся за глаза, стоит только кому-то выйти из кабинета, а если все на местах, то промывает косточки остальным отделам. Её самые популярные выражения: пипец и я в шоке. В компании все друг другу улыбаются, а за спиной говорят гадости. Обходите стороной. Компенсация спорта мизерная, все грызутся из-за премий. официальная з/п менее 8т.р., оформляют в подставную фирму.
Отработала два месяца в данной компании.
Молодой отзывчивый коллектив. Всегда все вокруг готовы помочь, подменить, подсказать. Удобное расположение в Адмиралтейском районе города. Рядом с домом.
Продуманная мотивирующая система обучения. Комфортное рабочее место - компьютер, личный безлимитный телефон.
Карьерный рост очень быстрый и очень карьерный.
К сожалению, ушла по причине беременности и уже не смогу вернуться.
Я как бывший работник данной структуры, для тех кто не в теме, могу сказать следующее:
Едоша это простая пирамида, только продуктовая, вступая в пирамиду вы должны покупать продуктов на 3-5 т.р. в месяц, человек кто вас привел получает от этой суммы свой процент (от 1 до 7 в зависимости от «ранга»), если вы кого-то приведете, то вы получите свой процент (скидку) от покупок этого человека, тот человек кот., над вами получит свой и т.д. отсюда и продукты дороже, чем даже в сетевых магазинах, плюс ко всему этому очень долгая доставка заказа до дома.
При заказе на сайте требуется ввести номер карты, которая покупается (!) с первым заказом или щедро вам «дарится» менеджером по продажам, который после этого будет «иметь» с вас процент.
Менеджеры по продажам занимаются только тем, что заманивают новых «клиентов», которые также автоматически становятся менеджерами по продажам, с задачей поиска новых клиентов чтобы иметь свой процент (скидку).
Так что если у Вас есть желание вступить в пирамиду, работать с кривым сайтом с узким ассортиментом продукции, иметь обязательство ежемесячно покупать не всегда качественные и свежие продукты, долго ждать доставки, добро пожаловать.
Компания - ООО «Компания Элсон МК». Раньше называлась - ООО «Элсон МК». Офис находится на Софийской улице, дом 14. Фирма занимается проектированием и монтажом систем безопасности.
Создан семейный подряд из мужа и жены. Муж - генеральный директор Говорков Станислав Сергеевич и жена - главный бухгалтер Пальцева Марина Геннадьевна .
Официальная зарплата - 12.000 рублей, перечисляется на карточку. Все остальные деньги выдаются в конверте. Выплата официальной зарплаты происходит вовремя, т. к. директор боится каких-либо проверок, особенно налоговых.
При трудоустройстве на работу откровенно пускается пыль в глаза, что компания динамично развивается, участвует в крупных проектах и бла-бла-бла. На самом деле поставщик каких-либо крупных объемов работ - фирма ЗАО «Эскорт-Центр СПб», которая откровенно вытирает об Говоркова С.С. ноги, а он на них чуть ли не молится, т. к. если эта фирма перестанет предлагать ему работу, на которую он соглашается при самых минимальных финансовых выгодах для себя, то «Компания Элсон МК» просто перестанет существовать. «Эскорт-Центр» абсолютно спокойно может урезать сумму выплачиваемых денег за выполненные работы, задерживать перевод
денежных средств, но Говорков С.С. терпит все, так как самостоятельно найти работу в городе он не в состоянии. Соответственно, Марина Геннадьевна начинает урезать те деньги, которые выдаются в конверте (как же… из семьи уходят деньги, и она не сможет себе купить какую-нибудь новую вещицу или потратить их по своему усмотрению), т. к. всеми финансовыми вопросами в этой семье занимается она и прибыль с объекта она уже себе посчитала и не хочет с ней расставаться ни при каких условиях.
Кроме решения технических вопросов, которые Говорков С. С. решает самостоятельно, все остальное решает Пальцева М. Г. и если ей что-то начинает не нравиться (как вы работаете, или не дай бог отказались выполнять её поручение, которое к вам не имеет никакого отношения,
так как не является вашей трудовой обязанностью), то в скором будущем вам предложат
расстаться, или вы сами захотите уйти. Увольняющемуся работнику официальная часть зарплаты будет выплачена вся и вовремя (включая положенную компенсацию за неиспользованный отпуск), а вот выплата неофициальных денег - поверьте, для вас это будет полным сюрпризом, как Говорков рассчитает сумму денег, которую он вам будет должен, потому что 100% находится под каблуком у своей жены и деньги не должны уходить из дома.
За короткий промежуток времени, в течении примерно месяца, от него уволился весь состав ИТР, так что сейчас Говорков С. С. находится в очень активном поиске новых работников. Если вы будете устраиваться туда инженером по обслуживанию систем безопасности или просто инженером, то деньги на проезд и оплату мобильного телефона вам платить не будут. Хотя все это будет обещано и как-то совершенно случайно забыто, либо выдадут, но впоследствии это будет
вычтено из вашей неофициальной зарплаты. Про оплату переработок вы можете сразу же забыть, потому что он их никогда не оплачивает, а только обещает, обещает и обещает. Работа у него монтажником - это вообще отдельная песня и далеко не приятная.
Выплата неофициальных денег за отработанный месяц может быть произведена в конце месяца, а может растянуться на месяца (своеобразная лотерея- 50/50) и будет выплачиваться маленькими частями по 5-10 т.р. Всё это будет мотивироваться тем, что Заказчик не переводит денег, что он тоже находится в финансовом затруднении и вот он такой хороший пытается рассчитаться с вами, выплачивая, как он называет «копеечку», при этом его жена может появиться в офисе в какой-нибудь дорогостоящей обновке во время «финансовых затруднений». Естественно, что при увольнении можно совершенно спокойно забыть про те деньги, которые он вам будет должен,
все будет урезанно на столько, на сколько это решит Пальцева М. Г., что вы опять получите «копеечку».
Так что, если Вы хотите содержать и зарабатывать деньги не для себя и своей семьи, а для семейства Говорковых и готовы прожить месяц, два или три на официальную зарплату в 12 т. р., а после вычета 13% налога это будет 10 т. р. с копейками, и регулярно слушать обещания
про то, что вот-вот станет все хорошо и наступит всеобщее финансовое благополучие, то …WELCOME.
Полный лохотрон. Очень много обещают в плане заработка и перспектив, но на самом деле обогащаются сами, а своих работников кидают на деньги. При увольнении "серую зарплату" будете выбивать, если умеете это делать. А если нет -- то не увидите ее вовсе.
Двойная бухгалтерия (чёрная и белая заработная плата), безответственное отношение руководства к работе. За 2013 год чёрная зарплата выплачена на 10%. Серьёзные задержки выплат заработной платы, как официальной части так и неофициальной.
Не ЧОП, а шарашкина контора. Руководство абсолютно не адекватное. Складывается такое мнение,судя по требованиям, что ты охраняешь не объект, а как минимум секретный объект, Кремль или Мавзолей. С деньгами обманывают. Говорят что будут платить одну сумму за смену, а платят меньше, и ты еще и виноватый оказываешься. Бывает задержки. Работая за копейки,с тебя вычитают подоходный 13%, хотя за это должен платить работодатель. А ты должен считать зарплату из расчета сколько платят за смену. Может я и не прав, но везде делают так. Из тебя делают идиота и козла отпущения. Нарушается ТК. Руководство плохо понимает тебя.Работал в ночные смены в магазине, пока там шел ремонт, в туалет не сходить было, потому, что его не было. А на улицу выходить нельзя. Курить тоже нельзя. Хотя у начальства бывают проблески чего - то разумного, но они очень редкие. Не советую работать в этой шарашке
зарплату задерживают на 2-3 мес,ее приходиться выбивать всеми правдами и не правдами,звонить каждый день бухгалтеру говорить что вы устроите забастовку,нажалуетесь в комитет по труду им все ровно зп не дадут!,человек жил на работе так как платить за съемное кв не мог так как зп не давали жил там 3мес ну мыться тоже где придется что было дальше не знаю я ушел,короче если хотите поработать бесплатно то это контора для вас.Нет отпуска,больничного форма была у меня своя,наверное тоже не выдают.А еще тушил пожар так даже премии не дали,надо было пожарных вызывать
Стабильное место работы, превосходный старт карьеры, дружный коллектив, много молодёжи, опытные профессионалы руководители. Ежемесячные премии, 13 зарплата, бесплатное вкуснющее питание.
Малюсенькая белая зарплата, некое недоверие к сотрудникам, ограничение по трафику интернета и т.п. иногда задерживают на день-два выдачу зарплаты без предупреждения
Из-за беззалаберного управления фирмой и личных долгов директора - постоянно задерживается ЗП, не нормированный рабочий день и еще поджимают для выхода в выходные дни.
мизерная зарплата за такое еб.ши.ово Неуважение корейцев к русским(рабам). Когда летом +30 и ты бегаешь на конвейере в кепке с защитой.
(как гулять в зимней шапке в +40). в благодарность холодная вода в бутылках 0.5 которая через 10 минут тёплая. мороженное в 10-ти минутный перерыв, которое ты успеешь откусить один раз и выкинешь либо заглотишь потому что прозвенит звонок и тебе надо бежать пахать. времени в перерыве нет, надо доделать мушину со звонком, отписать номер на котором закончил, сбегать
в туалет, отстоять очередь(потому что на 500 человек-10 кабинок). кто курит-приходят со звонком, иногда бегут. полис ДМС которым все недовольны. зубы по нему нигде ни лечат, начинают лечить случай оказывается платный вместо бесплатного и заплатишь в 3 раза больше чем в обычной стоматологии. Система с грейдами(повышение ставки) ужасная, изначально з/п на 3т.р. больше чем на других заводах. но на других заводах она через год на 8 штук больше. а сдесь повышают на 3 штуки через 4 года. за свой счёт обычную чернь не отпустят не при каких условиях. сдашь кровь-тебя выживут! если кто то погибнет на заводе из русских-всем насрать, конвейер как ехал,так и будет ехать. если кто то умрёт из родственников-всем тоже по барабану-никто не должен брать отгул. любую справку взять очень проблемно. скидка у работников на этот автохлам ничтожная-8%. машина солярис не стоит этих денег. ходовая г... двигатель г... при аварии в живых остаётся тот кого нет в машине!!! есть одна возможность продвижения-лизать ж..у своему начальнику. скорость конвейера постоянно повышают, а з\п нет. чернь бегает по 2 часа между перерывами, если есть время на стакан воды залпом, это хорошо. у кого начинаются проблемы со спиной-никому не нужны(отработанный материал). если вы погибните на заводе вашим близким заплатят 1миллион рублей по страховке. про подачки вообще смешно-за 6 лет стажа надбавка к з\п 3000 до вычета налога. комплектующие делают на заводе в 3 км от хундая узбеки. в контроле качества по запчастям работают русские за 1000р в день без трудовой. постоянные простои которые не оплачиваются. в итоге з\п там 10 штук. люди экономят на столовой(компенсируют 3500р в месяц) и работают по субботам чтобы выжить.
Старайтесь обходить стороной компанию ООО Континенталь, которая работает на рынке нержавеющего металлопроката (пр. Стачек 47 территория Кировского завода - здание где выбивает пробки если зимой работает чайник и печка, грязища, стены все облуплены, штукатурка сыпется, местами трещины на стеклах, окна старые, часто ломается туалет и запах по всему коридору). Данная компания имеет несколько филиалов по России — главный офис находится на Урале (Свердловская область).
Сценарий работы что в главном офисе, что в филиалах одинаковый, так как правила устанавливаются главным офисом. Поэтому вам прямо говорят «Либо работаете по нашим правилам, либо ищите другое место, безработных много...»
1. В компании нездоровая психологическая обстановка, создали, которую руководство главного офиса своими сплетнями и интригами. Данная нездоровая психологическая обстановка перекинулась на все филиалы. В компании громадная текучка кадров, которую тщательно скрывают. Поговорить с руководителем отдела персонала (которая так же эту нездоровую психологическую обстановку создала) и решить данную проблему вам так же не удастся, так как кроме слов «И чё?» вы больше ничего не услышите!
2. Нет никакого продвижения по служебной лестнице. Как бы вы не работали и не старались вы будете вечно сидеть на одной должности.
3. Если вам обещают индексацию ЗП — вы ее получите дай бог раз в 4 года на 1 тыс. рублей. При этом так называемая «индексация» проходит с грубыми нарушениями ТК РФ — повышают за красивые глазки. Сотруднику, который работает более 5 лет могут повысить ЗП на 1 тыс рублей, а новому сотруднику который дай бог отработал пару месяцев — на 1,5 тыс. Почему так происходит — не объясняют.
4. Премии, которые вам обещают вы сможете получить если выполните 200% плана (а это нереально). Если выполните хотя бы 100% плана — премия будет копеечная. У склада, бухгалтерии, секретаря премия зависит от того как выполнил план отдел продаж, ни на какие бонусы за личные перерабокти можете не рассчитывать. При этом руководство главного офиса каждый раз меняет условия выплаты премий (придумывая новые правила), делается это с учетом того, чтобы как можно меньше платить.
5. Если хотите чтобы вам повысили ЗП вам нужно тщательно вылизать зад финансовому директору компании главного офиса. Если вы это не будете делать она будет заниматься сплетнями и интригами, и делать все чтобы вас убрать. А вылизывать зад — это перед ней лебезить и стучать кто как работает (расстояние в данном случае тоже не помеха — она будет вам звонить или просить скинуть информацию по скайпу).
6. В компании постоянные штрафы, часто сотрудники даже не знают что их штрафуют, о штрафах узнают только когда получают квиток. Разговаривать о штрафах с руководством бесполезно — вам никто не доплатит. Были случаи что сотрудников заставляли покупать металл, от которого отказался покупатель, а металл был поставлен под заказ.
7.ТК РФ не соблюдается абсолютно. Руководитель отдела персонала главного офиса — неуч. По отпускным дням ведется двойная бухгалтерия. По бухгалтерии отпускные считаются в календарных днях, а по факту гулять свой отпуск вы будете в рабочих днях (то есть вам дается отгулять отпуск 20 рабочих дней). Отпускные начисляются только два раза в месяц ( во время начисления аванса или ЗП), а не как положено по ТК РФ за 3 дня до отпуска. Были случаи что и забывали начислить отпускные, так что в отпуск люди шли без денег. Если у вас остается отпуск то в конце года ваши отпускные дни не переносятся, а оплачиваются как за 0,5 дня. Но эти выплаты нигде не фиксируются поэтому понять оплатили вам эти дни или нет вы не сможете, так как все эти действия незаконны. Так же частенько теряют больничные листы. Были случаи что возвратили больничный лист сотруднику, который его отдал 2 года назад со словами «Он поддельный либо принесите новый, либо те больничные, которые мы вам начислили 2 года назад — заберем обратно...» И действительно вычитают данную сумму из премии.
8. Штрафуют сотрудников даже за то, что они не пришли на корпоратив. Поэтому все фотографии на сайте какой у них дружный и веселый коллектив — это все фикция.
9. Оклады в компании маленькие. Вас будут заставлять выполнять даже те обязанности, о которых вы с руководством при принятии на работу не договаривались. Не будете выполнять дополнительные обязанности — либо оштрафуют, либо будут делать все чтобы вы ушли по «собственному желанию». Так произошло с главным бухгалтером, которая отказалась выполнять дополнительные обязанности (обязанности секретаря) без доп.оплаты и в связи с тем что нет свободного времени (много работы). Человека вначале довели до нервного срыва «не уйдете сами, мы найдем меры как вас убрать...» а после того как человек ушел на больничный — звонили ей домой и с криками и моральным прессингом заставляли написать заявление «по собственному желанию».
10. Отдельно хочется сказать про декретниц — случаи были разные, то не разрешали выходить из декрета на неполный рабочий день (ТК РФ это разрешает), то наоборот звонили декретницам и заставляли выйти на работу только потому что во время отпуска по уходу за ребенком произошли перестановки из-за большой текучки кадров. Все эти «разрешения» выдает руководство главного офиса, а не директора филиалов. Кстати, то что вас берут временно на место декретницы вам тоже не скажут. Вас оформят как сотрудника на постоянной основе (для вас откроют новую должность), но как только выяснится что хочет выйти на работу декретница руководство главного офиса начнет строить планы кого бы убрать и освободить место. Тут уж кому повезет, могут убрать того кто недавно пришел и работает на месте декретницы, но об этом не знает, либо сокращение отдела продаж (уберут кого-то из менеджеров, выбор может пасть даже на того кто работает очень долго), либо убрать секретаря, а его обязанности переложить на бух-рию, логиста, отдел продаж. То есть по факту им нужно оставить в штате определенное кол-во людей ну и сэкономить на ЗП а также освободить стол (рабочее место). Опять таки данным вопросом в большей степени будет заниматься финансовый директор компании главного офиса.
11. Директора филиалов не могут вам ни повысить ЗП, ни перевести на другую должность — все идет через главный офис который находится на Урале. В Филиалах нет ни налогов, ни ЗП, ни отпускных — все считается на Урале. Директора филиалов — имеют права только вас штрафовать, все остальное по приказу руководства главного офиса. Так что увольнение, сокращение сотрудников филиалов зависит от главного офиса, вам в один прекрасный день просто по факсу скинут документ (уведомление). При этом никого не волнует как вы работаете (хорошо или плохо), все зависит от того — будете молчать, не возмущаться штрафам, стучать на всех и вся то может год другой и проработаете. Хочу сказать сразу, в Санкт-Петербургском филиале осталось парочка действительно хороших сотрудников, потихоньку ищут новую работу.
13. В компании ООО «Континенталь» была проведена проверка трудовой инспекции где было выявлено несколько грубых нарушений, компания ООО «Континенталь» данный факт тщтательно скрывает. При проверке компания ООО «Континенталь» предоставила документы, которыми по факту не пользуется и правила своей же документации не соблюдает. Так к примеру (по ИХ документам), чтобы устроиться на работу бухгалтером — человеку нужно отработать не менее 5 лет на руководящей должности в бухгалтерии. По факту в бухгалтерию могут взять человека, у которого опыта 0,5 лет (и то бухгалтером 3 категории). Так же при проверке было выявлено что компания ООО «Континенталь» не оплатила большую сумму денег сотруднику (проверка проводилась только по одному сотруднику, страшно представить если бы проверка проводилась по всем сотрудникам). После проведенных проверок (трудовая инспекция + суд) компании ООО «Континенталь» было выдано предписание выплатить недостающую сумму сотруднику + моральный вред.
14. Мотивации в компании нет никакой - обеды за свой счет, мобильная связь не оплачивается, никаких курсов повышения квалификации и т.д., если вы решили показать себя как хорошего специалиста (чтобы вас заметили и со временем повысили - не мечтайте!!!) много работать, выполнять доп.обязанности - вам их в конечном итоге повесят на шею и будут спрашивать как должное, при этом как сидели на своей должности так и будете сидеть, никаких бонусов и доп. премий можете не ждать. И аккуратней со своими идеями - предложите его руководству вас обхаят мол наши правила и плевали мы на ваши идеи, а потом высшее руководство может вашу идею выдать за свою.
15. Бухгалтерия в этой компании меняется очень часто, так как никто не может сработаться с нахальной, злой, бабой - финансовым директором компании. Не далеко от нее ушла и руководитель отдела персонала. Там вообще так заведено с вами будут "уси-пуси", а за спиной ушат грязи выльют. Есть в главном офисе и хорошие сотрудники, но им приходится терпеть так как это самое крупное предприятие в их маленьком городке.
16. Взаимоподдержки и взаимосотрудничества нет, каждый старается урвать кусок, по возможности подставить, сбагривают свои косяки на других, никто ни за что старается не отвечать.
17. Менеджеров ищут уже пару лет точно - никто не идет, в компании практически одни пенсионеры и люди в летах, молодые, целеустремленные сотрудники оттуда давно все ушли. Там нет никаких праздников и посиделок. Повезет если новый год справят в каком-нибудь "ресторане" подвального типа.
Санкт-Петербургский филиал ООО «Континенталь» неоднократно думали закрыть, так как план не выполняется, а продавать металлопрокат можно только на своей территории (Москва — центральный округ, Санкт-Петербург — северо-западный округ и т.д. Помимо Москвы и Санкт-Петербурга филиалы еще в Краснодаре, Перми, Уфе, Челябинске...) то есть если с вами хочет поработать клиент из центрального округа, который пока не работал ни с одним из филиалов ООО «Континенталь» вы должны будете получить разрешение у главного офиса — можно ли ему продавать металлопрокат или нет, и не факт что получите положительный ответ, в большинстве случаев вы должны будете дать телефон Московского филиала и передать им данного клиента. При этом цены во всех филиалах разные. Так что сами понимаете какие условия для продажников — следовательно не выполняется план, мизерная ЗП (и подчеркиваю как отработал отдел продаж, такую премию получит секретарь, бух-рия, склад и отдел логистики — а это 5 000 руб (пять тысяч рублей) МАКСИМУМ!!! и бывает очень очень редко, в большинстве случаев это 2-3 тыс.
Так что если хотите работать в компании где нет перспектив, где маленькие ЗП, где одно гнобление и унижения, где нарушаются права сотрудников — тогда вам в ООО «Континенталь» (торговля нержавеющим металлопрокатом).
Для меня первым в списке черных работодателей – ЗАО «Турмалин». Что представляет из себя компания ЗАО "Турмалин", где я проработал почти год? На рынке она позиционируется как инжиниринговая компания, занимающаяся разработкой и производством оборудования для различного рода отходов: от бытового мусора до утилизации попутного газа на нефтяных месторождениях. На самом деле это - "шляпа" полная. Весь "инжиниринг" придумал, а, вернее модернизировал старое советское оборудование, еще предыдущий генеральный директор. Но его из фирмы просто выкинули, поменяв чуть-чуть название и уставные документы. Нынешний гендир Мих.Мих. Востриков серьезно ни в чем не разбирается. Но очень хорошо понимает в пиаре. Пишет какие-то книжки и раздает интервью тем, кто хочет его слушать. Таких, правда, немного. Вы спросите, тебе-то что за дело? Пусть мужик развлекается. Но проблема в том, что пока он "развлекается", заказы делаются через пень-колоду. Элементы печей для сжигания мусора изготавливаются в разных местах, где берут подешевле. Но "подешевле" выходит за счет качества. Узлы и агрегаты, сшитые на живую нитку, плохо интегрированы между собой. В результате сам конечный агрегат работает плохо и нуждается в постоянном техническом сопровождении, вплоть до замены целых узлов. Заказчики, кто поумнее, отказываются от этого железного хлама. Нам - исполнителям, не доплачивают, штрафуют и увольняют, не продлевают контракты. Вообщем, если есть выбор,то не идите туда на постоянную работу. Счастья в "Турмалине" нет.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
