Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Я благодарна Наталье за отзыв, она опубликовала его после согласования со мной. Полностью с ней согласна, именно несоответствие профессиональных качеств послужило причиной увольнения. Как "положительные стороны компании" Анна отметила "Четкая и Слаженная работа.
Очень Доброжелательные партнеры и клиенты". Это очень важные достижения администрации и коллектива в течение многих лет работы и нарушение их со стороны новых сотрудников не допустимо.

Обратите внимание на ссылку, которую я предоставила Наталье дополнительно - дублирую ее здесь sutki-piter.ru/anna-oplata.php - это ссылка на платежные документы по выплатам Анне. Всего порядка 21 тыс.руб. Я думаю, что это неплохая зарплата для стажера за неполный месяц работы при графике "два через два".

Сейчас штат укомплектован, но в начале весны, возможно, будет вакантное место - если Вас не пугают подобного рода отзывы, обращайтесь! Всегда рады настоящим профессионалам в сфере посуточной аренды жилья.

Для соискателей важно:

- очень серьезное и ответственное отношение к работе с клиентом и арендодателем

- способность к мобильному обучению в овладении информационной базой и техническим оснащением процесса работы

- грамотность письма и умение составлять тексты, корректность, внимание к деталям в переписке и общении с клиентом

- умение видеть задачу комплексно

С нашей стороны гарантированы - гибкий подход к рабочему графику и достойная оплата.

С уважением, Ольга Борисовна,
директор компании ООО "Реал Групп"

Уже никаких ! З/П белая неплохая , но для людей без медицинского образования не впечатляющие цифры , хотя требования уже приближаются как в европейских компаниях , большая линейка препаратов для продвижения , за один визит Вы должны будете рассказать препаратов про 8 минимум 12 визитов в день , когда бывает платят такую же з/ п всего то за 2-3 препарата , то что "Valeant" купил эту компанию вряд- ли будет лучше , прибавиться работы , да можно сказать что компании " Натур Продукт" как таковой уже нет, останутся бренды , поменяется юридическое лицо
Много отчетов , которые приходится делать в нерабочее время , а в Москве там это вошло в систему , ничего что у людей после 18-00 свои дела , семьи и.т.д , но ведь компании на это плевать . Отсутствие какой либо мотивации для первого стола , когда более крупные игроки всегда чем то фармацевта мотивируют , более того даже дошли до того что запретили угощать даже натуринками ( для тех кто не знает - это витаминизированные леденцы с соком фруктов ) а потом хотят чтобы продавали их препараты в первую очередь , все фигня " Натур Продукт " хороший )) акции на закупку для аптек тоже довольно смешные , да и за них компания не всегда рассчитывается во время . В каждом регионе отношение руководителей к персоналу разное , но не стоит идти работать в Питер и Москву как сменили директоров обоих регионов , так стало работать совсем неинтересно , много демотивироющих факторов .

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта!
Как действующий сотрудник постараюсь прояснить многочисленные недомолвки, ответить на вопросы и объяснить ряд фактов о работе в сети магазинов "Калейдоскоп напитков мира".
Безусловными плюсами являются:
• Официальное трудоустройство с записью в трудовую книжку, заведение трудовой книжки для тех, кто ранее не имел официального трудового стажа.
• Зарплата (у продавца без опыта работы на период стажировки от 17000 рублей после вычета подоходного налога) выплачиваемая всегда вовремя.
• Официальный отпуск на 28 календарных дней, как и положено по Трудовому законодательству, предоставляется регулярно.
• Реальная возможность в достаточно короткий срок сделать карьеру, продвинуться вверх по служебной лестнице (получить должность старшего продавца, кависта, менеджера магазина, супервайзера).
• Бесплатное обучение (лекции, тренинги, презентации и дегустации), в процессе которого растет заработная плата. А также, пройдя полный курс обучения, можно получить специальность кавист.
• Постоянно проводятся конкурсы и другие стимулирующие программы, позволяющие влиять на заработную плату продавцов и менеджеров.
Из основных минусов, которые вызывают недовольство написавших негативные отзывы о нашей компании, можно назвать следующие:
• Многие жалуются на подоходный налог, который производится путем вычета из заработной платы в размере 13%. Избежать этого мы не можем, так как это налог государства, который мы не вправе отменить.
• Болезненно воспринимается многими необходимость пройти обучение, однако, согласитесь, осведомленность и компетентность в консультировании покупателя – это важная и неотъемлемая сторона работы продавца-консультанта. Магазины нашей сети имеют статус магазинов премиум класса, поэтому высокий профессионализм и сервис в обслуживании покупателей для нас очень важен.
• Полная материальная ответственность тоже не представляет из себя никакого посягательства на свободу работников. Для компании важно предотвратить и пресечь любые случаи воровства.
• Ну и наконец, требования к дисциплине. Не допускаются опоздания, неопрятный внешний вид. Да, мы настойчиво требуем надлежащего исполнения стандартов нашей компании.

Мы стараемся найти индивидуальный подход к каждому сотруднику и ценим свои кадры. Поэтому со всеми, у кого есть вопросы и претензии, мы готовы к диалогу. Для разрешения любых недоразумений ждем Вас в нашем офисе.

Я решила открыть свой магазин одежды и как следствие мне необходим был ряд разрешительных документов. Обратившись в данный центр я получила ответы на все свои вопросы. Менеджер была очень грамотная девушка Работой осталась довольна. Они всегда идут в ногу со времен и в курсе всех изменений в законодательстве.
Спасибо.

Коллектив интеллигентный, дружный, Будучи системным администратором общался со всеми сотрудниками и на 95% хочу сказать это умные, интеллигентные люди, профессионалы своего дела. У компании есть свой дух, своя культура общения по которой скучаешь уйдя из "Питера". Могу на все 100% сказать что уходить из компании совсем не хотелось, и до сих пор с некоторыми сотрудниками поддерживаю отношения.
Руководство на всем протяжении работы оставило только приятные воспоминания. В.В. Усманов и Е.В. Никольская оставили о себе воспоминания как о вежливых, интеллигентных и отзывчивых людях.
Задержек в заработной плате я не видел. Хоть зарплата и серая, все выплачивалось полностью + 13 зп. При увольнении все выплатили сразу и в полном объеме.
Все переработки я не брал деньгами, а брал отгулами.
Возможность обучения за счет компании.
Больничные оплачивались по ТК РФ. Но была возможность проболеть один 2 дня без потери в зп.
Были случаи когда сотрудники увольняясь либо работали в рамка внештатного сотрудника, либо возвращались обратно.
Не совсем высокая зар.плата.
Нет соц. пакетов как у западных компаний.
есть 5% сотрудников общение с которыми хочется избежать.
Роста зарплаты по некоторым вакансиям можно не ожидать.

Те, кто работает добросовестно и не халтурит, тот и получает хороший результат на выходе. А бездельникам только и остается, что плохие отзывы писать. Я вот не первый год в Уюте и знаю, что здесь всегда своевременная зарплата и обещанные условия без подстав.
Нужно выполнять работу в срок и качественно, многих это может смутить.

Илья, мне очень захотелось сказать Вам "Спасибо!", но так, чтоб это еще кто-нибудь услышал. Гугл выдал это место, может есть более подходящее, но уж как получается. Илья отреставрировал для меня ломберный столик. До этого столик три месяца простоял в другой мастерской и никто к нему так и не прикоснулся. А Илья через три недели отдал мне вещь в готовом виде. Даже не ожидала, что он(мой столик) такой благородный красавец! Спасибо!

Илья Александрович делал для нашей семьи письменный и обеденный стол. От всего сердца хочу сказать ему спасибо! Золотые руки. Терпение. Это такая редкость в наше время.

Интересно знать, это кто у нас такой обижанный, я проработал три года в компании и не припомню, когда это у нас такие случаи были, что сотрудникам не выплачивались ЗП или премии. Всегда все оформление проходило через отдел кадров и бухгалтерию. Все, кто работал в "Бренд-ЛАН" дружат между собой и часто встречаются, а вот Вас, я что-то не припомню, может напишете, кто Вы такой и зачем "чернить" впустую компанию, к которой Вы отношения не имели!

PS Причем одно и то же сообщение слово в слово, из года в год пишется, придумали бы что-то новое уже!!!

Больница для бедных. Хороший, абсолютно бескорыстный коллектив. Невменяемый, "нулевой", главврач. Была 1 доморощенная мерзавка. М.б. уже на пенсии(?)Без них в этой стране ничего не происходит...

Отличная компания.В этой компании надо работать,а не дурака валять. Я сама лично в компании "ЛенПродТорг" уже 5 лет,и меня все устраивает. Коллектив отличный. А кто пишет такие отзывы,думали что пришли и просто так будут получать деньги.

Работаю 1,5 года на склейке. Пришел без профессии с нуля. Обучили и научили. Так может любой придти и не проработав и дня нести полную ерунду...!!!! Если ты пришел на собиседование с бодуна с запахом перегара делай выводы!!

На сегодняшний день срочные переводы с иностранных языков пользуются особой популярностью. Это вполне объяснимо, ведь короткие сроки и хорошее качество текста – это то, что порой просто необходимо. Агентство переводов «Северная Пальмира» предлагает вам свои услуги. Высококвалифицированные специалисты выполнят перевод срочно и на высоком уровне. Следует сразу отметить, насколько важен талант переводчика в этом деле. Во-первых, он должен хорошо разбираться в тематике перевода. Во-вторых, переводы с иностранных языков требуют некоторого редактирования. Отдельные речевые обороты не имеют аналогов в другом языке, поэтому переводчик должен заменить их, но сохранить смысл текста. Наконец, материал необходимо подать понятным языком. Чем отличается наше бюро переводов Санкт–Петербург «Северная Пальмира» от прочих агентств? Мы гарантируем, что вы получите свой текст вовремя и останетесь довольны качеством. Современные заказчики готовы мириться с тем, что перевод срочно – это низкая грамотность текста, но это неправильно. Если вы заказываете услуги переводчика в нашей компании, то можете указывать самые короткие сроки на выполнение работы. Случается, например, такое, что перевод срочно необходим уже вечером, а вы не разбираетесь в тематике. Немаловажную роль в работе бюро переводов играет и менеджер проектов. Если он действует грамотно, то задержек не будет. Наше бюро переводов Санкт–Петербург имеет отдельного специалиста, который работает со срочными заказами. Мы уверены, что это способствует повышению качества работы. Наше бюро переводов Санкт–Петербург потребует от вас, как от заказчика, только контактные данные для оперативной связи, справочные материалы и другие сведения. Вы также можете дать указания по работе специалиста, это поможет достигнуть наилучшего результата. Мы уже говорили о том, что срочные переводы с иностранных языков – это работа, которая сильно ограничена по времени. Заказывая услуги переводчика, вы должны выставлять требования согласно объему работы. Например, если размер текста не превышает пару страниц, то выполнить перевод срочно можно и за час. В большинстве случаев услуги переводчика при работе с текстом объемом до 50 страниц занимают сутки, а перевод более крупных текстов согласовывается со специалистами в отдельном порядке. Кроме того, сроки перевода могут варьироваться в зависимости от языка. Например, перевод срочно с английского является наиболее востребованным, а вот срочный перевод с японского менее популярен, да и язык считается более трудным. Следовательно, специалист затратит больше времени на работу. Агентство переводов «Северная Пальмира» предлагает вам услуги срочного перевода с самых разных языков, мы не ограничиваем фантазию заказчика и готовы взять в работу самый сложный заказ.

Конечно это зависит от коллектива и управляющей, но мне повезло.
- Дружный коллектив. Замечательная управляющая, замы... Все девочки очень милые и дружелюбные.
- вовремя зарплата и аванс без задержек.
- посылки из Англии.
- ежемесячный подарок на 1000р. После сдачи экзамена раз в месяц сотрудники получают возможность взять себе подарок на 1000 рублей замечательной продукции.
- удобный график работы (ну лично для меня)

Работал в ЕвроОснащении 3 года, за это время поднялся по карьерной лестнице от менеджера 3 категории до начальника отдела, т.е. карьерный рост отличный.Ушел по семейным обстоятельствам переезд в другой город).
Коллектив ЕвроОснащения очень качественный и по домашнему добрый что ли))) Ходил на работу с удовольствием (не часто работа приносит удовольствие, но тут повезло)
Начальство строгое, но справедливое, по зарплатам никогда не задерживали, если считать задержку 1-2 дня, тогда да.Премии по итогам месячной работы выплачивались честно без удержаний и урезаний,сколько поработал -столько получил, т.е. был стимул пахать, а что поработал 1 год вот и машину нормальную купил, разве плохо))
Честно говоря сейчас работаю в другом месте и все равно жду когда ЕвроОснащение расширится и откроет филиал в моем городе попробую попасть туда снова.