Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Впервые на собеседовании столкнулась с ситуацией, где работодателя абсолютно не интересует ваш предыдущий опыт работы и образование. Ваши документы, паспорт, трудовая, навыки, знание программ - все это лишнее, расскажите, мол, о себе.
6-ти дневная рабочая неделя, которая не превышает 40 часов, но график становится известен только за 2 недели и составлен на ближайшие 3 недели, и даже в случае форс-мажора строго невозможно поменяться сменами. В вакансии значились одни условия и название должности, оказалось - рядовая работа на рецепшене. Странное ощущение после беседы с работодателем, которая продлилась 10 минут. На мой взгляд -слишком много нестыковок и того, что замалчивается. Обязательно требуется высшее- именно из-за сумбурного графика, который нельзя изменить. Мне не подошло- но попробовать можно, место не самое гиблое)

HR я хочу сказать человеческое спасибо за профессионализм: всегда получал быстрые, корректные и содержательные ответы на свои вопросы.
Моя история: 1-ое собеседование (по письму HR "успешное") + выполнение трудоёмкого тестового задания (с положительным результатом) + 2-ое собеседование (хотя HR приглашал меня на "обсуждение возможных направлений моей работы в компании").
Результат: отказ в найме (без объяснения причин). У меня сложилось неприятное послевкусие: какие-то внутренние нестыковки в компании создали ложное впечатление, что процесс моего найма идёт успешно. А это привело к чрезмерной трате времени на него с моей стороны.
Понимаю, что хозяин барин, поэтому и пишу здесь свой отзыв. Ибо считаю ситуацию неприличной и некорректной по отношению к соискателю (ко мне). Теперь более подробно.

1-ое собеседование.
Вроде бы успешно (по письму HR). Мне было предложено выполнить тестовое задание. По сути оно было вида "у нас есть рабочая система, улучшите её работу вот тут". Много раз себе говорил не выполнять тестовые задания, составляющие непосредственную оплачиваемую работу сотрудников компании, но тут согласился - стало интересно.

Тестовое задание.
В двух словах, это сделать machine learning для датасетов изображений и текстовых постов, который мне дали "Одноклассники". При этом "дали" - это сильно сказано: надо было самому его вытягивать с серверов "Одноклассников", отдающих одно изображение за 0.6с (а изображений порядка 300 тысяч) - 2 суток непрерывного машинного времени. Ладно, стерпел... Затем наступил черёд якобы структурированных текстовых данных с хакатона "Одноклассников" (http://sh2014.org/task/). Как выяснилось, они не отвечают заявленному формату CSV, посмотреть RFC 4180 у составителей видимо не было времени :) Чтобы провести нормализацию данных (иначе ничего нормально работать не будет), необходимой информации датасет не содержал :) Затем на мою просьбу выделить на выполнение вычислительные мощности, получил отказ. Общий вывод такой: данные и инфраструктура не подготовлены, чтобы их дать сосискателю, ценящему своё время.
В итоге я выполнил запрашиваемую работу (в принципе, она соответствует содержанию вакансии), улучшив базовый прогноз (то есть используя тот же самый набор признаков) самих "Одноклассников" примерно в 20 раз и подтвердив их рабочие догадки о свойствах данных. На тестовое задание я потратил не один десяток человекочасов. Про потраченное машинное время умолчу :)

2-ое собеседование.
Был очень удивлён, когда пост-фактум выяснил, что это именно что собеседование, хотя HR приглашал меня на "обсуждение моих результатов тестового задания и возможных направлений моей работы в компании". Ладно... На этом собеседовании мой отчёт по тестовому заданию вообще никак не обсуждался(!). Таким образом, я делаю вывод, что выполнение трудоёмкого тестового задания никак не повлияло на итоговое решение, которое никто не соизволил мне даже сообщить. Пришлось самому дёргать HR. Общий итог: крайне неприятная ситуация для соискателя; для отсева меня в качестве оного, судя по всему, потребовалось лишь последнее cобеседование (примерно 2 часа времени) вместо выполнения трудоёмкого тестового задания!

Далее. Насколько я сумел понять из вопросов только 2-го собеседования, "Одноклассники" ищут человека, который может самостоятельно предложить фичу для соц. сети и реализовать целиком весь end-to-end. Однако ж, данная вакансия постулирует совсем другие задачи и ответственность у потенциального работника. Опять крайне неприятная ситуация для соискателя: кандидата вначале собеседуют совсем не на ту работу, на которую он заявлялся.

К сожалению, все вышесказанное делает мой опыт собеседования в "Одноклассники" неприятным. Я привык к большей прозрачности целей сторон на собеседованиях. Тем более, что и сам занимался наймом (составлял тестовое задание, собеседовал соискателей) в крупной зарубежной компании.

Занимаюсь дорожным строительством, беру у этой компании каждый день сухой бетон, если их самосвал занят, присылаю свой, материалы всегда есть, ничего плохого не могу сказать про их.

И не выплатят зарплату - можете только в лоб палкой закатать кому-нибудь -наприме Григорьеву или Рыжовой, ну или дворник на стороне водителя согнуть - очень дорогое удовольствие по ремонту

Пара хороших рядовых сотрудников

Ренессанс-Эстейт, агентство недвижимости. Изначально врут клиентам про свои базы и возможности, а в реальности поиск всех клиентов и контр-клиентов идет по Авито. Сотрудникам зарплату постоянно задерживают, выплачивается маленькими частями, и постоянные обещания - завтра. Если начинаешь требовать, директор, Валеахметов Наиль Ильфатович, нагло говорит, что платить не будет. Вынуждает уволиться, остальным говорит что у уволившегося проблемы и ушел человек сам. Без принципный, бессовестный человек.

Работал (5лет), з/п задерживали, если нужно было уйти , то вычитали из зарплаты это время. Про девочек молчу, их даже на 15 минут раньше в школу на собрание не отпускали. Даже в официальные праздники работали и ни чего не оставалось как на работу с детьми приходить. Директор не стесняется в выражениях, материться.

грязный магазин
пашешь с 9-23 из них якобы 1 час на обед
"раздевалка" она же "столовая"-1м\1м
вонь от обуви и тп...говорят так во всех магазинах(
пятачок под отгрузку такой же ...
регулярное перештамповывание сроков годности на мясе и гастрономии!!!!при мне женщина купила сыр -пришла на след день и ей сделали возврат денег за него!!!!где он пролежал сутки?а может она его отравила а он снова пошел в продажу....так же было с дедушкой и курой гриль-она и так там тухлая -плюс сутки у деда-возврат и опять на прилавок с перепечатанной датой-жесть....отработала там 3 дня-мне хватило....

Можно приходить на час позже,т.к. начальство раньше 11 на рабочем месте не появляется.
Текучка. Сотрудников сливают через пару месяцев после набора. Начальство истерично, действует непоследовательно. За годы работы им так и не удалось проработать алгоритм действий. Клиенты мелкие,которые сами не понимают, что их за их же деньги имеют. Принцип работы один - отжали деньги-уходим. Все делается для галочки. Задачи ставятся размыто без т.з. В штате до 5 человек, но говорят,что это группа компаний. Зп в конверте, оформление по договору. Коллег стравливают. рабочее место 1 офис на всех от генерального до менеджеров. То,куда вас позвали на собеседование-ваше место работы,не верьте в несколько офисов.

не увидел шарашка

Обычное АН, обычные посредники, работающие на первичном рынке. Основные функции - подбор варианта покупки для тех, кому недосуг самому изучать рынок петербургской первички, и наполнение процесса сделки приятной эмоциональной составляющей. Ничего эксклюзивного, кроме разве что категорического перебора с пафосом - внешний вид, позитив-позитив, гип-гип ура и мы команда. Ничего не имею против, некоторым нравится. На свете прорва народу, готовых платить за типа статус.

Одна просьба: молодая энергичная компания Хоум Хантер, светлого мая ради, настучите вы по шапке тому молодому энергичному узбеку, который делал вам официальную страничку. "Наша КОММИСИЯ"... ребята, либо в вашей суперкоманде одни троечники, либо вы редко заглядываете на собственный сайт. Это слово правильно пишется "КОМИССИЯ". Засим с наилучшими, искренне ваш и пр., и пр.

Собеседование проводила девушка, уровень интеллекта которой явно вызывает недоумение и логичный вопрос - каким образом она сама устроилась в компанию и кто из боссов привел ее туда за ручку. Помимо внешних атрибутов - перекиси водорода на длинных волосах, высоченных каблуках, в каких стоят приезжие девочки на трассе и прозрачной блузки и с синяком на голой коленке удивил спектр вопросов к конструктору на собеседовании, которые касались отнюдь не навыков , умений, построенных объектов, владения нормами и программами. Вопросы касались "а почему вы уволились из этой компании, а из этой почему? Аааа.....ясноооо.... Какие набраны сотрудники таким hr - вывод очевиден. После оценки внешне по типу " нравлюсь - не нравлюсь , я был информирован тем, что если ( маловероятно) мне позвонят, то далее будет собеседовать гл. Констр. Мне так и не дали слово рассказать о 15-летнем опыте проектирования КЖ, КМ и КМД, работе на заводах КМ и ведении строек, но это, по видимому, hr не так уж важно. Зря тащил на собеседование ноутбук. Всем удачи пишите если кто пройдет через эту девушку, расскажете, какой же там штат.

Большая задержка заработной платы, не адекватная бухгалтерия , которая не общается с работниками или бросает трубку, выдает деньги (серую часть) как одолжение и в удобное для них время, наплевательский отдел персонала. Коллектив все это терпит с подачи руководства. Максимальная экономия на всем, производство страдает, а на работников накладывают штрафы.

Наконец то уволился из этой "чудо" компании! Директор на производстве чушок из 90-х, хам и урод! Эта мерзость позволяет себе оскорблять людей,орать, материться, при этом не выбирая слов. Лишает премий ни за что, причина одна- "Я так решил, ты дебил и говно!" Может прямо послать в далекое пешее путешествие не стесняясь при этом абсолютно никого. Все кругом дебилы и п.дорасы, всех он хочет иметь, но то место чем обычно имют видать не доросло, поэтому иметь не получается всех. Как этот гибон может быть директорм, может хоть кто-нибудь объяснит? Его нужно оградить от людей! Все ищут работу, начиная от рабочих заканчивая....

Уволился и не жалею,проработав 7 лет,маразм и идиотизм в этой конторе безграничен,жалко только года потраченные на эту гниющую массу...

Разве можно назвать это директором?? Не понятно, кто вообще это выпустил из вольера!!! Проработав на производстве энное количество времени, сменилось не много ни мало 4 директора, более менее со предыдущими можно было работать. Но что произошло с приходом так называемого "кандидата в мэры", словами описать крайне сложно. У данного вида максимально низкий уровень интеллекта. В развитие-остановка. Бегает "директор" по сортирам, пытаясь хоть как-то показать, что работает, мат из кабинета стоит такой, что слышно даже внизу. Работать с таким руководством, значит деградировать, поэтому люди просто стали увольняться. Работяг он вообще не считает за людей. Сто раз подумайте стоит ли соваться в эту контору и терпеть вот ЭТО!