Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Когда прочитал предыдущий отзыв хочется вообще понять как там люди выживают.
Вот вам ольтарнативное мнение.
Больняки - оплачивают
Отпуска без проблем 14 по 2
Отношение руководства адыкватное
Можно отпраситься по личным делам.
Компания развивается и это чувствуется!!!
По уровню з/п и конечно по задачам которое ставит руководство.
Оплачивают ГСМ

Отличный магазин, качественные товары и по доступной цене

Доброго времени суток! Поделюсь о единственном но приятном посещении этого центра ! Хотелось бы отметить работу диетолога, который меня принял..! Олег отличный врач, прекрасно знает своё дело! Даст 1001 совет по питанию, образу жизни и нормализации веса. Спасибо ему большое!

Компания Московская. Офиса два в СПб и Москве (Люберцы).
Основной собственный штат на полный день в Люберцах.
За последний год набрали много новой работы, начали активно привлекать специалистов по договорам.
Я работаю с ними по данной схеме с 2015г.
Выполнил три проекта, за все получил обещанные деньги.
Другое дело, что в каждом проекте компания отказывается от пары исполнителей по причинам: не выполнения сроков, не качественной работы.
Кто работает нормально всем платят.
По оформлению сильно придираются, взяли двух спецов на нормоконтроль.
Но в крайнем случае если заранее предупреждаешь идут на встречу.
ГИП да - больше менеджер, у него 2-3 объекта на каждого.
Но это и не скрывают - от всех (и штатных и не штатных) требуют прямого общения со снежниками(ГИП в копию.
По задержкам оплаты - бывает, но предупреждают. За три проекта один раз на 3 недели задержали.
Итого: как подрядчик рекомендую эту компанию. Деньги платят, процессы выстраивают, проектами руководят.
Три проекта в 2016 - три положительный в экспертизах.
При этом говорить что ГИП не работает - не верно. Результат есть.
Хотелось бы лучше - да! Но, в целом обычная фирма, заказы есть, управление тоже.
Свои спецы компетентные, есть с кем посоветоваться.
Общая оценка компании 4 или 4-

я - ассистент клиентского сервиса. Работаем в нормальном режиме, с прошлым рабочим темпом не сравниться. В обычном режиме. По всем пунктам четверки - карьера -максимум менеджер отдела продаж. Обещанные деньги платят, но не больше. На этом месте уже почти год, но об индексации зарплаты нет и речи.

Компания бурно развивается. За 4 года наработала несколько десятков действительно крутых кейсов. Большинство клиентов, придя, остаются навсегда. Есть несколько очень сильных специалистов по контекстной и медийной рекламе, по SEO. Работая с ними, чувствуешь гордость. Особенно, когда в первый же месяц работы в кампании получаешь очень позитивный отзыв от клиента, который переходит к нам от конкурентов - и понимаешь, что работаешь в действительно одном из лучших маркетинговых агентств Питера.

Нравится, что компания готова брать на себя ответственность - готова работать с клиентами с оплатой за результат, а начинать с глубокого анализа интернет маркетинга потенциальных клиентов - такое легко продавать.

Есть система адаптации, система обучения, регламенты на все случаи жизни, проработанные маркетинговые материалы - с первого дня понятно, что делать и как, чтобы достичь результата.

Поощряется инициатива, самостоятельность, предоставляются возможности для роста и развития (самостоятельного). Есть возможность зарабатывать действительно достойные деньги - если работаешь и приносишь результат.

Руководство отзывчивое, готово объяснять, разжевывать, что как и почему (если сам спрашиваешь). Хорошие переговорщики, сильные эмпаты.
Технические специалисты немногословны, отделы живут каждый словно в собственном мирке. Хотя в целом коллектив дружный, отзывчивый.

Раздражает бюрократия - задачи друг другу ставятся в информационной системе jira, нет задачи там или она поставлена "некорректно" - делать это никто не будет. Но, вроде как, это дисциплину повышает. Да и в целом учит планированию и постановке задач, краткому и четкому формулированию мыслей..

Офис средненький, местами с творческим беспорядком (задолбался переступать через висящие провода), хотя все необходимое для работы есть.

Работал в отделе продаж.
На собеседовании обещают золотые горы и умеют произвести приятное впечатление.
В реальности фирма соковыжималка. Вам придётся работать за троих. Обещанных денег не платят для этого существует система штрафов и KPI. В отделе продаж жуткая текучка.
Набранных по объявлению сотрудников никогда не повышают. Все начальники блатные.
Начальство очень пафосное и любит подхалимов.
Не компенсируют мобильную связь.
Офис в промышленном районе Питера и очень далеко от метро.

Работал от Мегатекса,побывал и на стиралках и на холодильниках. Вообщем от и до.Плюс в том что нам выплачивали з.п раз в неделю пропорционально отработанным сменам.Смена 1100-1200.Работа сменная неделя в день,неделя в вечер. Вообщем отличнейшая возможность в это время искать приличную работу и ходить по собеседованиям.Как временный вариант идеал.Чем просто сидеть дома,так хоть какие то деньги будут капать.Особенно понравился женский коллектив в смене Ирины Мазитовой. Всем женщинам и девушкам огромнейший привет и уважуха.
Как и писалось в одном отзыве все правда,то людей не хватает то перебор.Но на стиралках вроде с этим было все оки. За два месяца работы и нариков повидал и увольнения те кто работает в штате за любой чих и пук.Даже была поножовщина в столовой.Не хватает шкафчиков,а если они и есть,то не закрываются,соответственно отсюда воровство.Даже в женских раздевалках.Администрация козлы невиданные,особенно начальники смен и некоторые бригадиры стукачи.В принципе как и в любых больших коллективах и склоки и сплетни.Дело житейское.Это касаемо стиралок.На холодосах отношения лучше и проще.
Насчет обычных работников скажу или там работают кому деться некуда или выбирать из неисчего или все устраивает(а точнее в лом в жизни что то менять).Но это личное дело каждого человека.От обычных работяг остались только хорошие воспоминания.

Отдел проектирования
Дата начала работы в компании – 01.03.16.
Преимущества работы: конкурентный уровень заработной платы, оформление по ТК, дружный коллектив, интересные проекты, возможность карьерного и профессионального роста.
Что можно улучшить? - взаимосвязь и постановка задач от руководителей проектов к проектировщикам.

Мне нравится работать в этой компании потому что здесь интересная работа и хороший, дружный коллектив.
За десять лет моей работы здесь часто менялся коллектив, но оставались лучшие. А если уходили — то со временем они возвращались в Доминанту. И главное, что здесь нет «пропасти» между сотрудниками и руководством компании. В результате этого достигается полное и гармоничное взаимодействие, что даёт быстрое решение поставленных задач.

Нравится то, что Доминанта является локальной компанией. Она была создана в этом (Фрунзенском) районе, и большинство сотрудников являются жителями этого района. Поэтому большинство сотрудников Доминанты являются рядовыми пользователями услуг компании. Весьма удобно жить рядом с работой, и ходить на обед домой.

Интерес работы заключается в том, что все предоставляемые услуги Доминантой, внедрялись постепенно и «с нуля». Процесс технического развития компании не прекращается. Это даёт возможность предлагать жителям районов более новые, современные, и актуальные на данный момент услуги. А мне, как сотруднику, это даёт хорошую возможность развиваться и совершенствоваться в данном направлении. И конечно - получать новые знания и опыт. Реализация сложных технических задач приносит мне моральное удовлетворение и поднятие самооценки.

Действительно есть "текучка" кадров. Но со временем тут остаются только преданные фанаты своего дела :) Зарплата выдаётся во время и без задержек.

Добрый день!
Некоторое время назад проходила собеседование в компании ГК СТРОЙС, что оставило самые положительные впечатления. Директор по персоналу очень дружелюбна, очень подробно рассказала условия, требования и обязанности к вакансии. Ответила на все мои вопросы. Наше собеседование продлилось более часа. Проговорили о ценностях компании. Порадовало то, что во главе угла стоят партнерские отношения с сотрудниками, этические ценности и взаимопомощь. Рада буду стать частью такой дружной команды!

Офис: отличное место на берегу Невы, просторные помещения, уютно. Команда: Проходил интервью с Техническим директором: грамотный, никаких тестов не давал, около часа разбирали технологии, сразу дал оценку знаниям. Множество проектов, клиенты только из Америки и Европы, важен английский - разговорный. Для middle, senior разработчика - отличное место Для junior разработчика много требований, в том числе английский, который у большинства только технический.

Начну с того, что я отработал некоторое время в этой компании. Мой отзыв не будет ни положительным, ни отрицательным. Я напишу про то, что есть на самом деле и про то, что ждёт новобранцев которые будут работать в этой компании. До официального трудоустройства, как и в любой компании, после первого собеседования, Тебя, того кто читает этот пост, отправят на торговую точку в городе (т. е. в магаз) на обучение. Там ты будешь осваивать товар,с которым тебе в будущем придется работать. Там же ты познаешь приоритет, ту группу товарчиков (не плохих кстати), продавая которые в конце месяца, при выполнении определённого плана естественно, тебе повысят премию. В течении некоторого, довольно кстати маленького периода, тебя будут отправлять в офис на «лекции», где ты так же будешь узнавать много нового (или не очень) о товаре и самом магазине. По окончанию периода, тебя отправят на экзамен к заведующему вет. отделом, которая будет требовать от Тебя, мой дорогой друг, МНОГО, несмотря на тот маленький период обучения, что у тебя был. Если ты решил сменить сферу деятельности и понятия не имеешь про то, что такое корма и т.д., тебе будет ещё сложнее. Итак, если вы прошли экзамен, то вас переводят в стажёры и те дни которые у тебя ушли на обучение оплатят. Если нет, то у вас 2 выхода, либо учитесь дальше и снова идёте сдаваться, либо ищите другую работу. Сколько времени у вас уйдёт на стажировку зависит от вас. Ну вот, ты теперь работник сети зоомаркетов Ле’Мурр! У тебя на руках трудовой договор всё такое… Выделим плюсы работы: 1) хороший коллектив 2) обучение 3) не далеко от дома (ну смотря в какую точку попадёте) 4) отпуск 2 раза в год по документам всё как положено. Ну пожалуй всё Минусы: 1) ЗАРПЛАТА. Почему? Да, она хорошая где-то 40 НО если вы делаете ПЛАН и ПРИОРИТЕТ. если нет, то она будет варьироваться от 20 до 25. 2) Про стабильный график забудьте. 3) Уходить в отпуск не выгодно, т.к. отпускные очень маленькие и вы на вряд ли куда-нибудь махнёте. Зарплата в компании имеет 2 части т. е. белую и премия. Расчитают вас конечно же по белой. Если уйдёте в начале месяца в отпуск, то аванс не получите в конце месяца, а з\п за месяц будет мала, а если план не выполнен, то это просто слёзы 4) Обязательные семинары. Они вам не оплачиваются, едете вы на них за свои кровные. Если раньше можно было отсидеть семинар и поехать доработать день и вам его засчитают, то сейчас уже нет. 5) не очень хороший соц. пакет. 6) Карьерный рост. Тут как повезёт. От вас самих зависит это на 50% 6)Если вам не будет хватать з\п, вам предложат либо брать подмены в выходные дни, либо смириться. 7) План по товару и приоритету повышается каждый месяц, не смотря на то, сделали ли вы его или нет. И по этому не все магазины могут его сделать, есть точки которые давно просто не могут его сделать вообще. Ну вы понимаете к чему я клоню. Итог. Это хорошая работа, если вы не живёте один и у вас есть своё жильё. но всю жизнь вы там вряд ли сможете проработать. Если вы снимаете хату, живёте один, то это не самый лучший выбор. Решать конечно же тебе) P/S: Инициатива наказуема. за большую работу тебе премии не выпишутЮ только лишь похлопают по плечу и скажут "Молодец))) мы тобой гордимся)"

Кстати как прикол, обратите внимание, все отзывы по стилю делятся на два...один принадлежит Осипову Г, а второй Писареву Д., а это два товарища которые ничего не делали по работе, а только гадили!!! Осипов сбежал почуяв, что косяки сейчас вскроются, а Писарев..., см. ниже

Отдел: отдел проектирования
Должность: ведущий инженер-проектировщик
Дата начала работы в компании: 16.09.13
Отработал в компании “Тотал” в проектном отделе три года. Отбор сотрудников ведётся очень тщательно, лентяев не держат. Грамотно поставленная работа с Заказчиками позволяет компании регулярно получать новые контракты. Объекты разнообразные. Скучно не бывает.