Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Хорошие стороны компании, это безусловно накопленный потенциал за 10 лет строительства, технологии строительства, вроде качественно, прикольные офисы продаж. её 2 менеджера (Аркаша (вообще респект, все по честному), Павел тоже молорик с Вами было приятно работать, спасибо за помощь и всякие фишки) да и руководство вроде ничего, но им так мозги промыли, что тут впечатление двоякое. Парни опомнитесь и гоните эту Москву ссаными тряпками, пока они не угробили то что Вы создали, Вы же все им передаете в руки, эффективные техники продаж чисто для вашей отрасли, все наработки, статистику, всю базу клиентов,у меня лично создается впечатлении о деструктивном характере работ специалиста, о котором я пройдусь ниже. Очень жалко видеть, что Ваш путь ведет в тупик.
Теперь знаю как строятся дома)
1. Абсолютное не соответствие описания вакансии и реальности, так как описание делала опять же Москва (максимум пафоса, минимум правды).
2. Официального трудоустройства нет, оклада нет, только процент с продаж, жесткие штрафы за каждый косяк 10% от заработанного, за что могут снять, список огромный, огромное кол-во отчетов и правил как задрочить клиента. За период с 12 по 23 октября у меня было 11 рабочих дней и один выходной, мне ничего не заплатили хотя на тестовый период я озвучивал сумму которую хочу получать, возражений не увидел, спасибо Аркаше, что поделился баблом за клиента, которого я ему направил.
3. Отсутствие обучения, во все вникай сам, в том числе и во все внутренние регламенты и процедуры.
4. Мое мнение что в происходящей жестью, и в деструктивом который там происходит, руководит такой персонаж как Михаил Гребенюк, который создает отделы продаж под ключ, бывший пикапер, а теперь пробует себя в новой стезе, очень молод, в реальном опыте и каких либо достижениях, я очень сильно сомневаюсь, набор шаблонов и отрепетированных фраз (фишку с продажей енота, я слышал еще в мае прошлого года, от чела который интернет продвижением занимается, а восхищение пайнапл пеном, вообще клиника, которая вызвала в голове очень скептическое отношение к данному персонажу, я тогда вообще не понимал куда я попал, так как этот тренинг произошел на 2 день моей работы в компании и свое мнение, я тогда оставил при себе, но лично стало очень интересно, что это за звезда такая и почему его слушает руководство, я включил аналитику и начал перерывать интернет, что бы найти и сопоставить увиденное мной, с опытом и отзывами других людей, результаты оказались не очень сопоставимы, с тем, как он себя позиционировал.
Для начала контакт, увидел запись, что он к нам поехал в Питер проводить тренинг, как он сам написал "прокачивать отдел продаж Дачника, так как мол какой-то чел нагнал столько лидов, что отдел продаж не справляется" (это все трындеж (отсюда и пошло желаемое - за действительное), в среднем это 3-4 живых звонка в день входящих и столько же заявок с сайта) его личные сайты, ссылки в контакте выключены за не оплату (это к вопросу о эффективности использования своего имени), на ютубе 190 подписчиков и по 30 просмотров видео (у меня у девушки по макияжу и то больше) а тут чел позиционирует себя как звезду продаж и мега-успешного человека. Краткое впечатление которое у меня сложилось, набор шаблонов, максимум пафоса и максимум выдавать желаемое за действительное, никакой конкретики, типа вы мне скажите как вы продаете, какие фишки используете, я это обыграю и выдам за свое достижение. Он отдельно вешает лапшу руководству, отдельно менеджерам, но суть не в этом.
Клиенты которые приходят в компанию, они приходят за своей мечтой, они хотят жить за городом, постоянно или заездами, и конечно же это серьезные инвестиции (как в деньгах так и в планируемом времени дальнейшей жизни в этом доме и я думаю все согласятся что покупка дома, это шаг очень ответственный и серьезный) И первое что должен сделать менеджер это сформировать доверие клиента к компании, ненавязчиво и грамотно рассказав о достижениях, объяснив все нюансы технологий строительства, материалов, гарантий и цен в конце-концов и то, клиенту надо время, что бы переварить эту инфу, сравнить с другими компаниями, сформировать свое внутреннее понимание, готов ли он доверить строительство своей мечты или необходимой потребности, какой либо компании.
А тот путь по которому сейчас идет отдел продаж это впаривание, жесткое, абсолютно такое же как и продажа торговли на биржах, игра с акциями, ценными бумагами, суперфильтров для воды, пылесосов, банков, коллекторских агенств и.т.п. что у большинства вызывает разумное раздражение и недоверие, а следствие негатив у клиентов, потому что мы их реально задрачиваем звонками, навязыванием встреч и вообще агрессивной политикой продаж. А так как средний возраст дачников от 40 и выше, они это все прекрасно чувствуют и включают игнор или говорят что им не стало не актуально, выбрали другую компанию и.т.п.
Так что мой вам совет не ведитесь на то, что они пишут в содержании вакансии, это трата ваших денег и времени, а так же ощущение зависшего меча над головой, когда вас могут в любой момент просто выгнать, потому что по новой доктрине предлагаемой супер-специалистом, насколько я понял, персонал рядовых позиций это ничто и рабы, которым якобы найдется легкая замена.

По принципам работу ищу, чтоб зарплата была адекватное и главное мне чтоб начальство не барзело, а относилось хоть с каким то уважением и добром. Тут получил что искал, и доволен жизнью.

Вот по факту намного лучше работать на грузоперевозках, тут тебе свобода выбора графика, занятость хорошая в том плане что мы без дела то не болтаемся, все вот четко выполняют работу а это важно очень. Оператор сразу посылает заказ, мы не опаздываем и клиенты не нервничают.

Работка вполне приличная, а че скока проездил и стока и получил. От заказа что заплатили то большее твое, меня это радует, нигде такого нет!

Я работал в другой, уж не будет называть а то че поносить их. Потом как увидел что друг здесь зарабатывает в два раза больше сразу ушел. Щас не нарадуюсь что на все мне хватает и времени много.

Проходил процедуру пелоидотерапия в клинике "Мастерская здоровья", это лечение с помощью грязей. Благодаря этой процедуре у меня уменьшилась боль в суставах, оказала противовоспалительное воздействие. Тамбуканская грязь стимулирует процессы восстановления, очищает, питает организм витаминами и минералами. Врачи внимательны и заботливы, эффект я начал чувствовать с первого сеанса, доступная цена!

Умный генеральный директор Рябошенко Александр Васильевмч. Хорошие прорабы.
Отличный, очень дружный коллектив, состоящий не из инвалидов, бездельников и тормозов-пенсионеров, а из очень трудолюбивых специалистов высочайшего уровня.
Зарплата хоть иногда и задерживается, но выплачивается в полном объёме.
Отвратительные условия труда. Многое делается "на коленках".
Если человеку вдруг нужно срочно уволиться, то могут не выплатить ему его зарплату. Официально никого не трудоустраивают. Через 1-2 месяца после начала работы у них говорят что оформили по ТК, но ни приказа об оформлении, ни трудового договора не предоставляют. Вот меня и кинули при уходе из фирмы, сказали, что я сорвал им контракты, оказывается поэтому они не будут выплачивать мне причитающиеся за мою работу деньги за пол-месяца.
При выдаче зарплат никто ни в каких ведомостях не расписывается, и это настораживает. Возможно никто здесь официально не оформлен. Может быть я и не прав, но обычно везде во всех организациях при получении зарплаты сотрудник расписывается в ведомостях.
Уважаемые соискатели ! Будьте осторожны, фирма эта кидает людей на деньги.

Вот и настало время написать отзыв. Напомню, или даже просто обращу внимание, что работал с 2015 года, с сентября. Итак, начинаем с хорошего.
Придя сюда я совершенно был без опыта работы. Приглашение на собеседование - простой звонок от отдела персонала. "Что ж, посмотрим, что дают." Тем более, что терять было особо нечего в тот момент.
Собеседование пусть было и общим, но собралось только 4 человека. При этом одна дама, посмотрев задание, которое дали, благополучно свалила. Тогда задания были просто логические, да "продолжите рисунок". Самое трудное - это описать работу спутникового телевидения.
Ладно, упустим все эти моменты. Итак, я устроился, попав в группу, которую первую обучали сразу на 2 проекта: ИТМ (простые звонки по оплате и т.д.) и ТП (собственно, техническая поддержка), Обучение прошло гладко, потом знакомство с руководителем и оформление. Тут даже сказать ничего плохого нельзя.
Теперь преступим к самому основному - рабочему процессу.
Перевод на другую категорию - в течении буквально 2-3 недель.
Зарплаты регулярные,
Нужно перенести смену- пожалуйста. Если не можешь перенести, то тогда за свой счет можно взять, либо еще как то договорится с руководителем.
За дисциплиной говорят на собеседовании, что следят очень-очень, но на самом деле, опоздав на несколько часов (проспал) можно получить только ай-ай от руководителя.
Можно ходить на тренинги, которые бесплатно предоставляет компания, а также отпускают на учебу.
Сидеть можно где угодно, главное работай.
Еще несколько слов на счет графика: когда мне было необходимо работать срочно 5/2 - мне дали такую возможность. За это огромная и искренняя им благодарность.
Ну а теперь... ЗАБУДЬТЕ ВСЁ, ЧТО БЫЛО СКАЗАНО РАНЕЕ!! Ибо начиная с весны 2016 этого нет. Кроме зарплаты. Но теперь она ниже обещанной на собеседовании.
Ах да, смены в праздники оплачиваются по двойной ставке (31.12 и 1.01 работать - норма)
+ Хороший коллектив, это правда (именно коллектив, не начальники). Народ дружелюбный, молодой, почти со всеми общаемся до сих пор.
+ Отпуска и больничный нормально оплачивается (если, конечно, вам хватит 10к чтобы съездить на Бали)
Отрицательные стороны компании
- Офис на Старой Деревне - это просто почти склад. Но на фото упорно показывают соседний БЦ.
- Перевод на 3 категорию был только в феврале. На старшего переводить не хотели, но при этом всякий раз подсаживали новичков (для информации - этим занимаются как раз таки старшие)
- Компы ужасные, лагающие. Нормально работают только моноблоки, но те, в основном, у руководителей или внутренней линии.
- Наушники, стулья, ящики... - утром начинается квест - найди себе стул, с которого не упадешь, да смирись с наушниками, которыми хрен знает кто только не пользовался до тебя.
Ну а остальные моменты начались, в общем-то, после того, как НСК купил "Фортлайн", то есть с этого сентября.
- Графики работы заслуживают отдельного пункта. С 7 до 19, с 8 до 20, с 9 до 21, с 10 до 22 или с 11 до 23. И всё 2/2, сократить смену нельзя, если нужно срочно ехать или если ты заболел.
По поводу заболел/плохо/пожар и прочее. НЕТ, не отпустят. Не давали даже если срочно нужен был врач (правда, когда сказали, что тогда скорую нужно на работу вызывать - отпустили моментально, но потом даже при наличии справки сказали писать объяснительную).
- В компании существует несколько критериев, по которым начисляется премия. Реди (режим "готов" - когда ты принимаешь или ожидаешь звонка) + продуктивность (количество звонков за день + необходимо следить за средним временем звонка (не более 5 минут)) + мониторинг (качество звонка. Обычно 5 в месяц, 5-й можно принести самому на проверку). Если первые два - это только от тебя зависит, то мониторинг - штука непостоянная. Прикопаться могут к любому чиху (в прямом смысле). При увольнении и под Новый год сложилось впечатление, что специально искали звонки, в которых были хоть малейшие помарки (даже если вопрос был решен, следовательно все заработало). И да, все отрицают факт такого поиска.
- Завышенные требования для получения премии без возможности их выполнения.
- Звонков много. Очень. ОЧЕНЬ МНОГО. В начале работы вообще не было перерыва, теперь между звонками только 3 секунды. При этом, даже если абонент конфликтный, посылает тебя/детей/родственников и прочих матом - ты и пикнуть не можешь. Только отвечать стандартной фразой. Некоторых это доводит до слез, но встать в перерыв, если у тебя он не по расписанию - нельзя.
- Про перерывы отдельно. За 12 часов работы за компом есть: в общей сложности час обеда, разделенный на 30 и 30 минут не подряд, и один из них не оплачивается, а также 40 минут перерывов по 10 минут. Между перерывами может быть около 2 часов, если не больше. Да и за 10 минут спуститься покурить во двор, когда ты при этом один только лифт ждешь минут 5 - нереально. (Нет, пешком нельзя пройти, слишком большие пролеты)
Если перегуливаешь - то пиши объяснительную.
- Ведущие и руководители. Ничего не знающие и невыполняющие свои обязанности. Заботит их только зарплата. Правда, есть и действительно хорошие, но нужно к ним попасть, что трудно. Зато если и попадете, то получите просто прекрасного руководителя, который постоянно сидит на своем рабочем месте и в любой непонятной (даже не только по работе) поможет.
Ну а остальные... Если кому то не угодил, то можешь совершенно спокойно остаться без премии (около 13к)
- В офисе 2 этажа. На верхнем - ФРК (продажники), на нижнем ТП. Верхний блистает, в нем большие окна, много-много места, новые компьютеры и так далее. Но спустимся ниже - получим круг ада. Не знаю какой, но ада.
Три помещения. Одно большое, с окнами, которые открываются. Там сидит часть руководителей. (Правда. сейчас там разобрали потолок. поэтому неимоверный холод. Но зато свежо!)
Второе - самое ужасное место. Без окон, проходное, но и это не спасает. Кондиционеров нет, воздуха нет, зато люди кишат. В общем, летом это было самое ужасное помещение, в котором находиться, если честно, опасно для жизни, ибо ты плавишься.
В третьем есть окна, не так много людей и... кухня за тоненькой дверью! Думаю, тут комментарии излишни.
- Мат - норма речи. Правда. не с абонентами, не с ними.
В общем, если коротко. Хочешь подпортить нервы - пожалуйста. Хочешь получать копейки, но тратить на это всего себя? Эта работа тогда для тебя. Очень не благодарная работа за такие деньги. Опыта хватило на всю жизнь.
Абоненты - имбицилы, ничего не знающие и поэтому звонящие, переспрашивающие по нескольку раз и выбешивающие даже самого спокойного меня. Оборудование галимое, обновления его губят. В общем, компания чахнет на глазах, при этом требуя от людей полной отдачи.

компания не сегодняшний день уже фактически не существует. Коллектив разбежался, работать некому. Проблемы!!!

Шла на собеседование с опасением, начиталась отзывов, но напрасно переживала, хорошая компания, все чисто, честно. Все, что говорили на собеседовании оказалось правдой.

Я работаю в компании с сентября.работаю оператором, мне очень нравится график работы, хорошие условия, приятный офис и достойная зп.

Меня зовут Мария, я работаю в Кроун групп достаточно долго и увольняться не планирую:))) Меня как работника все устраивает и график и условия труда и заработная плата, у нас периодически проводятся корпоративные мероприятия есть бонусы на процедуры. Хороший коллектив)

Работал в этом году в дас-групп три вахты. Жили в общежитии возле Московского вокзала. Условия в общаге не люксовые, но все самое необходимое есть. Лично меня напрягал бардак в комнате, но это зависит от соседей. В остальном все норм. На работу вышел на следующий день после приезда, спецодежду выдали, кроме ЗП еще дали небольшую премию 1000 рублей. Мелочь, а приятно.

"Я Товаровед-администратор торгового зала при АЗС компании «ооо татнефть-азс-запад»
Хочу поделиться собственным опытом о работе в компании. Во-первых, работать в крупных организациях на хороших должностях это всегда престижно. В крупных компаниях элементарно больше денег. И это отражается на всем. На зарплатах, наличии и размере соц-пакета, условиях труда, возможности обучения сотрудников и повышение их квалификации, стабильный оклад и плюс еще процентная ставка. Исходя из этого, белая бухгалтерия даст возможность получать достойную пенсию.
А также хотелось бы сказать о карьерном росте в компании. Если у человека есть определенные цели и амбиции, то компания « ооо татнефть-азс-запад» отлично подходит для построения карьеры.
Когда знакомые меня спрашивают где я работаю я всегда с гордостью называю «татнефть-азс-запад» и рекомендую им попробовать свои силы в компании.

Проработала в компании почти 2 года. Поначалу все было хорошо. Но чем больше рос оборот у компании тем больше росла жадность генерального директора и учредителя в одном лице. В какой то момент он впринципе забыл, что рабовладельческий строй отменен давно и с сотрудниками надо общаться корректно. Иванов Артемий Арутюнович - генеральный директор - хамло редкостное. Его жена - финансовый директор - женщина глупая, но корону на голове полировать любит. Они не считаются с людьми. Меня загоняли по командировкам, а у меня маленький ребенок, довели до нервного срыва, а когда я попросила перевод на пол ставки, отказали. Сказали, что могут максимум минус час каждый день дать. Потом решили вовсе от меня избавиться. подобрали мне замену, когда я еще работала, но была на больничном. В день зарплаты сделали удивленное лицо и не дали неоф часть с круглыми как у пикинеса глазами «У нас такого нет». В итоге на деньги кинули, с работы выжили, грязью облили. Ужасное место. Если кто-то надумает туда идти, то очень не советую. Весь коллектив находятся в постоянном нервном напряжении, которому не дают работать.