Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Милые,хорошие люди (надеюсь ещё остались на этом свете такие) не устраивайтесь в эту контору.Моя история : осталась в конце сентября без работы, решила найти подработку , пока не найду основную.Нашла эту контору.Условия работы:3 раза в неделю с 00-04 утра разводка сотрудников разных заведений.З/п аванс+зарплата.По итогу за 9 смен мне начислили 9100р (включая бензин,и не маленький холостой пробег) , аванс на карту перевели 2400 оставшуюся сумму я до сих пор не получила. Все "кормят завтраками". Но,даже если Вам повезет и заплатят -выгода минимальна.

Дружный коллектив, очень красивый офис.
До конца 2015 г. Флотенк был замечательной компанией с очень дружным коллективом, талантливым Генеральным директором и морем возможностей для профессионального развития.
Сейчас, с приходом нового ГД, ситуация в корне изменилась: к людям относятся как к рабам на галерах, требуют заоблачных результатов, стараясь, максимально урезать ресурсы. Сократили заработную плату, вели систему штрафов.Готовьтесь, что вас будут штрафовать по смехотворным поводам-например, за опоздание на 1 секунду штраф 300 рублей)Да-да, время засекается посекундно, а уважителных причин не существует-даже если Вас машина сбила.Штрафуют за любую ошибку, особенно инженеров-конструкторов, при том,что заработная плата ниже среднего.
Приходя на собеседование не забудьте уточнить, из чего складывается заработная плата. Отдел персонала всегда забывает упомянуть, что указанный оклад в 30 000 р., указанный в вакансии на самом деле-оклад 21 000 и премия 9 000. Премию в тяжелые времена могут не дать вообще.
Полностью отсутствуют понятия о финансовом планировании. Компания выполняет план продаж, но при этом денег постоянно не хватает.
Людей набирают, чтобы выполнить план по увольнениям, когда заканчивается сезон.
Основная статья экономии-заработная плата...Причем совершенно бездумная:увольняют рабочих лошадок, работающих за 25-30 000 р, постоянно меняют систему мотивации, порываются сократить процент с продаж менеджерам коммерческого отдела.
С тех пор как в компании начался бардак-начали увольняться хорошие специалисты. Сейчас в компании большая текучка, профессионалы в этой вакханалии работать не хотят. Поэтому все больше приходит сотрудников недалеких.
Руководитель отдела персонала-человек, слабо представляющий себе Трудовой кодекс, но обладающий полезным умением перекидывать свою работу на другие отделы или несчастных подчиненных, в то время как она попивает чай и жалуется на жизнь. Главный бухгалтер занимает приблизительно такую же жизненную позицию. 1С в компании работает отвратительно, поэтому про эту программу лучше забыть и запастись терпением и навыками работы в экселе. За все спасибо ИТ-директору...
Царит атмосфера вранья и взаимных подстав...Продолжать можно бесконечно..
К сожалению, эта некогда прекрасная компания, переживает сегодня упадок...что очень грустно..

Компания по большей части не платит налоги, а те копейки что платит - это из так называемых белых зарплат, которые разумеется на бумаге небольшие и налоги с них соответственно тоже небольшие получаются. Так что по документам к примеру ты получаешь 6000, остальные 14 000 в конверте выдают так сказать. Это если ты официально работаешь, а так еще есть и неучтенные сотрудники, с них налоги вообще не платят и они в документах не числятся. Юридически ТБН включает в себя много контор, которые зарегистрированы на руководство, их родственников и знакомых, на разные адреса. Это и некоммерческое партнерство "Ассамблея гуманности", и "Христианский центр троица, Санта Ана", и "АХЦ" и куча телеканалов никому не нужных типа "Улыбка ребенка", "Родной-Америка", "Родной-Израиль", "Вера-24", "Украина-24", "JuCe TV", "Смайлик" и прочие. Эти юридические организации нужны для распределения денег по карманам и запутывания налогов, а каналы чтобы зарабатывать на них деньги, они их навязывают во все кабельные сети. По сути на этих всех каналах крутится одно и то же, все с одного компьютера идет, но рекламодатель не знает этого и платит за показ рекламы за каждый канал в отдельности. А расценки порой не хилые - порой за вещание рекламы туристических путевок в Израиль канал получал около 260 000 долларов, рекламировали всякие поездки в Финляндию, конференции каких-то пасторов-сектантов на больших стадионах, один показ их сектантсткой проповеди может стоить 300 долларов за 1 передачу. Доходы временами у ТБН огромные, но сотрудникам из года в год твердится что денег нет, больше платить не можем. Хорошую зарплату получают только руководство и их помощники, суть работы которых по большей части заключается шестерить на начальство, стучать, наезжать на других сотрудников с пафосным видом. Если ты не приближенный, то будешь работать как раб почти без выходных, получать мало, при просьбе повысить зарплату Ян Волков сделает умный вид и попытается тебе доказать, что ты не заслуживаешь повышения и вообще это очень много для тебя, даже по нормальному тебе меньше платить надо. Ну или добавит 1000 рублей и еще навешает работы, с которой ты не сможешь справляться и часто будешь получать выговоры, штрафы либо даже уволят по надуманному поводу. Так что недолго прибавкой получится пользоваться. Кстати если сотрудник увольняется, то другому сотруднику из этого отдела его обязанности подкидывают, иногда временно, а иногда и навсегда. На ТБН завхоз может снимать новости, видеоинженер может мастерить декорации и вешать новогодние гирлянды) Руководство очень изворотливое, обложилось юристами, имеют всяких влиятельных друзей, так что до настоящего времени пока удается избежать закрытия компании несмотря на многочисленные нарушения, финансовые и юридические махинации. Несколько таких юридических "чудес" происходит с мамой Игоря Никитина, пенсионерка может и телеканал запросто открыть, может купить в исторической части города помещение 120 кв. М. Под телестудию, причем у несовершеннолетнего школьника и за 300 000 рублей (2005г.). А из квартиры Игоря Никитина, которая до недавнего времени по документам была просто жилая квартира - может вещатся 7 телеканалов и вообще работать редакции этих каналов с кучей сотрудников, с соответствующим расходом электричества и воды. Я была просто в шоке от такой организации и при первой же возможности сделала оттуда ноги, чего и другим советую.

В Эверест 8800 работаю уже год. Нравится. Есть множество разных бонусов, четкая оплата, выплаты раз в неделю. Начальников нет, сам себе начальник) Клиенты очень адекватные в основном.

Зарплата отличная тут, конечно. Когда была на собеседовании и мне называли цифры, то думала, что как обычно, говорят одно, а на деле будет другое, но нет. Все цифры, что говорили, сейчас платят. Коллектив более менее, не без странных людей, но работать можно. Начальство неплохое, но они - люди настроения, так что бывает и ругаются. Работа неплохая, поэтому особых претензий нет.

Работаю в ДжетФиксПро в течение полугода и ни разу еще не пожалела об этом. Зарплата тут нормальная, на хлеб с маслом хватает. Коллектив очень дружелюбный и приветливый, начальство хорошее, если надо отпроситься по срочным делам, то оно отпускает без проблем. Если нужно девчонки без проблем могут заменить тебя. В общем, работа замечательная и я довольна!

Если коротко, то работа в ДжетФиксПро - это приятный труд с опытными профессионалами, который позволяет тебе развиваться в плане диетологии. Оплачивается такой труд вполне достойно, даже если смотреть на среднюю зарплату в такой отрасли. Коллектив подобрался у нас хороший, не только нормально работаем, но и дружим за пределами центра. Начальство хорошее, но строгое.

Работа на больших объектах, что хорошо, поскольку деньги и опыт. Опыт, кстати, реальный, такой в демонтаже или в строительстве ценится.
По совокупности арасару твердая четыре.

- официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;
- заработная плата 35 000-45 000 р. Белая
- испытательный срок 3 месяца, который может сократиться, в зависимости от того как себя покажешь.
Рассказываю все об ЕСП-центре,(ООО «ЕСП — сервис») как я поняла- это рекрутер, сотрудничащий с РЖД.
1. Добраться до офиса. Это реально какое-то испытание! от Московского вокзала ехать на электричке до станции Металлострой, потом на станции звонить сотруднику, чтобы продиктовать свои паспортные данные, для пропуска, от станции до их офиса, как они называют "Базы" - минут 15 ходьбы, потом на проходной в ручную выписывают пропуск, спрашивается нафига козе баян, если в итоге ты стоишь на кпп за пропуском? Я была по меньшей мере недовольна, что мне пришлось потратить столько времени на дорогу и весьма обескуражена, что такая именитая компания не может позволить себе офис в пределах города.
2. Первый день собеседования. Заполнять 2 анкеты в три листа с двух сторон. Вопросы одни и те же. К чему тратить столько бумаги?! После заполнения анкет разговариваешь с любой из дам, присутствующей там и тебе говорят, что позвонят и назначат финальное собеседование с начальством из Москвы. /В моем случае это было на след.день./
3. Финальное собеседование. Мы пришли, всех выгнали в коридор и по одному принимали. Нас было человек 20, хотя в заявке было 30. Часа три нас принимали. Вопросы простые.НО! Одним из первых вопросов было о моей национальности. Так же мне предъявили, что я якобы далеко живу и буду опаздывать на утренние рейсы, на что я ответила, что разве я могу добраться только на метро? "У Вас есть машина?" Нет, но есть такси. "Хорошо, если Вас не будет на поездах утренних рейсов и Вы будете опаздывать, я Вам напомню эту фразу"
В итоге: человек 5 не прошли испытание, четверых, меня в том числе, распределили на Ласточку, все остальные прошли на Сапсан. На Ласточку одна девушка изначально шла, ещё одна была не уверенна в знаниях англ.языка и тоже туда, а двоих оставшихся по национальному признаку, походу, распределили, т.к. обе черноглазые, темноволосые и с фамилиями тюркских народов. Я прямо так и сказала, что двоих по национальному признаку распределили, на что со стороны HR было возражение, мол вот девочка сидит тоже не русская, светленькая правда, но тоже не русская и назвала соответствующие имя и фамилию. Я уже промолчала, но в душе осадок остался - она светленькая, а мы - темненькие.
На Ласточке график 2/2 и зп. 25.000-35.000 р. Такую зарплату я могу найти и черте города и никуда не кататься в самую рань "по другим направлениям".
В общем, я не довольна собеседованием. На самом деле, я бы молчала, если бы не вопрос о национальной принадлежности. А как оказалось, Ст. 64 ТК РФ предписывает считать дискриминационным и неправомерным отказ принять соискателя на вакантную должность из-за его возраста, пола, национальности, цвета кожи, места жительства, наличия малолетних детей, имущественного либо социального положения и т.п.
Мне не отказали в работе, но предложили менее престижное место. Я бы, наверное, меньше расстроилась, что просто не прошла, чем на Ласточку. Унизительно как-то.

Горжусь компанией и ее достижениями. В последнее время АГГО развивается ударными темпами: создаются новые сервисы, появляются уникальные продукты, растет число интересных и масштабных проектов. По моему мнению, это и есть самые главные показатели эффективности работы агентства.
Сотрудники, которые работают в компании, развиваются за счёт множества внутренних тренингов, которые проводятся специалистами компании. Также руководство всегда "за" совершенствование знаний сотрудников и приобретает билеты на тематические конференции и семинары Считаю это весомым аргументом в пользу работы в АГГО.

Мне нравится здесь работать! За год смогла продвинуться по карьерной лестнице, увеличилась зп да и вообще развиваюсь. Коллектив дружелюбный, всем новеньким помогали освоиться и влиться в работу. Руководство лояльно, стараются всегда войти в твое положение, если есть проблема, но, конечно, приходится работать и стараться. Мне приятно еще и то, что наша компания помогает другим людям стать красивее (я сама комплекс на себе пробовала).

Работаю здесь около трех лет бухгалтером. Это мое первое место работы после окончания университета. С местом работы думаю, что очень повезло. По крайней мере у нас дружный коллектив и лояльное начальство. Зарплата очень даже не плохая и могу сказать, что по сравнению с другими бухгалтерами других мест - моя зарплата намного выше. У меня отличное место работы. Работать в общем можно!

Работаю в финансовом отделе центра. Работа по моей специальности, поэтому меня все устраивает. Да, бывают проблемы и сложные дни, ведь на нас висит оплата налогов и контактирование с государственными службами, но такие дни бывают редко. В целом, у нас хороший коллектив и я говорю не только про наш отдел, а в общем. Зарплату платят исправно, иногда ее даже повышают. Работать можно.

Работаю в компании уже два года и меня все полностью устраивает.Ни на минуту не жалела о том,что пошла работать именно в данную компанию.Достойная зарплата,дружный коллектив людей,которые готовы работать на результат и отзывчивое начальство,все это есть в данной компании.Мы представляем достойный и качественный продукт,который действительно помогает людям похудеть,сама пробовала его на себе и эффект есть.

Я здесь работаю уже почти год, как, который пролетел молниеносно. Я очень рада, что являюсь сотрудницей этого заведения и считаю, что работаю здесь меня ждет счастливое будущее. Зарплата здесь очень хорошая и выплачивают ее без каких-либо значительных задержек. С коллегами по работе мы хорошо общаемся и с некоторыми из них я очень хорошо подружилась. Так что мне работа очень нравится!