Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

И так , начнём с того что работаю в данной компании 4 года, на вопрос почему отвечу кредитные обязательства вынуждаются иметь стабильный заработок так как человек ответственеыц, да и место подвернулось хорошее! Но что касается оборудования которое выпускают и кто и как это делает это конечно да....( в Питере устанавливается самый шлак, на заграницу все должно быть вылизано, что обижает что у нас дети другие?!!!) а какие тут "специалисты" узбеки таджики казахи киргизы в основном конечно первые и вторые , делают они вообще наплевать как в двух словах! Есть и беларусы которые живут прямо здесь же на заводе посиневшие и опухшие от выпитого спирта ! К ним отношение ещё хуже чем к узбекам. Могут 3 месяца отработать, а после день забухать и без денег домой, случаев 10-15 знаю точно таких! Что касается местных так работают одним словом тупицы сплетники и вообще противные коллективы что в руководстве что в персонале, у руководства отдельная столовая, этотпотому что по внутреннему закону предприятия они как бы цари а ты раб! Наушники нельзя штраф 3т.р за разговоры по телефону 5 т.р за курение 20 т.р в неположенное время а положенное это обед 45 минут, опоздание хоть на минуту 5 т.р.и на территорию не пускают до прихода мастера. Отпуск не не слышали без разницы как оформлен. Премии тем более. Праздники работаем, оплатят или нет это как повезёт, официальное оформление как минимум через 1 год лизания жопы руководству. Если приезжают директора, то все шуршат как мыши особенно те которые офисные, очень смешно набллюдпть, директора кстати здесь это как херовый президент который никогда не общается с людьми и тем более здоровается( стремно же с рабом здороваться). Работают тут все династиями брат сват и т.д. На охране мусора при чем реально действующие из какого то там запасного батальона, камеры по периметру в цехах вообщем везде кроме туалетов и на том спасибо. На работу должен прийти в 7.50 иначе опоздание и 17.10 выход до этого момента закрытая проходная. Вообщем тюрьма, Ее местные так и называют. Хотя с виду все огонь все новое и тд и тп. А почему все так , а очень просто потому как руководство бабосики тащит из кармана работников. Работа начинается в июне зарплата будет 40 т.р заканчивается в октябре. Остальное время 30-32 в лучшем случае. У новичков тариф от 150 руб час если не приближённый к руководству а максимум 220 и без разницы сколько ты тут работаешь хоть 10 хоть 20 лет. А да и кстати присесть попить чай или поговорить с кем то тут нельзя это штраф. Здесь нужно работать, ну или когда не сезон делать вид что та работаешь. Вообщем честно говоря работают тут люди с деревень которым деваться некуда не ездить же за 100 км каждый день. Нормальные люди ушли уже давно. Так что о каком качестве оборудования может идти речь я не понимаю, вы бы видели кто это делает, покупают его только потому что все проплачено выше. А на самом деле уровень таких площадок давно устарел да и хоть краска стоит Милион а красит Ей рукожоп качества не будет поэтому судите сами. Есть и нормальные но они за такие деньги и такое отношение стараться не будут . У меня все судите сами за орфографию прошу прошения)

В предыдущей публикации я изложил ключевые обстоятельства,
предшествовавшие незаконному дисциплинарному увольнению.
Тема следующей - как раз оно, да да, то самое увольнение за прогул.Итак, какие же действия произвела аферистка Гуляева после отстранения меня от работы? Во-первых, спустя примерно через 10 дней после указанного отстранения, позвонила мне и попросила представить справку из МСЭК, правда не понятно для чего? Когда я к ней явился, то последняя попросила написать объяснительную записку по факту отказа от продолжения работы в №219, причём не понятно,почему она проснулась вдруг спустя почти 2 месяца после моего фактического ухода с указанного адреса,впоследствии указанная записка была сфальсифицирована под объяснительную по факту прогула в части данного магазина.Спустя примерно ещё 20 дней мне поступили по почте приказ об увольнении за прогул,
о применении дисциплинарного взыскания именно в части данного магазина, в котором я уже не работал на тот момент 2 месяца, при этом остальные трудовые отношения с иным юридическим лицом отсутствовали,т.е. по существу произведена фальсификация трудовых отношений.В теч. указанного месяца я находился в полном неведении, мне везде в полушках отказывали в трудоустройстве, а сама Гуляева, а равно как иные лица из руководства, на мои заявления не реагировали.
Далее мной был подан иск в Суд, но это уже будет следующая тема, которая возможно будет разбита на 2 статьи, полагаю, что указанная тема будет на порядок интереснее для читателя, чем все предыдущие вместе взятые. У кого есть вопросы, пишите пожалуйста на электронную почту asd975@mail.ru , сюда в комментарии, а также вконтакте в группу бывших и настоящих сотрудников Полушки, там я под именем Вячеслав Вчс.

В предыдущей публикации я лишь в общих чертах описал деяния,совершённые Гуляевой и Казанским.Вдальнейшем я намерен опубликовать ряд статей уже более конкретно и по существу всего произошедшего.Так,в настоящей публикации я изложу обстоятельства,предшествовавшие незаконному дисциплинарному увольнению(за прогул),а точнее лишь часть из них,наиболее значимую,полагаю интересную для читателей!
Итак,магазин №219 "Всенародный",расположенный по адресу:
Чкаловский пр.,15 -это был официальный адрес моего места работы по трудовому договору.Здесь сразу обращает на себя внимание следующее: обрушение кирпичной кладки прямо над эстакадой,т.е.зоной,где производится приёмка,что и было моим рабочим местом,фактически находиться на рабочем месте небезопасно для жизни,т.к.постоянно падали куски кирпичей,
вся приёмка производилась на улице,принятый товар стоял в теч.длит.времени на улице,под дождём,под снегом,без разницы,поскольку грузчики физически не могли быстро убрать по причине узких коридоров в подсобное помещение,при этом вся ответственность за сохранность ТМЦ лежала на том,кто принимал.Объём работы в части приёмки в разы превышал предельно допустимые нормы,предусмотренные Законодательством РФ,базы приходят иногда сразу по 2, в каждой по 8-10 паллетов,самому надо при отложной приёмке переставлять с места на место товар,в т.ч.тяжёлый,поскольку грузчики не успевали физически даже заносить внутрь уже принятое.В результате,после 8-9 смен,отработанных там,появилась бурная клиническая симптоматика множественных грыж позвоничника,что позднее подтвердилось и на МРТ.Правда,управляющая,заведующие,регионал-более менее ничего,нейтральны и лояльны,минус правда в том,что отказались подписывать заявление на увольнение по собственному желанию,поскольку некому работать,однако этот вопрос был разрешён в ином порядке,а именно,посредством обращения в ОП,где менеджер в моём присутствии договорилась с управляющей др.магазина о переводе.Так,следующим этапом моей трудовой деятельности была Полушка №13 по адресу:Б.Пушкарская ул.,44.Там были нормальные условия в части ОТ и ТБ,объёма работы и т.п.Однако управляющая-сволочь-аферистка-клеветало Житняя Елена Владимировна(т.8-911-142-05-53) произвела следующие действия:изначально не стала меня переоформлять из одного юридического лица в другое,рекомендовала остаться в прежнем,а работать фактически у неё,далее настояла на прохождении мной аттестации,после того,как я её сдал на отлично,отстранила меня от работы под предлогом не соответствия занимаемой должности,протабелировав при этом
3 или 4 смены из 10-ти отработанных,при этом распространив клевету в ОП о дисциплинарных нарушениях,причём такую,что менеджер по персоналу даже не хотя открывала рот передо мной,когда в тот же день проводила процедуру согласования
увольнения по собственному желанию,заявление мной было написано также под давлением ОП,далее,предупредив о том,что это увольнение будет обжаловано в суде,мне дали 1 неделю времени подыскать др.магазин с целью перевода,без проведения процедуры увольнения,при этом ОП отказался мне подыскивать др.магазин.Позднее,полагаю,что читатель поймёт,что именно этот инцидент и послужит вдальнейшем поводом для дисциплинарного увольнения.Последним пунктом моей работы была Полушка №76 по адр.Софийская ул.,47,попав в которую у меня сразу же появилось желание остаться здесь 1 раз и навсегда,поскольку здесь идеальный коллектив(управляющая,заведующие и др.),а равно как идеальные условия для работы:свободные подсобные помещения,длинный свободный коридор для прохода и хранения принятой продукции,при этом фактически было можно почти целый день сидя производить приёмку в тёплом помещении,одной рукой щёлкая ТСД, а другой-ставить галочки в ТН.Правда объём работы здесь также превышал предельно допустимые нормы,но этот вопрос был всегда решаем в производственном порядке.В процессе работы по указанному адресу я узнал,что в №13 Житняя не протабелировала в полном объёме,и соотв.зп выплачена не будет,по крайней мере-премиальная часть точно.В связи с чем мной с внутренней эл.почты указанного магазина №76 было отправлено юридически грамотное заявление на имя регионала в части №13 Гусевой Т.Ю.
(т.8-911-000-20-92) с просьбой во всём разобраться,в ответ на которое мне раздались по тел. затычки рта со стороны Житней и Гусевой,примерно в это же время позвонила Гуляева и пригласила явиться в ОП для перевода посредством увольнения из №219 и оформления в №76,пообещав всё выплатить в №76,
однако управляющая в №76,узнав об этом сразу же отстранила меня от работы за превышение полномочий,субординации и т.п.
Полагаю,что на сегодня для читателя,будет этого достаточно!
Последующие публикации я планирую посвятить следующему:
ч.3 Процедура увольнения за прогул;
ч.4 Судебно-следственные действия;
ч.5 Клевета др.работодателям (кражи)
Возможно некоторые из этих частей будут разбиты на несколько,
каждая из которых будет ещё куда более интересна для читателя,нежели настоящая.У кого есть какие-либо вопросы,предложения и т.д. и т.п.,прошу откликнуться на почту asd975@mail.ru , сюда в комментариях, вконтакте в группе бывших и настоящих сотрудников полушки,там я под именем Вячеслав ВЧС .

Руководитель отдела кадров -
высоко-профессиональная юристка-
аферистка-Гуляева Рена Гадир Кызы
.(т.8-921-586-15-96,334-09-95,242-77-65
доб.1223,1224) совместно с таким же
аферюгой ст. юрисконсультом
Казанским Г. В.(т.8-921-409-24-50,
8-981-884-00-95), представляющим
интересы компании в судах,
произвели процедуру незаконного
дисциплинарного увольнения
(за прогул) посредством
изготовления и использования
толстой стопки подложных
документов (актов о невыходах на
работу, докладных записок, табелей,
графиков, актов об отказе от
ознакомления с актами и др.),
самоуправства, заведомой лжи
и клеветы. Ещё более того,
Казанский Г. В., посредством
изготовления 2-х отдельных толстых
стопок подложных документов,
предпринял попытку завладения
крупной денежной суммой(200 000руб.)
посредством подачи заявления в суд
о взыскании расходов на представительство. В настоящее
время, в т. ч. и под давлением
следствия, документы об увольнении
переделаны, т. е. изменены основания
и причина, однако ситуация от этого
не изменилась, более того, в базе
данных, которая транслируется
только в СБ и ОП др. работодателей,
поставлена чёрная метка, а СБ
отвечает на запросы-уволен за кражи
(БЕЗ КОММЕНТАРИЕВ)!!! При этом
Гуляева Р. Г., Казанский Г. В. и др. лица
на письменные обращения по почте,
соц. сетям, SMS- не реагируют. В связи
с изложенным, прошу всех, кому не
безразлично всё вышеизложенное,
откликнуться на электронную почту
asd975@mail.ru