Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Вежливые на телефонном собеседовании.
Набирают бесплатную рабочую силу. Пригласили на вакансию pr-специалист. По телефону провели небольшое интервью, где несколько раз спросили смогу ли я подготовить тестовое задание для собеседования, а именно разработка рекомендаций для улучшения сайта компании и группы в вк. Все подготовила, на собеседовании меня особо не слушали, посмотрели какие рекомендации я подготовила и попросити прислать их в электронном виде. И ждать звонка от руководителя для повторного собеседования. Прошла неделя, звонка не было. Я позвонила сама, на что мне сказали, что идёт конкурс на вакансию и мне позвонят в любом случае. Прошло две недели, я решила зайти на сайт и увидела, что все мои подготовленные рекомендации успешно внедрены. Без лоха и жизнь плоха, как говорится. Кстати, вакансия на хэд хантере по сей день (24 апреля) актуально. Набирают дальше дурачков. Так что не видитесь, а то используют ваш труд, отнимут время и возможность поиска другой нормальной работы.

Не поверите, это что-то, как вспомню, как в тюрьме была и освободилась.Начальники отделов работают ненормировано с 10 до 22-23 часов. Часто директор Годин Всеволод Юрьевич звонит в выходные, дает задание и заставляет выходить работать. Задания дает по объему на неделю, а требует в тот же день отчитаться о выполнении. Требует постоянно ( 3-4 раза в день ему звонить на телефон). т.к. на работу приходит обычно к вечеру и работает допоздна. Матерится и оскорбляет Годин по всяким мелочам.Зарплата сокращается на его усмотрение, штрафы по надуманным предлогам до половины зарплаты доходят. Сотрудники долго не задерживаются, как поймут ситуацию на испытательном сроке. Просто жуть, офис на пер. Почтамтском,5 периодически полупустой, текучка ужасная.

Работа довольно интересная. Скучать не приходится, это да :) Коллектив дружный, новичкам тут рады. Баклуши бить тут не получится, но если человек хочет именно работать, то возможности и зарплатные и карьерные тут есть.

Работников штрафуют за всё.Даже сами они(работники)не знают за что.График не нормированный,условий никаких,бардак полный.

Очень большая текучка. Штрафные санкции очень большие (за все)
Работники не задерживаются больше чем 0,5 года, видимо, чтобы не платить отпускных.
Товарный остаток не поддерживается для розницы. нечем торговать.
Положительный отзыв.
Очень Хорошие Супервайзеры.
Дружный коллектив (среди новичков)

Нормальная, порядочная компания!!! Проработала 2 года и плохого ничего совершенно сказать не могу! Разве что карьерного роста нет, к великому сожалению..
Отношение внутри колектива замечательное!

Через своего знакомого устроился сюда. Конечно, до работы далековато было добираться, ведь офис находится в центре Питера, а я жил на окраине. Однако работа переводчиком в такой крупной компании имеет свои преимущества, расширяешь свои познания в специфичной технической лексике, работаешь с документацией - первоисточниками. Часто, для окончания плановой работы, приходилось задерживаться, однако это в последующем помогло мне во время моей последующей трудовой деятельности. Пришлось увольняться из компании по причине заключения брака и убытием в Москву, где сейчас также работаю по специальности. Вот тут мне и вспомнился опыт, полученный в питерской фирме.

"Николаю Васильевичу" хочу сказать, что ваш т.н. "отзыв" и есть типичная заказуха - всё плохо, проставить везде колы - это конечно "круто и конструктивно". А главное "честно". Никогда не бывает плохо ВСЁ. Следовательно цель была - просто обгадить.

Эта компания стала для меня очень родной. Руководство заботится о хорошей атмосфере в коллективе, регулярно устраивает спортивные соревнования среди отделов.
Сплотить коллектив необходимо, я считаю. Если на работу все будут приходить с настроением, то и показатели улучшатся. Всегда с позитивным настроем иду работать.
Наш офис расположен в центре города, из окон шикарный вид на Неву. В коллективе люди совершенно разных специальностей. Но все, независимо от возраста, хорошие знатоки своей профессии. Компания дорожит своей репутацией, поэтому серьезно относится к подбору персонала.
В отделе логистики, к которому я отношусь довольно много служащих. Каждый из нас постоянно проходит дополнительную подготовку и курсы. Это и полезно и интересно. Повышение квалификации и получение дополнительного опыта огромный плюс в портфолио каждого работника.

Я работаю уже больше 3 лет в отделе качества. Должность говорящая, качество - это важно. Так вот могу сказать, что качество условий работы в компании не ниже, чем качество производимых нами услуг.
Для плодотворной работы созданы все необходимые условия, дальще уже всё зависит от желания конкретного человека работать. После двух смен мест работы, где никакой мотивации к инициативе не предполагалось, здесь я нашел то, что мне нужно. Знаю, что от меня зависит многое,. Знаю, что я на своем месте и что востребован. А это очень важно. Наверно не для всех такие условия подойдут, но для меня - то, что надо.
Рядом такие же заводные и инициативные коллеги. С начальством ладим. Что ещё надо для успешной карьеры?

В Питер приехал 4 года назад из небольшого южного городка. Мыкался по разным работам, но нигде особо не задерживался. Волей случая оказался в МКС. И теперь уж думаю, что буду держаться, надеюсь, что основательно завис в городе на Неве )

Друзья! Наша компания расширяется! Нам нужны новые сотрудники! Приглашаем вас в наш дружный и деловой коллектив! Когда я сама сюда устраивалась 5 лет назад, вакансий было не много.
Подсказала подруга, у которой тут работал муж. Сегодня же есть удивительный шанс попасть не по "сарафанному радио", в рамках расширения штата. Если вы специалист и нацелены на результат -
МКС правильное место! Ждём )

Нервнобольная управляющая, всегда в истерике, все на орет и хамит. На продавца салоне свалено все, что можно и все, что нельзя. Таким образом реализует свои проблемы личного характера на девушках- продавцах. При собеседовании кажется, что почти милая женщина. А потом начинает просто издеваться. Текучка персонала постоянная. На будущее, избегайте неустроенных в личной жизни старых и некрасивых женщин.

Уважаемые соискатели не тратьте время. Отбором занимается Руководитель отдела персонала Игорева Оксана. Умудряется высылать отказы даже не открыв резюме. Я откликнулась на одну из их вакансий. Смотрю выслали отказ, а резюме так и не было даже просмотрено (специально для Игоревой Оксаны - было ли просмотрено резюме или нет, сколько по времени - все это можно отследить на сайте). Я написала претензию директору, что их сотрудник умудряется заниматься отбором не открывая резюме. Мою претензию передали непосредственно самой Игоревой Оксане и вот что она не ответила: " ....Со своей стороны хочу несколько прояснить ситуацию, просматривая отклики на сайте HH.ru, не открывая резюме, можно увидеть достаточно много информации о соискателе, включая несколько последних мест его работы (вид показа резюме настраивается на сайте), открытие резюме лишь позволяет просмотреть дополнительную информацию..." И это пишет Руководитель отдела персонала! Маразм. Причем хочу заметить, что нельзя оценить как часто сотрудник менял работу не открывая резюме на сайте - это все выдумки. Второй момент - лично я работу меняла не часто, поэтому у меня лично даже обязанности не прочитали и по последнему месту работы. Я удивлена, что такие люди еще занимают руководящие должности. Отбирает Игорева не по уму,
не по навыкам, а по фотографиям. Кстати не удивляйтесь, если появятся положительные отзывы от левых лиц или сюда прибежит сама Игорева Оксана (я ей написала, что компанию занесу в черный список работодателей).
А Вам Игорева Оксана хочу сказать вот что еще - Менеджер по персоналу, Руководитель отдела персонала - это лицо компании. И то как вы ведете себя с соискателями - отражается на имидже компании. Вы своими действиями компании очень сильно подпортили имидж. Страшно представить, что творится внутри конторы!
Руководству компании рекомендую избавиться от этого сотрудника.

Работал там почти с самого начала реорганизации, с марта 2017.Первое время как обычный жестянщик на производстве. Через несколько дней мне предложил бывший бригадир свою должность. Мне было интересно развиваться дальше и я с радостью согласился. Зп бригадира не сильно отличается, все идет от работы бригады. Я создал хорошую бригаду, где были опытные люди. По началу у меня было желание работать там. Я предлагал много идей, сил и времени ради того что бы компания развивалась. Мне интересно когда компания не стоит на месте.
Так сложилась ситуация, мне необходимо было дополнительные деньги и некоторым людям бригады тоже, нам уступили по ночам работать. Таким образом мы брали больше заказов.
А теперь перейдем к минусам.
Они очень быстро начинают садиться тебе на шею. Сначало ночные смены были нашей инцеативой, потом они стали просить работать больше, потом уже настаивать. Некоторые работники согласились, в том числе и я. Сначало было не очень эффективны наши труды, так как некоторые работники любили больше отдохнуть. И большее количество, не говорило об высоких результатов.
В итоге я подключил более шустрых жестянщиков и несколько подсобников.
Мы с ними делали больше чем вся бригада за утро. Мы работали и ночами, и сутками.... Но увы это не ценили, и каждый раз было желание нас кинуть в зп. То они считали что мало было сделано , то много платить нам, им было не выгодно.
Средняя зп с учётом" чёрной "была где то до 40т, а ночью бывала мы могли заработать полстоимости из зп. Благодаря нашим трудам и желанием все быстро делать, до седьмого пота трудились. В прямом смысле, одежду можно было хоть выжимать. Делали сложные заказы, даже один взяли из самых сложных, которые лишь пару компаний могут сделать. Таким образом мы предоставили больше возможностей стать индивидуальными.
Но увы... Пошли сложности. Часто было не справедливо распределенной зп для работников среди недели начальства. Я как бригадир распределял зп для своей бригады сам, но вечно они считали что надо по другому. Кто то был не доволен зп, а сами либо меньше делали, либо наравне. Тогда почему я должен платить им больше.? Часто они снимали по 5тыс с других работников, лишь бы те остались довольны и не ушли. Как можно распределять начальству в офисе зп, не видя каждого работника и их труды? . А я все видел, кто и сколько заслужил. Вот так с лета и пошла вся эта ерунда... Не честно платили другим, кто мало работал. А кто вкалывал, всегда хотели уменьшить зп.

Работал я до 2 ноября 2017 года, вечером мне позвонили и сказали что я уволен. Это был гром среди ясного неба, причины я так и не узнал. За месяц до этого уволили хороших специалистов из моей бригады. Я был к этому готов,но надумал что так быстро и так безжалостно.
Меня заставили написать заявление, хотя причина была очень глупая. Якобы я не справился с должностью, но понизить они не хотели, а сразу выкинуть. Хотя цифры о премиальном фонде говорили об обратном.
Я не стал спорить, нервы были дороже. Надеясь что уйду я с нормальным расчётом.
Но увы и тут они решили поступить по скотски. На 40тыс меня кинули. Считая что я слишком много заработал как обычный жестянщик. Они смотрят на деньги, но не заметили главное, сколько человек отпахал. Я планировал больше поработать, зная свою ситуацию. Кстати и они это тоже знали, что еще больше обиднее. Я почти весь месяц работал по ночам и сутками, и они мне заплатили половину ночных и дневное как я понял вообще нет... Расчет очень странный, но хоть как бы ты не хотел доказать что они не правильно рассчитали, доказать бумагами и камерами все можно. Но им все равно, главное свой карман набить. В итоге я ушел от туда с большим гневом и большими обидами.
А потом узнал что всех кого якобы уволились, не заплатили расчет честно. Значит я не один такой и они будут продолжать
А теперь вкратце о минусах :зп частично белая, проценты на продукцию прыгают(от этого и твоя зп), начальство больше волнует свой карман, не ценит вклады и труды работников, не ценят специалистов и профессионалов(легко могут уволить универсалов, а оставить обычных жестянщиков, хотя о вакансии всегда объявление на сайте);не почитают трудовой кодекс, туда лучше ехать жить сразу, рабство там не отменили ; насчёт зп всегда могут кинуть и обмануть(не разбираясь в правоте своих работников).
Сложно работать там где тебя не ценят и могут в любой момент выкинуть как собаку, не думаю о чувствах работников и даже не думаю о их семьях. Такая компания получит только один негатив.

Добрый день Виталий!
Мы благодарны Вам за развёрнутый отзыв о проведённом времени в нашей команде. Приоритетами нашей команды всегда остаются профессионализм, результативность и порядочность как в разрезе одного сотрудника, так и команды в целом. Хотим пожелать Вам достичь желаемого в других компаниях.
С уважением,
команда компании "Сигнум"