Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Таких "северо-западных строительных компаний Триумф" в СПб специально: МНОГО! Чтобы труднее было их отыскать) "Рога и Копыта") директор: Курилин Михаил. Обычный вор зарплаты у доверившихся ему людей. На Авито публикует объявление: требуется ПРОРАБ, м. Большевиков, Михаил, т. 8 812 943 30 19. Не советую с этим типом связываться даже по письменyому договору! Расчёта - просто не получите!

Санкт-Петербург. Профессиональный водитель легких грузовиков, в основном импортных, опыт 10 лет, заработал я Газелькине 5000 руб. За 5 дней. 12 часов в день, шесть дней в неделю. Машину получил очень приличную, правда колеса были без профиля. Сделал 20 заказов, два из них по 200 км в область Мои наблюдения: Мастера. Начальник базы и колонный очень дружелюбные. Диспетчера вежливые, общаются приятно. Примерный алгоритм Газелькина "корпоративная колонна". Как я его понимаю. 1 день - водитель пополняет депозит до 4200 руб., получает заказы за наличные, если расхлд на топливо не очень большой, водитель зарабатывает. При этом ему можно дать еще оди-два безналичных заказа, при которых деньги не снимаются с депозита, но увеличивают его. Что дает возможность получать дополнительные заказы и зарабатывать больше. Можно дать заказ с большим расходом топлива 2 день - даются в основном безналичные заказы с большим пробегом (топливо оплачивает водитель) при этом безналичный заказ намеренно не закрывается до вечера,. Что дает возможность увеличения депозита - водителю сообщается. Что в дальнейшнм. В течении 7 дней наступит фактическая корректировка по заказу. Но пока сумма сверх заказа засчитывается в пользу водителя.. 3 день. В основном недорогие наличные заказы с небольшим пробегом. Водитель немного зарабатывает. 4 день безналичные заказы + наличные 5 день - безналичные с большим пробегом. Фактически в минус. Заказ не закрывается до пополнения депозита. 6 день - я не дожил до него. Но могу дать руку на отсечение. Что депозит скорректируется по фактическому времени безналичных заказов, дальше смотри день первый. .

Приглашают работать менеджером по продажам (МОП), на hh. Ru вакансии от Service group, обещая от 50 и выше, потолка ж нет. На деле выходит 10-15 смотря как вкалывать. Есть несколько топовых продажников которые и снимают все самые сочные заказы, а плохие сливают на стажеров и поэтому имеют солидный доход. Система оплаты построена на среднем чеке. Стоимость ремонта нужно согласовывать с каждым клиентом так что бы у тебя маржа была как можно больше. Беда в том, что для более менее нормальной зп каждый заказ надо согласовывать минимум на 2500 чистыми ОБЯЗАТЕЛЬНО компенсируя все траты фирмы. T.e. "бесплатный" курьер и все работы инженера ремонтника. К примеру деталь стоит 1000, работа мастера 1200, курьер 190 в один конец и 190 обратно, плюс доставка деталей около 500 ИЗ ОБЫЧНОГО МАГАЗИНА у них нет своего склада зап частей. Выходит 3100 + 2500 что тебе надо накинуть на стоимость заказа, что бы твой средний чек был норм... 5600 в итоге. И такая цены выходит к примеру за замену акб в телефоне. Немного многовато, не так ли?! А вот тут и надо тебе, МОП объяснить почему такая стоимость и удержать, заставить чинить телефон именно у них. Если клиент отказывается то он по договору квитанции должен оплатить 190 курьера и 530 диагностику. Вы получаете за такой заказ 230 маржи и ваш средний очень падает. Что бы компенсировать вред от сливного заказа, необходимо следующий уже согласовать на 4500 чистыми, смекаешь? !?

Такие понты невероятные. «У нас тааакой коллектив и такие условия. И мы такие все из себя, просто, ВАУ. » Правда з/ п у нас копейки, но мы эти гроши вовремя выплачиваем. Через три месяца, если вы понравитесь, мы, может быть, будем оплачивать питание. И самое главное, отпуск у нас две недели ииии все. Политика компании! Так вот вам к сведению: В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам еще две недели оплачиваемого отпуска. Так за право иметь все эти «великолепнейшие» условия из вас всю душу вытащат.

ХОЧУ ВЫСКАЗАТЬ СВОЙ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ С ДАННОЙ КОМПАНИЕЙ ЛИТЕРРА! ПРОШсЛ СОБЕСЕДОВАНИЕ С ОТДЕЛОМ ПЕРСОНАЛА, И СКАЗАЛИ, ЧТО ТИПО ВЫ НЕ ОДИН, НУЖНО ПРОЙТИ АССЕССМЕНТ. ВСс ПОНЯТНО, ЗАТЕМ СПУСТЯ 2 НЕДЕЛИ ПРОХОЖУ АССЕССМЕНТ! СКАЖУ СРАЗУ, ЧТО ДУРДОМ ПОЛНЫЙ! Я БЫЛ НА РАЗНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ, В ТОМ ЧИСЛЕ НА АССЕССМЕНТАХ, НО ТАКОГО БЕДЛАМА Я НЕ ВИДЕЛ! ОТБОР ОЖЕСТОЧАЮЩИЙ! ТЕБЯ ОЦЕНИВАЕТ СРАЗУ 6-7 ЧЕЛОВЕК В МАЛЕНЬКОЙ КОМНАТКЕ, С 9. 30 ДО 14. 30! НА НЕКОТОРЫЕ ЗАДАНИЯ ДАВАЛАСЬ ВООБЩЕ МИНУТА И ВСс! ПРИСУТСТВИЕ ШТРАФОВ НЕ ПОНЯТНО ЗА ЧТО! ЗА УЛЫБКУ, ИЛИ УХМЫЛКУ! УСЛОВИЯ ПО ПОДБОРУ КАНДИДАТОВ ВООБЩЕ НЕ ПОНЯТНО, КАК ОЦЕНИВАЕТСЯ! ЗНАТЬ НАДО ОТ ШКОЛЫ ДО ИНСТИТУТА! НАСТРОЕНИЕ У НАС ИЗ 8 ЧЕЛОВЕК БЫЛО ПРОСТО НА НУЛЕ, ДА К ТОМУ ЖЕ МНОГИЕ КАНДИДАТЫ, СКАЗАЛИ, ЧТО ИМ КРАЙНЕ НЕ НРАВИТСЯ ОБСТАНОВКА! ДИРЕКТОР КОМПАНИИ, ТОТ ВООБЩЕ УСЛЫШАЛ ЗВОН, НО НЕ ЗНАЕТ ГДЕ ОН! КАК ОЦЕНИВАЮТ Я НЕ ЗНАЮ! НУЖНЫ ИМ НЕ ПРОДАЖНИКИ, А БОТАНИКИ! СТАВЛЮ КОМПАНИИ ЕДИНИЦУ! ОЦЕНКА НЕ ЗНАНИЙ И ОПЫТА, А ОЦЕНКА ЭРУДИЦИИ И ЗНАНИЕ МАТЕРИАЛА ОТ МАТЕМАТКИ, ДО ИСТОРИИ ЕВРОПЫ И ДР. ПРЕДМЕТОВ. ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ КОМПАНИЮ!

Начал работать продавцом, уволился руководителем отдела. Работал на нескольких площадкам под руководством разных директоров. После начала разговоров о кризисе зарплата стала уменьшаться. Мотивация (система оплаты) постоянно меняется. Часто приходилось работать до поздна, регулярные ночные инвентаризации, во время акций или проведения личных проектов кого-либо из руководителей-работа с одним выходным в неделю. Оплата при этом такая же, без поощрений. Система учета, приемки и отгрузки товаров не отлажена, недостачи-за счет работников отдела. Отпускные расчитывают исходя из количества рабочих дней, вопряки закону, отработанные дни месяца оплачивают по минимуму. Если сложить отпускные, приходящиеся на этот месяц и зарплату, получится, что был в отпуске за свой счет. Руководство занято интригами и собственным PR-ом, могут публично унизить и оскорбить подчиненного. На все попытки возразить-"не нравится-увольняйтесь", что я и сделал.

Отличная сеть сантехники, большой выбор для потребителя.
Есть Академия Водопад, где обучают квалифицированных сотрудников и делают из них настоящих профи.
Прекрасная система бонусов до ноября 2016 года.
Отличные ребята, молодцы!

В ноябре месяце сеть магазинов Водопад перешла на новую мотивацию для сотрудников.
Повлияло абсолютно на все, особенно на сотрудников которые работали в компании давно и росли вместе с ней.
Сокращение по ЗП не мысленные, уволилось очень много специалистов в области сантехники и отопления, поджали пояса не только рядовым, но и начальству!
Качество обслуживание упало до - 0, ребята в грубой форме друг друга посылают при покупателях и не отдают себе отчет, ощущение сложилось, что до ноября месяца 2016, сеть магазинов Водопад просто подменили.
После постановления личного плана продаж, народ потихоньку сходит с ума и целые дни все в напряжение.
У старых сотрудников даже не спрашивают по какой причине они уходят, ужас!
В особенности хочется отметить вклад Академии Водопад, вырастили таких профи, столько усилий и ресурсов было вложено в пустую, как не прискорбно это не звучало!

ЛЮДИ АУ!!!!

Разве в офисе не видят, что происходит в некогда считывавшемся профессиональном магазине Водопад!
Увы, сейчас только молодняк, действительно хороших специалистов в Водопаде можно теперь только по пальцем пересчитать.

Одумайтесь, проанализируйте ситуацию пока не поздно.
Желаю удачи не когда любимому Водопаду!

Еще чуть не забыл проходиться колесить по всем точкам сети магазина Водопад! Т. е я хочу сказать, что если вы будите устраиваться на работу в данную орг. не думайте что вы будите работать рядом с домом и на одном месте как только вы привыкните к одному коллективу вас перебросят в другой, потому что компании так удобно, а уже если поедите магазин открывать, то рябятушки держитесь за штанишки по 12ч. на ногах на перфорации.

блин, все таки правды не ссыщешь в интернете, у каждого своя история и абсолютно разная. я работал в компании газосварщиком на монтаже металлоконструкций на заводе кинеф. достаточно опытный и профессиональный коллектив, хотя и новичков достаточно было, начальство действительно требовательное, ну для меня это не проблема, достаточно ответственно отношусь к своей работе. хотя и моя смена была не исключением и были такие которые вносили нервозность в работу всей бригады, благо долго таких не держат. зп серая, первая зп как везде только через 1-1,5 месяца, спецодежду выдают но лучше еще взять своих вещей. но зп достойная, стоит того чтобы пожить в спортанских условиях и довести объект до конца.

Интересный проект для развития детей. Как клиент, я возможно бы посетила с ребенком их центр.
Как говорят, кадры - первое лицо компании, с которым встречается будущий сотрудник. Менеджер по персоналу Вероника не произвела впечатление, в дополнении она попросила ее подождать. Была мрачна и грустна. Задавала вполне стандартные вопросы, вела себя как робот, говорила очень быстро, без эмоций, высокомерно. Никогда не дослушивала ответ до конца, перебивали словами "понятно", "ясно".
Я была настроена доброжелательно и была очень заинтересована в вакансии. В итоге ответ: "Если сотрудник нас заинтересовал, то мы ему перезваниваем".
Сложилось впечатление, что Вероника проводит собеседования для "плана" или создает впечатление бурной деятельности. Прочитав предыдущие отзывы - так и есть.
Совет - не тратьте свое время на их компанию.

Не заметила

НИКАКИХ ДОСТОИНСТВ НЕТ!!

На первый взгляд, впечатление положительное. пришла заполнила анкету, договорились о собеседовании. Собеседование проводил директор,все грамотно,красиво рассказал.будьте готовы, что вам предложат продемонстрировать навыки активных продаж на предложенную группу товаров.затем вам скажут прошли вы или нет и отправят анкету на проверку в службу безопасности

Белая з/п, хорошие премиальные, бесплатный фитнес, походы на различные мероприятия, корпоративный футбол+волейбол (когда был жив Амелин СН). Бесплатный обед + 2 кофе тайма (с кондитерскими изделиями). Все это, было благодаря одному человеку АМЕЛИНУ СЕРГЕЮ НИКОЛАЕВИЧУ!!! Амелин СН никогда не жалел денег на з/п (если сравнивать з/п по городу то, в Стройимпульсе - на порядок выше) премии, развлечения (особенно последние 3года), отдых, комфортные места работы своих сотрудников. Тот, кто, проработал длительный срок в компании, понимает о чем я здесь пишу. Амелин СН (знал его лично), это хозяйственник, работяга, умный человек, который смог добиться при жизни многих вершин. В его холдинг входили несколько организаций (официально), Стройимпульс СМУ-1, СМУ-2, СМУ-3, все в последствии были переименованы и не которые расформированы обанкрочены (после смерти Амелина СН), осталось только СМУ-3 ныне Вектор, во главе которой все тот же Смирнов Н.В.
Знал всех руководителей этой компании, и те которые работали и уходили и те которые в данный момент работают. У всех свои есть и недостатки и положительные моменты. Но рук-ль СМУ-3 (ныне Вектор) Смирнов Н.В. заслуживает отдельной критики, о котором можно писать поэмы о его нечеловеческих качествах и неумению руководить предприятием и коллективом. Я имел с ним возможность общаться и работать и все мои высказывания не имеют ничего общего с эмоциями, а лишь рабочие реалии. Все его подчиненные должны подстраиваться под его настроение. Алчный, лживый, скользкий, заискивающий, нечеловек! Амелин СН сделал Смирнова очень богатым человеком, предоставив ему крупное подразделение со сверх прибылью. Со своими подчиненными, как со скотиной обращается. В то время как перед Амелиным и людьми своего ранга бегает как ручная шавка на задних лапках. Мне довелось слышать и лично наблюдал несколько конфликтных ситуаций его со своими подчиненными. В его подразделении, карьерный рост отсутствует на прочь как "вид". Были сотрудники, которые длительный период работали в его подразделении и достаточно умные люди отдавали себя на все 100, таких он не задумываясь мог обругать на орать, несправедливо штрафовать (это его любимое занятие) т.к. в конце года 13-я з/п, Смирнов лихо штрафовал всех (все сэкономленные д/с-штрафы перечислялись ему на депозит), бывало даже за нелепый прокол, который любой другой рук-ль мог по человечески списать на нет. При мне уволил нескольких умных, ответственных ветеранов сотрудников из офиса. Зато его друг старый пердун (70лет), который еле слышит и толку от него уже мало на линии, работает у него прорабом, получает хорошую з/п+премии и т.д. Был случай, когда он всеми способами пытался уволить беременную сотрудницу (не получилось). В результате такой политики, все его сотрудники смотрят друг на друга "волками". Смирнов считает себя молодым и симпатичным (как мне говорили в приватных беседах сотрудницы), но по факту все его просто ненавидят как человека. Положительно в нем только одно, когда у него хорошее настроение, то можно решить многие вопросы сразу. Можно еще очень много написать отрицательного о Смирнове НВ, но нет желания, я и так переосилил себя, чтобы выдать и написать эту статью, т.к. не любитель писать такие резюме. Наболело. Сотрудники у него остались только в основном женщины, которым уже "за..." и сотрудники мужчины которые не хотят себя пробовать в чем-то другом, держась за это рабочее место, чем нежели терпеть такое скотское отношение к себе. Желаю, работающим у него сотрудникам терпения и выдержки.

Очень смешно читать комментарии о том, что в АФПБ Неофициальная зп, ужасное руководство, коллектив и т. д.))) Ребята, Вы хоть день отработали в АФПБ??! Уверена, что нет. АФПБ - компания для тех, кто пришел зарабатывать достойную зп. Мало того, что сам сотрудник работает на свою зп, зарабатывая бонусы, так еще и получает гарантированный оклад! Полный соц. пакет. Но если Вы привыкли получать "копейки" лишь бы ничего не делать, то Вам действительно не в АФПБ.

Классная фирма, сотрудники буквально реанимировали мой нетбук Lenovo S10, был расшатан разъем и мне его заменили быстро, качественно и недорого. Я осталась очень довольна! Спасибо! Успехов и процветания Вам!