Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

непонятно как считается зарплата, в любой момент могут кинуть по зарплате, текучка кадров бешеная, в интернете постоянно активны около 20-ти свободных вакансий у них. не ходите работать к ним, время и деньги зря потеряете.

¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶¶

Работал в этой компании я 2 месяца бесплатно, сейчас в офисе не берут трубки, зарплату не выплатили,изначально все кормили завтраками, что деньги им не преевели ССК ...а на самом деле всех кинули,так же набирали персонал в Мурманске,там тоже людей просто оставили без денег...как сейчас их найти неизвестно, тк они в любом случае скрываются

это кидалово.ни разу до сего времени у меня не было проблем с оплатой труда!впервые кинувший меня заказчик. для которого я делала не одну работу.

лохотрон полный.берут со рублей за первый тренинг.убеждают,что деньги не за информацию, а за чай и йогурт какой-то,который они будут угощать.далее идиотская лекция о карьере итд.Не ведитесь на это!!!кстати, на первой лекции говорят,что пакет документов ,необходимых для работы,стоит 4000 тысячи!!!
находится на Шпалерной 39

Осторожно! Ксения Виницкая!

Ни при каких обстоятельствах не берите на работу Виницкую Ксению Тимуровну, 1983 года рождения. Ксения Тимуровна Виницкая известная скандалистка и кляузница. Приняв ее на работу, вы получите в интернете сотни негативных отзывов о своей компании. Причем, делать это Ксения Тимуровна будет не только после увольнения, но и в рабочее время, которое вы ей оплачиваете.
Как сотрудник Ксения Тимуровна не выдерживает никакой критики. Любое поручение начальства вызывает у нее скрытое раздражение, а нередко и открытую конфронтацию. Работа мешает г-же Виницкой заниматься личными делами – ее аккаунтами в соцсетях и на сайтах знакомств. Соцсети – единственное, что интересует Ксению Виницкую, в день она размещается на своих аккаунтах до сотни сообщений.
Как следствие, ни на одном из своих мест Ксения Виницкая не задерживается долго. Уволившись, г-жа Виницкая выливает на бывшую компанию двойные потоки грязи, как анонимно, так и под своим именем. Достается и руководству, и бывшим коллегам, честно зарабатывающим на жизнь. Все эти мелкие кляузы преподносятся, как борьба за справедливость, хотя причины ее неуживчивости довольно просты: профнепригодность, личная неустроенность, лень и бред сутяжничества.
Ксения Тимуровна Виницкая обычно претендует на вакансии, связанные кадровым делопроизводством, набором персонала. Она ссылается на 7-летний опыт работы в компаниях. В пять из них Ксению Тимуровну пристроила ее мама – Татьяна Всеволодовна Виницкая, но даже в них Ксения Тимуровна умудрялась заниматься интригами.
Судите сами, нужен ли Вам сотрудник?

Была на собеседовании на офисную вакансию. Приехала на первое интервью с начальником отдела персонала Асей Евгеньевной, пообщалась, затем была приглашена на компьютерное психологическое тестирование. Для того, чтобы его пройти, нужно было приехать в другой день, т.к. компьютер для проведения тестирования не был подготовлен. Ася Евгеньевна предупредила меня, что тестирование займет 2,5 - 3 часа. На следующий день (когда было назначено тестирование) я освободилась с предыдущей встречи раньше, оказалось, что могу прийти на собеседование на 40-60 минут раньше, чем мы договоривались. Позвонила Асе Евгеньевне, чтобы узнать, могу ли я подойти в офис компании. И тут по телефону она мне сообщила, что компьютер все еще не готов и сегодня готов не будет! А меня она просто забыла об этом предупредить! И ни капли сожаления в голосе! Все в порядке вещей! Я развернулась и поехала домой. Получается, что я ждала бы назначенного времени и приехала бы туда зря! Мягко говоря, удивлена, этот человек спит наяву? Она не уважает других людей и их личное время? И она еще работает там начальником отдела...
Далее - само тестирование. Еще через день оно состоялось. 3 часа... Чуть не заснула в конце от усталости. Проводил его Александр Владимирович, не помню точно должность, но вроде бы начальник IT-отдела. Удивилась снова))))))) Он же обещал написать интерпретацию результатов теста для руководства. Еще раз удивилась)))))) IT и психология - это очень близко, да...))) Тест непростой, утомительный даже по времени. Кого они отбирают таким образом, непонятно, наверное, лечат только фсбэшников. А также, судя по последнему тесту, руководство очень боится психически больных людей. Не дай бог, не разглядят в кандидате тайного психа)).
И после всего этого - отказ во втором собеседовании, с руководством компании. Как объяснил Александр Владимирович, отказ из-за резюме. Вроде бы психически уравновешенна, интеллект выше обезьяньего, т.е. из-за результатов теста вряд ли)), но все возможно...
Итак вопрос: а к чему было тратить мое время - как минимум 3 часа на тестирование (не считая времени на дорогу), если руководству, чтобы отказать, было достаточно посмотреть мое резюме? Адекватность людей, принимающих персонал, вызывает сомнения...

Обманывают при трудоустройстве, приносят трудовой договор и соглашение без печати и подписи, просят подписать, не выдают оригинал на руки. Высокая текучка кадров, обещают достойную з/п, но в итоге, сотрудники работают "за бесплатно". З\п серая. Налоги с "белой" части з\п не отчисляются. При увольнении заставляют написать заявление по собственному желанию для хорошей записи в трудовой. Расчет не выплачивают. Хамят и угрожают. Люди, не тратьте своё время, нервы и деньги, работая на данную организацию!!!

Директор компании не хочет платить за работу. При увольнении меня не расчитали. Даже процент с продажи рекламы не заплатили. Налоги организация не платит и не собирается. Директор назначил "директором" сотрудника, чтобы если что, к директору Алексею не было вопросов. Расположение офиса держат в секрете. Короче хотелось уволиться еще в начале августа, но отговорили пообещали золотые горы.сайт: http://www.r-m-h.ru/

Дорогие ребята, обращаюсь к Вам! Никогда не ходите устраиваться на работу в эту компанию. Мало того, что там не пойми как платят заработную плату, так ещё и начальство очень некомпетентно. Очень трудно работать, когда во главе человек ничего не знает и на все вопросы он отвечает "Я не знаю", "Я узнаю", а ответа все нет и нет! Самое ужасное, что парней, я имею ввиду торговых-представителей, в добровольно-принудительном порядке заставляют сдать деньги, чтобы начальник получил бонус за то, что группа выполнила план, парни и так получают меньше некуда, планы ставят большие, в итоге они их не выполняют и приходится скидываться. Как так можно, это ужасно. Слышало бы начальство, что о них думают подчиненные. Если им не противно быть грязью в лице подчиненных, если им важна только прибыль, а не уважение, то тогда пусть наслаждаются таким отношением, большего они не заслуживают. Компания просто ужас. Жаль, что в нашей стране есть такие представители как ООО «ФД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ» входит в холдинговую структуру группы компаний «МЕГАПОЛИл.

ГК «МЕГАПОЛИл основана в 1999 году.

ГК “Мегаполис” – лидер в дистрибуции сегмента FMCG. Постоянная оптимизация контрактного портфеля и новые товарные направления позволяют сохранять устойчивую положительную динамику. Для своих клиентов – национальных сетевых компаний, крупных региональных оптовиков, мелкооптовых и розничных партнеров в любом городе России - “Мегаполис” предлагает лучшие условия покупки товаров ведущих производителей в максимальном ассортименте, осуществляет собственные программы поддержки продаж и реализует маркетинговые программы партнеров-производителей. Развитая логистическая инфраструктура “Мегаполиса” позволяет осуществлять оперативный прием заказов и доставку товара во всех регионах России, поддерживать оптимальные условия хранения и транспортировки товара, сохраняя неизменное качество продукции.

Разве это правда? Если да? То почему такие отношения внутри компании.
Компания никогда так не опуститься под умным руководством, рыба гниет с головы!

Обучает! Если вы желаете узнать, что такое мобильный клининг, можете потратить несколько дней на эти бесплатные курсы)))
Генеральный, т.с., директор, Лапшин Евгений - банальный мошенник. При т.н. собеседовании ездит по ушам, о заработанном имени компании и его репутации. На деле же, просто набирает проблемных, сложных людей - беженцев, мигрантов, людей с проблемными документами, и не платит бабла. Вряд ли кто-то из них пойдет в какие-то органы для защиты своих прав. При малейших подозрениях на жульничество он протрет в уши очередную порцию сублимации, может даже кинуть штуку-две для снятия напряжения, но денег не заплатит. Будет ездить по ушам, что выплатил вчера все деньги и сегодня нет ни копья, просить по сто раз номер сберкарты, вот вечером закину, вот тебе уже заказана форма (при этом ни размера, ни мерок никто не снимал), в общем, создавать всеми возможными вариантами видимость серьезности т.н. компании и какой-то работы. Единственное решение этой проблемы - набить человеку лицо.

Отработал в этом гадюжнике около года, больше не выдержал, ушел оттуда в Арес. Аванпост - фирма для черномазых, они там только и задерживаются, просто обезьянник какой-то.

Я не буду так груб, но полностью соглашусь с предыдущим оратором. Более лаконично сказать сложно. ПРосто добавлю, что к классическим проблемам ЧОПов там еще прибавляется много всякой грязи. Я и нанимать их не рекомендовал бы. Зная, кто там работает.

На предприятии большая текучка. Это касается как ИТР, так и рабочих. За последний период 2,5 года (после переезда на Окт. наб.) поменялось 7 мастеров, а рабочих приходит и уходит по 3-5 человек в месяц. Это относится и к конструкторам и инженерам ОТК. К сожалению, директор дал карт-бланш начальнику производства. А это человек с не уравновешенной психикой. Как специалист он технически слаб. Как человек -подловатый и мелкий. Метод его работы (как бывшего бригадира) это запугать человека деньгами или увольнением. Сортирует людей под себя. Лучше всего подходят люди безвольные и слабые – ими проще управлять. Ко всему жена начальника производства работает в ОТК и является лучшим осведомителем о том кто, что сказал…Два рабочих были уволены только за то, что поставили ее на место(послали в отк). При закрытии зарплаты принцип один – больше в другом месте не заработают (что не является истинной). Видимо его заработок сильно привязан к выполнению заказа, поэтому люди для него становятся средством для личного обогащения (просто быдло). При таком принципе предприятие потихоньку деградирует, и взять на себя более сложный заказ уже не в состоянии. Есть, конечно, и прикормленный костяк из тех рабочих, которые работали с этим человеком раньше в рамках другого предприятия (и с ними есть индивидуальные договоренности) плюс смотрящий в рот начальник участка, по кличке «буратино», который работал еще до него в качестве мастера. Его зарплата почти в два раза выше простого и единственного мастера. Рабочим дают возможность (а иногда и заставляют т.к. это выгодно предприятию) работать сверхурочно но тариф при этом не увеличивают ни каким коэффициентом. Работая каждый день по 12 часов заработок увеличивается. А вот здоровье уходит и молодые ребята этого не понимают и через полгода начинают болеть, а больничный оплачивается мизерными деньгами. Многие не выдерживают запаха краски из малярки, которая не изолирована от основного производства. Вывод один хотите стать быдлом устраивайтесь…
P.S
Директор все видит и понимает. Но не понимает одного, что нынешний его ставленник пришел и ушел а расхлебывать другим.

Уважаемые соискатели! Это не тот работодатель к которому надо идти на работу... Десятки обманутых клиентов!!!! Берут по Договору поставки 100 % предоплату за мебель и не производят НИЧЕГО. Множество гражданских дел по защите прав потребителей в судах. Денег у них нет, в прочем как и зарплаты...