Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

У нас бригада занимается прокладкой системы отопления в этой компании. Свое дело знаем прекрасно и начальство нами довольно.
Отношение руководства к тем кто хорошо работает отличное. Здесь ценят умение и профессионализм. Работаем строго по КЗОТ, отпуск у нас по графику и я могу заранее спланировать с женой свое время. Вот и не бывает у нас текучки, как обычно в строительных организациях.

Прекрасный молодой дружный коллектив, есть возможность роста и развития. Отличные условия на рабочем месте. Есть возможность применить свои умения и навыки в работе, научиться новому и полезному.

работы-море-скучно-не-будет-от-разгрузки-фур-до-сортировки-вся-кого-скарба-из-коробки-в-коробку-с-переклейкой-скотчем!!!

Руководители компании неплохие в общем-то люди, но своей производственной фирмой они не владеют, а тяготятся ею. Что и как делать не знают. Чего сами хотят понятия не имеют. Гонора, увы, больше чем ума и потешить собственную значимость перед сотрудниками чаще всего оказывается важнее готового результата (продажи изделия, получения прибыли и выплаты зарплаты).
На практике это выглядет так: "давайте что-нибудь сделаем, а потом уже подумаем, как надо было". Работа над проектом начинается с конца и вынуждена перманентно переделываться под вновь поступающие данные. Т.е. ТЗ является следствием работы, а не как у нормальных людей. Каждый узел переделывается не менее 2 раз и все равно оказывается "не таким". Даже если именно так было принято на всеобщем совещании неделю назад, а отгрузить готовое изделие надо было еще раньше. Заказчик стартует начисление штрафов за сорванные сроки? Отлично, самое время для очередного совещания и танцев с бубнами "а если так? а если сяк? а если попой об косяк?".
Стоит ли говорить, что при таких раскладах у компании никогда не бывает достаточно денег. Ни на покупку комплектующих (опять отодвигаем сроки сдачи), ни на выплату зарплаты… Кстати, зарплата серая. И конечно же, при увольнении неофициальная часть удерживается. Разумеется, за все месяцы, что задолжала компания.
Девиз компании "надо работать 24 часа в сутки, а не головой". Стратегия развития отсутствует. Ни перспективы, ни мотивации, ни уважения к труду. Одним словой, отстой!

Тотальная реклама фирм, занимающихся установкой металлопластиковых стеклопакетов, создала ошибочное мнение, что окна ПВХ это единственный способ борьбы с такими нежелательными проявлениями как холод, пыль, шум, сквозняки. Рассмотрим все варианты решения проблемы кроме традиционного: заклейки окон на зиму. Парадокс какой-то! В век космических технологий мы, как и в позапрошлом веке, ползаем по подоконнику с ленточками, поролончиками в надежде, что зимой у нас будет тепло. Не будет.

Что делать?
Ремонт Ваших деревянных окон с утеплением. Окна после такого ремонта и утепления практически ни в чем не уступают стеклопакетам по положительным характеристикам. При этом остаются Ваши деревянные окна и без большого разгрома в квартире. Да и по деньгам это гораздо реальнее. Часто задается вопрос: не выморозим ли мы квартиру, работая зимой. По опыту прошлых лет – нет, не выморозим. Работая в 3-х комнатной квартире по полной программе и при температуре воздуха на улице минус 15 градусов, за целый день работы температура в квартире падает на 3-4 градуса. Зато после окончания работы температура в квартире поднимается выше прежнего на 5-8 градусов.

Это настоящие мерзавцы! Не связывайтесь с ними!!!

Заказывала у них утепление деревянных окон в маминой квартире - в двух комнатах и на кухне, включая балконную дверь.

После визита актёра, сыгравшего чудаковатого замерщика, приехал товарищ Авак (вместо обещанных двух "коренных петербуржцев"), грубо и криво наклепал стяжек-болтов, наделав лишних дырок, и наклеил ещё дешёвый профиль между рамами. Вся уникальность "технологии"! Пазы - отдельная история... Рамы даже не выносил из квартиры. Уборкой мусора, конечно, заморачиваться не стал (хотя "замерщик" уверял, что вежливые и чуть ли не душевно ранимые работники всё тщательно приберут). "Управился" в одиночку за полтора часа. За немалые деньги, которые предполагались за реальное утепление! На моё замечание о грубости работы и несоответствии её объёма цене сказал, чтобы я не выпендривалась, иначе "приедут серьёзные ребята и тр*хнут тут всё живое".

Ну а поздней осенью... стало так продувать, что пришлось заклеивать окна по старинке.

Только вывеска

5 месяцев работы-пинок под зад,даже трудовую не отдали!!!! предлог-не прошел проверку!!отсутствие на рабочем месте 2 минуты!!! а пописать можно сходить?

Возможно, бесплатное питание. Это, плюс точно. Также престиж компании, который, однако оказался дутым и рухнул как карточный домик после пяти смен работы) Сейчас расскажу.
Удивление началось с трудоустройства. Во-первых компания работает с множеством нарушений трудового кодекса - при устройстве требуют ИНН обязательно (по какому интересно праву?), СНИЛС тоже сам делай, сан-книжка, форма - тоже, представьте - за свой счет. Видимо компания работает находясь в России, по финским законам? Ребята - очнитесь, ИНН вы не обязаны требовать, это не законно, а снилс и сан книжку работодатель обязан сделать согласно статье ТК. Зарплата - естественно серая 50/50.
Вывод - компания толи нищая, толи создана для выкачивания денег на Финку, так как экономят просто на всем. не в состоянии даже оплатить сан книжку.
Второе - что является как раз причиной увольнения - отношение менеджеров. Во-первых, позволяют себе говорить при клиенте о нем в третьем лице (осуждающе), что на первых порах даже шокирует, а также не удосуживаются оповещать сотрудника о сменах - один раз позвонили прямо в день рождения, говорят ты в курсе что у тебя уже час как идет смена? Маразм же - я расписание по-другому согласовывал. Зачем нужны такие менеджеры которые не могут довести до сведения работника, когда он должен выйти? Я работал на складах где 150 человек в смену, и старший всегда отвечал за каждого, а здесь - полная неспособность, плюс на обучении приходится знания буквально вымаливать - такое отношение "ты попал на такое халявное место так радуйся, и не возникай тут", как же, халява - горбатиться всю смену за 100 р. в час, и при таком отношении руководства - это не фонтан ребята, коллектив кстати тоже состоял из людей которые реально готовы прогибаться под такие порядки. Так что, думайте сами - но я Вам заявляю что компании просто нужны рабы-терпилы которые даже по первому требованию поедут делать ИНН, хотя - Вы ребята вправе его не делать. Читайте трудовой кодекс.
Отработал пять смен. Больше не приходил. Потом звонили из кадров, "твоя карта готова, приходи за расчетом тебе перечислили з/п". Особо не надеялся, но все же зашел в банк - там меня не было даже в базе, что это - очередной этап вранья со стороны работодателя или олицетворения бардака который происходит у них в отделе кадров?
С ув. Василий.

С чего-бы начать. Управление компанией - ужас. Нет, компания вовремя расчитывается с поставщиками и обслуживающими компаниями, чего не скажешь о работниках и менеджерах. Серая зарплата само-собой, причем задержка электронной части может достигать недели. Причем, если ты не выполняешь какие-либо правила сказанные компанией, ставку снижают до указанных в договоре 70 рублей в час. Если увольняют - то выплаты опять-же по официальной ставке в договоре. Работников на смены выводят по минимуму, ради экономии. Постоянно говорят что денег нет, экономим, но при этом почему-то месячная прибыль сети это число из восьми цифр обычно. Медобследование и медкнижка за свои деньги. К персоналу относятся как к идиотам. Какие-то поломки не чинят вовремя, что-то постоянно устанавливают непонятное. Ах да, постоянное видеонаблюдение, перед работой нужно подписать бумажку что ты с ним согласен, если нет - увольнение, при этом, если хотят вас уволить, предоставляют видео с любыми твоими мало-мальскими косяками и увольняют по статье. В общем, хотите устроиться в фаст-фуд, выбирайте что угодно, kfc, макдак, теремок, но не hesburger. Денег не заработаете, а время и нервы потратите.

Не тратьте зря время! Гнилой коллектив - после собеседования просят придти на пробный день или несколько в центральном офисе после чего говорят что не подходишь нам и ничего вам оплачиваться не будет.Люди увольняются.

Клиника очень хорошая, ответственные врачи, а главное отличные профессионалы. Обратилась я в клинику с болями в спине, раньше на это не особо обращала внимание, болит и болит.
Но, боль как ни странно не проходила, даже, согревающая мазь не помогала, наоборот появилось жжение в нижней части ноги, слабость, ходить было очень тяжело. Как оказалось после, это было защемление седалищного нерва. И только благодаря врачам, я вернула своё прежнее состоянии) Ходить стало намного проще, комфортнее, легко! Очень благодарна им за их труд и поддержку) Если бы не Вы , даже, и не знаю, что бы и было...

В этой фирмочке, как ее назвал директор Испраников С.Ю., динамически развивающейся, а на самом деле динамически загнивающей, с мая месяца не выплачивают зар.плату. Это главная причина, по которой я уволилась, но далеко не единственная. Люди оттуда увольняться, причем массово и одновременно пачками, стали гораздо раньше, но при трудоустройстве всего не узнаешь, обещали "золотые горы" в виде больших объемов и развития целого отдела, но с уходом предыдущего директора (наверное, последний грамотный специалист, который и принимал меня на работу), все пошло кувырком, причем мгновенно. За ним ушли заказчики, п.ч. нынешний - это человек-беспредел, трындит вроде правильно, на деле - совсем иначе. Никакой системы работы не выстроено, а когда пытаешься сам построить хоть что-то, будешь в опале. Если зуб заточат, считай скоро уволят, будут выживать, давить, сплетничать. Он хватает заказы первые попавшиеся, лишь только доллары в глазах замелькают, никакую тех.документацию предварительно не прорабатывает, потом остается в прогаре. Вводит новую программу, обещает обучение, потом вводит штрафные санкции за то, что сами каким-то образом не обучились. На выходе нагрел на деньги за 1,5 месяца работы, а еще угрожал неформальными методами расправы. ТК нарушают постоянно, начиная с договора, по этой причине и было подано на них в суд. Могут не отвечать по телефону, на письма. Людей не ценят вообще, как грязи, да их и осталось уже всего-ничего - на производстве на постоянке - 2 тех.спеца, 1 бухгалтер, 1 водитель и кладовщица, которая тоже сейчас увольняется. поэтому взялись брать снабженца, который будет еще и кладовщиком до кучи. В офисе тоже человека 4, вот и вся компания)) Пара молодых наемников, которым просто некуда идти без опыта и которые тоже уходят из-за отсутствия оплаты труда. В общем, многое еще можно рассказать - о том, например, какие там наглые хамки работают в офисе в лице молодой и безграмотной гл. бухгалтерши Петровой М. (она еще и кадры ведет) и Ильяш Т. (она же его приемница или еще кто)), которую он из секретарши поставил директором. Это все не пустые фразы, кому интересно, могу представить переписку и документы. Раньше, как я поняла, фирма действительно была порядочная, со своими разработками и тех.персоналом, но теперь ее и фирмой-то назвать нельзя, не ищите там ничего путного, она умирает. Пишу, п.ч. жаль, если какой-то молодой специалист попадет по своей неопытности туда, ведь даже я попала в эту яму.

Зарплата , обучение , всегда можно вернуться, люблю их

Не знаю, т.к. не работала .